求職信要怎麼寫，才能增加成功機率

找工作時，一封介紹自己的求職信或簡歷是必不可少的，求職信是一種介紹性的、自我引薦的信件，相對於簡歷，求職信更具主觀性，主要通過對個人的求職意向和工作能力的概述來引起對方的重視和興趣。那麼，求職信要怎麼寫，才能增加自己被錄用的概率呢？

求職信的內容結構

求職信的內容結構主要包含四個部分：第一部分開門見山，問好之後不過多寒暄，表明來信的目的，説明自己要應聘的崗位。第二部分自我介紹，這也是推銷自己的關鍵部分，可以介紹個人學習以及工作履歷，重要的是突出個人與應聘崗位的貼合度。第三部分是個人規劃，可以簡單地表述個人的發展願景，説明自己積極向上的工作態度。第四部分即為結尾部門，留下自己的聯繫方式，表明期待面試溝通。

求職信的注意事項

首先，求職信的篇幅不易過長，簡明扼要，突出重點即可，招聘人員的時間是很寶貴的，篇幅過長會讓人沒有看下去的慾望，整體控制在200-300字即可。

其次，想要讓人注意到你，一定要凸顯你是他們所要找的人，你具備任職該崗位的能力，所以在寫求職信之前，要先研究清楚應聘崗位需要的是什麼樣的人，要有什麼樣崗位技能，然後圍繞着崗位技能展示自己的優勢。比如該崗位需要一定管理能力的人才，那麼求職信的自我介紹部分可以簡單介紹自己曾經帶過哪些帶團隊，取得哪些業績，同時儘量用數據來量化展示的，這樣更直觀、更有影響力。

再次，要注意瞭解應聘公司的企業文化是怎樣的，然後在求職信中表現出個人的工作態度是契合於該企業文化的，這裏不要在求職信中寫得太刻意，簡短地提及自己嚮往的公司氛圍是如何的，只要與應聘公司一致即可，這樣能增加對方對你的好感。

最後，在求職信中的表述不能誇大其詞，要實事求是，展現出誠懇謙遜的態度，否則誇張的表述可能會引起面試官的落差感，以至於對最終的求職結果產生負面影響。

求職信表述的是我們求職時的主觀願望，一封亮眼的求職信能夠提升我們參與面試的概率，給招聘者留下良好的印象。因此在求職中，關於個人求職信的書寫一定要細細推敲。