求職信決定你能否找到飯碗

最近，我在微博上批評當今的年青一代拿着父母的錢，還沒獨立就牛得不行，覺得老一代的價值觀太陳舊，無資格教育他們。此論馬上引起回擊。一年輕網友質問：父輩沒有投過那麼多簡歷，對我們的教訓沒有説服力。我立即回帖：“父輩沒投過簡歷？俺大學聯考時27個考生錄取一個，留學的投了多少簡歷？在美國找教職，一個位置一百來人搶，不投簡歷誰理你？俺這茬人就這麼過來的。”

本覺得可以一錘定音了。但又從美國殺出個回帖，稱無論在中國還是美國，最牛的人從不用寫求職信，人家會上門來請。這多少反映了現在年輕人的普遍心態：寫簡歷太累，太委屈。投出幾十封石沉大海，簡直令人憤激。那麼，美國的一流大學的學生真不用寫簡歷嗎？

恰恰相反，簡歷要反覆包裝不説，最要緊的是那封求職信。怎樣寫求職信是大學教育的核心內容之一，即使是讀博士的人。這封信寫得好壞，決定你是否能找到飯碗。

不妨把我自己接受這番訓練時學到的東西分享一下。這裏最大的一個誤區是覺得自己寫的東西別人有義務讀。錯！你就是寫出花來，別人也可以順手丟進廢紙簍。試想，一個職位可能有上百人申請，看申請材料的人自己忙得要死，心情煩躁，一看這堆材料就氣不打一處來，拿起你的信瞟一眼就扔。所以，你第一句話，就必須給人讀下去的理由。如果第一句話幸運地吸引到他的眼球，第二句話就緊逼而去，不給他任何不看的機會。這樣你才有機會。我記得，那一封兩頁的信，我寫了一個多月。

這裏的教訓是什麼？學生在沒走向社會前，總覺得世界以自己為中心。但一求職就知道，世界是以別人為中心，而且“別人”還動不動就把你扔進廢紙簍。你事業的起步，是要證明自己不是垃圾。