八個決定你是否跳槽的理由

上週，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他説他在深圳有份工作，3天前剛到上海，並有可能要在上海待上兩個半月。他説他很想知道他能不能在上海找到工作？

另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐，她説她幹護士這一行已將近10年了，一直想買一套自己的房子，可是努力工作的她卻看不到“錢途”。於是她最近正在考外語，想出國去從事護士。一是為了見見世面，當然更重要的也是為了錢。

其實這兩個電話裏還隱藏着另外一個問題：什麼時候該跳槽？一個護士做了10年卻發現買房子的錢都沒有，為了更多的錢她想跳槽，這應該是正當的理由；一個年輕人喜歡上海的工作環境想跳槽了，這應該也是正當的理由。現在的年輕人很喜歡跳槽，發達城市的年輕人尤其如此。專家也認為，我們的一生中應該從事3-6種職業，所以跳槽對大多數人來説已經不是個陌生的詞，只是什麼時候你該跳槽了呢？

你被辭退了。在這個變化的生活、變化的世界裏，你的工作突然沒有了，於是你不得不離開你目前的崗位。所以你得跳槽，你要有所準備，你也不必期望找到一個和過去一模一樣的工作。

你賺錢太少了。你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜裏沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。

你有轉換職業的自需要求。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。

你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。

你想糾正一個錯誤。你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

我喜歡的老闆走了。你有一個理想的工作，可是你喜歡的老闆走了，工作發生了變化，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。

人到中年的變化。你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。

你不斷地追求“人生目標”。也許你不知道它是什麼，但你若知道現在從事的工作不是向着“人生目標”邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。

以上任何一條理由，你該跳槽了。