上班996是什麼？看《勞動法》怎麼説
科普一下：
“996”工作制，早上9點開始工作，一直幹到晚上9點，每週工作6天
每週工作時間≥6天x12小時/天=72小時
與之對應的還有
喜聞樂見的“955”朝九晚五、週末雙休工作制
較為“温柔”的“995”工作制
更進一步的“895”工作制
喪心病狂的“724”工作制——7天x24小時隨時待命
川渝畢竟是中國的“温柔鄉”，我們今天才知道的“996”生活方式可能是北上廣深杭的小夥伴們過去十數年每天都在經歷的：
先有，來自員工實名吐槽“我們是895不是995”某公司的內部郵件：
“......我們以後統稱三類人：
1、不能拼搏的人，無聊業績好壞、職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是 不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人不斷升值加薪，或者因為崗位調動失去了性價比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。
這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉！”
後有，某互聯網公司把年會開成了“鴻門宴”——在年會上直接宣佈：
“未來的工作模式將變更成996工作制。”
加班還是失業，這是一個問題。早在2000年前後“996”還是互聯網行業的弄潮兒們篳路藍縷、艱苦創業的生活縮影，而今卻成為無良公司壓榨員工血汗的鐐銬！嗚呼哀哉！
等等，《中華人民共和國憲法》第二章第四十三條裏有“中華人民共和國勞動者有休息的權力。”，難道憲法的效力不及於上文裏的公司？
寫到這小編的心中的無名火一下子就上來了，我手裏的這本《中華人民共和國勞動法》還能不能與“996”工作制一戰？
是不是以為我要一通操作——複製、粘貼一大溜法條，然後以“《勞動法》白紙黑字把我們勞動者的權力、用人單位的義務寫的清清楚楚，請大家拿起法律的武器捍衞我們勞動者的尊嚴！”迅速收尾？
私以為法條無疑有拳拳到肉的力量，面對無良僱主的壓榨行為“You sue，you win”——告了就贏，大量的仲裁、判決告訴我們，我國的司法程序是能夠保護弱者的。但小編我更想以一己之見傳遞一點面對“996”工作制的態度與迴應——當然心中懷着《勞動法》的條款與精神~
場景A
“你能接受996嗎？”面試官如是問（開誠佈公，好HR!）。
你當然知道《勞動法》規定上班一天不超過8小時，即使有加班一週也不得超過48小時，一個月不超過21.75天。
Say NO？Right now？Really？
我覺得在這個場景需要進一步細分：
“我可以自願724！但是我堅決抵制被強制996”，賬單要付、房貸要還、家庭還不能破裂，找工作當然是為了養家餬口，同時找工作也體現了每個人的價值選擇，我們都希望面試自己的是1999年的馬雲，但是也不是所有人都適合阿里巴巴“中供鐵軍”的高壓力。遇到好老闆，加班可能是一種快樂，加班的過程都是實現自我價值、為社會創造財富的過程，反之加班只是為了老闆的某種扭曲的需要，那還是儘早拜拜吧！
場景B
“小劉小劉，項目/業績/團隊KPI按現在的進度怕是完不成了，我覺得未來兩個月咱們都晚點下班，週六也來公司吧！我問了大家，都説得行，你覺得怎麼樣？”
寫下這段話的小編就要留下兩行清淚，是回答“行”呢還是“行！”呢還是“行！！”呢？是該馬上就回答，還是沉默5秒再回答呢？神情是該凝重，還是目光堅定而充滿鬥志呢？
這個場景裏小編不放思維導圖了，我覺得只要問自己一個問題：
還想不想在這家公司接着幹?
面對一邊叫你“寶貝”，一邊叫你“加班”的老闆，大部分是無法拒絕的。如果你不能優雅的挨着温柔的一刀，果斷拒絕老闆的要求，你可能都會成為團隊裏點不合羣但是令人羨慕的一員，然後大概率最終失去這份工作。
在情景B裏，老闆是很精明的，自願加班雖然在有證據證明的情況下能拿到至少1.5倍的工資，但是真的去和老闆算這筆賬的人還是少數，畢竟年終獎的“自由裁量權”還是在老闆手裏嘛。
場景C
“......我們以後統稱三類人：
1、不能拼搏的人，無聊業績好壞、職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人不斷升值加薪，或者因為崗位調動失去了性價比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。
這三類人都要淘汰掉或者協商解決掉！”
對於這個場景，大家可能一開始憤怒於那“三類人”的無情論斷，但是如果把關鍵詞放到“淘汰”和“協商解決”上，這都是一個典型的裁員或者變相裁員的宣戰書。
老闆利用“996”來讓你知難而退，雖然對於老闆來説是一招好棋，但是卻失去了一個公司基本的體面。
留，痛不欲生；自己走，心有不甘。儘管你心裏百味雜陳，不知何去何從。可你和公司的法律關係卻始終如一——都是那份《勞動僱傭合同》。
老闆喊出“再見955，以後996”之時，其實是公司對《合同》條款的單方變更，如果對此變更提出勞動仲裁，之前也説了勞動者肯定是能贏的。小編想説無論是走仲裁還是和公司協商，都希望你能在內心洶湧之後，開始新的生活。
