HRBP求職時有哪些注意事項

畢業季和晉升季同時來臨，很多人都向往人力資源的工作，尤其是HRBP這樣前途無量的職業，但也因為機會比較好，所以這份職業也伴隨着巨大的挑戰。那麼在HRBP求職時，應該注意什麼？在面試前做哪些才可以為自己加分？今天我們就來説一説HRBP求職時有哪些注意事項。

熟悉公司職位，調整自己的簡歷

鑑於每家公司的招聘信息和崗位職責不同，所以在求職時，一定要了解並熟悉目標公司的崗位職責，比如HRBP的職責主要是協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。因此，要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。所以，在面對崗位需求時，可以深度分析下目標公司的職位需求，然後稍微調整一下自己的簡歷，相應展示自己的能力。

提前預設面試環節

要做好面試工作，除了要注意介紹到自己的背景、工作經歷、愛好等，注意語言的通順以外，也要具備一定的邏輯思維能力。當然，在實操環節，由於壓力大可能並不能做到很好地表達，那就可以進行面試前的演練：多刷刷論壇和社羣，通過大佬們總結的問題，進行一些回答模板的準備。在這裏也告訴大家一個老鳥回答思路：盤點渠道狀況和分析各個渠道的優缺點，剖析頭部公司的各渠道及渠道貢獻率，再問問現在公司的渠道及渠道貢獻率，最後基於經驗分析公司現數據反映的招聘問題，跟頭部公司的招聘環境差距以及如何改善，最後盤點一下行業人力地圖以示行業人脈的積累。

面試時切記放平心態

作為協調整個公司各部門和各員工不可缺少的部分，HRBP這個崗位對於整體能力就有着更高的要求。因此，面試時，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。不僅如此，如果遇到一些突發的問題，也切記不要緊張，從容淡定的回答問題。

當然，HRBP的注意事項其實還有很多，不過只要提前準備好了，這些都不算事。只要對公司的崗位需求進行足夠的瞭解，再尋找到自己的工作優勢，平時多刷社羣和論壇，總結下前輩們的經驗，並在面試前進行一定的預設，相信每個求職的小夥伴一定可以成功的。