HR喜歡有哪些特質的網申應屆畢業生

銀行春招已經開始，很多應屆畢業生都在緊鑼密鼓準備春招考試，銀行招聘不僅僅是對專業知識的考量，更是涉及性格特質等方面的綜合比較。對於應屆生而言，長久生活在學術的象牙塔中，三點一線的學習理論知識是僅僅不夠的，仍需培養性格特質閃光點，這樣在網申以及後續面試中，脱穎而出。在網申以及面試中銀行HR最喜歡具備哪些特質的應屆生呢。

一、專業技術能力

不單單僅指於課程，內容必須積極參加和研究項目實習等相關，從而可以和按部就班學習的同學區分開來，這樣在應聘當中才有優勢。一般在簡歷當中，如果涉及到在相關銀行有過大堂等實習經歷的人，或者做過一些專業領域的工作，求職就會順利的多，專業技術實踐經驗相關理論知識紮實，並同樣具有基本從業能力。

二、團隊協作能力

不僅指在學校當中的社團活動和學生會活動也包括畢業實習過程當中和新單位同事的協作，可以表現在實習工作當中的簡單工作溝通配合，能夠充分體現應屆畢業生的人際溝通能力和執行力。在銀行面試當中一般採用半結構化考官會通過詢問社會經歷在學校的組織活動等經歷，來了解應屆生是否具備簡單的溝通能力以及團隊合作能力。

三、執行力

對於目前的應屆生年齡普遍在23歲左右，90後能否做到遵守單位各項準則，並且將上級領導下達的任務，很好的貫徹執行，是銀行HR在面試當中會側面瞭解應屆生的特質之一，較強的執行力能夠更好推動工作的進展以及上傳下達。

四、持久的恆心

對於剛畢業的應屆生選擇來銀行工作，心血來潮朝氣蓬勃也許能堅持一個月，兩個月等，但是是否能夠堅持一年，三年，五年，踏踏實實誠誠懇懇地在每一個業務當中都能夠關注自己的進步和成長呢，是需要踏實肯幹的執行力，不浮躁的心理能力。銀行工作期初會經歷枯燥的能力培訓，後期從業前3年，可能會被安排窗口櫃員崗位，重複同樣的工作，需要持之以恆的耐心，不斷保持勤奮的態度。

距離銀行考試仍有一段時間，對於應屆生來説，可以比較下看銀行HR看中的特質，自己本身是否具有，可以在今後學習生活中進行鍼對性培養。