要求無償加班該怎麼辦

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雖然經濟已經慢慢復甦，但是依然有不少人職業發展受阻，降薪裁員比比皆是。沒被裁員的，日子也不好過，人手少了，活兒不見少，加班熬夜成了家常便飯。這幾年，身邊不少工作狂到了職場疲憊期，無償加班已經成為常態。他們的身體被掏空，不少人紛紛辭職，逃離要命的職場。那被要求無償加班該怎麼辦呢？有沒有什麼破解辦法？

勞有所獲要看加班的性質

其實有時不是老闆無情，不是公司剝削，而是員工之間正在發生“內卷化”。有一個人加班了，其他人都會跟着加班，不想被認為是懶惰落後。有一個人願意無償加班了，其他人都會表示願意接受無償加班……一旦陷入這種惡性競爭的泥潭，大多數人都會原地踏步，裹足不前，浪費着有限的資源，重複着簡單的腳步。所以格局大的公司不會出現這種情況，它既要賺錢，更要讓員工成長。如果出現員工內卷的跡象，領導們往往會出面遏制這種現象。

無償加班加點是違法行為

壓榨員工工資，意味着讓員工得不到合理的勞動報酬，這已經違反了法律法規的相關規定，靠員工無償加班加點來賺取利潤是典型的違法行為。《勞動法》對員工工作時間及加班應該支付加班費都有明確規定。員工延長工作時間或者犧牲休息日或者節假日從事生產經營工作的，企業都應該給員工支付加班費。企業讓員工無償加班加點工作，就是違法行為。試想，一個違法經營的企業，一個置法律法規和員工合法利益於不顧的企業，能説是好企業嗎？

對這種違法經營的企業，員工應該怎麼辦？

面對這種靠壓榨工人工資、靠無償加班加點來生存、發展的企業，作為廣大勞動者，應該要擦亮眼睛，在擇業時儘量迴避這種類型的企業，讓他們招不到工人，倒逼他們來合法經營。一旦進入了這種類型的企業工作，也不能逆來順受，任憑企業違法擺佈，應該運用法律手段來大膽維護自己的合法權益，不能助長這種不良企業的違法行為。只有通過廣大員工的不懈努力，才能淨化勞動用工環境，廣大勞動者的合法權益才能得到保障。