優秀企業最不喜歡的幾類員工

我們在選擇工作的過程中往往會嚮往那些有很強實力的企業，當同樣的，我們挑選公司的同時，公司也在挑選我們，如果不能保證做好自己，那麼即使進去到自己喜歡的企業往往還是有被淘汰的風險。而優秀的企業只所以強大，很大一部分原因也是因為在人才上懂得取捨，既可以做到把有利於企業成長的員工留下來，也能把暫時不需要的員工淘汰捨棄。可能職場生活就是這麼殘酷，所以我們更要了解這些優秀企業最不喜歡的幾類員工，看看自己屬不屬於其中的範疇，沒有就當做是一種提醒，有就要趕緊改掉這樣的毛病了。

1.老鼠屎式員工

這就很好理解了，這樣的員工往往説的就是那種既做不好自己也不能協助別人的類型。在工作上平庸不可怕，最怕的就是自己做不成事情還要影響別人，這樣的員工，好的企業是絕對不會任他攪亂其他人的工作的。而且這樣的人往往思想層面淺顯，你不能説他有心機，但就是常常在員工間傳播一些不好的事情或者工作情緒。工作中需要的團隊合作在他眼裏根本不存在，考慮事情也不全面，留這樣的員工在企業是一種隱患。因為人往往學好不容易，學壞卻是很快的，人們常説的一顆老鼠屎壞了一鍋粥就是這個道理。

2.平淡無奇式員工

這樣的員工往往是最沒有存在感的，有的人在企業已經好幾年了在老闆面前依然沒能混個臉熟，説的就是這樣的員工。因為沒有存在感，公司的大多數活動他們也不會參與，雖然也不會給公司帶來很大麻煩，但是同樣的為公司爭取利益也是這樣的員工懶得去做的事情。用一種平淡的態度對待工作，雖然不會對工作有負面情緒，但同樣的也很難在他們身上看到工作激情。這種無功無過型員工可能在很多小企業很受歡迎，但需要對於需要更多能兩的大企業來説，是起不到很大幫助的。

3.自大狂妄型員工

這樣的員工常常就是仗着自己的能力和業績好，不把任何人放在眼裏的代表。並且這樣的員工一般功利心都很重，凡事把業績放在第一位的弊端在他們身上體現得淋漓盡致，為了業績可以不顧一切的極端想法也非常可怕。這樣的人即使能力再好，也容易給公司帶來不可預見的負面影響，因此造成的損失也通常是需要公司來承擔的。所以優秀的企業往往不會因小失大，去包庇這樣的員工，而是採取捨棄的態度，杜絕後患發生。

其實企業的發展總是需要員工的不懈努力，相互依存的關係也讓企業對於員工的考量採取謹慎的態度，我們能到做的就是避免成為企業發展的絆腳石，不成為以上這樣的員工，努力提升自己職場技能的同時也能與企業共進退。在日新月異的發展過程中，與企業共同成長進步！