HR最不喜歡的9種人

一般加拿大僱主的HR對求職者都有哪些看法或偏見呢?總結起來，HR最不喜歡如下9種人：　　

1.面試遲到者:不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
　　2.穿着邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的亁淨、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
　　3.溝通不暢者:介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
　　4.自吹自擂者:無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英HR面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
　　5.開口言錢者:報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓HR感到很不舒服。
　　6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿"電"、非請勿"訪"就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，HR只能對你説拜拜。
　　7.沒有誠意者:有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被HR拒絕。
　　8.弄虛作假者:只要發現有一處作假，HR們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?
　　9.簡歷羅嗦者:既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，HR沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?