職場中下該如何站隊

對於職場人來説，大家或許都聽過這樣的言論，即不要總想着站隊，要努力工作拿出成績，領導自然會賞識你、提拔你，那麼，説這個話的人一定沒把你當作自己人，這些話只能是聽起來好聽，緩解你的焦慮情緒，實際根本起不了什麼作用。其實，人在職場，站隊已是潛規則了。接下來就給大家分享下該如何站隊？如何進入領導“內圍”？

私下走動

要想進入領導的圈子，必須要私下多走動，如果僅僅保持工作上的關係，那就是公事公辦，建立私下關係就是特事特辦。走動的方式不一樣，解決問題的方法就不一樣，在領導需要幫忙的時候，你需要伸出援手相助，為上司排憂解難，這樣你才有機會成為上司的心腹。

滿足利益

職場中任何一位領導都是趨利的人，他們永遠只會盯着自己的利益打轉，如果不是為了利益，他們是不會出來拼命工作的，所以在職場中你必須要滿足領導的利益，多做對領導有好處的事情，必要時要把領導的利益置於個人的利益至上，這樣領導才會把你當成心腹，在關鍵的時候才會提拔你上位。

做好服務

要想進入領導的圈子，必須要服務領導，很多人和領導相處的時間長了，認為自己和領導沒有什麼兩樣，思想上慢慢鬆懈下來，做事不慎重，説話不謹慎。要知道領導可以和你一起玩，也可以和別人一起玩，如果你不注意分寸，領導就可以把你拋棄了。

成為耳目

企業裏的一些事情，有時候領導是不知情的，為了對整個組織全盤瞭解，就必須有人代替領導去看、去聽，但你必須對信息加以判斷，要讓你報告給領導的信息是經得起推敲的，並且確保信息的真實性。

為上分憂

領導在位置上是很為難的，有些話不方便説、有些事不方便做，就需要人出來替他解決困難，有人替他承擔責任，畢竟領導不是萬能的，他們也會犯錯誤的，如果此時你挺身而出，為領導承擔責任，領導一定會記在心裏。

總之，要想得到領導賞識，從而進入領導的圈子內，就需要大家既能主動為領導出謀劃策，也能幫領導解決難題，又能夠為領導做更多生活上的事，這樣的人方是領導心腹，而領導也會對他們委以重任。