剛入職，3步建立跟領導的親密關係

來源：巧巧簡歷站 1.98W

離開求學生涯，經過重重考驗終於拿到offer，相信每一位職場新人都想在嶄新的環境中大展雄才。然而在職場生涯中，我們經常面臨一個問題：“究竟是做人重要還是做事比較重要？”往往我們都會不假思索地認為擁有專業能力才能夠獲得青睞，但在工作中展現做事能力的同時，也不能忽略人際關係的處理。對於剛入職的小白，和領導建立良好的關係對於自己將來的職場生涯受益匪淺。今天就教大家3步建立跟領導的親密關係，讓你升職加薪變得更簡單！

保持正常距離，不必刻意討好

剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點升職加薪，這種常規思維的認知無可厚非。但在現實職場生活中，很多小白往往把握不住與領導相處的“度”，總是跟在領導屁股後邊，一有機會就逢迎討好。其實這在職場是大忌，同時也會成為同事眼中的“馬屁精”，由此被人孤立，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了，所以剛開始，只要和領導保持正常的距離即可，不必刻意討好。

利益相連促進感情

在職場上再穩固的關係，都抵不過利益相連的關係。當你取得領導的信任之後，領導會給你比之前更多的機會，這就説明你已經打開了晉升的大門，到了你展示自己能力的時候。當領導給你授權的時候，你的機會就來了，要好好把握表現自己的實力，讓領導覺得你對他來説是有用的，能夠幫他解決難題，為他創造利益。一旦通過這一步之後，你跟領導的關係就會變得更加穩固。

家屬往來深度捆綁

有句古話叫“親上加親”，在職場上這句話同樣適用。想要跟領導建立更深一層的關係，就不光要在工作上建立關係，也要在生活中建立關係。可是嘗試跟領導參加一些週末活動，讓自己的家屬與領導的家屬也建立關係，或者是介紹相親，亦或者成為好友。有了這一些關係的加持，就能讓你跟領導捆綁在一起，領導自然會對你多加照拂。