和領導的關係太近或太遠，各有利弊

和領導的關係，像把雙刃劍，太近或太遠，各有利弊。

和領導走的近，自然就成了領導的“親信”，有什麼重要的工作或者機會，領導肯定會先想到你，在工作上會有些便利，更容易進步。

所謂“一人得道，雞犬升天”，如果領導發展的好，能夠飛黃騰達，作為領導的“自己人”自然也能分一杯羹。

但另一方面，如果你的這位領導沒有升遷，工作不順失了勢，或是離了職，那麼你也可能因為是“他的人”而被棄用，喪失一些機會。

城門失火，殃及池魚，大抵也是這個意思。

和領導走得近，可能會有以下影響:

領導更瞭解你

和領導走的越近，他對你的優點缺點自然也就越瞭解。當然領導對你有深入的瞭解也不是什麼壞事，有可能會更加發掘你的優勢，把你放在更適合你的崗位上。但也有可能瞭解了你的短板，使你失去一些鍛鍊的機會。

在人際關係上有得亦有失

和領導走的近，作為領導身邊的“紅人”，自然會被其他同事們另眼相待，有巴結的、奉承的，更多是眼紅、嫉妒的。許多同事和你的關係也會有隔閡，怕被你在領導面前打小報告。

和領導走的近，很容易就會被其他同事認為你與領導是一掛的，和他們是對立的，所以即使大家表面不説，內心對你是提防和不滿的。也許你憑本事取得的成績，也會被人認為是沾了領導的光。

一旦犯錯，可能滿盤皆輸

成為領導的親信，自然會對領導的一些工作或生活了解的更多，知道領導更多的祕密。一旦觸及領導的底線，不管你有多“親”，都有可能被踢出去擋槍或者“打入冷宮”。所謂“伴君如伴虎”，提心吊膽真是需要一定心理承受能力的。

此外，睿智的領導者，也不會和員工走的太近，生活與工作會分開，公私分明，保持該有的距離，否則會影響自己在管理上的權威，難於管理，影響團隊的戰鬥力。

總的來説，菌菌認為與領導保持正常的工作溝通是非常必要的，任何領導都不會拒絕一個有能力、有業績、能溝通、能為團隊創造價值的隊員；不用過於刻意的站隊或討好某位領導。

在職場，我們還是要靠實力説話，哪怕你不是領導身邊的“親信紅人”，也一定是團隊中的實力干將，能夠得到領導的青睞，不管在哪裏，不管領導是誰，你都能站穩腳跟。