升職快的人都擁有自己的核心競爭力

今日頭條的張一鳴曾在一次演講中提到：為何畢業多年後，原本水平差不多的同學，都拉開了差距?

因為在現實中，有人幾十年如一日的拿着一份薪水，埋怨領導、吐槽同事，卻一輩子感覺自己“懷才而不遇“，甚至像收費員那樣發出“我只會收費，被辭退我什麼都不會”!

也有人不斷折騰，受盡朋友和家人的理解或不解、支持或非議，仍然繼續折騰，過上自己的想要的生活，即便失敗也無怨無悔的人生。

這些人都是一種人生，看似都是有主動有被動，但成年人的世界裏，主動選擇的也是通過自己的努力爭取到的。張一鳴也曾作為面試官，面試了近2000人，那些正面的例子，通過努力升職加薪人，往往都注重以下5個方面：

1.關注自身成長

“在農耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子在工業經濟時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子到了知識經濟時代，一個人必須學習一輩子，才能跟上時代前進的腳步”，那些升職加薪的人，往往都注重自我成長，向身邊的人請教，近距離觀察身邊厲害的人;通過搜索、閲讀並學習那些成功人士的良好習慣和工作作風，如早起、每日檢視、覆盤等。

2.提升職場技能

陸非工作5年了，他是公司升職加薪最快的人。初入公司，他的專業不錯，但同入公司的年輕人都很優秀。後來因為工作的關係，經常要做PPT，他埋頭學習了PPT技能，現在他的PPT是全公司做得最好的。2年後升職，因為經常在會議中發言、和甲方會面，內向、説話夾雜言的陸非專門學習了普通話和語言表達，現在會議中的他，不僅僅是內容好，同時條理好、有邏輯，表達也很有自信，經常受到一致好評。

現在的他，每年都會學習2到3門職場技能，做到同事沒掌握的技能，他掌握了;同事們掌握了的，他水平更高，這樣的人，何愁不在職場突出。

3.制定合理計劃

很多人並非不想提升自己，但往往有想法，沒計劃;或者有計劃，但不實際。所以才會出現2017年的計劃2018年還沒完成，2019年也就沒有信心再製定計劃，或者認為制定計劃沒有必要。

很多人制定計劃，都是憑感覺，但也要結合科學的理論和方法，SMART就是不錯的方法，有了科學的方法，才能真正去執行。當然，每個人自律的程度不同，也會影響具體的實施。也可以為自己訂製一些小的規則，如用手賬記錄、檢視，做到賞罰分明，既是激勵，也是監督。

沒有反饋的計劃，也是流於形勢，難以完成。

4.建立人脈連接

有句話叫，不僅要低頭做事，還要抬頭看天。有些人專業能力很強，不喜歡和人打交道，除了極少數的工作，大多數工作都需要與他人合作完成，在一個公司裏，既要和領導相處，得到提攜和幫助，也要注重和同事搞好關係，同時還要對外建立自己的人脈。

那些善於人脈鏈接的人，首先通過努力讓自己變得有價值，其次花心思去經營人脈，和不同性格的人打交道，採用不同的方式。

不能在需要別人支持和幫助的人時候，出現人到用時方恨少的局面。

5.關注行業動態

很多人埋頭自己的工作，卻忽視對行業動態的把握，其實無論在各行各業，行業動態的把握都能讓你瞭解自身努力的方向，所謂選擇大於努力。好多人都認為當下經濟形勢不好，自己努力也沒用，但那些把握趨勢的人，早就做好的準備，懂得在這個不斷變化的時代，掌握着自己的選擇權。

所以，職場人要想在自己的崗位上有所突破、升職加薪，就需要多方面提升自我，擁有自己的核心競爭力。