有些人的能力並不是很強，但是依然升職加薪

工作中，我們會發現，一些人能力很強，他們升職加薪了，

這個你能理解。

但是，有些人的工作能力並不是很強，但是依然升職加薪了。

很多人就不理解了。

其實每個人的天分不同，機遇不同，所以工作能力也會有所不同。

能力有大小，天分有高低，不可強求。

但是，以下三種做事方法，如果能夠掌握的話，即使你的工作能力不算強，

你也能夠升職加薪！

一、幹工作要有精神！

《亮劍》中，李雲龍有一句名言“狹路相逢勇者勝”！

幹工作也是如此，

即使困難重重，即使自己能力不行。

但是幹工作決不能後退。

幹好或者幹不好這是能力問題，

但是去做不去做這就是態度問題了。

能力不行，可以後期培養，後期提升，

但是沒有態度，那就是自己的事了。

一個人之所以能夠升職加薪，

態度肯定是第一位的，“態度決定一切”！

態度積極，精神頭充足，領導也願意把任務交給你。

只有這樣，你才算是打開了工作局面。

二、幹工作要注重細節！

很多人在打掃衞生的時候都知道，

領導來檢查衞生打掃情況，不會直接看你的地面和桌子打掃的是否乾淨，

而是會在門後面，桌子下面進行細緻檢查，

如果這些地方你都打掃乾淨了，一般領導也會覺得你是一個認真細緻的人。

工作中，很多人，卻恰恰犯了這樣的毛病。

比如説寫個方案，確實很努力，也很用功，

所有的大方向都是正確的，創新的，是下了一番心思的。

但是，往往在標點符號上會出現錯誤，在常用字上出現錯別字，

這些顯而易見的小問題，如果被領導看到，

其實是非常丟分的。

工作中一定要注重細節，不要因小失大。

三、幹工作要不講理由！

領導最煩的一件事，就是，批評你兩句，

你一直在找客觀理由或者不斷頂嘴。

這裏面讓領導煩的因素有三點，

第一，工作要推進，批評你是為你好，頂嘴能解決問題嗎？

第二，在公司領導的心中，僱傭你來，就是讓你來解決問題的，而不是頂嘴添麻煩的。

第三，你跟領導頂嘴，是很傷領導面子的一件事啊！

因此，面對領導的批評，你可以有兩種選擇，

一是，沉默不語，表示接受。

二是，立馬接受，立馬去做。

只有這樣，才是快速終止領導批評你的最佳良法。

如果你非得找一堆客觀理由甚至和領導槓起來的話，

事情，只會越鬧越大，而且失去領導對你的信任。

説一萬句話，不如去做一件事！