而立之年的晉升之道

一般人踏入社會，走進職場大都在歲左右，是瞭解社會、積累經驗階段。而步入而立之年的人處於第二個職業上升期，此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中，其晉升之道，在於價值的再發現。

步入而立之年的人需要進行職業生涯的二次定位。今後十年的發展方向在哪裏，如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾個因素中權衡，制定出最佳的定位和發展方向，成為他們下一步發展的關卡。

首先要理清目標。如果你有較高的管理能力，有縱覽全局的氣度，有擔任高層管理的潛質，而本身的教育背景和領導能力也不錯，因此可以大膽地設立自己的職業目標，比如職業經理人甚至CEO.當下的問題在於找到一個合適的平台來讓自已發揮。

而如果你有很精明的生意頭腦，加上頗具潛力的發展項目和一定資本積累及優秀的生意夥伴，你也可以選擇自主創業。

其次作細緻的職業分析。根據已往的教育背景和職業經驗，確定自已的實力是否能夠再入職場與其他高層職場人士進行競爭。以往在中高層管理這一層面的經驗是有利之處。在重新擇業時可以進行換位思考，考慮自己的條件與什麼樣的職位和薪水相匹配，以此作出心態上的調整。就行業來看，如果放棄以往較長且較穩定的職業經歷成本比較高，且切入點很難找到。

在求職方面，簡歷應做到詳細，目的明確，同時準備自已的求職信等文件，誠懇表達自已的合作意向，對以往工作經驗作出總經，對未來的職業生涯作出展望，讓用人單位進一步瞭解自己。並始終將能力傾向排在第一位。能力傾向對於職業發展來説是最重要的，而且無論是哪個職業階段，最擅長的領域是你能夠發揮出最佳水平的領域，因此，在做職業定位的時候應該首先考慮自己的能力優勢在哪裏。

再次，越往高處走，經驗越重要。職業層次越高，以往的工作經驗越重要。步入中高層管理，以往的經歷是一個資本。不僅需要在專業上精熟，更需要在閲歷、經驗的基礎上積澱出領導能力。

再其次，不能盲從興趣。很多時候感興趣的事情不是最擅長的事情，因此寧可把它作為業餘愛好，而不是職業定位的決定因素。因為在這個時候，無論是從工作適合度上還是從薪資上，它都不能給你帶來最好的回報。當然，在能力傾向滿足的情況下，可以選擇自己感興趣的東西來做。因為興趣能夠激發工作熱情，給人帶來愉悦感。

此外，還要進行充電提高。學歷上完成更高層次的深造，以保證自已的技術力量與市場要求同步。另外作好外語水平提高的努力也是必要的。可選擇本專業的碩士學位或MBA的學習。

總而言之，職業發展應該以最小的成本獲得最大的受益。而不同的職業發展階段，權衡的標準也不一樣，因此當自己舉棋不定的時候，最好能讓專業的職業顧問師助你一臂之力。