街道班子述職報告6篇
述職報告對於我們寫作能力的提升是有很大的幫助的，一份優質的述職報告是需要結合自己的工作實際的，這也是我們展示自己能力的好機會，本站小編今天就為您帶來了街道班子述職報告6篇，相信一定會對你有所幫助。
街道班子述職報告篇1
一年的時間轉眼已臨近學期末，以下是我的工作總結以及從中感受到的深切體會。
一、發展戰略：以質量求進步，以特色謀發展
今年，我們幼兒園的變化最大，投資了近600餘萬在香山花園小區內建造了一所現代化的幼兒園，它的總面積有6千多平方米，建築面積有4千餘平方米，綠化面積也有近2千平方米，園內有10套教學、遊戲、生活配套用房，設多個專用活動室，可接受400多名幼兒入園學習。園內假山瀑布、小橋流水，有山坡，有一年四季的花樹、果樹，還有小朋友喜歡的玩沙池、玩水池，種植園、小動物之家等，是小朋友的樂園。現在，我們有7個班的小朋友，共209位小朋友。26位教職員工。我們的硬件設施到位了，接下來的目標是：我們園將要以質量求進步，以特色謀發展，走內涵發展的強園之路，要以《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》為依據，把度假區中心幼兒園辦成具有香山特色的特色園，成為度假區的窗口園。
什麼是香山特色?香山，地處太湖之濱，有馳名中外的香山派建築，有鬱舍的農民書畫，有濃厚鄉土氣息的橄欖雕刻，有刺繡，有竹篾編制等，有唐代著名雕刻家楊惠之、有春秋末傑出軍事家孫武、有明代傑出的建築大師，香山幫匠人的鼻祖，北京故宮的設計師、建築師蒯祥等。我們向幼兒介紹太湖的特產，果樹、水產，人文古蹟，開展豐富多彩的各類主題活動，如漫步太湖景觀大道、以家鄉為主題的畫展，參觀香山匠人的鼻祖蒯祥的墓，傾聽蒯祥的精彩故事，瞭解我們的香山文化。我們要把這些香山元素融入到我們的主題教學中去，形成我們獨有的香山特色。
二、辦園理念：傾心於孩子的今天，着眼於孩子的明天
1、我們幼兒園的辦園理念是：傾心於孩子的今天，着眼於孩子的明天，就是説，做任何事情既要為孩子的今天考慮，又要為孩子明天的成長、甚至他一生的發展負責任。我們老師經過討論把理念分解為：愛中求精、樂中求進。
愛中求精 ：愛事業精益求精，愛孩子精心培育。愛是一切工作的前提和基礎，愛的基本意思其一是教職工之間互敬互愛，其二是教職工熱愛自己的職業，把所有的工作當成事業來做。作為老師，大家把愛融入到工作中，盡心盡力的為幼兒發展創設條件。
樂中求進：在快樂中工作、生活，力求不斷進取發展。教改的步伐這麼快，老師們需要不斷的充實自己、完善自己，所以幼兒園的老師們並不輕鬆。雖然工作很辛苦、很累，但老師們彼此尊重、相互關心，每個人都能體會到愛和被愛，每個人都在為自己、為同伴營造陽光心態。在這樣一個寬鬆和諧的氛圍中，老師們相互幫助，共同提高。
2、理念體現在幼兒園實際工作中。幼兒園所有工作的出發點和落腳點都應該是為了孩子的發展。這個理念要滲透到幼兒園工作的所有環節中。在幼兒園的價值體系中有科研優先，教師的學習優先，教育教學中心等等，但最根本最核心的價值就是幼兒至上，也就是一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子。我覺得辦園宗旨的提出應遵循這樣一個過程：在實踐中進行理性的思考和總結，提出辦園宗旨後再作用於實踐。這一過程並不是搞一搞活動就能實現的，而是有賴於滲透到幼兒園工作的所有環節之中。怎麼理解幼兒至上呢?很簡單的一件小事就能體現：幼兒園離園環節，教師要求孩子坐在那兒別亂動，否則她還得再重新收拾，地板再擦一遍。那麼，這是幼兒至上嗎?幼兒至上是以幼兒合適不合適，舒服不舒服，滿意不滿意為準，一個教師是不能以犧牲孩子的自由為代價去做事。所以幼兒至上就是要尊重和保障幼兒的各項權益，這一信念，應化為每一個教師都認同和追求的。
三、管理理念：以人為本，民主辦園
教師在幼兒園具有主體地位，是推動幼兒園發展的主力軍，沒有一支高素質的教師隊伍，沒有教師的積極參與，再美好的願景也不可能實現。所以，作為園長重要的職責是充分調動和激發教師的主體性，發揮她們主人翁的作用。我認為教師是幼兒園的主人，作為園長不光要有這樣的理念，更要將其落實在實際工作中，真正地尊重教師。在教育孩子的過程中，以孩子為主體調動孩子的主動性、積極性，讓孩子自主學習，確立孩子的主體地位。那麼反過來，我的考慮是，因為我當過老師，當園長對我進行管理的時候，如果不確定我的主體地位，那我很有可能上行下效，你的觀念再新，你對我的管理再好，其實你根本不尊重我，你不把我當成是一個核心，你讓我怎麼去面對孩子?所以我就提出，要確立教職工的主體地位，做一切事情要先想到教職工。因為我要讓教職工快樂的工作，教職工才能讓孩子快樂的成長。讓老師感到工作快樂，就能調動起她們的積極性。
確立教職工的主體地位，就要通過多種渠道，提高教職工專業素質和業務能力，從中挖掘和激發教職工的內在潛能，提高辦園的整體水平。我們通過制訂學習制度，加強自身理論學習，定期召開教研活動，定期下班觀摩教學，對不同業務水平的教師進行分層指導，選送骨幹教師外出培訓，提高教師的業務水平。比如：在組織教研活動時，以往老師都説優點，對缺點的認識不深。現在，每一次活動結束，我們及時進行交流，互相闡述自己的觀點，探討活動中出現的問題。這種方法使教師明白自身存在的不足，就可以克服缺點，不斷提高自己的業務水平。
我們還要關心教職工的身心健康，定期進行身體檢查。有時節假日還進行聚餐活動、旅遊活動，讓大家在輕鬆愉快的團體活動及共同生活中培養積極樂觀的人生態度和團隊精神，相互交流，增進情誼，陶冶情操。當教師遇到困難時，主動上門安慰，令教師非常感動。
只有園長把教職工的急、難、苦、需裝在心裏時，教職工才會為幼兒園的急、難、苦、需獻計出力，其迸發出來的創造性無可估量，這當中園長的真誠、信任、尊重温暖了教職工的心，教職工的熱忱、忠心、努力和創造，又激起了園長的勁。
四、羣策羣力，求實效
要使每一項工作都取得實效，關鍵在於注重過程。我園無論是在教研、科研、業務還是青年教師培養等方面都能取得較好的成績，我們老師指導幼兒在第五屆多多杯我喜歡的卡通主題繪畫比賽中獲得7個一等獎。鍾君花老師指導的幼兒作品發表在《小聰仔》的繪畫雜誌上。周海燕、範荔甜等的論文發表於雜誌上。我們幼兒園的課題《在水墨畫活動中培養幼兒創造力的研究》通過了審核，成為吳中區立項課題，前不久還成為蘇州市級立項課題。我們幼兒園還準備明年創建蘇州市一類幼兒園。成績的取得關鍵是發揮了幼兒園的集體智慧，依靠了全園教職工的共同努力。最讓我欣慰的並不是這些成績的獲得，而是在成績背後所折射出的教師們身上那種腳踏實地、永不服輸、積極向上的精神，它是我在管理過程中獲得的一筆最大的財富，也是最輝煌的成果。
以上述職內容敬請代表們審議。謝謝!
尊敬的各位領導、各位老師，大家好!時間轉眼已臨近學期末，回顧本學期的工作，有很多的收穫，同時也有很多的感想，今天藉助這個機會，把我一年來的幼兒園園長工作向各位述職。
一、教育方面：以質量求進步，以特色謀發展
我園所有工作的出發點和落腳點都應該是為了孩子的發展，最根本最核心的價值就是幼兒至上。如今，這個理念已經滲透到幼兒園工作的所有環節中。為了儘早開發幼兒智力，為我校學苗輸送從孩提時代就打下堅實基礎，針對我鄉幼兒實際情況，在教育教學中，我們做出了有針對性的卓有成效的工作。
在教育工作中，我們力求愛中求精：愛事業精益求精，愛孩子精心培育。愛是一切工作的前提和基礎，教職工熱愛自己的職業，把所有的工作當成事業來做。作為老師，大家把愛融入到工作中，盡心盡力的為幼兒發展創設條件。在工作中，幾乎每一位教師都能為學校幼兒園工作放棄自己的利益，有些幼兒園教師多次搭乘早班車到校看護學生，反映了良好的愛崗敬業的精神風貌。
在教學工作中，我們除了在情操上強調愛崗敬業、以園為家外，還大膽改革，勇於創新，爭取利用每一節課實現最大的教學成果。例如今年我園引進大連市外國語學校英語教材，在幼兒早教領域開展快樂英語教學嘗試，並取得良好效果，兩個月前，大連外國語學校專門派來外教到我校上課，使幼兒眼界開闊，學習興趣越來越濃郁。
二、環境建設：打造硬環境，保證軟環境
在大連市教育局和遼中縣教育局的共同幫助下，在學校以楊校長為首的領導班子的關懷下，我園今年的硬件建設取得長足的進步。幼兒園的衞生間、水房完成了裝修改造，牆壁鋪上顏色鮮豔的密度板，暖氣安裝上罩子，這些工作即美化了我園的環境，使幼兒學習和生活的空間更加整潔明亮美麗，同時杜絕了我園的很多安全隱患，具有多元化的環境治理效果。
在軟環境的建設上，我園領導教師着重強調文化載體的作用，強調環境育人的實際功效。各班都製作了牆壁貼紙，粧點了教室的成長園地，這樣即美化了幼兒園環境，同時還拓展了育人的空間，同時我園加強環境清掃工作，走廊力爭三淨，即樓梯乾淨、牆壁乾淨、地板乾淨。教室做到四無，即無塵、無垢、無紙屑、無亂擺亂放。使每一個孩子一走進幼兒園就有一種温馨、歡快的心情，讓每一個家長都有眼前一亮的感覺。
三、管理理念：以教師為本，樹人才觀念
教師在幼兒園具有主體地位，是推動幼兒園發展的主力軍，沒有一支高素質的教師隊伍，沒有教師的積極參與，再美好的願景也不可能實現。所以，作為園長重要的職責是充分調動和激發教師的主體性，發揮她們主人翁的作用。我始終認為教師是幼兒園的主人，並將這一觀點落實在實際工作中，真正地尊重教師。
確立教職工的主體地位，通過多種渠道，提高教職工專業素質和業務能力，從中挖掘和激發教職工的內在潛能，提高辦園的整體水平。我們通過制訂學習制度，加強自身理論學習，定期召開教研活動，定期下班觀摩教學，對不同業務水平的教師進行分層指導，選送骨幹教師外出培訓，提高教師的業務水平。比如：在組織教研活動時，以往老師都説優點，對缺點的認識不深。現在，每一次活動結束，我們及時進行交流，互相闡述自己的觀點，探討活動中出現的問題。這種方法使教師明白自身存在的不足，就可以克服缺點，不斷提高自己的業務水平。
本學期，劉蘭英老師代表我園參加大連市幼兒園教師教學技能比賽，獲得較好成績。
四、安全工作：強化安全意識，杜絕安全隱患
本學期我園尤其重視安全工作，在諸如校車、飲水、用餐、課間活動都加大管理力度，力爭把安全隱患根除。校車管理上，我園在學期初即下發致家長一封信，校車接送學生，每天堅持記錄，每天堅持備案，與家長、校車司機一同構建幼兒的安全上學通道。在飲食方面，堅持按照上級和學校相關規定供給幼兒飲食。在課餘管理方面，要求教師必須與學生在一起，始終盯緊每一名幼兒。及時阻止幼兒的不安全舉動。本學期，我校幼兒無一起傷害事故。
五、工作上的不足：
1、在農村，本園有時滿足不了學生家長的延長在校時間要求。
2、樓後草坪平整和養護工作有待完善。
3、幼兒活動開展比較少。
在今後的工作中我將彌補這些不足，更好的為我園學生及其家長服務。謝謝大家!
街道班子述職報告篇2
20xx年春季學期即將結束了，在這幾年裏，我們簕竹村委國小始終秉承為每一位孩子創造最適宜的發展空間的辦學理念，提出讓學生學會生活，學會感恩，養成良好的行為習慣的辦學思路，走squo;特色之路squo;，施素質教育，立成人成材之道，嚴格辦學、嚴格管理、狠抓校風、教風、學風建設。
一、抓好隊伍，共同提高。
1、領導班子團結協作。
我們學校班子成員在工作中分工明確，各司其職，相互溝通，相互信任，和諧相處。幾年來班子成員自覺開展學習，從學習中找差距，從差距中尋發展，加強自我管理，以身作則。強化責任意識、大局意識、管理意識、服務意識、團結意識。在工作面前，默默奉獻，常常加班加點，犧牲休息時間，毫無怨言;
2、加強自身學習，不斷提高自身的思想道德素質和業務素質。 人常説：樹人者必先強己。在社會日益發展的今天，知識更新很快，作為知識的傳播者，必須加強學習，樹立終身學習的理念，擠時間，抽時間學習提高自身綜合素質。近兩年來，本人蔘加了幾個集中或網上培訓：20xx年參加國培計劃數學課的培訓;20xx年參加國培計劃——農村寄宿制領導和班主任集中培訓班;20xx年還參加了國培計劃——樂高培訓。同時，在業餘時間，通過走出去、請進來、同上一堂課、訂閲教學相關雜誌、參加各級教研、國培等多種形式，為自己提供多種學習途徑，拓寬自己視野，提高自身思想道德素質和業務水平。
二、狠抓常規，效果顯著
1、教學質量穩步提升。
近四年來，我校始終抓住教育教學質量這一主線，落實每週教學任務，認真檢查教師教學常規工作情況，要求每一位教師都做到了無教案不進課堂，準備不充分不進課堂，認真上好每一堂課的同時積極主動做好課後輔導，做到課堂與課後同步跟進。要求老師們瞭解學生的學習情況，改進教學方法，把握教學重點，達到最佳教學效果。近年來學校教育教學質量始終穩居全鎮的前列，為我鎮教育事業的發展做出應有的貢獻。
2、教研工作落實有效。
學校工作重點在教學質量，工作重心在教研。學校在保證教學時間的基礎上，努力抓好課堂教學品質，通過同上一堂課、彙報課、示範課、集體備課等多種形式搞好學校常規教研，積極打造自主課堂、高效課堂，搶先推行魅力課堂。集中學校力量為縣教研打造優質課堂、示範課堂，促使學校老師積極參與到學校教研中來，推動學校教師團隊業務水平同步提高。同時，學校積極推進兩個科研子課題運作，並作為全鎮四所學校之一積極參與課題研究。老師們在工作過程中積極探究，認真總結，教研論文水平不斷提高，順利完成上級任務。
三、校園面貌，煥然一新。
1、大力改善硬件設施。幾年來，學校始終抓住各種有利的契機，積極改善校園硬件設施。四年裏，積極爭取上級領導的支持，先後爭取了600多萬元，完成了新教學樓、水塔、教師週轉房、學生浴室、學生宿舍樓的裝修等十多個項目的建設，使學校的硬件設施更加優化，學校的辦學條件進一步改善;圍牆加固、維修，為學生的安全再一次提供了保障。
2、文化建設充實內涵。在硬件設施不斷改善的基礎上，學校為了進一步綠化美化校園，栽種了新的植被，豐富了樓道文化建設，注重學校實際，積極打造學校良好文化氛圍，營造良好學習生活氛圍，為每一位學生健康成長提供最適宜的發展空間。
四、注重思想，細化管理。
1、打造舒適和諧環境。
有人説：態度決定一切，而我要説，思想決定態度。在這幾年時間裏，學校領導班子充分做到了和諧管理、人性化管理、科學管理，調動了每一位教師的工作熱情和積極性，一心為學校謀發展成為每一位簕竹村委國小教職員工的思想動力。在學生方面，針對農村寄宿制學校實際，學校以學生養成教育和傳統美德教育為支點，以留守學生、問題學生為教育重點，以心理健康教育為突破點。重視留守兒童的管理，做到心有人愛，身有人護，學有人教，難有人幫，達到了德智雙優，身心兩健，學有所長，全面發展的育人目標。通過全體教職員工一直努力，學校取得了可喜成績，教學及各方面工作均走在全鎮的前列，20xx年度我校榮獲縣級德育工作先進集體光榮稱號。
2、家校攜手，共擔責任。
幾年來，我們召開了多次全校性的家長會，每次家長會，老師精心準備發言稿，注意與家長談話的語氣、話語，從學生的實際、家長的感受出發，真誠地與家長商談溝通，交流學生偏差思想行為產生的實質原因，商量解決的辦法，做到曉之以情，動之以理，爭取家長的認同、配合和支持。我們特別要求家長要將孩子的安全放在首位，同時對家長進行孩子安全方面的教育，要求家長一定要將聯繫方式告知老師，以便及時地與老師取得聯繫。時常可以聽到我們的老師打電話詢問家長孩子未到校的原因，提醒家長及時關注孩子的健康的温暖話語。我們這些真誠的舉動，使得家校的橋樑暢通了，家校的關係和諧了，學校的工作也得到了家長的大力支持與配合。
3、良好習慣的教育，使校園更加整潔美麗。
教育學生，首先教育學生學會做人，養成良好的行為習慣成為學校教育的一件大事。打掃清潔衞生成為同學們每天的習慣，只為自己創造最舒適的學習、生活環境。當然，打掃校園容易，保持辛苦。為養成同學們良好的行為習慣，領導、老師、班主任做到了週週講、天天講、時時講、處處講，在全體師生的共同努力下，簕竹村委國小的環境衞生進一步得到加強，同時，得到了社會、家長的高度評價。
4、團隊工作有聲有色。
團隊工作作為學校政教工作的一部分，為學校教育教學工作正常開展保駕護航。少先隊充分利用每一週升旗儀式，結合每週工作重點開展國旗下的講話成為學校少先隊工作一大亮點。此外，少先隊結合歷史重大事件和學校實際，開展一系列既教育學生又豐富多彩的集體活動。
5、重視安全，人人平安。
為了使法制教育取得實效，我校經常利用班會、師生集會等各種不同的形式，進行法制教育，提高了學生辨別是非的能力，鼓勵學生勤奮學習。安全工作責任重於泰山，落實至關重要。學校成立了組織機構，加強了制度建設，每學期以及節假日都通過致家長一封信的形式告知家長相關安全注意事項;制定安全工作制度和值班管理制度。通過多種活動對學生進行安全教育。確保校園安全，創建平安校園。讓學生懂得：文明禮貌要做到，生命安全更重要。
五、教職工顧全大局。
學校本着人性化管理原則，公開學校重大事務，為保證學校能持續更好更快發展，集思廣益，學校由工會組織定期召開了教代會，就教師們關心、關注的問題及時予以解釋，將誤會及早消除。同時，學校工會關心教師身心狀況，關心教師疾苦，在節假日慰問生病教師，利用節假日開座談會，瞭解教師家庭狀況、身體狀況，關心教師子女情況，營造輕鬆、和諧工作環境。
六、後勤工作悉心務實。
遵紀守法，廉潔自律;具有團結協作精神，作風民主學校自從開設營養餐以來，學校始終本着讓學生吃飽、讓學生吃好的原則，認真計劃每餐搭配，力爭做到每週所食菜品無一雷同，讓學生吃得放心，吃得開心。在上級部門多次檢查中均得到了充分肯定和高度評價。
七、展望未來，再創佳績
儘管簕竹村委國小地處偏僻，教師崗位結構不合理，老齡化比較嚴重，但我們堅信，我們簕竹村委國小全體師生一定有決心、有信心、有能力把學校越辦越好!
街道班子述職報告篇3
剛剛過去的20xx年，東山法院黨組在區委、人大和上級法院的領導、監督和指導下，在區政府、政協及社會各界的大力支持下，堅持“三個至上”，緊扣“為大局服務、為人民司法”的工作主題，全力打造“一流服務、一流審判、一流管理、一流隊伍、一流環境”，法院審判職能作用得到充分發揮，維護區域經濟社會和諧發展大局得到有效保障。特別是在挑戰和壓力面前，東山法院全體幹警以爭先創優意識、建功立業理念和自強自信精神，推動全院工作跨躍發展，20xx年東山法院在全市八個基層法院中整體工作綜合排名第一，創造了東山法院建院史上從未有過的榮譽和工作業績。下面，我代表院黨組將一年來班子履職及廉政情況向組織和同志們彙報如下。
(一)職能作用得到充分發揮。院班子始終堅持抓好執法辦案第一要務，堅持多辦案、快辦案、辦好案，實現政治效果、社會效果、法律效果的統一。20xx年共受理各類訴訟案件525件，結案524件，結案率99.8%;共受理各類執行案件95件，執結95件，執結標的額達624.26萬元，實際執行到位率94.7%，執結率為100%。刑事審判堅持寬嚴相濟的政策，較好地維護了社會穩定。
共審結刑事案件49件，結案率100%，判處有罪人犯62人，附帶民事案件調解率100%，並全部執行到位。民商事審判堅持“調解優先，調判結合”的原則，積極化解社會矛盾。始終堅持把調解貫穿在審判的全過程，同時把涉及民生案件、涉及弱勢羣體案件作為審判的關注點，共受理民商事案件458件，審結457件，其中調撤結案439件，調撤率達96.06%，與去年同比提高了15.6個百分點。行政審判突出保護、監督、支持的重要職責，有效地促進了社會管理創新和官民和諧。審結行政案件4件，審結率100%，受理非訴行政執行案件3件，執結3件，執結率100%。加大執行工作力度，實現了執行無積案先進法院目標。積極建立良性執行工作機制，提出了六個“執行措施和司法理念”。
暢通信訪渠道，信訪態勢良好運行。建立信訪首問責任制，問題到我為止工作機制，堅持院長接待日製度，共接待來信來訪50餘件(人)，其中院長接待38人次。同時加強源頭預防和控制，實現了無新訪案件發生。加強了對老訪案件的處理力度，採取院長親自包案、帶案下訪、帶案回訪等工作方式，使省法院督辦和省委政法委督辦的13件案件均已落實責任並基本做到了化解、穩控。
(二)司法服務形成體系化建設。院黨組在服務理念、服務領域、服務措施、服務手段等方面進行系統的研究，並逐步形成了科學規範的服務體系。一是服務措施全面到位。制定出台了《關於為東山區實現“雙先工程”提供司法保障與服務的若干意見》，這個《意見》得到了區委、區政府的高度重視，並將《意見》轉發全區;制定出台了《東山區法院司法為民十五條措施》，切實把便民、利民、惠民措施落實到位。二是服務領域不斷擴展。20xx年我們法院的法官們與28家企業、23個社區、49個村屯、8所學校建立了聯繫點，確立法官定點服務措施，把法官“四進”活動真實化、具體化、效果化。
三是服務手段多樣發展。把辦案就是服務的司法理念進一步深化，繼續推行立案“一站式”服務制度、導訴制度、巡回法庭制度和速裁工作制度，今年巡迴辦案25件，經速裁審理的案件65件，平均審限為2天，共為弱勢羣眾和確有困難的羣眾減免訴訟費6.18萬元。同時我院黨組積極響應黨委號召，以幫扶工作為載體開展司法服務，在工作中提出“個人籌、單位拿、領導帶、幹警助、自身幹”的工作理念，形成以“年節幫、助學幫、雨季幫、取暖幫”等多種幫扶形式，並在幫扶工作中盡力解決羣眾關心的法律問題，全年中共有24名法官幫扶特困羣眾32户，為特困羣眾解決法律糾紛13件，幫助解決生產生活困難達27次，向特困羣眾送去慰問款物近四萬餘元，讓特困羣眾在司法服務中感受到黨的温暖。
我院此項工作做法，得到市委、區委的高度肯定，今年9月，在市委組織召開此項工作推進會上，我院作為唯一一個基層單位在會上進行了經驗交流。四是服務效果明顯顯現。圍繞打造“一流服務”的工作舉措，今年全區95%以上的企業沒有發生一起合同糾紛、勞動報酬糾紛、債務糾紛案件，出現了無訴狀態。由於法官工作能力的提高和訴前調解力度的加大，使大量社會矛盾在基層得到化解。今年涉及“三農”案件下降了11%，涉及鄰里關係、家庭婚姻等民事案件下降4.65%，全區中國小未發生一起刑事犯罪案件。
(三)案件質量和效率快速提高。院黨組傾力打造“一流審判”，強力推行“陽光司法”，審判工作、審判管理、案件質量和效率得到快速提高，一舉改變了東山法院審判工作落後的局面。各類訴訟案件上訴率為3.6%，比去年下降了7.5%，更審改判僅為1件，申訴與申請再審率為零，無新訪案件發生，無超審限案件，無超期執行案件，無超期羈押案件，案件調撤率達到了95%以上。上述各項指標是東山區法院歷史上的最好水平。一是強力推行公開審判制度。堅持應公開審理的案件全部公開，堅持做到立案公開、公開案件受理費標準，公開舉證責任，公開訴訟風險，公開案件開庭時間、地點、主審法官。
二是強力推行案件評查制度。建立起了科學規範的精細化管理機制，成立了審判工作管理辦公室，實行評查反饋制度，評查通報制度，評查責任追究制度。制定出台《案件評查辦法》，《案件評查實施細則》，《審判質效評估實施辦法》等七項管理制度。三是強力推行案件監督制度。採取了多角度、多方面、全方位的監督措施，實行《案件審理跟蹤表》制度，當事人可以對案件進行全程監督，進一步強化人民陪審員制度，不斷擴大人民陪審員參加案件審理的範圍和數量，14名人民陪審員參加案件審理35件。積極認真地完善人大、政協監督機制，每週將排期開庭表同時報送區人大、區政協，全年區人大、區政協參加旁聽案件5件，並對庭審提出建設性意見2條。
(四)全院隊伍素質穩步提升。一年來，我院有29名幹警受到市中級法院、市委政法委、省法院、省政法委的表彰獎勵。院黨組書記、院長姚夢宇同志被省委政法委授予“全省政法系統優秀黨員幹警”稱號，被團省委授予“黑龍江省新長征突擊手”稱號;東山法院被授予市級文明單位標兵，被市委政法委授予全年工作先進集體及主題教育實踐活動先進集體，被市中院授予集體三等功。
一是大力加強政治思想建設。年初以來，為深入推進“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動和創先爭優活動的紮實開展，我院認真貫徹落實省高院的工作要求和部署，在市中級法院的堅強領導和正確指導下，按照“工作主題化、主題載體化、載體具體化”要求，全面開展了我院兩項活動及當前各項重點工作，並取得一定成效。省高院及省政法委在年末檢查“兩項活動”開展情況時，給予了高度的評價和肯定。
二是大力加強隊伍的廉政建設。以廉政監督創新年活動為載體，深入開展警示教育，職業道德教育，法官行為規範教育。在鞏固“一教育三整頓”活動成果的基礎上，積極開展治理“庸懶散軟”問題活動，推進審判作風、工作作風、紀律作風的改進。堅持“一崗雙責”制，建立廉政監督機制，層層簽定廉政責任狀，建立法院、社會、家庭聯防機制，較好地築起了堅固的“防腐牆”，較好地落實了最高法院“五個嚴禁”規定，杜絕了“三案”的發生，實現了“零違紀”的目標。三是大力加強司法能力建設。開展了法律文書展評，“開規範庭、辦精品案”，評選調解能手等一系列審判實踐大練兵活動，並制定了獎勵辦法，激勵法官多辦案、快辦案、辦好案，激發全院幹警爭先創優的積極性。
(五)法院文化建設創新發展。院黨組以“法院文化建設年”為抓手，一是開展豐富多彩的文化活動。先後開展元旦聯歡、幹警書畫攝影展、慶建黨傳箴言、黨員義務奉獻日、文明單位創建、乒乓球競賽等一系列活動，同時組織全體幹警積極參與集體大合唱等大型演出、體育比賽等。其中我們的副院長楚立平同志在最高法院“法治、法苑、法官”書畫攝影展中獲書法類三等獎，在省高院舉辦的廉政文化書法比賽中分獲二等獎、三等獎;時東輝同志創作的京戲段子《法官辦案》入選發行海外的期刊《劇作家》;兩名年輕幹警在省高院七一文藝匯演中分獲表演一等獎和創作二等獎。二是建設文化長廊和廉政長廊。
將“厚德尚法、博學務實、慎思公斷、清廉為民”作為院訓，把黨組班子、法院簡介、法官誓詞以及幹警書法展部分作品、法院工作照片等內容在文化長廊中展現。三是打造幹警業餘文化生活陣地。今年在法院後院新建600餘平方米的綜合大廳，新的綜合大廳建成後，乒乓球場地、幹警食堂將遷至綜合大廳，並在大廳內建成兩個幹警休息室，將原食堂位置改建成幹警圖書室和閲覽室。四是注重擴大宣傳。在開展送法下鄉、送法進企、黨員義務宣傳等大型宣傳活動中，印製法律知識宣傳單，認真為羣眾解答法律問題和訴訟問題。今年我院在市電視台、鶴崗日報進行了東山區法院打造“五個一流”系列報道活動，在各新聞媒體刊發稿件320餘篇，結合工作動態，編髮信息38期，被省法院採用15篇，被市委、市政府、市委政法委、市中院共採用33篇。現東山法院網站已經開通，這必將成為我院加強法院文化建設的又一重要載體。
以上是我院領導班子在20xx年度履職及廉政情況簡要工作彙報，但在工作中我們也存在為大局服務實際效果不理想，創新意識不強等問題，在今後的工作中，院黨組將進一步完善和修正我們的工作思路、內容和舉措，繼續深入開展創先爭優活動、“人民法官為人民”主題實踐活動以及“政法核心價值觀”主題教育活動，創新載體，活化形式，注重實效，真正以執法水平的增強、服務質量的提升、工作作風的轉變，為區域經濟社會發展提供更加有力的司法服務和司法保障，為全院各項工作實現跨躍發展而做出更大努力!
述職人：
20xx年xx月xx日
街道班子述職報告篇4
我委（局）領導班子以創先爭優活動為契機，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞縣委、政府的中心工作，團結協作，真抓實幹，充分發揮班子的整體效能，班子戰鬥力得到了不斷增強，實現了全縣工業、商務經濟平穩發展。
一、堅持理論學習，始終保持領導班子先進性。
一年來，局領導班子始終以身作則，堅持政治理論學習，提高自身素質，並圍繞創建學習型機關活動，也切實加強了幹部職工的理論學習和業務知識學習，並注重學習效果，使幹部職工政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。
一是堅持政治理論學習制度。局班子認真落實黨委中心理論組學習制度，積極參加中心組學習活動，系統學習xx屆四中、五中全會等重要內容，參加公務員通用能力學習和考試等，牢固樹立科學發展觀和科學執政、民主執政、依法執法的執政理念。在長期的學習實踐中，局班子能夠堅持正確政治方向，堅決貫徹黨的各項方針政策，始終忠誠黨的事業，努力實踐着全心全意為人民服務的宗旨。
二是加強對幹部職工的思想道德教育。通過集中學習、自學、觀看電影、寫心得體會、讀書筆記等多種形式，組織幹部職工學習了幹部任用條例、四項監督制度、黨風廉政建設若干準則以及工業、商務業務知識及政策措施等，不斷提高幹部職工素質，緊跟時代的步伐，把新精神、新要求貫穿於工作之中，準確把握政治方向，促進工業、商務經濟建設向前發展。
二、堅持民主集中制原則，形成領導班子內部合力
班子自身的團結，是發揮領導班子集體領導作用的關鍵，是完成全年各項工作的重要保證。
一是堅持集體領導。我委（局）領導班子始終認真貫徹執行中央關於加強民主集中制有關制度和規定，充分發揮班子成員集體領導作用，大事開會碰頭，小事相互通報，相互協調，班子一把手能夠充分發揮表率作用，帶頭遵守制度，帶頭執行決議，帶頭維護紀律。
二是團結協調形成合力。局班子始終講團結、重友誼，班子成員之間大事講原則，小事講風格，必往一處想，勁往一處使，工作上從不互相推諉，形成民主平等和諧的團結氛圍，自覺維護班子的集體威信，形成班子內部合力，較好地發揮了領導班子的集體領導作用。
三、加強廉政建設，提高拒腐防變能力。
一年來，委（局）班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強黨的觀念和黨性修養，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪慾之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清白白從政。
一是開展踐行廉政準則，優化政治生態主題活動，強化廉潔從政思想意識。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，着眼於防範，堅持從思想上築牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。班子成員按照廉潔自律有關規定，嚴格遵守黨的政治紀律，組織紀律，財經紀律，自覺接受黨和人民監督。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為他人謀取不當利益。
二是率先垂範，以身作則。班子成員之間堅持講黨性、講原則，召開民主生活會，坦誠交流思想，認真對照檢查，始終嚴於律己，做勤政廉政表率。從不接受任何單位和個人的饋贈，從不揮霍公款大吃大喝鋪張浪費，從不搞形象工程、政績工程。
四、盡職盡責，合力推進各項工作順利開展
一是提高了運行調控水平，推動工業經濟平穩發展。我委充分發揮經濟綜合管理部門的職能作用，切實加強對經濟運行情況的監測、分析和調控，確保企業生產正常運行；加強對規模工業企業安全生產的監督，1-10月，無一起重大安全生產事故發生，營造了良好的安全氛圍；成立國有資產監督管理辦公室，對國有資產進行有效管理，並着手對小金庫進行摸底和整治。會同人社局、審計局、財政局完成第三批國有企業退休職工醫保工作，穩妥地解決改制遺留問題。
三是發揮商務職能，促進內外貿發展。組織重點進出口企業分別參加了東西部合作與投資貿易洽談會（西洽會）、徽商大會、上海世博會安徽周活動會、第十四屆中國國際投資貿易洽談會（9.8廈門招商會）香港經貿交流會等，共簽定了四個項目協議；今年首次開展了為進出口中小企業融資貸款工作；今年2月份組織餐飲企業赴北京舉辦了第四屆美食文化節，並先後組織了萬村千鄉承辦企業積極參加了油菜花節及安苗節的商貿活動。
四是以創先爭優為契機提升黨建工作水平。
我委把創先爭優活動與加強黨建工作有機結合，相互促進、相得益彰。通過黨員公開承諾、優秀黨組織和黨員評選、建立先進典型電子信息庫等豐富活動的開展，進一步調動了黨員職工的積極性，發揮榜樣的示範帶動作用，有利於黨建工作的深入開展。繼續在企業黨組織中深入開展雙爭雙覆蓋活動，通過選派幹部入企業指導，進一步推動非公有制經濟組織黨建工作規範化建設。
以來，我委（局）領導班子認真履行職責，狠抓落實，各項工作都取得了較好的成績，但班子在思想觀念、工作效率、服務質量等方面，與縣委、縣政府的要求還有一定的差距。在今後的工作中，我們將貫徹落實科學發展觀，齊心協力，把各項工作推上一個新的台階。
以上彙報，如有不妥之處，敬請批評指正。
街道班子述職報告篇5
街道辦事處領導班子述職報告
南苑街道班子在xx區委、區政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的路線、方針、政策，堅持城市化建設為統攬，堅持科學發展觀和正確政績觀，緊緊依靠和帶領全街道廣大黨員幹部和人民羣眾解放思想、搶抓機遇、克難攻堅、開拓創新、深化改革、加快發展。五年來，南苑城市化面貌發生了翻天覆地變化，經濟和社會各項事業實現了健康快速發展。
過去的五年，是南苑城市化推進最快，成效最明顯的五年。我們實現了從項目徵遷向全徵全遷模式轉變，累計完成徵地借地10496畝，簽約農户2168户，搬遷大小企業148家，推進項目150多個。過去的五年，是南苑機制體制深化改革的五年。我們建立健全徵地拆遷、信訪維穩、項目推進等各項工作制度。完成了7個社區的股份制改革和11個村的撤村建居任務，成為了一個全部實行集體經濟股份制的純社區街道。過去的五年，是南苑平安創建得到加強鞏固的五年。我們綜治信訪工作繼續保持走在全區先進行列，連續多年分別獲得市、區先進稱號，較好地達到了“項目推得進、社會穩得住”目標。過去的五年，是南苑產業結構調整幅度最大，經濟運行質量最高的五年。以樓宇為重點的三產經濟初具規模，實現億元樓宇1幢，千萬樓宇4幢。街道財政收入實現3.5億，比1.59億增長220%;三產增加值12.37億元,比5.34億增長232%。過去的五年，也是南苑社會各項事業大發展，黨的建設、精神文明建設和班子自身建設得到全面加強的五年。回顧五年的工作主要表現在以下幾個方面：
一、以項目建設為抓手，駕馭城市化水平進一步提升。
南苑班子始終把城市化作為第一要務，堅持以城市化為總攬，引領各方面工作發展。經過幾年的艱苦努力，一大批項目如期推進，一條條路網順利拉通。如水景廣場、時代廣場、社區學院、第一人民醫院、萊蒙商業中心、地鐵高鐵項目、東湖南路、杭浦高速等。五年來，南苑城市化建設日新月異，城區面積快速擴張，城市建設從東、南、西三面齊頭並進，衝破了世紀大道和迎賓大道界限，迅速逼近和跨越東西連接線，把規劃意義上的建成區建設成了真正的城區，把美好藍圖變成了現實，得到了區委、區政府的充分肯定。
城市化觀念深入人心。街道班子認為，要使徵遷工作開展的更加和諧、順利，城市化建設觀念必須深入人心。近年來，街道大力宣傳城市化，統一思想認識，教育廣大幹部黨員和羣眾牢固樹立加快城市化發展的理念，形成加速推進南苑城市化建設的良好氛圍。利用各種場合和載體，廣泛宣傳“和諧徵遷、陽光徵遷、穩妥徵遷”理念；宣傳高標準建設優美環境的城市，不僅有利於提升南苑形象，更有利於提升南苑居民生活質量的道理。同時結合大小會議、幹部深入到組到户、座談交心、民情懇談等形式，向廣大居民代表、羣眾、社區幹部宣傳政策，解疑答惑。對於具體的拆遷、安置政策，詳細講解，使廣大拆遷户清清楚楚地瞭解拆遷評估補償、安置面積、簽約的獎勵、拒籤的後果等，這樣讓大家感到公平明瞭，使廣大羣眾在城市化推進過程中從對抗情緒逐步過渡到接納、認可、理解再到支持、配合。
徵遷模式實現轉變。面對項目徵遷帶來的徵遷不平衡、遺留問題多、時間跨度大、行政成本高等各種問題，，街道理清思路、轉變理念、果斷決策，大膽創新徵遷辦法，把以往“項目徵遷”轉為“整村整組、全徵全遷”的推進模式，得到了區委區政府的批准。實踐證明這一轉變非常成功，既保障了民生問題，又為新一輪城市化發展搶抓了先機，堅定了信心，把握了主動。
工作機制逐年健全。為確保各類項目開發建設和重點工作任務的全面完成，街道陸續制訂出台了項目聯繫責任制、重點項目集中攻堅制、項目週報制度、項目例會制度、項目抄告制度、項目推進進度公示制、項目協調處理機制、項目會議紀要制度、項目招投標管理機制、項目考核獎懲制度等十大機制。建立和完善了機關科辦、村（社區）工作例會制、徵遷安置工作例會制、土地收儲領導小組例會制和村級留用地開發建設領導小組例會制等一系列制度。進一步強化了考核、激勵和問責，使機關和村（社區）幹部更好地圍繞街道城市化中心開展工作，提高了工作效率，確保了各類目標任務的順利推進。
重點項目集中攻堅。南苑作為全區城市化建設的主戰場之一，每年都有大量的項目需要推進。在重點項目實行集中攻堅過程中，全體機關人員無條件服從集中攻堅制安排，面上工作服從中心工作安排，個人休息時間服從重點工作任務安排，真正形成了“5+2”、“白加黑”，舉全辦之力推進項目的局面。06年，順利推進城市化項目46個，有效實施了杭浦高速徵遷攻堅戰，完成徵地506畝。，統籌實施建成區內4個村（社區）的“全徵全遷”攻堅戰，完成徵地1546畝。，啟動大東安社區綜合改造項目，順利推進“六大百億工程”，臨平副城環線、南大門等綜合整治工作全面完成。，完成了具有里程碑意義的大東安綜合改造徵遷工作，集中攻堅了地鐵高鐵等項目。，全面實施cbd和地鐵沿線做地攻堅戰，全年徵地5312畝，簽約639户，為臨平新城建設打下了紮實基礎。
在努力推進城市化建設的同時，我們還十分重視城市管理工作。逐年加大對違章建築、突擊裝修的查處力度，以及社區和違章防控巡防隊員考核力度。逐年加大拆違宣傳、教育和依法強拆工作。五年來，共拆除各類違章建築73315平方米，使南苑違章建築得到較好的控制。
二、以和諧南苑為目標，平安創建成果進一步鞏固。
近年來，街道正確處理改革、發展、穩定的關係，緊緊圍繞“克難攻堅推項目，全力以赴促和諧”的目標，以建設“平安餘杭”、“法治餘杭”、打造“平安南苑”為載體，狠抓平安建設各項舉措的落實。
堅持完善維穩工作機制。進一步健全完善了《南苑街道平安巡防隊員考核辦法》、《南苑街道綜治信訪有效信息獎勵辦法》、《南苑羣ti事件應急預案》和《南苑人民調解“以獎代補”實施細則》等辦法。建立了流動人口“一户一檔”的管理制度，加強了信息採集，扭轉了流動人口底數不清、情況不明的狀況，目前共登記出租房 24665間，登記備案率達100%，登記流動人口45545名，登記率達到 92%，為進一步提升流動人口服務管理，進一步抓好平安創建、社會治安綜合治理奠定了良好的基礎。
堅持矛盾糾紛源頭預防。在大量項目推進過程中，街道建立和完善重大事項社會穩定風險評估、排查信息預警研判、突發事件應急處置等機制。每月定期召開綜治信訪例會進行會商研判，從而達到風險評估走在決策前，預警研判走在有效處置前，穩控走在重點羣體串聯聚集前，信訪調處走在穩控前，應急處置走在激化前。近年來，由於做到早發現、早處置、早解決，我們及時有效地將7起苗頭性赴京訪信訪件化解在萌芽狀態。我們高度重視安全生產工作，加大檢查、督查力度，消除安全隱患，重點打擊非法煙花爆竹貯存銷售、大力開展“三合一”場所整治，完善了街企電子信息管理服務平台。
堅持構築大信訪格局。面對困難和矛盾，領導班子成員均實行片組包乾制，主要領導重點抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責。對排查出不穩定因素，實行信訪工作化解目標責任化，按照“一個案件、一名包案領導、一個工作小組、一套化解辦法、一包到底”的要求，跟蹤督辦、限期處理；對突出的重大不穩定因素，羣策羣力、傳遞壓力，形成了有實力、有合力的信訪維穩隊伍和大信訪格局。
堅持壯大羣防羣治力量。針對街道城市化建設深入推進和流動人口不斷增加的迫切需要，近年來，街道共投入平安、綜治經費3000多萬元，不斷增加巡防隊伍辦公用房和車輛設備。先後招聘平安巡防隊員和流動人口專職協管員98名，使隊伍總數達到218名；有效整合了護村隊力量，做到統一管理、統一訓練、統一考核。通過打牢基礎，強化保障，大大地增強了平安創建、綜治舉措落實的力度。
積極探索社會創新管理。積極探索警務新體系，認真開展派出所民警進村、進社區任職試點工作，先後選拔8名派出所民警到村、社區任職。率先在河南埭社區開展“和事佬”協會試點，成功做法被區委政法委在全區推廣。率先在新城社區開通全區首家反邪教專題網站，開設反邪教一條街。率先在新豐社區開展全區新型社區創安工作試點，有效改善小區治安環境。注重“人頭”、“牆頭”、“探頭”與消防防火“源頭”建設同步推進，累計安裝全球眼監控88只，做到視頻掌控、出警迅速，有效提升了治安防控能力，為確保社會的長治久安打下了良好基礎。
五年來，通過大家的共同努力，一些難點問題得到緩解和破解，如藝海名揚施工影響居民住宅問題、五八城遷人員問題、臨平綢廠美達公司七名員工下崗遺留問題、大東安綜合改造徵遷問題；一些信訪老户得到妥善處理逐一息訪，如沈某、高某、陳某、郎某、張某等；一些羣ti性事得到及時化解，如公交一體化改革、建城區全徵全遷、杭浦高速涵洞影響交通和沃爾瑪超市影響居民生活等一系列重大事件。五年來，街道在大量徵地拆遷、項目推進過程中，無一起羣ti性事，無一起惡性案件，無一起到省、赴京訪，連續四年被評為區平安街道和市、區信訪工作先進單位。
三、以樓宇經濟為重點，經濟產業結構進一步調整。
隨着城市化深入推進,街道按照“優化農業、鞏固工業、提升三產”的總體思路，因地制宜、統籌兼顧、揚長避短、充分發揮區位優勢,努力推動轄區經濟快速發展。
(一)積極培育都市項目農業，城鄉居民收入穩步增長。
年，街道全面開展“綠化餘杭”行動和河道整治工作，較好地完成了建成區外生豬禁養和環境整治等工作，累計完成河道整治15000米，綠化植樹面積870000平方米。通過河道清潔、庭院整潔、土地復耕、生態環境得到了較大改善。為克服土地減少、禁養限養、規劃控制、企業搬遷等不利因素，街道大力發展花卉、蔬菜和甲魚養殖，積極引導農民由傳統農業向都市效益農業發展。年，錢塘、天萬兩個市級葉菜功能區面積已達500公頃，錢塘蔬菜基地成功創建為xx市都市農業園區；鮮花種植面積達13公頃，年產鮮切花160多萬支；特種水產養殖面積120公頃，年產甲魚近4000噸。2010年，街道在城市化快速推進的情況下，農業總產值仍增長3.9%,達到3.02億元。
(二)積極打造都市工業園區，工業各項指標超額完成。
08年，街道將工業企業搬遷安置功能區塊與高地服飾園區合二為一連成一片，既解決企業搬遷安置的問題，又形成了打造以杭派服飾為主、有一定規模的都市工業園區，得到區主要領導的認可。近年來,街道不斷加大園區內的基礎設施建設投入，07年着力解決了服飾園區通水、通電問題；08年完善了工業園道路設施建設；09年被區確定為“三區八園”之一；10年街道又投入近千萬資金對電力設施進行改造。同時加強項目跟蹤服務，做到常聯繫、常溝通、常服務，及時掌握業主投入情況、工程進度，及時幫助企業解決生產經營中的問題，確保全年任務完成。目前，園內已有大小企業60多家,年產值萬以上企業28家，工業項目總投資達6.45億多元。
(三)積極提升現代服務業，產業結構進一步優化。
利用區位優勢，積極打造樓宇經濟，不斷提升現代服務業水平，及時出台《樓宇經濟管理辦法》、《招商引資引税獎勵辦法》和《三產經濟工作獎勵辦法》。加大統計執法力度，及時完成季報和月報工作，着重對街道近200家法人單位進行調查和培訓，使法人單位上報率從原來不足50%上升到了到100%。2010年，全街道共有個體户2789家，法人單位982家，其中區級限下樣本單位375家，市級限上直報單位180家。一二三產結構從06年的10.5：46.5：43調整為10.7：30.5：58.8，三產發展形勢喜人。
四、以改善民生為追求，社會各項事業進一步發展。
（一）大力開展文明創建行動,努力提升城市環境品質。
近年來，街道認真貫徹落實區委“環境立區”戰略，積極開展各類創建活動，08年至今先後成功創建省級示範文明城區、省級文明街道、省級衞生街道。先後開展南大門整治和“八小”行業為主的集中整治行動，完成了中山菜場、東安馬路市場、聯勝湯家橋馬路市場、紅聯農貿市場、09省道周邊攤點以及四個新型社區的整治工作。大力取締無證經營店、流動攤點和無證廢品收購站，累計規範“八小”行業1100餘家，全程代理“八小”行業辦證430家。全面完成農村社區露天糞坑和三格式改造工作，全面推進市場化保潔，實現了垃圾桶裝化，做到垃圾日產日清，無害化處理率100%。村莊範圍內河道、池塘、道路實現了8小時動態保潔。率先在新城實行垃圾分類試點；在聯勝、紅聯、翁梅等8社區的墳墓實施了歷史性大搬遷，為移風易俗、城市化推進打下了紮實的基礎；街道將進一步建立完善街道、社區、物業公司三級督查管理制度，切實做好環境衞生工作，創造宜居的生活工作環境。
（二）大力推進和諧社區建設，努力提升社區服務質量。
認真開展“文明社區、綠色社區、文化社區、衞生社區、科普社區、體育社區”等創建工作，開展形式多樣、內容豐富、居民需要的服務活動。高標準推進社區建設管理，率先在老社區實行12小時錯時工作制度和ab崗制度，努力為居民羣眾提供優質、高效、便捷的服務。目前，除涉及徵遷的兩個社區，其餘18個社區均完成公共服務工作站一門式大廳建設，使南苑街道社區建設管理工作上了一個新台階。
（三）大力發展文化體育事業，不斷滿足羣眾精神文化需求。
隨着南苑城市化的快速推進，物質生活的不斷豐富，街道領導審時度勢，越來越重視羣眾的精神文化需求。2007年以來街道文化體育建設投入近1500餘萬元（含各村），建成健身苑（點）32個，燈光籃球場8個，休閒式健身公園4個，在建省級東海明珠1個；所有社區均建有圖書室、老年活動室、乒乓室等室內文化活動室。街道每年不僅有固定的文化事業經費，而且逐年遞增，對文化事業建設做到領導有班子、工作有位置、活動有場子、經費有票子、發展有路子、考核有法子。據不完全統計， 2010年街道文體經費人均已超30元。我們還高度重視民間文化藝術傳承，積極支持和開展“元帥廟會踩街”、“民間藝術展演”、“越劇專場演出”等活動，近年來，“餘杭滾燈”和“元帥廟會”，這兩張金名片越打越響，聲名遠播。
（四）穩妥推進村級留用地開發建設，不斷壯大集體經濟發展。
隨着城市化深入推進、土地的全徵全遷，街道及時把村級留用地開發建設，作為壯大村級集體經濟的主要抓手，專門成立了村級留用地開發建設領導小組，逐步形成了有組織、有制度、有經費、有人員，齊心協力推進留用地開發建設的良好局面。通過兩年來調研和摸索村級留用地開發建設流程和相關政策進一步趨向完善，為增強各社區集體經濟和造血功能奠定了紮實的基礎。目前，在區政府的重視和部門的支持下，街道15個社區村級留用地規劃布點選址已基本明確，157.5畝用地已落實，3個社區部分留用地建設已實質性推進。
（五）關心關愛弱勢羣體，努力為民辦好事、辦實事。
街道每年組織機關幹部、規模以上企業與低保户、殘疾人基本生活保障家庭和困難家庭結對幫撫活動。適時出台了《困難家庭援助三年行動實施方案》，對低保户、殘疾人和困難家庭，開展就學、就業、就醫扶助；積極開展“三優”基線調查，對計生困難户實行全覆蓋，做好獎扶、特扶，推進“送温暖”向外來務工者延伸；成立首個省級“三優”指導中心示範點，建立南苑街道計劃生育公益金制度，落實獨生子女優惠獎勵政策，開展流動人口市民化服務，使90%以上的外來育齡人羣得到服務與管理；充分利用愛心超市平台，開展為外來務工人員幫扶活動。積極普及勞動合同法、就業促進法、勞動仲裁法等“三法”，加大勞動保障監察力度，重點保障好農民工合法權益；大力開展失地失業人員技能培訓工作，積極創建市充分就業街道、充分就業社區。
百年大計，教育為本。近兩年我們努力推動幾大教育項目建設，新星幼兒園南苑分園、臨平第一幼兒園西安分園、臨平一中教育集團南校區等一大批優質教學資源紛紛落户南苑農村，使南苑廣大學子實現了從“好上學”到“上好學”的歷史性轉變。
五、以黨建工作為核心，班子自身建設進一步加強。
勤於學習。認真開展“三力提升”活動，健全班子中心組學習制度、領導幹部在職自學制度和幹部學分考核制度。班子成員都把加強學習作為一次十分重要的任務，努力用新思想、新知識充實自己。街道中心理論組堅持每半個月一次集中學習，及時理解掌握黨的方針、政策，區委、區政府的工作要求以及科學發展觀、正確的政績觀等理論，同時，班子成員還認真學習和掌握與本職工作相關的方針政策和法律法規，不斷打牢馬克思主義理論功底，堅定理想信念，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。此外，建立調查研究制度，制定和落實調研計劃，各領導班子成員每年都能抽出一定的時間，深入基層調查研究，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題，並自己動手，撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告。
勤於務實。南苑街道作為餘杭城市化的主戰場之一，戰線最長、擔子最重、壓力最大，工作難度可想而知。面對繁重的工作任務，班子成員都能做到愛崗敬業、迎難而上、無怨無悔，保持奮發有為、合力拼搏的良好精神狀態。以徵地拆遷為主要內容的工作任務，其工作性質決定了工作時間不能侷限於白天和工作日，必須充分利用一切時間，上門做好羣眾工作或召開好各類會議。班子成員晚上和雙休日加班已經成為工作慣例，難得有一天沒有急事，也會到辦公室看看文件、想想問題、理理思路。街道盡量減少綜合性會議，多開現場會、協調會和具體工作佈置會，開短會、小會，每次會議都有針對性地解決一批實質性問題，從而推進工作落實。班子成員既當指揮員，也能當戰鬥員，都能深入到羣眾當中，開展談心談話活動，與社區幹部一道召開好居民代表會、黨員會，甚至是户長會，做到靠前指揮，就地解決問題。務實體現在比較完善的督促檢查工作機制上，街道主要領導對重點工作，做到開始有分工佈置，中途有督促檢查，結束有總結考核，確保每項工作有始有終。務實還體現在幹成事上，打硬仗能力強。
勤于思考。班子成員都有強烈的事業心和責任心，注重調查研究，勤于思考，都能結合工作創造性地提出切合實際工作思路和方法。認真做好樓宇黨建工作，積極探索“樓宇黨建”新模式，在條件較成熟的理想國際大廈進行試點，建立了全區首個樓宇黨委——理想國際控股集團黨委。通過總結理想樓宇黨建的實踐經驗，在全街道穩步推行。同時在街道整體思路上，既有長遠規劃，又有近期目標，都堅持了實事求是、統籌協調、與時俱進的工作思路。
團結協調。街道領導班子善於在差異中求團結，班子成員每個人都有自己的個性、特點和特長，相互之間難免有這樣或那樣的差異。在工作中，能正確對待個人客觀差異，不斷增進了成員之間的團結。議事決策堅持民主集中制原則，班子中爭論不爭吵，謀事不謀人，求大同存小異風氣已經形成。班子成員中心工作意識強，在徵地拆遷工作中，實行的是項目負責制，打破了原有分工格局，在書記、主任的統一指揮下，各班子人員正確處理好線上工作與中心工作關係，線上工作服從中心工作，全力挑起項目推進任務，做的再苦再累都毫無怨言。班子成員相互補台意識也十分濃厚，在班子會上，經常會出現善意的正面的及時的相互提醒；在工作中，也做到分工不分家，相互幫助做好“事不關已”的急事難事。特別是在處理羣體性上訪事件中，班子成員都能主動上前，羣策羣力做工作。
廉潔自律。班子成員都能堅持自律為本，注重自身的言行，珍重自身的人格和名譽，不説不做與領導幹部要求不相符合的言行。在公務接待往來、待人接物方面保持清醒頭腦，恪守嚴格的界限。帶頭履行黨風建設責任制，能堅持從自我做起，嚴格以黨員領導幹部的標準要求自己，在工作、學習、生活中，帶頭遵守黨紀法規，帶頭依法行政，帶頭學習和落實各項規定，做接受監督的模範。
簡要回顧五年來街道班子工作，我們清醒地看到，在全街道城市化、經濟和社會發展中還存在着不少困難和問題。如城市化推進工作中矛盾較多，工業經濟企業發展空間受到限制，安全生產形勢嚴峻，農業產業化程度提升不夠，農業增效、農民增收的壓力很大，三產項目的引進和服務工作有待完善；經濟社會發展中的人才、土地、資金等要素制約還比較突出；資源保護、環境治理任務十分繁重，機關幹部學習力、創新力、執行力有待於進一步提升，解決熱點、難點、疑點問題有待於進一步提高。下步我們將進一步深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想、開拓創新、團結一致、紮實工作，加快建設最適宜居住的“品質之城、美麗之洲”。
自區劃調整後，社區於20**年進行換屆選舉，今年即將迎來社區新一輪換屆選舉，我作為社區黨支部書記、居委會主任，代表兩委就社區三年來各項工作作一簡要的述職報告。不妥之處，請領導和全體同志們給予指正。
幾年來，在區委、區政府的大力關心下，在鄉黨委、政府正確領導和駐點領導的指導下，曰公社區兩委以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大、十七屆三中、四中全會精神，努力踐行科學發展觀，不辱使命，努力工作，以各級領導的要求、社區羣眾利益和社區經濟發展為己任，負重奮進求發展、凝心聚力做民生，真正做到務實廉潔、自律，為新農村建設構建平安和諧曰公。
街道班子述職報告篇6
20xx年，xx村街道在區委、區政府的正確領導下，圍繞科學發展綜合考核目標要求，按照“經濟發展、城管民生、優化環境、安全穩定”四條主線，積極謀劃工作，高效推動落實，經濟社會發展不斷實現新突破。今年以來，辦事處先後被評為山東省百個星級基層就業服務平台示範崗、省級社區教育示範街道、xx市勞動監察工作先進單位、xx市雙擁工作先進單位等榮譽稱號，英雄山商業街區於6月份通過商務部掛牌驗收，成為我市唯一的國家級特色商業街區。現將一年工作情況總結如下：
一、重税源抓載體，不斷壯大經濟實力
堅持以財源建設為中心，強化招商引資，突出綜合治税，加大重點項目推進力度，經濟保持平穩較快發展。截至10月底，完成區級税收1.8億元,佔年任務的78.48%；截至11月，招商引資2.73億元，佔年任務的 273%；固定資產投資9.25億元，佔年任務的132.1%；全社會消費品零售總額完成4.97億元，佔年任務的94.1%。
（一）抓招商促效益，培育壯大税源。依託今年新落成使用的軍區聯勤部綜合樓、軍區五所東綜合樓、慧誠商務樓、魯銀集團辦公樓四處總面積達3.5萬平米的招商載體，加大協調力度，強化載體功能，引進魯銀文化藝術品有限公司等多家總部經濟、金融機構，為下一步發展築牢基礎。
（二）抓聯動促管理，強化綜合治税。今年以來，三次聯合國地税、工商、財政等部門召開綜合治税專項會議，明確工作重點和目標。深入開展對漏徵漏管户的清理清查，加大開發票工作力度，截至目前，查出13家異地納税户及駐濟辦事處，其中3家單位已成功納入轄區税管範圍；開發票38筆，實現税款25.73萬元。全區財源建設培訓班後，重點做好無證經營業户清查及督促整改，聯合職能部門上門為黃金珠寶古玩城49家無證業户現場辦理工商税務登記，實現税款14萬餘元。紮實開展土地使用税和房屋租賃税專項清繳行動，協調工商、税務、公安等部門召開專題會議，明確職責分工、研究徵收方向、提前謀劃各類問題及解決辦法，深入實地摸查數據並積極與税務機關對接，最終確定了48家單位和71家個體房東作為徵收重點，通過前期單位自查、後期税務部門清查的方式，截止目前，共清繳税款 676.57萬元，保證税款足額入庫。
（三）抓項目促發展，增強經濟後勁。於4月份成立四里村棚户區現場指揮部，按照“模擬拆遷、問題前置”的工作思路，7月前完成入户摸底、編制規劃策劃報告、安置房源户型設計等土地凍結前全部準備工作，積極敦促開發商籌集資金，爭取早日提報徵收意向、啟動凍結程序。加強與職能部門、意向性商家對接，儘快達成對中光明街東地塊、機牀一廠片區開發意向，進一步優化空間佈局，提升發展質量。
二、重管理抓機制，城市品質顯著提升
今年以來，圍繞創新工作機制，在抓長效管理上下功夫，打造精緻、品質、高效城管。截至目前，數字化城管考核和城管百日行動綜合成績始終保持全區第一， 12345、12319熱線轉辦單回覆率、數字化監督指揮中心派遣案件接收處結率均為100%。
（一）紮實開展市容環境基礎整治。以“清潔行動月”、“城管百日行動”為抓手，徹底排查清理垃圾死角，嚴肅查處亂搭亂建和佔道經營，集中攻克了文化市場西出入口占道經營及違章停車、海鮮市場周邊髒亂差、省體育中心汽車後備箱市場等頑疾，以重點部位整治帶動轄區面貌整體提升。紮實做好河段防洪除澇和截污疏浚，清理河道垃圾10餘噸，投資3萬元用於河堤回填加固，定期檢查企業排污情況並督促整改，確保汛期安全和整潔美觀。
（二）做好城市魅力提升文章。完成信義莊小區綜合整治，通過集中供暖、市場改造、市政設施修繕等7項重點工作，徹底清除社區內亂搭亂建、路面坑窪不平、管線不配套等問題，改善居住環境。抓住英雄山商業街列入國家級特色商業街區機遇，圍繞“一核三區”功能定位和佈局，積極服務駐地單位外立面、重要設施和主要節點等現有業態的改造，進一步統一風格、提升檔次。包括雅園文化市場、新世界商城、英雄山文化市場等在內的提升改造正在有序推進，黃金珠寶古玩城升級改造工程於20xx年 4月底完工，5月1日起試營業，目前已成為街區一大亮點。同時，組織學習泉城路商業街區管委會的成功經驗，做好英雄山商業街區管委會的籌備工作。以暢通工程為切入點，聯合交管部門謀劃經十一路――馬鞍山路――辦公街的微循環系統，積極推進新世界立體停車場建設，已報市聯席會議研究通過，項目建成後，將增加停車泊位752個，有效緩解馬鞍山路、經十一路等周邊區域停車難的問題。
（三）建立城市管理長效機制。從運行機制、考核機制、激勵機制入手，建立“專管、自管、共管”相結合的“3g”管理模式，將轄區劃分為三個片區，片區內又劃分若干網格，將社區、轄區單位以及城管員、執法隊員、協管員、環衞工人納入網格管理，簽訂城管目標責任書，形成共同推進城市建設的強大合力。建立《城管工作日誌》，制定嚴格的考核制度和評分細則，考核成績直接與增資、獎金、評優掛鈎。成立環境督察組，每週至少3次現場檢查，隨時發現問題予以通報，強化城管隊員責任意識。
三、重創新抓服務，切實提高惠民水平
圍繞“保障基本、擴展領域、創新方式”為工作思路，堅持量力而行、盡力而為，努力使更多羣眾享受更好的保障。
（一）堅持強化基礎保障。做好低保、醫療、教育等救助幫扶，確保各類救助款項足額按時發放，截至11月份，共救助困難家庭2637人次，發放各類救助款物累計149.54萬元，募集善款21.87萬元，切實保障困難羣眾生活。加大就業培訓和自主創業扶持力度，實現新增就業再就業1464人，養老保險擴面 1467人，分別完成年任務的179%和165%。為育齡婦女提供優質服務，認真開展“基層基礎建設規範年”活動，率先完成《計劃生育質量管理流程》編訂試點工作，年避孕節育措施落實率、流動人口建檔率、發證率、驗證率均達到100%。強化社區陣地建設，投資130萬元新建面積400平米的建設路社區辦公服務用房，按照精品社區標準配備一站一校一廳六室，於9月份投入使用，進一步提升社區服務功能。
（二）不斷拓展服務領域。着力打造特色服務，吸引羣眾“走出來”，實現鄰里守望，增進鄰里和諧，滿足精神慰藉。引進“快樂老家”、“蓓蕾計劃”兩個服務項目，推行專業社工與志願者“1+x”聯動服務模式，由專業社工為26名老人建立個性化檔案，根據需求提供日常照料、精神陪伴等服務，對18名特殊家庭青少年開展課業輔導和心理疏導。出資建設 10個“社區鄰里互助點”，為居民休閒娛樂、互助交流提供平台。同時，堅持把服務“送進門”，滿足居民生活需求。採取購買服務的方式，為29名家庭貧困、行動不便的老人提供無償、低償午餐服務；送“電子保姆”進家入户，深入推廣“貼心一鍵通”試點項目，為老年人提供報警急救、預約掛號、家政等服務；整合轄區資源，設立了“從心聊吧”、“李丹義工崗”等10個便民服務項目，使老年人足不出户就能享受貼心服務。
（三）紮實開展工作創新。深化社區管理創新，全面推進“管線包片”制度，建立起“社區居委會―責任片區―單元居民自治小組”密切配合的“三級聯動”管理服務網絡。堅持“雙休日”輪班制、“早七晚八”錯時制，建立“民情日誌”，瞭解社情民意，確保無縫隙服務管理。整合社會資源，成立“同心圓”社會組織服務站，為專業社工、社會組織發揮作用構築平台，通過引進專業社工、強化社會組織合作和推行公共服務外包，解決依靠政府自身力量做不了、做不好、做不深、做不透的問題，彌補基層公共服務不足的缺陷。
四、重突破抓職能，不斷優化發展環境
從轉變理念思路、完善體制機制入手，在加強基層基礎工作、強化街道社會管理職能上進行了有益實踐。
（一）加強幹部作風建設，進一步優化政務環境。以作風建設年為抓手，進一步加強黨風廉政建設。紮實開展“恪守從政道德、保持黨的純潔性”主題活動，認真做好崗位廉政教育和廉政風險防控，深入開展廉政文化建設活動，穩步推進黨務、政務公開，黨員幹部廉潔自律意識明顯增強。以解放思想大討論活動為載體，着力開展學習能力、創新能力、搶抓機遇能力、高效推動工作能力、社會動員和組織能力五種能力建設，在機關內部樹立“團結、敬業、爭先”的工作作風和“碌碌無為就是失職，停步不前就是倒退”的責任意識、憂患意識，引導機關幹部樹立守土有責的觀念，破除等靠思想，認真謀劃工作，紮實推進工作落實。制定《優化政務環境加強效能建設實施方案》，明確科室職能、崗位職責，嚴明工作紀律；建立服務窗口首問負責制、ab角工作制等五項制度，推行掛牌上崗，自覺接受羣眾監督。
（二）加強基層組織建設，提升社會動員和組織能力。不斷提高黨建工作水平，以開展“基層組織建設年”為契機，積極打造黨建“紅紐帶”品牌，從強化黨員隊伍建設、密切黨羣幹羣關係、擴大非公企業黨組織覆蓋面入手，發揮街道黨工委的紐帶作用，探索實施“1+x”模式，加強與轄區單位的緊密聯繫，實現共駐共建，共同發展。以慶祝十八大召開為主線，把學習十八大精神與建設學習型黨組織、創先爭優等活動相結合，堅持落實“集中學習日”、“黨員活動日”、“中心組理論學習”等學習制度，通過多種渠道學習、宣傳十八大精神，營造濃厚的輿論宣傳和貫徹落實氛圍。
同時，嚴格執行收支兩條線、完善收支計劃，做好辦公用品和車輛管理等後勤保障工作。加強辦事處物業管理，努力實現資產的保值增值。同時，婦聯、團委、工會、殘聯、軍轉、統計等各項工作均能夠按照上級要求，圓滿完成任務。
