2022年領導班子成員述職報告6篇
工作在順利告一段落後，我們需要認真寫好一份述職報告，全面的述職報告是我們對自己工作情況進行分析後寫出的，下面是本站小編為您分享的2022年領導班子成員述職報告6篇，感謝您的參閲。
2022年領導班子成員述職報告1
縣文體局作為縣文明委成員單位，在20xx年度的文明創建工作中，堅持以繁榮和發展為主題，以創新為動力，以滿足人民羣眾精神文化需求為根本任務，在辦實事、求實效、促發展上下功夫，努力培育和形成開放創新、文明向上的社會風氣，不斷提高城市文明素質和文明程度，為加快遠安的建設和發展營造良好的社會環境。現述職如下：
一、加強組織領導、落實工作職責
一是成立創建工作領導小組。我局成立以主要負責人為組長、班子成員為副組長、各二級單位為成員的爭創文明縣城、文明單位工作領導小組，主管領導與各二級單位簽定文明創建工作責任制，將工作任務分解落實，堅持把加強未成人思想道德建設納入精神文明建設的全過程。強化爭創的宣傳氛圍，落實責任措施和考核機制，使爭創工作有組織、有計劃、有檢查和有考核。
二是貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。將文明創建工作與中心工作結合起來，把道德建設融入文體事業和各項羣眾性文體活動中來，努力在全系統開展和參與全市優質窗口（項目）服務活動、“青年文明號”和“最佳效能崗”、“十大傑出青年”等評選活動，力促在日常工作中提高全系統幹部職工文明素養、文明道德。
二、繁榮文體事業，培育社會新風
一是舉辦各項大型文體活動。成功舉辦“園林城市杯”元旦長跑活動、“嫘祖力量”春節團拜會、首屆“楚園春杯”“歡樂鬧元霄”大型文體活動、首屆“書香沮漳、文化遠安”全民閲讀活動、首屆廣場文化節暨第八屆民間文藝調演、第29屆嫘祖廟會節、“環保杯”全縣乒乓球比賽和“遠大杯”第二屆社區運動會等11場大型文體活動,豐富全縣人民羣眾的文化生活，宣傳遠安本土文化，培育社會新風尚。
二是開展文化藝術輔導培訓。全縣“三館一站”實施免費開放，縣圖書館新增圖書58種（387冊），年借閲圖書量4.5萬（冊）次；嫘祖文化廣場培訓中心和體校開辦書畫、聲樂、體育培訓班，全年培訓學員20xx多人（次）；全年完成送戲下鄉任務200場。重視民間文藝團隊發展，實施文藝團隊“以獎代補”，對部分民間文藝調演獲獎的團隊和全縣羣眾文化活動開展較好的村發放羣眾文化活動補助6萬元。
三是開展未成年人思想道德建設。加大文化體育市場管理力度，努力創造優良的社會文化環境，着力開展未成年人思想道德建設“暑期集中行動”和“掃黃打非”專項整治行動，確保全縣文化市場繁榮有序，管理規範。加強對出版物市場、電子遊戲市場、網吧、歌舞娛樂場所的整治工作，重視對鄉鎮、農村文化市場的管理。強化措施，依法整頓和規範營業性演出市場，維護演出市場正常秩序。
三、實施關愛工程、開展志願活動
一是關愛留守兒童和孤兒。結對幫扶龍泉村常紅鵬、張宜脈、王政偉等三名留守學生，每年“六一”期間為留守學生送去新書包、文具等達300餘元。參加南門國小愛心幫扶活動和“孤兒成長快樂行”活動，愛心媽媽為四名留守學生、一名孤兒送去學習用具和幫扶資金達千餘元，與留守學生一起開展聯誼活動，營造温暖的節日氛圍，促進未成年人健康成長。
二是開展少兒暑期培訓活動。嫘祖文化廣場培訓中心開辦少兒書畫、舞蹈、聲樂培訓班，全年培訓學生1200餘人；業餘體校開辦籃球、乒乓球等常年培訓班，培訓學生800餘人；全縣“三館一站”免費開放，為學生營造良好的閲讀和娛樂環境；農家書屋配備的電視、電影、圖書、視聽作品等，為全縣未成年人提供積極、健康、向上的精神食糧，豐富學生暑假精神文化生活。
三是開展社會公益性志願服務活動。組織系統幹部職工參與“三城聯創”主題活動暨文明出行行動和衞生志願者活動，志願者穿上紅馬甲在包街路段--東門路，開展“關愛生命、文明出行”志願服務活動；組織職工爭當“環衞工”，在鳳山工業園開展衞生“大掃除”活動。引導社會羣眾爭做文明行路、安全衞生的倡導者、踐行者和服務者，共建全國文明、衞生、園林城市。
四、今年工作安排及措施
1、圍繞重大節假日，開展大型羣眾性文體活動，陶冶情操，豐富全縣羣眾的精神文化生活。
2、加強文化市場監管，重點加強對網吧接納未成年人的監管，做好校園周邊和重點區域的網吧及出版物市場和經營點的管理，加強未成年人思想道德建設，開展好道德講堂，營造良好的社會文化氛圍。
3、利用文化體育陣地，繼續開展好文化體育培訓，深入推進“三館一站”免費開放工作，重點抓好各鄉鎮文化站、農家書屋暑期免費開放。
4、繼續實施關愛工程，關心、幫扶留守兒童和孤兒，創造未成年人健康成長的社會文化環境。
2022年領導班子成員述職報告2
各位領導、老師，來賓：
按照區教育局黨委的通知要求，本人代表學校領導班子，將我校一年來黨政工作的情況向大家作一簡要彙報。
20xx年，學校領導班子在區教育局黨委、教育局的正確領導下，以深入實施素質教育為目標，以構建“快樂型”校園生活空間為主線，以紮實校本培訓、推進教育科研、強化教師隊伍建設、規範學校管理、加強組織建設為重點，不斷推動學校各項教育工作在新的起點上再創新業績。在全體教師的共同努力，大力支持下，學校取得了些許成績：學校在區域教育規模調整的過程中，順利、圓滿地完成了兩個分校的分流任務。
一、積極構建“快樂活動”，彰顯德育工作實效
1、從管理細節着手，開展“養成教育”活動。今年，我們以“班級管理”為落腳點，從制度入手，引導教師關注細節，提高班級管理水平，以班風促學風，促校風，做到了——每週提出一個養成教育重點;每天落實幾項常規檢查;每月呈現八項執規情況。
2、從貫徹要求出發，開展“專題教育”活動。大隊部按照上級部門的部署，認真組織開展了“學習‘明珠精神’爭做‘四好少年’”、“生命教育”、“紅領巾尋訪江蘇精神”、民族精神月主題實踐等一系列活動，使學生在活動中不斷豐富和發展自己的道德情感體驗。
3、從學生需求出發，開展“校本特色”活動。大隊部以“快樂訓練營”為載體，開展養成教育活動，為學生建立《我的好習慣》成長卡，並以“責任感的培養”為突破口，指導各班根據班情設置管理崗位，引導學生根據特長和需要“自主”選擇崗位，明確職責，提高自我管理、自我評價的能力。以“快樂讀書吧”為載體，開展閲讀活動，每天安排快樂閲讀時間，並組織學生到圖書室讀書，感受濃濃書香，得到精神滋養。以“快樂小天地”為載體，開展學生社團活動，培養學生的興趣愛好。11月份，陽光社團空竹隊的學生還代表我區參加了市中學生運動會開幕式的大課間展示活動，獲得最佳表演獎。以“快樂直通車”為載體，推進了“研究性學習”活動，讓學生在活動中快樂學習，快樂成長。以“快樂大舞台”為載體，開展風采展示活動，引導學生展示自我，享受成功的喜悦。結合“六一”慶祝活動，組織各班開展了“快樂大舞台”展示活動，讓“每個”學生盡情地展示自我，並與喜悦相伴。
二、積極構建“快樂課堂”，提高教育教學質量
今年，學校以“快樂課堂的構建”為主要載體，努力探索提高教育教學質量的新舉措。
1、注重理念引領，為構建“快樂課堂”奠定基礎。
年初，學校召開了教學工作會議，圍繞“新學期該如何有序、高效地開展各學科組的教學研究活動” 展開討論，並明確教導主任、學科組長作為學校學科領域的骨幹，理念轉變要爭“先”，要引導教師關注“學”是“教”的根本;組織落實要創“優”，要真心實意地帶動教師研習，真真切切地取得研究實效。4月初，邀請市教科所張燁教授到校參加了科研沙龍，並進行了課題研究的理論指導。
2、夯實研究活動，為構建“快樂課堂”引入活水。
一方面，學校採用“請進來”和“走出去”的方式，落實了研訓工作。上半年，學校還組織教師走進杭州崇文實驗學校進行了參觀學習，拓寬了教育視野。同時，學校不遺餘力地支持、選派教師參加各級各類培訓及區名師工作室等的學習。另一方面，我們開展了“草根化”的校本研究活動。根據校情，教導處加強了對學科組研究的過程化管理，還根據市教科所專家的指導意見，制定了《“快樂課堂”教學情況觀察記載》。下半年，教導處還組織開展了以學科組為單位進行的“快樂教育”論壇系列活動。教導處還指導各學科組學科特點，延展對學科活動的探究，例如：體育組結合學科教學，開展了“陽光活動，快樂運動”的專題研究，並形成了《“1234”體育活動方案》(“1”即一項傳統項目——排球;“2”即兩個運動時段——大課間活動時間和體活課時間;“3”即三項常規訓練——廣播操、武術操、手指操;“4”即春夏秋冬四個季節的遊戲活動)，豐富了體育學科活動的內涵。
3、建立監控體系，為構建“快樂課堂”提供保障。
每學期初，教導處都組織教師開展“重温教學常規，規範教學行為”的學習活動，並結合《國小教學常規實施意見》和教學常規要求，從備課、上課、作業以及輔導、考查等方面，為教師進行全面而詳細的指導。今年，教導處還根據形勢發展的需要，在全面總結學校現狀與經驗的基礎上，制定了《學校教學質量監控體系及實施辦法》，並在該方案的指導下，推進了學科教學與質量的管理工作。
2022年領導班子成員述職報告3
尊敬的考核組的各位領導、各位教師：
現在，我代表××學校領導班子成員和我個人向大家報告上一年度的工作情況：
一、一年來的工作成績
一年來，在上級管部門的正確領導下，在各級領導的關懷和具體指導下，我校各方面的工作取得了一些成績。
1、教師的思想和道德水準有所提高。
一年來，我們不斷通過各種機會，對教師進行師德教育，通過各種學習，對教師進行紀律教育，促進學校好的氛圍的形成。一年來，學校中亂辦班、亂補課和亂收費的現象大為減少，學校教師羣體中的正氣得到了弘揚。在上一年度中，我們未接觸任何有關這方面的信訪或人訪事件。學校教師的道德風氣逐步形成了一種積極向上的風尚。
2、狠抓安全工作不鬆手。
近一年來，在學校的安全壓力日益加重的情況，我校教師上下形成合力，狠抓安全不鬆手。為了加強每天的門衞力量，學校專門從教師中抽調出責任心強，工作負責的十位同志，加強每天的門衞力量。每天由一位副校長帶班，負責學校大門和上、放學樓梯的值守，同時，通過各種形式，對學生進行安全教育，各位班主任，要求每週必有安全課。在學校裏，營造出安全問題壓倒一切的共識。做到了校園裏安全事故零發生。
3、抓住教學的主旋律。
學校裏，任何時候的主題工作都是教育教學。身為一名教育工作者，二小的教師，時刻意識到自己的責任和天職，把教書育人當做自己神聖的天職和任務。在這一年裏，既使在安全形勢壓力很大的情況下，我們也仍然緊抓教育教學不鬆手，在教師中，認真工作，踏實進取的教師不斷湧現。工作上積極要求進取的教師層出不窮。我校的教學水平和質量，也有了新的提高。
4、注重建章立制工作。
在我們的日常工作中，時刻注意規章制度的建立和不斷完善修改工作。在老師比較關注的熱點問題上，更是如此，儘量減少人為因素的影響，給老師創造一個公開透明的環境，形成公平競爭的局面。無論是學校的績效工資發放辦法，還是教師教學業績的考評，以及評優評先評職稱等，都是依規進行地，杜絕人為干擾。把個人的權力，先進制度的籠子，讓制度給老師創造出公正和公平的機會。
5、改善辦學條件，讓辦學上檔次。
由於我校多年來，基礎辦學條件一直薄弱。今年以來，我們在這方面也着力下了工夫。首先，利用上級對學前教育的改造項目，把上級的錢花好，用好。首先，為學前班的孩子新建了一個獨立的水沖廁所，解決了孩子們的入廁難題，同時，為學前班在校內的全封閉管理創造了條件。在學前班院內，重新鋪設塑料地面，提高了幼兒活動中的安全係數。同時，新添了空調、課桌凳、鋼琴和透視圍牆等設施，提高了辦學的水平和檔次。
今年暑假，學校又為所有的教師更換了辦公桌椅，重新裝修了學校小會議室，做為教師在天冷天熱時的辦公地點，以改善教師的辦公條件，改變學校辦公面貌，為學校全面的提升奠定基礎。
6、以人為本，抓好教師隊伍建設。
學校工作，任何時候都是人的工作，沒有一支和諧穩定的教師隊伍，一切都無從談起。這方面，我們在注重在做好教師思想工作的同時，不斷通過制度性建設，改善教師自身的待遇。在學校財力許可的條件下，把學校有限的資金，投向教學一線，投向老師身上，壓縮其他不必要的開支，保證教師的績效工資部分，逐年都能有所提高。
二、工作中存在的一些問題
儘管付出了較大的努力，我們的日常工作中仍然存在不少問題有待改進：
教師隊伍的管理中仍然存在有疲軟現象。由於各個教師的素質、層次差異較大，學校在管理有無力、無奈的地方。對有些問題的處理，心有餘力不足。同時，學校的總體管理水平有待提高。目前，我校教師隊伍的年齡結構上，已經進入了退休高峯期，而教師數量的補充上，遠遠趕不上退休的速度。而學校聘請的教師，由於待遇過低，在留住教師的工作上，差距太大。而由於這部分教師隊伍的穩定性不夠，也影響了學校辦學水平的提高和發展。這些，都還有賴於下一步的工作中改進和提高。
三、個人工作彙報
在這一年度裏，我個人能努力按照上級的要求，開展各項工作。力爭把上級佈置的各項任務落到實處。工作上，努力做到勤勤懇懇，不偷懶，不耍滑。上班時，力爭做到早到晚走。與教師相處，力爭做到與人為善，對同志坦誠相待，不親親疏疏。
缺點：與老師交流溝通細緻不夠，缺少耐心的思想工作，在有些時候，對教師工作的方法也有些簡單，沒有能夠設身處地的為教師着想。
上述，是個人和學校工作一年來的大致情況，彙報的多有不到之處，對學校和個人工作上的問題，認清的也不夠全面和深刻。在此，還請考核組的幾位領導和全體教師批評、指正。
2022年領導班子成員述職報告4
今年以來，在市衞生局正確領導下，在市科協、市民政局的直接指導下，學會領導班子齊心協力，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市衞生工作中心，解放思想，求真務實，積極開展學會的各項工作，完滿地完成了市衞生局下達的各項工作任務。
根據市衞生局的要求，現將一年來學會領導班子履行職責、廉政建設、學法守法和學習情況彙報如下：
一、履行職責情況
1、強化目標意識，全面完成市局下達的工作任務。今年，市醫學會緊緊圍繞市局弘大淮醫的戰略佈置，獨立承擔了“中國淮醫金牌獎”評選工作，《中國淮醫列傳》入傳人物評選和編輯工作。與市局科教處聯合承辦“淮醫專家學術成果展示台”、與市一院聯合承辦了“中國淮醫國際論壇”、與市中醫院聯合承辦了“吳鞠通學術思想研討會”等各項工作，圓滿地完成了任務，獲市局優秀項目獎。
2、強化組織建設，大力開展會員發展工作。我會領導班子在學習實踐科學發展觀調研中發現，本會存在會員數量少、覆蓋面低的情況，截止20xx年底，現有個人會員1702名，僅佔全系統總人數的6%，單位會員16個，僅佔全市醫療衞生單位總數的8%，會員集中在市直醫療衞生單位和市區醫療機構，鄉鎮以下單位幾乎為零。祕書長辦公會研究，形成報告，經20xx年第二次會長議事會討論，出台了《大力發展會員的決議》，以文件的形式下發到各縣區醫學會和各會員組單位，在學會建立會員之家，開展系列會員活動，發展衞生文化，營造良好、有益的工作氣氛和工作環境，為會員在參加學術活動、進修學習、發表論文等方面提供便利條件，有效地增強學會對會員的吸引力。目前已發展個人會員8000餘人，單位會員150餘個，覆蓋鄉鎮以上所有衞生機構，分別比去年同期增長了370%和837%。
3、強化專科分會工作，大力開展學術活動。醫學會現有34個專科分會，在充分徵求意見的基礎上，經會長議事會研究同意，制訂出台了《淮安市醫學會專科分會管理規定》，明確各專科分會主委、副主委、委員人選條件，實行動態管理。及時對各專科分會進行換屆選舉，督促各專科分會開展活動，每兩年必須舉辦一次大型學術年會，每年舉辦1-2次全委會，開展學術交流，使其學術活動正常化。專科分會在會議內容、課題選擇、會議質量等方面有了新的突破。
今年，市醫學會新成立醫學工程專科分會，對普外、骨科兩個專科分會進行換屆改選，正在籌備成立專科分會4個，舉辦各種學術活動79場，邀請國內外專家100餘人來淮講學，參會人數超兩萬人次。特別是與市一院聯合舉辦的“中國淮醫國際論壇”，承辦省醫學會男科專科年會，承辦江蘇省風濕病高層論壇，與徐州、連雲港聯合舉辦“徐、淮、連首屆大型消化學術交流會”，與步長集團聯合舉辦、覆蓋蘇中、蘇北7市19個縣區的“中成藥治療心腦血管疾病大型視頻會議”，極大地提升了我市的知名度和學術水平。
開展優秀科技工作者評選和科技成果上報工作，上報淮海科技成果獎6項，省、市優秀科技工作者4人。
4、強化醫療事故技術鑑定，大力開展鑑定成果轉化工作。截止今年12月底，共收理醫療事故技術鑑定96起，已鑑定77起，因各種原因中止鑑定16起，鑑定質量受到了省醫學會的充分肯定。調整充實專家庫成員，實行動態管理，原有464人，減少39人，新增232人，鑑定專家人數達到了657人，保證了醫鑑工作的正常開展。組建預防接種不良反應鑑定辦公室，聘請53名專家庫成員並上報省衞生廳，開展預防接種不良反應鑑定工作。加強醫療事故技術鑑定成果的應用，注重宣傳引導，採用講座、諮詢、座談會等形式，到市直各單位、各縣（區）幫助基層廣大醫務人員和管理人員解讀《醫療事故處理條例》和《醫療事故技術鑑定暫行辦法》，通過剖析醫鑑實踐中的典型案例，促使廣大醫務人員進一步提高防範意識，明確常規操作和違規操作的界限，減少醫療糾紛的發生。在《中國淮醫網》和《淮安市醫學會會訊》開闢專欄，將典型案例提供給衞生行政部門和各級醫療機構，從中汲取教訓和經驗。強化與各級法院的溝通和協調，促使其醫療糾紛案件委託我會醫鑑部門鑑定並採信相應的結論，提高醫療事故技術鑑定的效力。
5、強化培訓力度，大力開展繼續教育工作。我會受市衞生行政部門委託，承擔了全市醫務人員繼續醫學教育的主要工作。一年來，承辦省級繼續教育項目3個，選擇切實可用的專題，組織開展“周未大講堂”活動38次，輪流在市直各醫療機構免費授課，聽眾達5000餘人次。開展縣（區）巡迴講學活動，組織專家編寫基層最實用的院內外急救、產科急診、醫療事故處理與防範等講稿，深入到8個縣區巡迴講學，讓基層醫務人員就近受益，所有講稿編印成冊，免費發放，受到了廣大醫務人員的熱烈歡迎。每次講課的課件整理後掛《中國淮醫網》網站，供更多的學習，為全市醫務人員提供永不關閉的空中課堂。
6、強化責任制，高質量、高標準地編印《淮安臨牀醫學》。今年是《淮安臨牀醫學》創刊50週年，編輯過程中，我會堅持責任主編制，以專科分會組稿為基礎，廣泛吸納自由來稿中的優質稿源，實行專家審稿、集體定稿、責任主編統稿、總編校閲稿的四級把關制度，提高了刊物質量，保證一年六期的出刊任務。堅持學術性、實用性、指導性的辦刊方針，面向基層，開闢了特約專稿、論著、臨牀經驗、主任查房、病例討論、衞生管理、中醫、護理、鄉醫園地等欄目，為臨牀提供參考和指導。積極關注全市衞生行業的中心工作和熱點新聞，刊登市局主要領導言論、新聞圖片20八篇幅，起到了輿論正面引導的作用。開展刊物公開發行的前期調研和論證工作，為局黨委決策提供依據。建立來稿登記制度，無論刊登與否均給予相應的學分，鼓勵醫務人員的投稿積極性。20xx年《淮安臨牀醫學》被評為全國優秀期刊，並當選為全國醫學期刊協作網副網長單位。
7、強化思路創新，高質量地建設《中國淮醫網》。改版後的中國淮醫網設置14個一級欄目，56個二級欄目。其中，“新聞博覽”能在第一時間報道本行業、本地和本會的相關新聞；“學術管理”能管理到全市衞生系統相關人員的論文、科技成果和學分，是學術成果的展示台；“在線考試”建立了容納22個學科、數萬道題目的題庫，為醫務人員網上學習、考試、得學分建立了平台；“醫鑑園地”、“維權論壇”為醫患雙方正確防範和處理醫療糾紛提供了建議，更有利於醫患雙方理性地防範糾紛、處理糾紛，構建良好的醫患關係；“淮醫撥萃”、“創新項目”為淮醫特出人物和新技術、新療法、新藥品、新器械提供了展台；“淮醫文化”展示了淮醫博大精深的文化底藴，凸顯了淮醫人豐富多彩的精神追求。
8、強化規範建設，全面提高學會辦事機構工作效率。進一步樹立學會工作就是服務的理念，逐步建立和完善工作質量、服務態度考核制度和獎懲措施，制訂工作規範和考核辦法，按月進行考核，提高工作效率，使學會真正成為一個辦事機構、服務機構，確保學會工作有序、健康、正常運轉。
二、黨風廉政建設情況
1、加強領導班子自身建設。學會領導班子切實做到分工不分家，相互支持、密切配合，各自在分管的工作範圍內盡心盡責，創造性地開展工作。今年以來，以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強政治思想工作，緊緊圍繞“堅持科學發展，建好恩來家鄉”主題，深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持理論學習與實踐相結合，增強了解決實際問題的能力和水平。
2、加強制度建設和執行。建立健全各項管理制度，嚴格執行財務制度、會議制度、招標採購制和會務公開制，廣泛接受羣從監督。大額支出必須經過集體研究，大額採購實行公開招標，涉及到單位財務、人員晉升晉級、重大決策、對外重大合同等關係到單位發展的大事，均嚴格執行公示制度，力求做到公平、公開、公正。
一年來，領導班子成員積極做好表率，嚴格按廉潔自律的規定嚴格要求自己，全年沒有發生班子成員違法、違紀行為。
三、學法守法情況
我會依法承擔醫療事故技術鑑定的組織工作，一年來，我會認真學習相關法律，由我本人帶隊並組織醫鑑辦全體人員參加全省醫鑑工作會議，並委派分管醫鑑工作的領導參加全國醫鑑工作會議，有效地提高了我會學法、守法、用法的能力。在受理和鑑定過程中，嚴格按照法律法規的規定，履行法律程序，尊重專家獨立鑑定的權利，開好每一次鑑定會，公開、公平、公正地下好每一個鑑定結論，本會領導班子成員從沒有因額外因素干擾正常的醫鑑工作。
一年來，領導班子雖然對學會的工作思路清晰，目標明確，取得了一定成績，但與組織上的要求和羣眾的期盼還有距離，今後我們將不斷增強班子的凝聚力、號召力，開創學會工作的新局面，為弘大淮醫作出新的、更大的貢獻。
2022年領導班子成員述職報告5
xx年，學校領導班子在省委、省政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，堅持走以提高質量為核心的內涵式發展道路，各項事業不斷進步，呈現出良好發展的局面。
一、黨的羣眾路線教育實踐活動取得實效，領導班子貫徹羣眾路線的自覺性進一步增強
按照中央和省委的工作部署，我校黨的羣眾路線教育實踐活動於xx年7月1日正式啟動，突出“為民務實清廉”主題，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，堅持領導幹部帶頭做起、帶頭查起、帶頭改起，增強主動性和自覺性，聚焦“四風”問題，做到把學習教育、整改落實貫穿始終。在學習教育、聽取意見環節，採取潛心讀書自主學、集中培訓專題學、宣講團輔導深入學、網絡平台互動學、主題研討交流學、典型事蹟案例學、知識競賽比着學和社會實踐體會學等“八學”教育模式，着重加強對黨員幹部羣眾觀點、羣眾路線、羣眾情感教育，全面提高了黨員幹部的思想認識，黨員幹部參與活動的積極性和自覺性明顯增強。通過召開座談會、個別談話、問卷調查等方式廣泛徵求意見建議，徵求意見人次達1萬人次以上，共徵求意見建議1450個，梳理歸納後共計五大類145條意見。在查擺問題、開展批評環節，學校領導班子共查找出“四風”問題18項，班子成員共查找出“四風”問題148個。學校黨委常委班子召開了高質量的專題民主生活會，班子成員勇於拿起批評與自我批評的武器，敢於動真碰硬，得到了省委督導組的高度評價。各分黨委（黨總支）、全體黨支部都召開了專題民主生活會和專題組織生活會。在整改落實、建章立制環節，學校黨委制定了12項專項整治任務和35項長期整改任務。針對查找出的“四風”問題和師生反映強烈的突出問題，紮實推進各項整改任務的落實。如：重新修訂了公務用車管理辦法，校領導公務用車由專車改為統一派車；對超標準辦公用房進行了全面調整，領導班子成員以身作則，騰退原有三分之二的房間面積，機關各部門、各學院調整後共騰退出9000平方米辦公用房用於教學科研；嚴格控制公務接待費支出，公務接待費用比上一年節省xx年來江北校區供暖不熱的問題；取消了校領導自助午餐單間，學校領導班子成員統一到職工餐廳就餐等。
通過開展教育實踐活動，學校領導班子貫徹執行黨的羣眾路線、堅持羣眾觀點、增進羣眾感情的自覺性明顯增強，樹立了為民、務實、清廉的良好形象，工作作風和辦學治校能力得到不斷提高。
二、推進學校內涵式發展建設，各項事業取得新成果
全面深化教育教學改革，人才培養質量穩步提升。大力提高人才培養質量、走內涵式發展道路，在全校師生中形成廣泛共識，全校上下關心教學、服務教學的局面逐漸形成，教學工作的中心地位更加突出。新一輪本科教育教學改革全面推進，完成了新的本科人才培養方案修訂工作，並在xx級本科專業試行，收到了良好效果；啟動了地方政府、高師院校、基礎教育學校通力協作的“g—u—s教師教育聯盟”和“教師教育實習示範基地”建設項目，與全省各市縣教育行局洽談合作事宜，共簽訂協議79份，新建基地300餘個；深化研究生培養模式改革，研究生培養質量明顯提高；近三年來，累計投入5000萬元用於教學儀器設備的更新和升級，教學條件得到明顯改善。我校入選教育部首批“卓越教師培養計劃示範項目”，是全國首批101所高校之一，且為東北地區的唯一高校；獲批教育部“本科教學工程”地方高校第一批本科專業綜合改革試點項目；獲批我省唯一國家級教師教育精品資源共享課，獲批國家級大學生校外實踐教育基地1個、國家級“大學生創新創業計劃項目”xx年我校獲各類科研立項371項，獲資助經費總額2240.73萬元，其中獲國家社科基金項目22項，佔全省獲批立項總數的15以上，在省內高校中名列前茅；獲國家自然科學基金項目13項，我校教師參與了國家（863）高技術研究發展計劃項目和國家科技重大專項課題的研究，獲資助經費905。33萬元，實現了我校高新技術領域研發的歷史性突破。
積極推進“2611”工程，人才隊伍建設水平不斷提升。在國家級“百千萬人才工程”評選中，我校有2名教師成功入選，新增“龍江學者”特聘教授3人、講座教授1人，2名教師順利通過“龍江學者”續聘考核，新增國務院政府特殊津貼專家3人，5名專家入選教育部高校教學指導委員會委員。有1名教師獲得全省“五一勞動獎章”稱號，1人在全省青年教師教學大賽中獲得一等獎第一名。獲批黑龍江省高校師德先進集體1個、先進個人xx年來，共派出65名教師赴國（境）外知名大學訪學，公開招聘63名博士研究生，師資隊伍學歷層次穩步提升，知識結構不斷優化。
充分發揮高校科技人才優勢，服務地方經濟社會能力不斷增強。與呼蘭區合作創辦的哈師大附中利民校區順利招生，同時與順邁集團簽署了合辦順邁國小的協定；在綏化等多地區建設了基礎教育改革示範區，通過開展形式多樣的教研活動，推動當地基礎教育發展；充分發揮高師院校優勢，開展各類師資培訓，構建職前職後一體化教師教育培訓體系，先後組織各類師資培訓79期（次），累計培訓高校輔導員、骨幹教師、專業課教師共計13400餘人次；圓滿完成了教育部xx年度“國培計劃”14個子項目的培訓工作；推進教師科研成果轉化，開展了新材料、生態環境等實用技術研發，先後在阿城區、呼蘭區等地建設了多個成果轉化基地，2項科研成果實現推廣落地，3項成果在黑龍江省高科技會議上得到推廣，10餘項具有應用前景的科研成果被推廣到黑龍江省中小企業聯盟。積極投身文化大省建設，黑龍江現代文化藝術產業園區一期工程順利完工，黑龍江出版集團、東北網等大型企業和60餘家中小企業已決定進駐園區。國際合作與交流工作進一步加強，新籤國際合作項目13個，倫敦中醫孔子學院第五次連續榮獲“全球先進孔子學院”稱號。我校承辦了第六屆計算納米科學與新能源材料國際研討會等10餘個國際、國內高層次學術會議。
2022年領導班子成員述職報告6
在地委、行署和市委的堅強領導下，在市人大、政協的監督支持下，市政府班子以科學發展觀為指導，大力實施“生態立市、工業強市、科教興市、旅遊旺市、南園北牧、安居富民”發展戰略，團結帶領全市各族幹部羣眾解放思想、搶抓機遇、攻堅克難，加快推進“三化”進程，着力保障和改善民生，着力維護民族團結和社會穩定，全市經濟社會保持較快發展，政府自身建設、黨風廉政建設和反腐敗工作得到不斷加強。現將一年來政府班子履行職責情況和廉政建設情況報告如下：
一、圍繞政府班子建設，着力提升執政能力和水平
市政府班子始終把思想政治建設擺在首位，不斷加強政府自身建設，努力提高班子成員執政能力和水平，全力推進“廉潔、高效、務實、為民”的法治政府。
（一）加強理論學習，打牢理論基礎
今年以來，市政府班子及成員圍繞建設“學習型、創新型、服務型領導班子”目標，堅持把理論學習與工作方法的改進提高相結合，堅持把學習貫徹中央、自治區和地區重要會議精神作為全局性的工作來抓，以市委中心組理論學習為主、自學為輔的方式，認真學習了黨的十八大報告、十七屆中央紀律檢查委員會、全國第三次對口支援新疆工作會、在新疆調研時的講話精神、自治區第八次黨的代表大會、地委委員（擴大）會議精神。特別是在十八大會議召開後，市政府班子多次組織學習，深入領會精神實質，對貫徹會議精神，分析面臨的風險和挑戰，總結新思路、新理念、新舉措和新辦法，並對政府機關學習、宣傳、貫徹十八大精神作了全面的安排部署，貫穿於今年任務的完成和20xx年工作的思考，進行了認真深入地討論，並結合XX市實際，認真謀劃20xx年的發展思路和工作重點。通過學習，班子成員進一步統一了思想，堅定了信念，增強了發展的危機感、責任感和緊迫感。
（二）堅持民主集中制，推進依法行政
市政府班子及成員能夠自覺遵守黨的民主集中制原則，全力維護市委的權威，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規範個人行為。重大決策、重大項目、重要工作等事關全局的大事，堅持由政府常務會或市長碰頭會集體研究決定。對涉及全市經濟社會發展的重大問題，交由四套班子聯席會議、黨政班子聯席會議、市委常委會研究決定。特別是對人民羣眾普遍關注和反映強烈的問題、牽動本市經濟和社會發展的重大問題、重大決策，推行政務公開制度、事前公示制度、聽證制度和風險評估，有力地推動了全市各項工作的順利開展。同時，主動接受人大依法監督、依法評議和政協民主監督，共辦理人大議案建議210件，政協提案137 件，全部按時辦結，滿意率100%。堅決糾正部門和行業不正之風，提高行政效能，加強政府法制工作，促進了政府決策的法制化、民主化和科學化。全面推行法治政府建設，規範政府行政行為，依法行政意識和能力明顯增強，進一步減少政府審批程序，全年審核制定規範性文件20餘件。
（三）加強黨性原則，推進服務型政府建設
市政府班子及其成員始終與上級黨委在政治上、思想上、行動上保持高度一致，全面貫徹執行黨的路線方針政策和地委、行署以及市委的一系列決策、決議，特別是按照市委要求，在工作中認真落實各項職責，確保政令暢通。始終堅持求真務實抓落實，按照“兩個務必”的要求，廣泛深入基層調研、體察民情，協調解決實際問題，特別是對關係羣眾切身利益的難點、熱點問題，能夠深入一線，全面瞭解、掌握實際情況，現場辦公提出具體解決辦法，創造性地開展工作，推進服務型政府建設進程。
二、認真履行職責，加快經濟社會發展進程
一年來，市政府班子緊緊圍繞市委1號文件確定的各項目標任務，立足XX市情，按照跨越式發展和長治久安的要求，全面建設生態哈密、文化哈密、開放哈密、幸福哈密、和諧哈密，大力推進新型工業化、農牧業現代化和新型城鎮化建設步伐，狠抓重點項目、重點工作的落實。20xx年，預計全市生產總值比上年增長20.5%；全市固定資產投資增長35%；地方財政收入增長30%。
（一）注重生態文明建設，“生態哈密”建設取得新進展
注重綠色生態防護體系建設。嚴格按照“環保優先、生態立市”發展戰略，不斷加大生態防護林和退耕還林、退牧還草、生態修復工程建設；加強水源地保護，劃定生態保護區，維持生態平衡。實施人工造林3703畝、植樹120.75萬株；完成退牧還草5684.5畝；完成草畜平衡1674萬畝，圍欄85 萬畝。不斷擴大城市綠化面積和提高城市綠化水平，新增及改造綠地122萬平方米，人均綠地面積達到54平方米。
狠抓節水型社會建設。嚴格按照“節水社會化、管理統一化、配置科學化、用水定額化、渠道防滲化、增水工程化”的思路，突出區域水資源統一管理和 “定額管理、總量控制”的管理模式，全力推動農業節水、工業節水、城市節水。通過大力開展節水型社會建設，全年累計節水2591萬立方米，改善灌溉面積 20.9萬畝，實施高效節水面積5.06萬畝，累計達71.8萬畝。農業用水比例由去年的82％降至今年的81％，工業用水比例由7%增至8%，生態用水和生活用水較去年同期相比持平。
加大對突出環境問題的整治力度。嚴格按照“兩個可持續”發展的要求，對環境違法行為逐一排查，對重點案件掛牌督辦，對嚴重影響區域環境質量的4 家蘭炭企業依法下達了責令停產停業的處罰決定，目前正在積極整改；加快退城入園工作進程，全面完成了石材廠搬遷，啟動了哈密橋樑廠、八鋼雅滿蘇礦業搬遷工作；嚴厲打擊私自盜採砂鐵破壞生態環境的違法行為，組織專項行動22次，查獲非法毀林採砂鐵案件12起；依法關閉沙石、粘土礦55家，並責成企業及時將生態植被進行了恢復。針對城市周邊煤場粉塵污染嚴重的問題，在駱駝圈子規劃了20xx畝的煤炭物流園區，啟動了城市周邊煤場整體搬遷前期準備工作。
（二）加快推動“三化”進程，“開放哈密”建設實現新突破
新型工業化快速發展。把新型工業化作為XX市經濟發展的“第一推動力”，重點圍繞“疆電外送”和“疆煤東運”戰略，積極推動以煤炭、煤電、風光電及裝備製造、黑色、有色金屬採選冶煉深加工等為重點的產業發展，工業經濟持續快速增長，1-11月，主營業務收入500萬元以上工業企業實現工業增加值 48.7億元，同比增長34.5%。繼續加大戰略性新興產業和高新技術產業培育力度，以金風科技、新疆泰勝、中復聯眾等為代表的9家風電裝備製造業發展迅速，8家已建成投產；國網能源大南湖4×60萬千瓦電廠、國投能源大南湖2×66萬千瓦電廠、國電大南湖2×66萬千瓦電廠等3個共計504萬千瓦電源點項目已獲得國家配套電源“路條”，東南部200萬千瓦風電場完成固定資產投資41億元，十三間房風區25萬千瓦風電場已併網發電15萬千瓦，石城子光伏產業園30萬千瓦光伏發電項目已併網發電4萬千瓦。按照“兩個可持續”和“五個優先”原則，緊緊圍繞“四大基地”建設和延伸“九大產業鏈”，重點抓好選商選資工作，加大對高新技術產業、裝備製造業和礦產品精深加工產業項目的引資力度，不斷延伸產業鏈。目前，特變電工、弗光太陽能、榮信股份、富興通等一批裝備製造企業成功落户哈密。進一步明確工業園區各加工產業區的發展思路、規劃佈局和產業定位，不斷完善工業園區水、電、路等基礎設施，提高園區對項目的吸納和承載力。1-11月，新增入住工業園區企業18家，工業園區工業企業實現工業增加值13.9億元，佔全市工業增加值57.5%。
農牧業現代化有序推進。堅持用工業化思維謀劃現代農業發展，強化了“農業節水支持工業，工業發展反哺農業”的發展理念，農牧業現代化有序推進。預計全年實現農村經濟總收入20.6億元，增長14.5%，農牧民人均純收入9018元，增長16%。堅持把扶貧開發工作放在更加突出的位置，在全市21 個扶貧開發重點貧困村開展了“兩居工程”、通村油路、人畜安全飲水、村容村貌整治等工作，其中6個扶貧開發整村推進村實施了4大類114個項目，累計完成投資1.96億元，農牧民生產生活條件不斷改善。以開展“提質增效年”為抓手，不斷提升日光温室、大棗產業園和養殖園區的標準化生產、管理和經營水平。設施農業維修改造並恢復生產1679座；紅棗補植補造6.14萬畝，酸棗嫁接1.26萬畝，全市紅棗面積達到32萬畝，掛果13萬畝；加大了園區育肥工作力度，擴大了土雞養殖規模，農業生產效益明顯。紮實做好重大動物疫病監測工作，全市設立了29個固定動物疫病流行病學監測點，開展了高致病性禽流感、口蹄疫等13種重大動物疫病免疫抗體監測。做好農作物病蟲害防治工作，苗木產地檢疫率達100%。加大棗樹一號病的防治工作，有害生物防治率達97%。進一步加大以農村道路、農田水利等為主的基礎設施建設，不斷完善安居富民和小城鎮基礎設施配套。新建通村油路113.675公里，烏拉台水庫、安拉溝水庫建設進展順利，石城子灌區續建配套工程已完工，6座小型水庫除險加固工程進展順利，解決了1.38萬人安全飲水問題。完成了35千伏星星峽輸變電工程，徹底解決了星星峽用電問題。建設安居富民工程5300户，主體完工率100%，被評為20xx年自治區實施安居富民工程免檢縣市。
新型城鎮化統籌推進。堅持“三高”標準，按照建設“宜居城市”的發展思路，以“創建全國衞生城市”為抓手，加大城市基礎設施資金投入，優化城市規劃，強化城市綜合整治，淨化市容衞生環境，城鄉面貌明顯改善。不斷加大城鄉規劃編制力度，完成100餘項修建性詳細規劃和控規，完成了14個鄉鎮總體規劃和24個行政村規劃新編及28個行政村修編，修建性規劃、詳細規劃和專項規劃覆蓋率不斷提高，覆蓋率達92%，城鄉規劃在服務經濟、社會發展中的重要地位和龍頭作用空前體現。投資2714萬元，實施了二堡鎮、五堡鎮、陶家宮鎮、星星峽鎮、花園鄉小城鎮基礎設施建設，有效推動了城鎮化發展進程。加快完善城市道路基礎設施建設，人民路、廣東路、天馬路等道路交通標識牌、紅綠燈、廣告牌設置已投入使用，長征北巷、卡爾蘇路、安全路等道路硬化亮化工程已完工。實施既有建築節能改造和供熱計量改造21.7萬平方米，新增集中供熱150萬平方米，污水再生利用工程、新捷加氣站等民生項目即將交付使用，城市基礎設施日趨完善。加快城市公共交通系統建設，年底前完成100輛大型公交車更新工作。全面實施“五位一體”查處違法建設機制，有效開展了城鄉結合部、巷道和庭院小區等部位集中整治工作，改善了居民生活環境。進一步完善了房屋與土地徵收工作制度，全面開展土地和房屋徵收工作，全市共完成徵收面積1900畝。投入 3000餘萬元，積極實施哈密火車南站基礎設施配套建設，確保火車南站按期投入運營。
以旅遊為主的第三產業繁榮發展。按照“建設大市場、搞活大流通”的思路，突出發展現代物流業和現代服務業，第三產業發展水平不斷提升。高度重視旅遊產業發展，實施了東天山景區培訓中心、紅軍西路軍進疆紀念園、哈密貢瓜園等6個旅遊業重點建設項目，開展了星級農家樂評選，完成了4a級景區創建工作，啟動了東天山景區綜合集中整治工作，組織了“第九屆哈密瓜節、“河南萬人遊哈密”等大型活動，旅遊發展環境不斷優化。鼓勵房地產業健康快速發展，有效增強商品房市場供給，房地產開發施工面積205.96萬平方米。積極引進先進的物流管理模式和現代化物流企業，恆安物流園規劃工作已完成，東疆春綜合批發市場等一批現代物流建設項目進展順利。積極構建門類齊全、功能完善、高效便捷、開放有序的區域性現代服務業體系，促進消費品市場保持平穩較快增長。
（三）注重保障和改善民生，“幸福哈密”建設取得新成效
保障性住房建設力度不斷加大。進一步完善住房供應體系，不斷完善住房保障制度，加大保障性住房建設力度，建設保障性住房4779套，完成年計劃的109%，其中：廉租房1248套，完成年計劃的100.3%；公租房1475套，完成年計劃的105%；經濟適用房528套，完成年計劃的 105.6%；安置房1528套，完成年計劃的122%；905套續建安置房已全部完工。
社會保障體系不斷健全。全面推進社會保險工作，基本實現了養老、醫療保險制度在政策體系上的全覆蓋。城鎮職工養老保險參保（含離退休人員）25381人，新型農村社會養老保險參保率達99%，城鎮居民社會養老保險覆蓋面達100%。解決拖欠農民工工資1336.08萬元，涉及農民工 2126人，切實維護了農民工的合法權益。
就業再就業工作持續深入。按照“搭建平台、城鄉兼顧、廣開渠道、積極扶助”的原則，通過多種措施有效促進了各類人員的就業。全市新增城鎮就業 7280人，農業富餘勞動力轉移就業7183人，完成“一户一工人”1.52萬户；通過公益性崗位累計安置城鎮零就業家庭424户、424人，全面實現了城鎮零就業家庭8小時動態清零目標任務，城鎮登記失業率控制在3.0%以內，榮獲“全國創業先進城市”榮譽稱號。
醫藥衞生體制改革不斷深化。積極推進公立醫院改革試點工作，全面實施國家基本藥物制度。不斷鞏固和完善新型農牧區合作醫療制度，全市參合農牧民 12.21萬人，參合率達99.9%。將新農合市級、地區級、自治區級定點醫療機構補償比例分別提高至75%、55%、45%，實際住院補償比例達 56.8%。着力抓好重點傳染病防控工作，圓滿完成兩輪脊髓灰質炎應急強化免疫，認真開展傳染病疫情直報網絡管理，疾病預防控制能力不斷增強。
社會救助機制逐步完善。妥善做好低保提標工作，累計發放城鄉低保金4746萬元，城鄉低保羣眾基本生活得到有效保障。繼續做好城鄉醫療救助工作，城鄉醫療救助1882人次，發放醫療救助金623萬元。廣泛開展專項救助工作，累計發放五保供養資金、臨時救濟資金、高齡生活補貼、大學生救助、失地生活補助等各項救助資金1769萬元，專項救助範圍不斷擴大。積極開展走訪慰問活動，走訪慰問了城鄉低保户、農村五保户、駐哈單位、退伍軍人、現役軍人家屬等單位和羣體，共發放慰問金682萬元。認真落實優撫對象撫卹補助標準，發放各類撫卹補助金168.43萬元。
物價調控措施取得實效。強化“菜籃子”工程建設，嚴格落實“菜籃子工程”市長負責制，抓生產、抓儲備、抓流通、抓監管，切實保障羣眾基本生活。今年共種植日光温室9196座，建立蔬菜生產直供基地3613畝，增設農副產品便民直銷店24個，農副產品直銷店規模達44個。加大節日期間肉類及蔬菜補貼力度，全年投入補貼資金209萬元，有效平抑市場物價；在沁城、陶家宮、大泉灣建立政府冬春蔬菜應急儲備庫，新增各類農副產品貯藏保鮮能力近5000 噸；積極推進“農超”對接，降低流通環節成本，加強價格調控和監管，保障了糧油菜和肉蛋禽等主要農副產品的供應。
（四）以現代文化為引領，“文化哈密”建設得到新發展
加強公共文化基礎設施建設。投入2300萬元，實施了圖書館、10個村級文化室、9個標準籃球場地、40個農家書屋等建設項目，鄉（鎮）文化站建站率和村文化室建室率均達100%；為全市各基層文化站室購置圖書、報紙、期刊，全面豐富農牧民文化內涵，文化基礎設施進一步完善。
不斷繁榮文化事業。開展“東風工程”、“農家書屋工程”和“一鄉一品”等文化惠民工程；圍繞重要節慶節點和主題，組織開展迎新春大型社火表演、全疆諾茹孜節聯歡晚會等一系列特色鮮明的文化活動；積極組織做好“打起手鼓唱起歌”自治區文藝調演（東疆片區）各項演出工作和河南萬人遊哈密“百人麥西來甫”表演工作，羣眾文化生活更加豐富多彩。
注重培育文化產業。圍繞哈密瓜、哈密大棗、哈密奇石三張“文化名片”，加快哈密瓜園、精品棗園、奇石城建設和旅遊產業發展；編制了《關於促進XX市少數民族特色產業發展的實施意見》，投資400萬元，完成花園鄉民俗風情一條街建設，推動民俗產業快速發展。精心組織9家企業參與“第二屆清真美食文化節”，獲得12塊獎牌。
（五）創新社會管理機制，“和諧哈密”建設取得新成果
加強民族團結工作。深入開展“民族團結教育月”和“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育活動，通過廣播電視、報刊、網絡等宣傳媒體，採取羣眾喜聞樂見的方式，廣泛宣傳民族團結先進事蹟，加強民族團結、維護社會穩定教育，把民族團結融入政治、經濟、文化和社會生活各個領域，貫穿到人們的日常生活當中，進一步增強了各族幹部羣眾增進民族團結和維護社會穩定的自覺性和主動性。
強化社會治安綜合治理。嚴密防範、嚴厲打擊各類分裂破壞活動，全力做好“兩節”、“兩會”、“7·5”和“中國-亞歐博覽會”等敏感節點的維護社會穩定工作。建立“網格化”社會服務管理模式，投入5300萬元，建成18個屯警點、8個治安崗亭和126個警務室。按照社區警務室“2警6協”、農村 “1警3協”的標準配備警務人員，極大提高了見警率、管事率和查獲率。依法加強對宗教事務的管理，切實加大制止零散朝覲工作力度，有力的維護了XX市社會大局的和諧穩定。嚴格落實“四知四清四掌握”工作機制，全面建立以房管人、以業管人、以證管人相結合的流動人口服務管理工作體系，流動人口服務管理力度不斷增強。不斷推進應急管理“一案三制”建設，有效防範和處置了各類突發公共事件，嚴格落實安全生產責任制，確保了全市安全生產形勢穩步發展。
突出抓好信訪工作。繼續落實《關於深入推進領導幹部接待羣眾來訪的意見》精神，實行書記、市長及市四套班子領導大接訪工作機制，同時要求各級黨政組織和領導幹部要變被動等訪為主動接訪，變羣眾上訪為幹部下訪，從源頭上化解各類矛盾，把問題解決在基層。全面推行“居民説事點”制度，已設立163個 “説事點”，大量信訪問題在基層得以化解。同時，構建“書記連民心、哈廣行風熱線、書記聽民生、市長熱線、12319城建服務熱線”五大信訪平台，為羣眾提供了全方位、多渠道的信訪便捷大通道，搭起了黨和羣眾的“連心橋”。1-11月，XX市共接待、受理羣眾初信初訪1228件、4088人，件次和人次較去年同期分別下降41.4%和35.3%。被國家人力資源和社會保障部、國家信訪局評為全國信訪系統先進集體。
（六）以共建雙贏為支撐，對口援疆工作開創新局面
充分發揮哈密主體作用和援疆幹部的橋樑紐帶作用，認真貫徹落實第三次全國對口支援新疆工作會議精神，推動援疆工作深入開展。投入援疆資金 1.21億元，實施了XX市特殊教育學校運動場館、北郊路“雙語幼兒園”、安居富民、定居興牧等12項重點援疆項目。大力開展經貿、文化、人才等領域交流活動，一批河南省企業家來XX市考察、投資興業，300餘名XX市領導幹部、專業技術人員赴豫掛職、培訓和學習，豫哈兩地交流合作更加廣泛深入。
（七）加大工作力度，財税金融工作取得新進展
嚴格財政資金管理，堅持重大資金調配由財經領導小組會議集體決策制，充分發揮政府投資資金效益最大化。注重財源培育，進一步強化税收徵管措施，確保税收及時足額入庫。加強信貸融資工作，爭取政府性項目貸款13.95億元，為經濟社會發展提供了資金保障。全面開展項目審計工作，嚴格按照項目審計結論撥付資金，共審計項目133個，節約資金9110萬元。
三、圍繞廉政建設，打造“廉潔、勤政、務實、高效”的政府新形象
20xx年，市政府班子認真貫徹落實自治區黨委、地委和市委關於加強黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列安排部署，全面落實黨風廉政建設責任制，為全市經濟社會全面協調可持續發展提供了強有力的保障。
（一） 建設廉潔型政府
堅決貫徹中央、自治區、地區黨風廉政工作會議精神，狠抓廉政建設，強化責任落實。及時制定印發了政府班子成員黨風廉政建設責任分解，把黨風廉政建設責任分解落實到領導班子各成員及具體分管的工作中，進一步明確了領導班子成員和各部門在黨風廉政建設責任中的職責和任務。定期召開政府黨組會議和廉政建設工作會議，研究部署政府系統廉政和糾風工作。進一步落實領導幹部任期、離任經濟責任審計和重點項目審計，深化經濟責任審計工作。深入推進政務公開、村務公開工作，增強了工作透明度，樹立了政府的良好形象。始終堅持勤儉節約，嚴把經費開支、降低行政成本，把有限的財力投入到事關羣眾切身利益各項事業中，切實提高財政資金的使用效益，做到廉潔、勤政、務實、高效。
（二） 建設效能型政府
強化作風效能建設，積極開展民主評議政風、行風活動，完善首問責任制、限時辦結制、責任追究制現象制度，加大監督檢查和明察暗訪力度，全市共設立60個效能監督點、聘請了35名效能監督員，召開問責大會2次，部門、行業不正之風得到有效遏制，行政效率、工作標準和執行力明顯提升。紮實開展了“赴基層轉變作風服務羣眾”活動，開展政策宣傳、技術培訓1300餘場次，解決羣眾困難500餘件，辦實事、好事2900件。
（三）加大案件查辦力度
通過設立舉報電話、開通網上信箱和廉情信箱，切實保障黨員羣眾的民主權利。加強和改進查辦案件工作，健全查辦案件協調機制，完善案件調查和剖析 “雙報告”制度和回訪制度，以案促建、以案促教、以案促管。實行羣眾代表參與信訪案件的問責制度、信訪調查結果反饋制度等，增強處理信訪案件透明度，提高處理信訪案件的質量和時效性。20xx年，全市紀檢監察機關共受理羣眾來信來訪、電話舉報35人次，初核16件，立案13件，結案9件。
四、存在的問題
在認真總結工作成績和經驗的同時，我們也清醒地認識到，在經濟社會發展中還有不少困難和問題。一是面對不斷髮展變化的新形勢、新任務，以及工作上出現的一些新情況、新問題，在一些領域還存在超前思考、謀劃不足的問題。二是社會保障體系還有待進一步完善。三是發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然存在。四是社會管理和創新工作還有待進一步加強。五是涉及羣眾切身利益的民生問題還需加大解決力度，發展成果的普惠性有待進一步提高。面對上述這些問題，我們班子一定高度重視，在今後的工作中努力改進，與全市廣大幹部羣眾一道，齊心協力，開拓創新，紮實工作，為實現新跨越而不懈努力奮鬥！
