黨建工作述職報告情況兩篇
學習習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升組織力為重點，突出政治功能，統籌抓好各領域基層黨建工作。下面是本站為大家整理的黨建工作述職報告情況兩篇，供大家參考。
黨建工作述職報告情況
一是堅持政治引領，推動十九大精神貫徹落實。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，帶頭抓好學習、開展宣講、深入調研，全市累計輪訓縣處級幹部XX人，開展微宣講、藝術化宣講、末梢宣講等XX餘場。
二是強化工作擔當，推動黨建責任落到實處。制定出台基層黨建“三個清單”以及加強市直機關黨建等實施意見，督促各級領導幹部嚴格履行“一崗雙責”。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，紮實開展“講重作”專題教育、專題警示教育，深入實施固本強基十大工程。
三是突出工作創新，推動標準化建設取得實效。組織實施基層黨組織標準化建設三年行動計劃，XX個基層黨組織基本達標。大力推廣“黨內政治生活館”“小板凳工作室”等黨建品牌，全面完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃，全年累計撥付經費X億元、村均X萬元，村級組織活動場所平均面積達X平方米。
四是注重工作結合，推動脱貧攻堅有力前行。組建X個駐村工作隊，選派副處級以上領導幹部擔任貧困村第一書記，整頓軟弱渙散黨組織X個。開展脱貧攻堅“回頭看、找差距、補短板、促提升”活動。注重培育村級集體經濟，消除“空殼村”X個。
五是樹立問題導向，推動薄弱環節立行立改。針對上年度述職評議等查擺問題，先後開展兩輪基層黨組織建設領域突出問題專項整治。深入開展“嚴轉提促”活動，帶頭踐行“一線工作法”，集中開展“懲治微腐、規範微權、管好微官”等活動。
20XX年抓基層黨建工作主要措施：
一是進一步加強理論武裝。把政治建設擺在首位，積極踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進基層黨組織不斷強化“四個意識”、增強“四個自信”。
二是進一步強化主體責任。把抓好黨建作為最大政績，全面落實黨建工作責任制，層層傳導壓力，加強跟蹤問效，推動形成自上而下抓基層黨建的整體合力。
三是進一步打牢基層基礎。以基層黨組織標準化建設為載體，統籌推進各領域黨建工作，紮實推進黨的基層組織設置和活動方式創新，加強軟弱渙散黨組織整頓，加大黨建經費投入，着力推動全面從嚴治黨向基層延伸。
四是進一步抓黨建促脱貧。堅持基層黨建與脱貧攻堅相融合，完善定點幫扶制度，充分發揮駐村工作隊和第一書記作用，加強深度貧困地區領導班子和幹部隊伍建設。
五是搞好統籌協調。緊緊圍繞“雙輪驅動”主戰略、“五大專項行動”主抓手，以黨建統攬全局、凝聚人心，奮力譜寫現代化大美阜陽建設新篇章。
黨建工作述職報告情況
一是牢記職責使命，親力親為強擔當。主持召開XX次市委常委會會議，X次聽取基層黨建工作彙報，研究制定基層黨建“三個清單”。帶動市委常委赴基層宣講十九大精神X次，舉辦X期十九大精神集中輪訓班，培訓幹部X名。開展“講重作”專題警示教育和“敢擔當、有作為”集中教育。
二是聚焦問題短板，立行立改上水平。細化各領域基層黨組織建設標準，打造示範點XX餘個，全市基層黨組織達標率61.2%。制定《關於對領導幹部進行提醒的操作辦法》。在各級黨組織和黨員中分別開展“黨建工作組織領導不強、黨內組織生活不嚴不實、執行組織紀律不嚴、戰鬥堡壘作用缺失”集中整治和“對照黨章找差距”活動。
三是突出改革創新，用心用力鑄品牌。深化網上村(居)務監督平台建設，村、社區公開各類事項X萬條。全面推行村黨組織書記專職化管理和村幹部辭職承諾制度。開展縣區委組織部直管優秀社區書記試點工作。打造非公黨建智慧平台，實施“4+1”行動計劃。
四是樹立鮮明導向，從嚴從實抓基礎。全市鄉鎮配齊專職組織員和組織幹事。完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃。落實村級基本運轉經費，村黨組織書記年平均報酬達X萬元。建成遠教文化廣場X個，消除集體經濟“空殼村”X個，市縣投入XX萬元用於集體經濟獎補。社區服務場所全部達標，社區幹部年平均報酬達X萬元。
20xx年抓基層黨建工作主要措施：
一是以更嚴的要求落實第一責任。牽頭制定基層黨建“三個清單”，繼續落實“五個一”工作法。加強基層黨建考核結果運用，樹立大抓基層的鮮明導向。
二是以更高的標準建強戰鬥堡壘。20xx年基本完成基層黨組織標準化建設，圓滿完成村、社區“兩委”換屆。積極擴大基層黨組織覆蓋面，繼續開展村、社區黨組織量化考評和星級創評工作。
三是以更實的措施提升服務水平。持續加大抓黨建促脱貧攻堅工作力度。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。研究制定20xx-20xx年度全市發展黨員工作規劃。
四是以更大的投入強化基層保障。鄉鎮、街道均至少配備x名專職組織員和x名組織幹事。全面消除集體經濟“空殼村”。加大經費投入，規範提高農村、社區、非公企業和社會組織黨建工作經費、服務羣眾專項經費，繼續提升村、社區幹部待遇保障，實現村、社區幹部報酬逐年穩步增長。
