組工幹部學習十八大科學發展觀心得體會
組工幹部學習十八大科學發展觀心得體會
科學發展觀是十八大一條鮮豔的紅線，科學發展觀重要思想是十八大的靈魂。科學發展觀重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展，是加強和改進黨的建設和發展的強大理論武器，是我們組織工作必須長期堅持的指導思想。確立科學發展觀重要思想的重要指導地位，是十八大的一個歷史性貢獻。各級黨委組織部門在學習貫徹十八大精神，要準確地把握科學發展觀的深刻內涵和精神實質，把科學發展觀的理論指導轉化為組織工作的實踐行為，實現組織工作的科學發展，並不斷提升組織工作的科學化水平。僅談點體會。
以科學發展觀的要義統領組織工作，增強組織工作的原動力。科學發展觀的第一要義是發展，同時發展也是組織工作的源泉。縱觀改革開放以來黨的組織工作，始終堅持了“在改革中發展，在發展中創新”的理念，堅定不移地走改革創新之路，取得了豐碩的成果。從幹部人事制度改革到科學發展型領導班子創建，從基層組織建設到黨管人才戰略，組織工作的各個方面、各個環節都融合了科學發展觀的第一要義。我認為，科學發展觀指導下的組織工作還必須進一步體現時代性、針對性、實效性和創造性。要始終堅持與時俱進的思維定式，不斷更新工作理念，創新工作方法，廣泛吸納新鮮事物和新生力量，努力擴大組織工作的覆蓋面。組織工作作為黨的建設的重要內容，工作範圍面向廣大基層黨組織和黨員幹部，本身就具有地域上的差異性和時代背景的不同性，要採取分門別類、區別對待的工作方式，更加體現組織工作的科學性。要充分結合當前的形勢任務，學會用全局的眼光和戰略的思維謀劃我們的工作。要開門納諫，科學合理地界定組織工作範疇，着力服務於本地經濟社會發展的大局。改革創新是組織工作發展的不竭動力，改革創新的力度越大，組織工作就越有活力，發展的效果就越好。因此，要堅持發展這一要義，進一步拓寬工作視野，探索新的舉措，努力在領導班子和幹部隊伍建設上求新、基層組織和黨員隊伍建設上用新、在人才隊伍建設上出新，開創組織工作新局面，不斷提升執政能力、先進性和純潔性建設水平質量。
以科學發展觀的核心謀劃組織工作，增強組織工作的親和力。科學發展觀的核心是以人為本。黨員、幹部、人才三支隊伍是組織工作服務對象的三大主體，貫徹黨管幹部、管黨員、管人才原則，把三支隊伍建設好是組織工作成果的最終體現。在組織工作中堅持以人為本，最根本的就是要堅持一切工作以黨員、幹部、人才的利益為出發點，不斷加強三支隊伍的培養、教育、管理和監督。要不斷健全和完善黨員激勵、關懷、幫扶機制，為黨員享受權利、履行義務提供寬鬆的環境。不斷完善對黨員特別是流動黨員和老黨員的關懷機制，進一步加大對貧困黨員的幫扶力度。廣泛開展“一幫一”結對幫扶工程，用實舉幫人、用真情暖人、用誠意感人，切實為黨員辦實事、解難題。要加大幹部培養教育力度，為幹部的成長進步提供良好的環境。要始終堅持民主、公開、競爭、擇優原則，努力形成幹部選拔任用的科學機制，對羣眾公認、公道正派的幹部要打破常規放手重用。要進一步擴大黨內民主，在科學規範和有效監督用人權上做文章，採取差額推薦、差額醖釀、差額考察、差額票決、差額選舉等方式選賢任能。擴大幹部初始提名範圍，讓更多的羣眾代表參與到幹部選拔任用的重要環節中來，提高選人用人的透明度和公信力。注重幹部的教育培訓和掛職鍛鍊，通過多種途徑、多種渠道培訓幹部，採取上掛下派、外埠培訓等形式，讓優秀年輕幹部得到全方位、多角度的鍛鍊，提高素質，促進成長。注重選派優秀年輕幹部到高校接受學歷提高教育，拓寬視野，增長才幹。要高度重視人才工作，把黨管人才原則貫徹落到實處，為人才在經濟社會發展中發揮最大效能提供優越的環境。要進一步規範人才的引進、培養、管理和使用機制。充分結合本地的實際需求廣泛引進高層次和高技能人才，建立配套的人才培養機制，着重培養緊缺型和技術型人才。在人才的使用上，向重點項目傾斜，不斷為新興產業輸送優秀專業人才，提升支柱產業的核心競爭力。樹立人才“不求我所有、但求我所用”的理念，最大限度地滿足各類人才的合理需要。
以科學發展觀的要求指導組織工作，增強組織工作的滲透力。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續發展。組織工作作為一項系統工程，涵蓋了領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設、基層組織建設和部門自身建設六大方面的內容。實現組織工作的科學發展，就必須使六大建設得到全面協調可持續發展。類比管理學中的“短板法則”：如果把組織工作比作一個由木板圍成的“水桶”，那麼這六大建設就是圍成水桶的六塊“木板”。水桶能裝多少水，不在於哪塊木板長，而是取決於哪塊木板短。因此，六大建設缺一不可，必須齊頭並進、全面發展。要在加強領導班子和幹部隊伍建設上下功夫。堅持重政績、重公論原則，注重考察領導班子科學執政和科學發展的能力，注重考核領導幹部的德才與實績，採取科學有效的方法和手段，把班子和幹部選準、配強、用活。要在加強基層組織建設上出新招。不斷健全和完善基層黨組織設置，重點加強農村、企業、社區和“兩新”組織中黨的組織建設，以更加寬廣的視野，準確定位、發揮優勢、主動作為。要在加強黨員隊伍管理上做文章。堅持“三會一課”制度，靈活培訓方式，突出人文特色，不斷提升廣大黨員的政治素質。要在人才隊伍建設上動實舉。圍繞經濟社會發展，着力把重要崗位人才和特殊技能人才培養成為黨員，把黨員培養成當地人才，激發廣大人才的工作熱情。同時，為人才發揮作用搭建有效平台，練就人才服務社會、服務基層、服務羣眾的過硬本領。要在樹立組工幹部新形象上用真功。進一步深化“講黨性、重品行、做表率、抓落實、促發展”活動，開展多種形式的學習和鍛鍊，不斷提升廣大組工幹部的政治素養和業務水平，着力建設一支“大局意識強、業務技能精、各項規矩懂、作風形象好、品行操守端、工作業績優、自身手腳淨、腰板素質硬”的組工隊伍。
以科學發展觀的方法牽引組織工作，增強組織工作的輻射力。科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。組織工作的業務多、範圍廣，涉及的服務對象分佈區域大，僅領導班子和幹部隊伍就分黨政機關、企事業單位、羣團組織等幾大類別，基層組織和黨員隊伍分國有企業、農村、社區、“兩新”組織、機關、學校等類型，人才隊伍又分黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才等五大類別。這一系列的工作對象都是組織工作不可或缺的重要內容，任何一項工作都不可忽視。堅持以科學發展觀的方法牽引組織工作，最根本的就是要在工作中堅持統籌協調，突出重點，相互兼顧。積極採取抓兩頭、帶中間的工作方法，整體推進，創新發展。根據不同地域的主體和類型，工作各有側重，獨具特色。同時，要實事求是，求真務實。進一步增強責任意識，確保工作安排一項、落實一項，不拖泥帶水、不留後遺症。要樹立“組織工作無小事”理念，跳出“就組織工作抓組織工作”的小圈子，樹立起大組織、大黨建的觀念，用活工作方法，用實工作舉措，在重點工作上多出亮點，薄弱環節上多謀良策，重點處理好各項工作的關係，努力形成兩手抓、兩兼顧、兩不誤、兩促進的工作格局。
