跳槽時機：千萬別瞎跳槽
1 不要讓領導同事提前發現你想離開！
年後一來，領導和同事們的敏感雷達就開啟了，“我身邊的人今年是不是要走”的搜尋訊號，在辦公室裏暗潮湧動。
不知道大家有沒有發現，身邊穩穩當當離職的那個人，總是猝不及防突如其來。
無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領導和同事！
投簡歷，看職位，接面試電話等小動作，越低調越好，不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯繫，或下班後再做溝通，如果同事發現異端，就用家人的理由做推脱。千萬別興致一高就跟同事漏了底。
不在明面上攤牌，意味着，無論你在外面試是否順利，領導是否暗暗挽留，或者你觀望一圈原地踏步，你都有充足的退路做選擇。
2 到底怎麼騎驢找馬？
騎驢找馬這件事，説起來容易，做起來總不免有那麼一絲尷尬。比如，到底怎麼請假去面試？
跳槽一定要篩選面試的公司，新公司至少要在薪資，平台，職位等有競爭力再去。那些把握不大的，你看不上的，漲薪不過10%的… 就不要浪費自己寶貴的時間和請假扣薪了，初篩時就確認自己的大致目標，集中精神攻大山才是正道！
有人會問，我不去怎麼知道這公司好不好呀？
首先，在電話通知時快速獲取企業和職位的基本信息，涉及到薪資，福利等敏感問題，可以先客氣的瞭解大概，畢竟你請假也是有成本的，把自己在職的情況和對方HR闡述清楚，爭取獲得對方的體諒，講真，誰跳槽不是想找更好，收入更高的工作？
其次，互聯網時代了朋友！沒有什麼是你用心搜尋，打聽找不出來的好嗎？
明確公司至少在平台，薪資，職位等某一方面讓你心動後，再做面試打算。
再説請假，建議收到密集的電話通知後，將時間安排緊湊，一天至少兩場，比如人在上海的，儘量把浦西的公司放同一天，浦東再放一天，集中幾天面完，提高面試效率。如果實在不好請假，可與HR溝通能否在下班時間進行初面或電面，等通知復面後，再請假，這樣損失比較小。
至於領導這邊，你要知道領導不是傻子，這個時間節點頻繁請假，領導心裏都懂，所以找一找不那麼挫的理由，比如家中有急事，醫院看病，或者多申請幾天年假，只要你沒跟領導捅破那層窗户紙，你走或留咱們都還有可週旋的餘地。
ps：許久沒面的同學，可以先挑個簡單難度的公司面一面，練練手，畢竟面試這種事，一回生，二回熟！
3 簡歷，你不知道的重要祕密
求職旺季，簡歷是決定你跳槽生死的敲門磚！
不要忘記在求職平台屏蔽自己現在的公司，有時候公司雖然有大家都知道的常用名，但註冊名未必是你熟悉的，比如咱們前程無憂，大名叫前錦網絡技術，因此記得確認自己公司的官方全名，把能屏蔽的都屏蔽掉。 每天多次刷新自己的簡歷，刷新簡歷後，你的簡歷排名將會默認排前，被HR搜到的機會也會更大。 大部分求職者都能做到填寫教育經歷和工作經歷，這點很重要。但是很多人會忽略求職意向，其實求職意向同樣非常重要。意向地點，崗位，行業等都勾選清楚，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。 不要海投，請根據每一個不同的公司和崗位，耐心修改自己的簡歷。 跳槽旺季，機會多，競爭也激烈，試想一個HR每天在上千份簡歷中篩選幾十個面試，如果你的簡歷不能做到高匹配，高相關，自然難以脱穎而出。 正確的姿勢應該是認真分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你工作經歷中能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺數據，列舉成果的方式展現在簡歷中，比如：提升季度業績32%這種以數據做佐證的話。4 跳槽到底值不值得？
生活中有太多朋友，跳槽一時爽，填坑火葬場。
成功的跳槽能解決很多問題，但是一時衝動，思慮不周的跳槽，帶來的可能是對職業生涯的打擊和個人生活的傷害。
薪水低，沒福利，加班多，環境差……這些工作問題可以通過跳槽解決的，但是學習能力，交際能力，業務能力等方面的欠缺，跳槽不過是換個地方蹲坑。
希望大家認真想清楚：我該不該跳？我有能力跳嗎？我可以跳到哪裏去？
如果你一有工作壓力就承受不住想跳槽，那麼我要跟你説，又要錢多活少還得離家近的工作，天方夜譚；
如果你是在一個地方待不住幾個月沒新鮮感就想跳，你很難學到真本事；
如果你在每個地方都和領導同事處不好，那麼跳槽僅僅只能幫你逃避，問題依然在你身上。
不會游泳的人，換再多泳池，依然不能游泳。
只有把自己的長短處摸清摸透，認準自己對新工作的要求和目標，並且加上一些運氣和時機，才能在大浪淘沙中成為那顆留下的真金。
只有你的才幹，技術，經驗，人脈，能力等達到一定的高度，你才能有更多的優勢和話語權去進行擇優選擇。
