社幹部年終工作總結7篇
想要寫出全面的工作總結也是要經過我們反覆思考的，寫工作總結其實這關乎着我們的成長和事業的發展，下面是本站小編為您分享的社幹部年終工作總結7篇，感謝您的參閲。
社幹部年終工作總結篇1
我是20__年元月份到師直工兵營任現職的，兩年來，在各級首長和直屬隊黨委的正確領導和幫助下，我和營黨委班子其它成員一起，按照的要求，認真履行職責，狠抓軍事訓練中心，突出黨委自身建設，出色的完成了上級交給的各項任務，營隊的全面建設基礎得到了進一步的鞏固，下面，我將兩年來個人的任職情況和所做的工作向首長和同志們作一彙報：
一、所做的主要工作和好的方面
1、認真抓好了以貫徹落實訓練大綱為主線的軍事訓練工作，全營的整體訓練水平有所提高。去年是武警部隊新一代頒佈實施的第一年，任務的轉換，形勢的變化，給軍事訓練提出了更高的要求，作為營主管訓練的負責人，身感責任的重大，因此，兩年來，自己始終能將軍事訓練擺在各項工作的首位，不斷強化中心意識。一是認真學習訓練大綱，嚴格按綱施訓。大綱頒佈後，自己能利用點滴時間認真地加以學習，吃透其精神實質，加深對訓練任務的理解，在此基礎上，根據年度訓練計劃的安排和大綱要求，科學籌劃訓練計劃，做到科學合理，操作性強，並能嚴格按計劃，全面落實訓練內容，做到不偏訓、漏訓。二是狠抓訓練規範，努力提高訓練質量。重點抓好了教學準備，訓練實施和考核三個環節，做到教學準備不充分不開訓，訓練動作程序不規範不驗收，考核成績不過關不審批，自己也能經常深入訓練場檢查督促訓練情況，不僅只是給部屬交任務、壓擔子，還能利用自己以前在院校學習及在連隊任職期間積累的一些經驗、方法，和廣大官兵一起解決訓練中的重難點問題。由於狠抓了訓練質量，全營的整體訓練水平提高明顯。在完成去年師團首長機關帶部分實兵演習工程保障、總部年終考核以及今年抗洪搶險、廢舊彈藥銷燬現場會工程保障等重大任務中，均取得了較好的成績，多次受到上級首長的高度評價。
2、狠抓了經常性管理工作落實，營隊規範化程度有所提高。能夠按條令和職責要求，規範和監督各級按條令依法管理部隊的意識，平時能從人員的警容、禮節禮貌、請銷假等小事抓起，規範官兵言行，重點抓好了各級值班值勤的規範意識，同時下大力抓好了以解決五個重點問題為主要內容的安全管理，針對專業訓練動用爆炸品、有毒危險品、車輛裝備多的特點，從嚴格制度入手，狠抓制度落實，連隊的實爆、實噴等危險性大的課目，自己都能親自到場組織，增強了安全管理的力度，同時針對日常管理中存在的一些問題，能夠做到不遮不掩，並能認真分析，舉一反三，認真查找原因，時刻保持清醒頭腦，現在營隊的各項秩序正規，制度落實，無嚴重不良傾向，規範化管理水平有明顯提高。
3、抓好自身素質培養，不斷增強事業心和使命感。自上任以來，自己一直有一種深深的責任感和危機感，近幾年，隨着部隊正規化建設的不斷深入，部隊建設的標準一年比一年高，前幾年我營在上級黨委機關及各級首長的關心指導下，通過全營幾代官兵的共同努力，營隊的全面建設已經發展到了一個較高的層次，而能否保持全營這種好的發展勢頭，作為營隊的一名主官，深感身上責任重大，因此，在平時的工作和學習中自己不敢有絲毫的懈怠，一方面注重加強理論和業務學習，能自覺參加營及上級機關組織的幹部理論學習，同時利用課餘時間認真學習了武警部隊下發的、黨的十六大報告輔導讀本、“三個代表”重要思想、專業戰術理論等自學教材，以不斷提高和豐富自己的理論知識，另一方面十分注意在平時的工作中，和向身邊同志學習，不斷學習工作方法，總結經驗教訓，端正工作指導思想，在涉及個人利益和單位建設時，能始終把工作放在首位，始終將單位的建設作為自己工作的出發點和落腳點，正確處理家庭、個人想法和工作的關係，平時能嚴於律已，模範帶頭，較好地履行職責，和全營官兵一道，紮實完成上級交給的各項工作任務，工作中做到謙虛謹慎，並能自我加壓，加強學習，努力提高素質以適應部隊建設需要。
二、存在的問題及主要原因
縱觀這兩年來的工作，通過反思，也存在一些問題和不足，其主要表現在以下幾個方面：
一是工作不夠艱苦深入，有懶惰思想。特別是在工作頭緒多的時候，不能做到統籌兼顧，往往只忙於一些事物性的工作，而忽視了對其它工作的考慮，對訓練的指導監督不夠，有些制度沒有得到很好的落實，如對訓練準備的檢查、對連隊訓練組織的跟蹤指導等，都沒有完全落實，至使專業訓練水平、警官、士官的組訓能力提高不明顯。對連隊全面建設的幫帶也不夠深入具體，其主要原因是吃苦精神不夠，往往以工作上的繁忙掩蓋思想上的懶惰，工作還缺乏艱苦性。
二是不注重工作經驗的積累，缺乏理性思考，素質不全面。平時學習抓得還不夠緊，對部隊訓練管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，發現了問題認真分析不夠，缺乏理性思考，尤其是對新形勢下如何管好部隊練好兵缺乏研究，個人的能力素質還不夠全面，不能完全適應部隊建設發展的需要。
三是精力不夠集中，自身標準不高。不能把全部精力投入到營隊建設中，平時考慮個人、家庭等問題，在某種程度上也影響了自己抓工作的一些精力，對營隊建設雖有危機感和責任感，但還不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事業心樹立還不是很牢。
社幹部年終工作總結篇2
我於xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這裏工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導彙報：
一、主要工作業績及存在的不足
（一）做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為xx招聘市場比較侷限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發佈的招聘信息，並根據xx人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用後我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，並且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上xx分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，並分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。並且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由於剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以後，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
（三）保障員工福利機制
我於x月份開始接手配合地產行政人事完成xx公司社保開户及員工參保工作。由於之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終於開通xx社保賬户，並陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
（四）規範行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛鍊了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從xx回來後，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。x月份xx監察室對我們xx項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規範化、系統化。
我發現只有自己先理順了工作思路後，才能更有效、更高效的開展工作。比如説對xx傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的xx個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在着許多不足：由於我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以後的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20xx年工作計劃
通過xx個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恆大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規範。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閲文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的xx個月裏裏，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝xx給我這個能夠鍛鍊和發揮的平台，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
社幹部年終工作總結篇3
一年來，我校緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍”的職能職責，積極做好老幹部的管理服務工作。
一、學校離退休教職工基本情況
截止20__年4月30日，學校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病、生活不能自理人員6人，年老體弱、行動不便人員8人。
二、主要工作
在離退休教職工思想政治工作方面，我校能堅持和完善離退休幹部政治待遇的各項制度，一直以來都十分重視加強離退休老幹部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老離退休教職工中，有原校級領導、教師、行政及工勤等人員，隊伍中的60%都是中、高級知識分子，他們不但有較高的文化程度，而且還有較強的政治覺悟。因此，學校根據他們的這一特點，注重從政治上、生活上、活動上關心老幹部，上半年主要做了以下工作：
1、春節期間，學校領導對離休、長期生病及困難的老幹部進行走訪，併為他們送去了慰問金和慰問品。
同時，我們堅持為老幹部謀福利，讓他們與教師同等待遇，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的温暖。
2、組織了老幹部代表參加教代會及各種黨員活動，在活動中發揮他們的才智，使他們老有所為;
3、為離退休教職工們訂閲了《南國早報》、《中國老年》、《老年知音》、《益壽文摘》及《離退休幹部黨支部學習參考》等報刊雜誌，並設有專門的老幹閲覽室，供老同志們學習閲讀，使他們老有所學;
4、3月6日，組織離退休教職工赴青秀山開展“三八”國際婦女節活動，並於當天組織學校全體老幹部回學校食堂開展開年聚餐活動;
5、繼續為我校的老年排球隊和老年健身隊提供場地、設施和各項服務，提高凝聚力。
三、面臨的困難和問題
目前，離退休老幹部工作中主要面臨的問題是管理和活動沒有經費來源，活動經費不足導致活動開展起來比較困難。
老幹部年終工作總結2
20__年上半年，我單位的老幹部工作在區委、區政府的正確領導下，按照區委老幹部工作會議的部署要求，切實加強老幹部思想建設，認真落實老幹部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平。充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與科協工作的關係，推動了老幹部工作的開展，現將工作總結如下：
一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍
尊老重老，是中華民族的傳統美德。我部門在過去的一年中，全國科普示範區創建工作進度加快，科普站欄員工作也在穩定中發展，這些都浸透着老幹部的心血和汗水，因此可以説沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我部門現在的輝煌。為此，我部門利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
二、政治上關心，使老同志在精神上有所寄託
利用重陽茶話會召開老幹部座談，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我部門工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為區科協做些力所能及的工作。
(一)加強老幹部的政治學習。認真貫徹關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，結合“保持共產黨員先進性教育活動”，堅持退休幹部每季度一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆四中全會十七屆五中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學和精神實質，把思想和行動進一步統一到十七大精神和中央的重大決策部署上來。及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了區科協事業發展的情況。
(二)加強退休幹部黨支部建設的工作力度。根據離退休幹部“雙高期”的特點，深入開展創建“五好”離退休幹部黨支部活動。除了完成自己的本職工作外，對一些家住區外便於來參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報區科協情況，與老同志一起學習交流，加深瞭解，增進了感情，深受老同志的歡迎。通過參加組織活動，使老幹部黨員進一步瞭解和掌握了國內外形勢，保持和發揚革命光榮傳統，增強黨性，提高素質，堅定共產主義理想信念，永葆革命本色。
三、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠
嚴格落實老幹部政策，確保老幹部“兩項待遇”得到全面落實。我們堅持每年四次重大節日慰問老同志，今年重陽共支付千餘元購買節日禮品送到老同志手上。隨時關注老同志生活情況，對長病的老同志做到及時探望，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
四、工作上支持，繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝
幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在“三個文明”建設中發揮作用，併為他們發揮餘熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老幹部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着積極的作用。
總之，上半年，我部門的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，也存在着一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，本部門繼續堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老幹部工作一定會上一個_的台階。
老幹部年終工作總結3
二0__年，我辦老幹部工作在縣委、政府的正確引導下，在市服務業發展辦和縣老幹局的具體指導下，堅持以人為本和科學發展觀，積極落實老幹部待遇，充分發揮老幹部的積極作用，為老幹部老有所養、老有所樂做了一些力所能及的工作。現將工作情況彙報如下：
一、領導重視老幹部工作。商管辦現有離退休人員21人，其中：機關離退休人員15人，接管改制企業離休幹部6人。今年以來商管辦十分重視老幹部工作，把老幹工作列入了重要議事日程，一把手親自抓老幹工作，還有分管領導直接抓，並有一位專幹具體做這項工作。商管辦黨組把落實好老幹部兩項待遇當作一項長期的重要事情來抓，切實從政治上關心、生活上照顧好老幹部。商管辦主要領導多次聽取老幹部的工作彙報，並多次召開領導班子會議，為老同志解決實際困難。商管辦對老幹部工作的所需要的人、財、物都儘量給予了滿足和方便，有力地支持了老幹部工作的開展。今年元旦、春節期間，商管辦領導分別對離退休老幹部進行了走訪慰問，分別送了慰問金，並主動徵求意見，問寒問暖，把組織關心送到每一個老幹部心坎上。
二、認真落實了老幹部的政治、生活待遇。商管辦老幹部黨支部經常召開了支部會，組織離退休黨員認真學習了胡錦濤同志在黨的十八大會上的報告，大家一致認為，當前和今後一個時期的首要任務，就是要按照縣委的要求，認真學習，宣傳、貫徹好黨的十八大精神，切實加強宣傳力度，有計劃、有步驟學習了十八大全會精神，使全體離退休人員全面掌握，深刻領會業精神實質和根本要求。二是着力抓了離退休幹部的“兩費”的落實。商管辦領導十分重視老幹部生活待遇的落實，並表示設法抓好“兩費”的落實。商管辦一把手多次召集辦領導開會，強調要以高度的政治責任感，把落實老幹部“兩費”當作保持社會穩定的大事來抓，一定要確保老幹部“兩費”落到實處。近年來，商管辦每逢“春節”和“九九重陽節”，都會召開離退休人員座談會，領導班子全體成員參加會議，管理辦一把手通報單位經濟運行工作進展情況，聽取老同志的意見和建議。三是堅持走訪和探望老同志。今年春節前，商管辦陳慶玲主任一行走訪慰問了王煙林、黃獻庭、黃成義等7名離休老幹部，代表商管辦向老幹部表示春節的慰問，並給每位老幹部送上了三百元的慰問金。另外，商管辦領導和老幹部黨支部領導能堅持經常到醫院探望住院的老幹部、老同志和上門看望長期患病在家的老同志。今年以來，共探望慰問患病的同志20人次，得到了老同志的好評，體現了黨組織對老同志的關心照顧。
三、積極開展各項文體活動。為了使老同志活動好，鍛鍊好，我們在資金十分困難的情況下，依然擠出了3千元作為活動經費，一年來，除了積極組織全體離退休人員開展諸如打撲克、象棋、麻將、乒乓球比賽等各項文體活動外，我們還組織老年人蔘加縣老幹局，縣老年體協組織的各項文體活動。9月份我們還參加了縣老年體協舉辦的“上高縣20__年度縣城老年人運動會”，參加項目有象棋、釣魚、科學健身、論文等比賽活動，並且取得了較好效果，豐富了老年人的文化生活。
老幹部年終工作總結4
20__年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全局同志們給予的關心支持，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：
一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。
黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員羣眾血肉聯繫的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全局工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的創建活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容_。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座、“十七大精神”學習心得交流討論會，老同志代表上台作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料，給每位老幹部發放了《胡錦濤在慶祝建黨九十週年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。
二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常保持。
老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支持體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼;協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯繫，溝通情況，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。三是落實了定期健康體檢，完成了全局系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情況，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動;在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯繫。工作中，我們保持了與老幹部的密切聯繫，做到了定期電話聯繫和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情況、思想狀況、願望要求做到了心裏一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。
三、打造老幹部活動平台，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。
我們堅持“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓。一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衞生，保持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動提供了舒適的環境。二是開展了各項活動。我們按照《20_-20_年老幹部活動安排》文件確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動項目、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。
四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。
一是積極倡導老幹部發揮才能參與社區建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社區發展，熱心組織參與社區的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會美好的風景攝入鏡頭;羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社區治安、環境衞生工作。二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全局“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20_年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全局開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決;舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改;老幹部何志遠同志為市委“與羣眾懇談對話、為羣眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。
五、黨委重視老幹部工作，部門協同，羣策羣力，創_老幹部工作的動力充沛
我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。_的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全局工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文發佈的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛調度、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全局的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支持，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。
老幹部年終工作總結5
20__年我市的老幹部工作，在市委、市政府的高度重視下，在省委老幹部局指導下，以、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學精神，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照省、市作出的有關老幹部工作的_任務和_要求，堅持以人為本、服務為先，圍繞落實老幹部的政治、生活待遇，發揮老幹部作用，突出抓好離退休幹部思想政治建設和黨支部建設，不斷深化服務管理工作。圍繞“三嚴三實”要求，着力提高老幹部工作隊伍能力素質，進一步提升老幹部滿意度，各方面取得一定成效，現回顧總結如下：
一、抓好“兩項建設”，推動老幹部工作轉型發展
(一)落實老幹部政治待遇。按照定期通報情況、傳閲文件、就近就地參觀考察、走訪慰問、邀請老幹部參加重要會議和重大活動等一系列制度規定，抓好老幹部的各項政治待遇的落實。圍繞慶祝中國共產黨成立100週年、紀念紅軍長征勝利85週年，在全市離退休幹部中開展“助力‘g20’、互聯網大會，夕陽展風采”10項活動，及時總結活動情況。組織好元旦、春節走訪慰問和廳(局)級離退休幹部迎春茶話會活動。組織實施廳(局)級離退休幹部赴江蘇宜興太湖農墾療養院療養，並對療養時間進行適當調整，將時間安排在5月、6月和7月份，分4批共組織58位老幹部參加療養。
(二)組織好老幹部學習。今年2月，中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作意見》(中辦發﹝20__﹞3號，以下簡稱《意見》)下發後，我局將學習宣傳和貫徹落實《意見》精神作為全年工作的重點，領導帶頭，多形式多途徑組織學習。把《意見》精神傳達到全體老幹部中，讓廣大老幹部充分感受到黨和政府的關懷和温暖。同時，結合我市實際，制訂起草我市貫徹《意見》的實施細則。黨的十八屆六中全會勝利閉幕後，我們及時向市級機關各部門、市直屬各單位作出部署，要求組織廣大離退休黨員幹部把學習貫徹六中全會精神作為重大政治任務，擺上重要日程，迅速在老幹部系統和離退休幹部中掀起學習全會精神的熱潮。根據中央、省委和市委的部署要求，結合市直單位離退休幹部黨員實際，在市直單位離退休幹部黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，舉行市直離休幹部“兩學一做”學習教育輔導報告會。認真貫徹落實市委《關於建立老幹部報告會制度的通知》，上半年，組織了市屬老幹部形勢報告會，邀請了全國人大代表、嘉興經濟技術開發區(國際商務區)管委會主任陳利眾向老幹部傳達學習全國“兩會”精神，下半年結合嘉興“海綿城市”試點工作，召開了嘉興“海綿城市”建設宣講會。11月，在平湖組織實施了全市廳(局)級離退休幹部讀書會，邀請了上海市委黨校的兩位教授為老領導們講授當前國際形勢以及十八屆六中全會專題輔導，受到老領導們的普遍歡迎。讀書會期間認真做好組織、聯絡、材料起草和讀書會上老幹部意見建議收集整理交辦反饋等各項工作。
(三)加強離退休幹部黨建。創_黨組織設置，3月份，成立老年大學臨時黨委，並在書畫研究會、攝影研究會、古文觀止班、幹部攝影班等黨員較為集中的團體和班級建立臨時黨支部。在全市離退休幹部中開展“我看從嚴治黨_氣象”調研活動，更好地引導和激勵廣大老同志為黨和人民的事業增添正能量。根據省局通知精神，在全市開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動，推薦評選出33名，推薦上報省局23名。舉辦了市直單位離退休幹部黨支部書記培訓班，組織中共南湖紅船建黨的歷史邏輯、離退休幹部黨支部建設工作、“兩學一做”學習教育黨課專題輔導等內容。召開了兩次離退休幹部黨支部片組長座談會，傳達中央、省、市重要會議精神以及省委老幹部局的部署要求，交流工作，並組織了離退休黨支部書記、片組長赴餘姚四明山革命根據地遺址參觀考察。辦好老幹部黨建研究班，科學安排課程設置，落實參加學員，通過對中央全會精神、中心工作業務、慶祝中國共產黨成立95週年、紀念紅軍長征勝利80週年主題等的學習以及分組討論、實地參觀考察等方式，提高黨支部建設水平。
二、實施“四大行動”，積極發揮離退休幹部正能量
(一)《紅色典藏》行動。一是挖掘紅色記憶。以弘揚紅色文化、堅定理想信念為主題，深入挖掘老同志的紅色經歷，慶祝建黨95週年、紅軍長征勝利80週年，我局和嘉興廣電集團啟動對抗日戰爭和解放戰爭時期親歷過戰爭的離休幹部進行“紅色記憶”系列訪談活動，以訪談和系列報道的形式進行視頻資料蒐集、整理、成片，在嘉興_聞綜合頻道嘉興觀察欄目分十篇播出。廣泛宣傳老同志的紅色故事。二是開展“銘記歷史，情暖老幹部”關愛活動，分批對432位嘉興市直單位抗日戰爭時期和解放戰爭時期的離休幹部逐一走訪慰問，聆聽紅色故事，傳承紅色經典，營造全社會關愛老同志、尊重老同志、學習老同志的良好氛圍。
(二)深入開展“走、看、促”活動。圍繞市委市政府中心工作，組織廣大離退休幹部參觀考察、座談交流等，感受經濟社會發展和生活的變化。4月份，組織120餘位市直單位離休幹部赴杭州市富陽區抗日戰爭勝利浙江受降紀念館進行走看促活動，6月，組織黨建研究班和支部書記培訓班近100位學員赴餘姚四明山革命根據地參觀考察，讓老同志們重温歷史，弘揚和傳承紅色革命精神。5月、11月兩次組織老幹部聯繫監督員和部分廳(局)級老領導考察了南湖區社區居家養老服務工作、經濟技術開發區(國際商務區)經濟社會發展情況。
(三)開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動。3月初，省委老幹部局《關於開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動的通知》(浙老幹〔20__〕6號)通知精神，在全市開展了“尋找離退休幹部黨支部書記”的推薦活動。並以文件形式發到市直各單位和各縣(市、區)委老幹部局，通過樹立離退休幹部黨支部書記與時俱進、發揮作用的先進典型，宣傳老有所學、老有所為等方面的感人事蹟，引導激勵廣大離退休幹部緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，為黨和人民事業增添正能量的良好氛圍。經各級層層推薦出33名，綜合考慮推薦2名作為重點推薦對象，並按照20%比例推薦21名報省局。開闢宣傳專欄，根據省局“最美風采”網上展示活動要求，我們在“嘉興老幹部工作”網站中開設了“最美老幹部”專欄，最美離退休幹部黨支部書記先進事蹟登載在專欄裏。
(四)實施“銀色人才志願”行動。積極推廣海寧市的成功做法，“以黨建抓志願服務，以志願服務促黨建”。即以支部為依託、建立“銀立方”老幹部志願服務隊，並以市直各離退休幹部黨支部為依託、以黨員為重點，發揮老幹部志願服務隊，積極開展志願服務活動。組織開展中心工作調研、文明勸導、政策宣教、支農助企、幫困助學、矛盾調解、義務巡查、行風監督和建立工作室等各類志願服務活動。
三、做細做實服務工作，提高老幹部的滿意度
(一)維護老幹部利益，落實離休幹部生活待遇。
加強有關統籌項目經費審核、申報工作的動態管理，協助有關部門加強統籌經費的管理。20__年度，26位離休幹部遺屬享受遺屬生活困難補助費;14位抗戰、28位解放離休幹部無固定收入配偶(遺孀)的醫療費用得到保障。浙老幹﹝20__﹞10號文件出台後，在市委組織部的具體領導下，與市人社局、衞計委、社保局共同轉發文件，開展符合條件離休幹部的審核、申報工作，並在各縣(市、區)的大力支持下通過增補統一了全市離休幹部醫療費管理目錄，較好地落實了浙老幹﹝20__﹞10號文件精神。國辦發﹝20__﹞62號文件下發後，及時與市人社局、社保局溝通，瞭解20__年離休幹部增資的情況，在離休幹部中做好宣傳解釋工作，並督促社保局及有關單位及時補發。關注離休幹部利益訴求，充分發揮老幹部工作聯繫監督員的作用，把握老幹部思想脈搏，從而增強落實離休幹部生活待遇工作的前瞻性、主動性和創造性。針對離休幹部市域內異地就醫存在的費用墊支難題,抓住浙老幹﹝20__﹞10號文件出台和嘉興市啟動基本醫療保險市域內異地就醫實時聯網結算工作的有利時機，在充分調研的基礎上，統一全市離休幹部醫療費管理目錄，開展離休幹部市域內異地就醫“一卡通”結算平台建設。
(二)完善多層次“傾情關愛網”，提升老幹部的滿意度。
致力於構建從上到下、縱向到底、橫向到邊的老幹部精神慰藉服務平台，多層次傾情關愛老幹部，增強老幹部的幸福感，提升老幹部的滿意度。春節、夏令向400多位離休幹部發放慰問品，在傳統節假日先後4次慰問廳局級離退休幹部近300人次;春節“冬送温暖”、暑季“夏送清涼”先後2次普遍走訪住院離休幹部近300人次、陪同領導慰問住院廳局級離退休幹部20餘人次;上門走訪、慰問易地安置(居住)離休幹部、生活困難離休幹部近100人次。堅持一年一度的重陽節“情暖老幹部”走訪慰問活動。20__年，市直90歲以上的110多位離休幹部，由市委組織部、市局領導專程上門慰問;同時安排主管部門和管理單位領導走訪了近300位90歲以下離休幹部。依託社區“四就近”服務平台，組織社區工作人員開展上門走訪和住院慰問等精神慰藉活動。20__年度社區幹部上門走訪老幹部900餘人次、住院探視近300人次。重視發揮離休幹部家庭成員的作用，向全體離休幹部子女發出了“善盡孝心”倡議書。
(三)完善全覆蓋“生活服務網”，提升老幹部生活質量。
積極探索離休幹部服務工作_模式，通過統籌協調社會各方力量，整合、利用社會服務資源，完善多樣化、個性化、親情化的生活服務網絡，細化服務措施，努力提升老幹部晚年生活質量。依託96345社區服務求助中心，建立老幹部居家養老日常生活保障平台，為老幹部提供設備維修、家政服務、早餐、淨菜、日用品配送等門類眾多、品種齊全的有償優惠服務;以政府購買服務的形式，向老幹部發放“離休幹部家政服務券”14餘萬元(人均300元)，用於支付96345加盟企業提供的有償服務;依託嘉興市郵政郵購配送中心，建立老幹部“電話訂購、送貨上門”特享服務平台，讓老幹部足不出户一個電話即可放心購物。加強與衞生部門、醫療機構的溝通、協調，建立老幹部特約就診服務平台，制訂“老幹部特約就診制度”、發放“嘉興市老幹部特約就診聯繫卡”、聘請“老幹部醫療保健特約聯絡員”，優化就診流程，為老幹部就診、住院提供方便、快捷、優質的特約服務;堅持一年一度的離休幹部體檢制度，開展老幹部“短療體檢”試點，完善老幹部健康檢查服務平台;發揮老幹部活動中心醫務室的作用，建立老幹部醫療保健諮詢服務平台，合作設立“黨員醫務志願者服務基地”，在每年二次邀請各大醫院組織大型綜合性醫療諮詢活動的基礎上，聘請各大醫院心內科、中醫、呼吸、眼科等名醫專家每週定期在醫務室坐堂門診，開展常態化醫療保健諮詢服務;依託街道衞生服務中心、社區衞生服務站，建立老幹部醫療保健就近服務平台，以社區網格管理劃分為基礎，通過建立健康檔案、發放聯繫卡、落實社區責任醫生定期隨訪等活動，為離休幹部提供就近醫療保健服務。20__年度老幹部特約就診服務平台服務老幹部1800多人次，醫療諮詢服務老幹部近900人次，社區醫療機構為老幹部就近保健服務1000餘人次。
(四)完善全天候“困難幫扶網”，為老幹部排憂解難。
為了對有特殊困難的離休幹部給予及時幫助，進一步完善離休幹部全天候“困難幫扶網”，堅持常規幫扶和應急補助相結合，為老幹部排憂解難。一方面，以政府購買服務形式，依託96345社區服務求助中心，建立老幹部移動應急呼叫系統，24小時為老幹部提供緊急呼叫救助服務;通過開展社區“四就近”服務，建立社區就近救急服務平台，利用社會、社區資源幫助老幹部解決生活中遇到的突發困難。據統計，20__年度96345緊急救助老幹部10餘人次，社區救急30餘人次。另一方面，將接聽、接待單位和離休幹部及其遺屬的來電來訪作為了解情況、解決問題的有效形式和接受監督、集中智慧、促進工作的一條重要渠道。在幾乎每天都有來電來訪中，滿腔熱情、認真接待、傾聽老幹部的意見和反映，及時發現並研究老幹部工作遇到的_情況、_問題，以政策、規定為依據，以原則性和靈活性相結合，用實事求是的工作作風，用足、用好黨和國家的老幹部政策，全心全意為老幹部排憂解難。對部分由於身體、家庭等方面的原因，晚年生活突然遇到特殊困難的離休幹部及其配偶(遺屬)，以一次性補助的方式給予解決。20__年度，對40餘位有特殊困難的離休幹部及其配偶(遺孀)進行幫扶，支出幫扶資金9萬多元。為體現更多人文關懷，我們積極指導老幹部後事處理工作，協調老幹部遺體告別儀式，送老幹部走好最後一程。20__年，對40位離休幹部進行臨終一次性特殊補助40000餘元，協調安排全局14人、90人次參加37位老幹部遺體告別儀式。
四、抓好“兩個陣地”建設，提高文化養老水平
(一)完善老幹活動中心軟硬件建設。積極推動市老幹部活動中心改擴建工作。市委、市政府領導對活動中心改擴建工作高度重視和支持，今年正式推進活動中心改擴建工作，同意將原市羣藝館地塊納入擴大老幹部活動功能範圍，正式列入今年市政府工作報告，多次召開規劃、設計協調工作會議，完善建築設計方案;召開了改擴建老幹部座談會，徵求老同志意見建議;密切與發改、財政、規劃等部門聯繫，有序推進地質勘探、項目報批、資金評估立項、環評穩評等改擴建工作，各項工作正有條不紊推進。切實發揮好活動中心的思想陣地作用。將思想政治教育貫穿活動學習全過程。堅持理論學習制度，全年提供閲讀文件約650份，閲文老幹部約800人次。老幹部理論學習小組每月組織2次集中學習，全年編印各類學習資料和專輯等近30期。堅持情況通報制度，上半年舉辦了老幹部工作情況通報會，由局主要領導通報過去一年的全市老幹部工作，使老幹部瞭解和支持老幹部工作。同時，通過開展專題輔導、理論宣傳、主題教育等形式多樣的學習，以及書畫交流、攝影採風、棋牌球類比賽、文藝演出等活動，進一步豐富滿足老幹部的思想政治需求和精神文化需求。
(二)推動老年大學各項工作上更高水平。緊緊圍繞創建全國老年大學示範校、全國“敬老文明號”目標，按照“陣地擴能、服務升級”的工作思路，進一步加強教學管理，提升服務水平。不斷研究教學規律、優化課程設置、豐富教學內容。在南湖晚報、南湖晚報公眾微信號平台、老年大學招生專刊等媒介刊登招聘信息，向全社會招收教育、管理人才，收集有意向人員的詳細信息並錄入數據庫，建立了一個有32名任課教師組成的備用師資庫，有效緩解了任課教師臨時聘請難的問題。引進信息化管理方式，開發了信息管理系統，簡化報名流程，有效減輕班主任老師工作量，避免學員報名排長隊現象。
(三)不斷豐富老幹部的精神文化生活。努力打造老幹部身養、心養、文養、德養、和養的文化養老“五養”工程，把“兩個陣地”建設成為老同志喜愛的“文化樂園”。圍繞主題教育和市委市政府中心工作，開展豐富多彩、健康向上的學習教育和文體活動。科學引導和組織老幹部活動團體協會開展比賽活動，舉辦了“喜迎g20，共慶黨華誕文藝匯演暨嘉興老年大學第四屆校園藝術節、老年大學第26屆校運會，組織書畫研究會、攝影研究會、剪紙研究會、手工藝研究會等積極開展活動，參加各類比賽。積極推進老年大學“夕陽紅”志願者服務工作，一年來在校內外開展多次志願活動，在幫助他人、服務社會中實現“老有所為”，展示陽光心態。
五、打造“雙優”隊伍，提升老幹部工作科學化水平
(一)加強學習，奉獻愛心。鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育，不斷增強老幹部工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，建設一支高素質的老幹部工作隊伍。抓好黨員幹部日常網上教育管理工作，深化“一員雙崗”工作，落實護航g20峯會、烏鎮峯會有關要求，組織黨員到居住地所在社區和單位結對社區參與治安巡防等活動。用心用情服務好老幹部，對老同志始終保持敬重之心、傾注關愛之情，發自內心地禮敬和尊重。
(二)熱愛本職，熟悉業務。根據中央、省市有關要求，組織全體工作人員認真學習全省雙先表彰會和全國、全省老幹部局長會議精神。加強老幹部工作政策的學習，特別是原原本本學習了中辦發3號文件精神，努力做老幹部工作的“政策通”、“活字典”。根據省委老幹部局部署，在全市範圍內組織開展“弘揚紅船精神、爭當雙優”徵文比賽和全國、全省老幹部工作先進集體、先進個人推薦工作。9月份，對全市老幹部工作者進行一次業務上的培訓，邀請專家和省局毛瑞福副局長進行輔導講座。通過學習進一步提高政治素質和服務意識。本年度內，有2名同志晉升正科級領導職務、2名晉升副科級領導職務、1名晉升正科級非領導職務。
(三)深入開展調研信息工作。根據省局佈置的調研課題，制訂下發了《20__年全市老幹部工作部門調研工作實施意見》，局班子成員每人領受一個調研課題，分頭開展調研，各調研組深入部門、基層、深入老幹部中間，摸實情、想問題、找對策，按時間要求完成了各自的調研報告並報省局。堅持編撰每月一期的《嘉興老幹部工作信息》，及時反映全市老幹部系統工作動態、工作亮點、精彩調研文章等，同時，積極向省報送信息，目前已有多篇信息被省錄用。
(四)開展正風肅紀，落實黨風廉政責任制。為提高全局幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任意識，確保黨風廉政建設工作取得_成效，實行“一把手總負責，分管領導各負其責”，局領導與處室負責人簽定黨風廉政建設責任書，定期聽取黨風廉政建設工作彙報，形成了黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作整體推進，齊抓共管的格局。切實按照“深改革、強規範、提能效”作風建設要求，經常性開展作風建設的檢查，從嚴肅工作紀律、規範公務活動入手，加強效能建設，通過深化黨務公開制度，推進黨內民主建設。
20__年的老幹部工作，雖然取得了一定的成績，但還存在着一些問題，一是個別部門(單位)領導與老同志的溝通聯繫偏少，服務管理老幹部工作水平有待提高;二是對高齡、高發病離休幹部的照顧服務措施，還需進一步豐富完善;三是加強離退休幹部的思想政治建設和發揮老幹部作用方面還需進一步拓寬渠道、改進方法、提高實效。
社幹部年終工作總結篇4
時間如流水，不經意間2018年就到年末了。回顧2018年的工作情況，我認真履行村主任助理的工作職責，完成了各項工作任務，提高了自身的思想素質和業務能力，可謂受益匪淺。現就講我半年來的工作、學習和生活情況總結如下：
一、履行職責，創新工作方法，做羣眾最需要的事情。
1、深入實際，走進農村，瞭解傳遞村情民情。
我所任職的xx村位於我鄉之北部，東與xx鎮相靠、南與xx村為友鄰、西與xx鄉相鄰、北與xx鎮接壤，xx公路橫穿我村，被分為東西兩邊。全村幅員面積24.4平方公里，轄10個村民小組，耕地面積8298畝，農户850户、3370人，農業人口占總人口的97%以上，森林覆蓋率80%以上。
在村民委主任和其他村組幹部的指導和帶領下，我走村入户瞭解民情，瞭解村裏的經濟、民生情況，完善《民情日誌》，上報貼近老百姓生活的信息和新聞報道，撰寫經濟社會發展調研報告，提升了自己服務羣眾的能力。
2、協助村主任開展日常工作
我在日常工作中協助處理一些文字材料，撰寫一些相關的工作計劃和總結報告，利用自己所懂的計算機知識幫助處理一些電子材料，複印、打印、錄入資料等。完成在新農合、農村養老保險、萬元增收、土地確權、低保發放等工作中分派的任務，並認真完成村委會值班工作。
二、加強學習，提升理論水平，提高業務技能，培養自身素養。
1、加強政治理論學習，用理論統領思想，指導實踐。
這些日子以來，我不斷認真學習《xx》以及中央新聞等報刊媒體的政治理論知識，認真踐行創先爭優活動。認真學習黨中央的各種政策特別是惠民政策、方針，瞭解黨中央關心解決“三農”問題的各種政策方法。
2、加強業務知識學習，更好的為羣眾服務。
在這段時間，我村開展了新型農村合作醫療保險，農村居民養老保險、農户萬元增收工程、土地承包經營權確權頒證等工作，我認真學習掌握了這些業務及政策，協助村裏完成各項任務。通過學習《農業實用技術叢書》等農技刊物，我經常同羣眾交流農業專業知識，相互學習促進。
三、生活貼近羣眾，融入農村大環境。
一直以來，村主任和村組成員都十分關心我的生活，方方面面都很體貼周到，許多幹部和村民還主動送我自產的土豆、臘肉和果蔬，我非常感謝。支書也經常和我談心，瞭解我的生活情況，時時的給我關心和幫助，給了我莫大的鼓舞。
在這段工作當中，我學到了很多東西，但也發現了自己處理羣眾工作的很多不足，在以後的工作當中我會更加努力學習，儘快完善提升自己，更好的為羣眾服務。
以上就是我這一段時將在情況的總結。在以後的工作中我會更加努力的工作和學習，嚴格要求自己，認真履行職責，為新時期的社會主義新農村建設奉獻自己的一份力量。
社幹部年終工作總結篇5
過去的半年裏，本人始終服從領導，服從安排，遵紀守法，努力鑽研業務知識，認真履行自己的工作職責，在浦北縣安監局和安石鎮黨委、政府的正確領導下，本人完成了本職工作任務，所監管的安石鎮全年未發生大小安全責任事故，確保了全鎮的生產安全，現將半年來的工作情況作一簡要彙報和總結：
一、努力學習，全面提高自身綜合素質。
本人作為一名駐鎮安監員，監管着全鎮的煙花爆竹企業，非煤礦山，危險化學品生產經營企業，道路交通......等等，這些不同的企業、不同的行業要求每個安監員都要具備各種行業的基本知識和安全監管知識，因此，我在工作中非常重視學習，堅持一邊工作一邊學習。
1、加強自身思想政治學習，堅定政治立場;正確把握黨的路線、方針、政策，堅持真理，明辨是非，用正確的世界觀、人生觀、價值觀來指導自己的學習、工作和業務實踐。
2、加強業務理論和專業學習，不斷提高自身的安全監管業務工作能力，通過學習增長了法律知識，增強了法律意識，提高了安全監管的執法水平。
3、虛心向領導、同事學習，努力提高適應本職工作需要的本領，作為一名安監員，如不虛心學習，積極求教，實踐經驗的缺乏必將制約個人工作能力發展的瓶頸，通過堅持向領導、同事們學習，取人之長，補已之短，豐富自己，充實自己，提高自己，力爭把自己鍛鍊成一個政治立場堅定，忠於職守，勤政廉政，適應新時代要求的安監員。
二、紮實工作，全力培養敬業愛崗精神。
半年裏，我個人無論是思想境界，還是在業務素質，工作能力上都有了長足的進步，這主要得益於單位的領導的培養教育和同事們的幫助指導，得益於單位的良好的工作作風和昂揚的精神狀態的影響，這些也促進了個人敬業精神的培養;安監所作為一個成立不久的單位，很多幹部都不願意進來，怕苦怕累怕待遇不好，還怕責任重大，丟失飯碗，我不這樣認為，我是一名農民的兒子，通過自己的努力，能成為一名安監員已經是件非常榮幸的事情，我認為安監是份神聖的事業，是份極具挑戰性的職業，做好了安監工作，不但可以預防事故，促進發展，還可以拯救生命，更得到了更多人的尊重和認可，因此我沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不幹好本職工作，更沒有理由放棄這份“安全第一、預防為主、綜合監管”的工作。
三、徹實做好每天的安全檢查工作，勤記錄，勤總結，勤彙報。
我縣安全監管重點是煙花爆竹、非煤礦山、危化品三大方面，鄉鎮的煙花爆竹企業較多，是我們縣駐鎮安監員主要監管對象，其它方面實行綜合監管，抓安全生產，其實主要是抓從業人員的管理，關鍵是提高從業人員的安全意識，督促從業人員嚴格按照安全操作規程操作。
半年來，本人除了要和安石鎮政府的有關人員去檢查轄區內的煙花爆竹零售店、農藥店、加油站......等安全監管單位外,幾乎每天都到浦北縣金田煙花生產基地去安全檢查一兩次，因為煙花爆竹企業是我們縣駐安監員監管的重點，鎮政府也給每個煙花爆竹企業安排了兩名駐廠安監員，我們進廠時非常注意我們的形象，以身作則，首先遵守廠方的廠紀廠規，做好來訪登記後再説明來意，再亮證檢查，仔細查看廠裏的每個工房和倉庫，發現有安全隱患的地方，能馬上整改的，我們要求廠方立即整改，不能及時整改的重大安全隱患，我們將時間、地點、工房名稱和所發現的安全隱患都一一記錄下來，並給廠方下達限期整改通知書，要求廠方在限期內進行整改，並及時書面向當地政府和縣安監局彙報;在每天的安檢工作中我們非常注意工作的方式方法，正確處理好各種關係，儘量避免無畏的爭執等，經過我們長期的努力工作，浦北縣金田煙花生產基地和所有安全監管單位的安全意識大大提高，一年來，本人累計下企業300多次，排除大小安全事故隱患200多起，教育職工200多人次，在我監管期間，安石鎮全鎮沒有發生大小安全責任事故。
經過我和兩位駐廠安監員，以及縣、市、鎮各位領導、幹部的共同努力，現在的浦北縣金田煙花生產基地已經大變樣了，按照國家標準進行了改建擴建工程，新建了獨立的藥庫區，全廠實現了硬底化水泥路面，所有的工人都穿上了棉質工作服，上下班要打卡，新進廠的工人多數經培訓後上崗，多數工人已經從“要我安全”的意識轉變到“我要安全”的安全意識，全廠的重要倉庫和出入口都安裝了電子監控系統，全廠實行24小時輪班值班制，新改建擴建的新工房和新倉庫在12月底已順利通過了自治區驗收組的驗收......所有這些變化都離不開安監人員的努力工作，我時常為自己是一名安監員而感到驕傲，有時，我認為做安監工作其實很簡單：學習、檢查、總結、彙報，仔細認真地做好每一天的工作，每一環節的工作就是做好安監工作了。
四、存在的不足。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不能發現自己的缺點，因此，發現自己的問題，正視自己的問題，敢於糾正自己的問題，才能在不斷的總結中成長進步;我主要表現在：工作中主觀能動性不夠強，有時存在着“自掃門前雪”的思想，開拓創新的意識不夠足。
在以後的日子裏，我還要總結工作和生活中經驗和教訓，本人將一如既往地認真履行作為一名普通安監員的工作職責，嚴格要求自己，接受組織、領導和同志們的監督，嚴於律己，勤奮進取，努力做一名優秀的安監員。
社幹部年終工作總結篇6
__年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，認真履行部門的工作職責，全面提高了部門人員的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。現將部門年度工作情況總結如下：
一、辦公室的日常管理工作。
辦公室是公司的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，文件起草、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、黨、工、團、建設、信息報送、接待、後勤及用車管理等，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我部門強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、儘量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作。
(一)、加強部門人員自身學習，提高業務水平
辦公室作為公司的綜合協調部門，工作任務繁雜而艱鉅，而辦公室人員的學識、能力和閲歷與其任職都有一定的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習。部門經過多次培訓教育活動，包括司機行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實地學習，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛鍊都有了一定的提高，保證了部門各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高部門各項業務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量。
(二)、理順關係，辦理公司有關。公司成立伊始，各項工作都是從頭開始，需要辦理相關的手續及。在公司領導的指導和幫助下，積極為公司辦理了各類，通過努力，用了月餘時間，辦好了公司營業執照、税務登記證，組織機構代碼證證書、刻制好了公司所需印章及備案，使公司後續工作得以順利開展。
(三)、建章立制，完成了項目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進入正軌化工程中，公司各項規章制度的建立勢在必行，在時間緊迫，相關參考資料較少的條件下，辦公室頂着困難重重，邊摸索，邊修改，在領導的指導和幫助下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規定、會議管理制度、公文處理管理辦法、固定資產管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衞管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，使公司儘快走向制度化、正規化、現代化規範管理。
(四)、文件管理工作實現了制度化、規範化。建立了各種內、外文件的管理流程，使文件的收、發、送、閲、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了文件傳送的及時性、執行的有效性及使用的安全性，對文件的存檔採用分級、分類、編號登記管理，並實行了紙質版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。本年度公司共收文131份，發文65份，內部文件77份，簽訂的合同協議文件20份(房屋租賃、辦公區域有形化建設、酒店協議等)。
(五)、公司會議安排佈置。年內，我公司共召開了大小會議約30次，以及配合其他單位召開了大型會議有__高速公路項目投資協議簽約儀式、初步設計審查會、銀團貸款信息發佈會、項目申請報告諮詢評估會議、全線徵地拆遷動員大會。公司對內、對外的會議，辦公室從會前準備到會中服務及會後跟蹤，會議接待、會場佈置都能較好地完成，以及重大會議的信息報道，保證了各項會議的成功召開。
(六)、印章管理工作基本規範。嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法執行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
(七)、認真及時地做好文字工作。文字工作是辦公室的一項重要工作，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理會議紀要。隨着項目不斷進展和總公司領導、政府領導對項目進展情況的關心和重視，項目公司文字工作量也逐漸增長，公司信息簡報，項目進展彙報、請示、計劃、報告、總結、講話稿及會議記錄等文稿在數量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會議領導講話稿5篇，項目進展情況彙報13篇，完成項目公司信息簡報18期，並在投資公司網站發佈 3條簡報信息。完成工作例會記錄、會議紀要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學習，努力提高寫作水平，較好地完成了任務。
(八)、後勤管理工作
1、車輛管理工作在隨着車輛管理制度建立後不斷加強，對公司車輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行了嚴格管理，並嚴格執行了派車審批制度和出車登記，達到了有效地使用車輛的目標。3月26 日，公司小車司機違反公司規定，在深夜私自開奧迪車外出，並出現嚴重交通事故，導致2行人受傷，車輛嚴重受損。在交通事故出現後，公司對小車司機作出嚴肅處理。辦公室在領導的指導下，積極做好受傷人員治療、賠償，車輛維修等善後工作，並對小車司機進行教育，吸取教訓，嚴格執行公司用車制度，自今年4月規章制度建立以來，做到了公司10台車輛違章次數控制在5以下，並未出現重大交通事故。
2、食堂管理工作規範化。在上級領導的重視下，辦公室對食堂管理工作嚴格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產品實行了專人檢查質量、數量及單價，辦公室人員定期抽查。食堂賬務做到了日清月結，月終盤點庫存核對賬目，公佈賬目，保證食堂費用的公開透明，並隨時接受公司領導的檢查和監督。確保了公司全體人員的飲食健康。
(九)、人事管理工作
1、人事檔案管理，現項目公司員工24人，項目總經理部19人，項目總經理部第二標段20人，對所有員工姓名、性別、户籍、學歷、婚姻狀況等相關資料做了收集，並建立了花名冊進行歸檔管理。
2、勞動合同，在與員工自願、平等、協商一致的前提下，簽訂了勞動合同、借調合同、臨時合同、及實習協議，其中項目公司12位員工與項目公司簽訂了正式合同;3位員工與公司簽訂了借調合同;2位員工與公司簽訂了臨時合同;1位員工與公司簽訂了實習協議;項目總經理部共與7位員工簽訂了勞動合同：4份臨時活動，2份實習協議。
3、五險一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動合同員工的五險一金，並給項目公司5位員工辦理了意外傷害保險，項目總經理部2位員工辦理了意外傷害保險。
4、制定、完善人事制度，進一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理辦法:招聘管理辦法;離職與資遣管理辦法;員工考勤、休假、請假制度;社會保險管理辦法;員工福利管理辦法;效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。
5、薪酬發放，本着公平、公正的原則，以考勤為依據，完成了項目公司__年12月至__年全年度的工資、過節費和特別獎金的計算，並按時準確發放。
(十)、做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設企業文化宣傳欄，讓員工瞭解公司近年來的發展狀況。在娛樂、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂工作，愉悦生活。對每月工作重點，會議簡報上牆公佈，讓所有員工瞭解公司工程進展。
(十一)、公司黨建工作，完成普法學習和彙總工作，採購書籍各部門學習、考試。完成黨、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發的各項工作。
(十二)、認真做好了接待工作，本着接待無小事的原則，辦公室根據接待對象，擬定好接待計劃，注意接待細節，順利完成了項目公司所有接待任務。
(十三)、團結協作，緊密配合，加強溝通，形成合力。
1、7月14日，__市遭受百年一遇的洪澇災害，給項目公司也帶了嚴重損失。洪水當天晚上，辦公室接到保安電話，迅速組織人員趕赴項目公司，參加抗洪搶險，搬運工程資料及固定資產，一直奮戰到深夜，把公司損失降到了最低，並在第二天的清潔工程中，辦公室人員也是不畏辛苦，積極投入到清理工作中去，並迅速聯繫當地防疫部門，對公司範圍內進行全面消毒處理，對損壞的物件進行維修和更換。辦公室人員連續三天的辛勤工作，為公司進入正常化辦公加快了步伐。在這次洪澇災害中，我部門劉輝表現突出，以公司為家的精神得到了公司領導的充分肯定，併為其頒發了突出員工奉獻獎。
2、在公司搬遷新辦公樓的工作中，辦公室積極主動與各部門溝通協作，做好搬遷前的所有工作，安排好了新辦公樓的裝修佈置，桌椅配置，網絡、電話線安裝，以及相關有形化建等重要工作。搬家工程中，辦公室頂着時間緊，人手少，在分管領導的指導下，排好搬遷計劃，落實責任，明確分工，細分任務，順利完成了這次重要工作，並未出現辦公推遲、物品遺失等現象。
二、__年工作中存在的不足與困難
__年以來，辦公室工作方面取得了一定的成績，這與公司領導和其他部門的關心支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細究起來，距領導的要求還有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：
(一)、工作不夠仔細，公司會議記錄及發文中多次出現低級錯誤，導致出現了不該發生的錯誤。
(二)、對於項目的進程情況，以及重大會議的報道不及時，沒有做到第一時間上報投資公司。
(三)、辦公室人員對自己要求不夠嚴格，導致車輛經常出現清洗不及時，沒有按要求停放，文件存檔不及時，人員上班不準時的現象出現。
(四)、目前項目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。
針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注重實現制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。
三、__年工作計劃與努力方向
工作中存在的以上問題需要通過不斷的學習，總結經驗，努力提供辦公室人員綜合素質，為此我部門對下一年度的工作方向有了清晰的思路，針對__年工作情況的優勢與不足，我部門認為__年工作重點主要在以下幾個方面：
(一)、不斷完善公司行政管理制度："沒有規矩，不成方圓。"辦公室特殊的地位和工作性質要求，辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明的戰鬥集體，根據項目公司規章制度運行情況及總公司的相關要求，繼續完善公司行政管理各項規章制度，確保制度的健全完整，辦公室管理工作將嚴格按制度來執行。
(二)、加強學習，溝通，拓寬知識面。努力學習行政管理專業知識和相關常識。增強學習的主動性和自覺性，提高個人綜合素質，不能僅僅滿足於目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識、管理知識、禮儀知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，使辦公室工作更上一個台階。
(三)、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平，力爭取得更大的工作成績。
(四)、開展形式多樣的文體活動，既能極大的豐富員工的業餘生活，也能為公司營造良好的文化氛圍。
(五)、定期召開部門會議和培訓，每月召開一次部門會議，通過會議，做到部門人員之間相互溝通、瞭解，總結個人工作情況，吸取好的工作經驗，以及工作中存在的問題。並加強辦公室人員培訓工作，進一步提高辦公室整體素質。
在20__年的工作中，我部門將繼續努力，提高部門文化素質和各種工作技能，完成好領導交辦的各項任務。最後，感謝公司領導和所有部門對行政辦公室的幫助和支持，我們將會更加用心，把各項工作做得更好。
社幹部年終工作總結篇7
時光荏苒，日月如梭，轉眼間在付莊村任職一年了。回顧自己一年的駐村工作，感觸頗深，啟發很大。作為一名駐村幹部，在基層工作的短短一年中，我與村民同吃同住同勞動，和廣大村民建立了深厚的友誼，也為基層工作做出了微薄貢獻，幫助和引導廣大村民走共同富裕的道路。我主要做了以下幾方面的工作：
一、搞好調查研究，摸清村情民意
20xx年駐村後，在村“兩委”的大力支持密切配合下，克服種種困難，認真細緻地開展調查研究。根據農時安排，召開村兩委幹部座談會，深入鄉村角落、田間地頭，走村串户傾心交談，與村幹部、村民同吃、同住、同勞動，走訪所在村老幹部、老黨員、經濟能人、教師，基本掌握了各駐點村的自然資源、社會資源、人力資源、教育資源，對羣眾的疾苦，老百姓的要求一一記在心頭，也從中瞭解分析農村致貧、致困、制約經濟發展的原因，做到邊調查研究，邊宣傳黨的支農惠農政策，邊思考探索幫扶方案和措施。按照組織部和鄉黨委政府的安排部署，圍繞今年的工作主題，確定了一年駐村工作的目標:一是，幫助發展村集體經濟;二是，幫助村民解決熱點難點實際問題;三是，走家串户訪疾苦，認知率和知曉率;四是，加強組織建設和精神文明建設。
二、抓好組織建設，強化思想意識
為了使三年駐村後能形成一支帶不走的堅強隊伍，駐村工作中，我給自身的工作定位是，出思路，出點子，對黨務村務決不大包大攬;抓協調，抓溝通，對熱點難點問題不迴避不拖延。凡是村裏涉及村民切身利益的重大事項，都採取“一事一議”制度進行集體討論研究，達成共識。針對我村的現實情況，地理位置較偏、人員素質較差，羣眾等靠要思想較重等現實情況，先是加強班子內部團結，交心通氣、搭成共識，穩定民心。無論是支部會或村兩委會議上均強調機遇意識，團結意識，一定要抓住新班子成立這一難得的機遇，轉變思想觀念，努力工作。其次是設立村務公開欄、把村裏大小事情一律張榜公佈。將村幹部置於羣眾的監督之中，打消羣眾的疑慮，增強工作的透明度。平時工作中，所有班子成員都能嚴格要求自己，廉潔自律。一年來，無一人發生經濟問題，保持了班子的廉潔和公正，使村兩委在羣眾中的凝聚力和號召力不斷提高。三是到有關部門爭取項目、向有關領導彙報工作，儘可能多地帶村主任、村兩委成員一起走動，以培養村兩委主人翁意識和工作能力。通過近一年的強化班子團結，協調各方關係和建章立制，解決了一些村裏歷史遺留和現實生活中存在的熱點、難點問題。現在村級工作明顯規範、村兩委整體素質明顯提高，為民辦實事水平明顯提升，班子成員的工作積極性和主動性明顯提高，支部的戰鬥力和凝聚力明顯加強。一年來，培養了2名入黨積極分子，並接收外地轉來3名中共黨員。
三、加強精神文明建設倡導健康文明新風尚
“講正氣、樹新風”是中華民族的一種傳統美德。教育廣大村民講正氣樹新風，倡導健康、文明、和諧新風尚，是駐村幹部的一項重要職責。針對付莊村的實際情況，4月2日晚我提議召開了兩委會議，具體商議弘揚中華民族傳統美德，推進付莊村的文明、和諧發展，營造平等、和睦、友愛的家庭關係，團結、互助、融洽的鄰里關係，決定開展付莊村第xx屆好婆婆好媳婦評選活動，按照尊老愛幼，家庭和睦，勤儉持家，鄰里團結，遵紀守法的評選條件，在全村範圍內採取印發宣傳資料、村喇叭和村務公開欄等形式進行“好婆婆”、“好媳婦”的標準的宣傳，達到人人皆知，户户參與。形成“相互誇”、“相互比”、“相互評”等爭創氛圍，經過層層評選推薦，小組審核、公示，共評出好婆婆、好媳婦12名。於4月18日(農曆3月初5)文藝演出大會上，邀請內黃電視台和上級領導進行隆重表彰，頒發榮譽獎牌並進行物質獎勵。通過這次的評選活動，大張旗鼓地樹立典型，弘揚正氣，用正確的輿論引導人，用身邊的典型感召人，在全村形成了家庭比孝順、鄰里比和睦、人人講文明、樹新風的良好社會氛圍，促進了村內的文明和諧發展。
四、化解矛盾糾紛維護一方穩定
隨着經濟社會的快速發展，付莊村因宅基地、村民低保、土地承包、計劃生育、鄰里關係等引發的矛盾糾紛不斷，影響了村內穩定。我從整合綜治資源、提升工作能力入手，致力於創新調處方法，全面化解村內各類矛盾糾紛，多次做到“小事不出村，大事不出鄉，保持零信訪”，確保村內的和諧穩定。解決了王德強等26户村民20xx年低保問題，多方協調、調解村民王保周、王保臣兄弟二人解決了幾年來土地及修路款拖欠糾紛。解決3户因新農保繳費產生的家庭矛盾糾紛。一年來在全村調解處理縣鄉上訪5起，並有效制止了9起非正常上訪事件的發生，為維護一方穩定、保障羣眾權益做出了自己的貢獻。
五、培育主導產業加快種植結構調整
調整種植結構是實現農民增收的有效途徑。為加快結構調整步伐，實現零的突破。根據付莊村地理位置、土質特點，我在村兩委會議提出自己新的思路:大力發展温棚瓜菜小拱棚西瓜種植，加快發展温棚杏種植面積，穩定發展優質小麥種植。經過今年的實踐，基本實現了農業增效、農民增收的目標。為了更好地調動村民的種植結構調整意識，組織村民到鄰近的張寨村、時寨村參觀温棚西瓜、温棚杏，今年的150小拱棚西瓜比較分散，但效益是可觀的，9棟温棚杏，本着先增收、在增產的原則，明年也將有效益。付莊村的總體規劃是依託中付路兩側200畝耕地，大力興建温棚瓜菜、温棚杏種植，村南地質為沙性，大力發展小拱棚西瓜，搞好東、西地優質小麥的穩產高產。
回顧一年來的駐村工作，實踐讓我深刻的認識到:搞好調查研究，是做好駐村工作的基礎;為羣眾辦好事實事，是打開駐村工作局面的突破口;抓好村級班子及自身建設，是完成駐村工作任務的重要保證。雖然取得點滴成績，但是裏領導的期望、羣眾的滿意還有一定距離，存在學習不夠刻苦、對駐村工作理解不夠深刻，工作方法不夠靈活多樣等問題。
工作總結之家的年終工作總結頻道希望在寫作方面解決您的問題，也希望我們的創作和收集整理《有關村幹部年終工作總結的範文1500字(精選12篇)》內容給您帶來幫助。同時，如您需更多總結範文可以訪問“村幹部年終工作總結”專題。
