退管工作工作總結8篇

工作總結開頭儘管十分簡短，但層次要清楚，工作總結是自身進一步反思不足之處，本站小編今天就為您帶來了退管工作工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。

退管工作工作總結篇1

山天中學現有在職教職員工115名,退休教職工152名,同時原紫荊中學的退休教工也併入到我校退管工作,其中80歲以上的退休教工就有31名。近幾年,每年都有不少的教職工退休,退休教職工已佔了很大的比例。退休教職工是學校全體教職員工的一個組成部分,他們對我校的教育事業作出了重要的貢獻。因此,滿足老教師日益增長的物質和精神文化需要,維護他們的合法權益,保障他們的基本生活、基本醫療,使他們的晚年生活幸福美滿,是我們全心全意為人民服務的根本宗旨的體現。古語云,“夕陽無限好,人間重晚情”,退休教工的今天就是我們的明天。做好退管工作決不是一件小事、繁事。我校領導一貫重視退管工作,把對老教師的服務作為一項重要工作來抓,現回顧如下:

一、領導重視,健全組織,措施得力。

在黨支部的領導下,在工會的關心下,學校行政定期召開退管工作研究會,認真學習教育局關於做好學校退管工作的有關文件和會議精神,不斷充實退休教工管理領導小組,校長書記任組長、工會主席、退管幹部和網絡組長任組員,學校領導始終堅持把退管工作作為學校凝聚力工程的重要組成部分,研究探討突出重點、解決難點,合情推進,以孝敬、恭敬、尊敬為理念,以“心到、情到、關愛到”為服務的宗旨,來落實創建退休教工之家的工作。

由於退休教工人數不斷地增加,學校的網絡組也不斷地增加,做到即退休即編入網絡組參加活動,每學期召開三次網絡組長會議,談談學校教育教學的工作發展,傳達退教協的會議精神,商討學校退管工作的安排與計劃總結,使網絡組長全面掌握學校退管會的動態,做到心中有數,便於督促學校更好地完成退管會的工作。

二、創新和傳承,落實六個老有。

學校在傳承為退休教工熱情服務的基礎上,積極探索在新形勢下為退休教工辦實事,讓退休教工分享學校的.發展成果,得到更多的實惠,來提高退休教師的生活質量,為構建和諧校園、和諧教工之家做出了努力。

1、學校重視發揮退休老領導老教師的作用,讓他們做到老有所為,定期請退休老校長為學校年青教師講學校的發展史,宣講山天精神和如何做一名合格的教師等專題講座,不斷提高年青教師的師德水平,聘請有教學經驗的老教師來校發揮餘熱,通過聽課、評課引領年輕教師在教學上不斷提高教學水平,結對傳幫帶,使學校湧現出數名學科骨幹,帶動了學校的教育教學工作。

2、學校鼓勵支持退休教工堅持繼續學習,終身受教育,讓他們“老有所學”,許多退休教工參加社區的老年大學,學習的科目由退休教師自定,並定期為他們報銷學習的費用,學校宣傳鼓勵退休教師訂閲《文匯報》、《解放日報》每人資助一半的報費,讓他們在家也能瞭解和學習黨的方針政策、瞭解文化教育的新動態。

3、為了讓退休教工老有所樂,學校不但在活動資金給予保障,並介紹些適應他們活動的場所,如他們提出到學校來活動,學校也力爭滿足並精心準備提供些必需品,安排好活動場地使活動能順利愉快開展,高興而來滿意快樂而歸。

4、落實措施,使退休教工老有所養,老有所值。

維護和保障退休職工的合法權益,讓老同志們享受物質幫助權、成果共享權和教育發展權。我們積極在廣大師生中宣傳敬老愛老的傳統教育,開展尊老愛老服務,組織學校黨員和教學骨幹與老教師結對子等。學校每年定期為退休教工辦理住院醫療保險和大病互助保險,每年組織一次健康體格檢查,能及時幫他們到區退管會辦理大病補助申請,學校也給予一定的補助並送到病人的家中,使退休教工深感人退休了茶沒涼,組織還關心着他們。每逢夏冬兩季,學校及時送去清涼與温暖,書記和校長、工會主席、退管幹部們帶着慰問品冒寒暑,拜訪高齡教工、孤老教工、重病教工及特困教工,平時還發動網絡組長對不方便參加學校活動的教工配合退管會一起上門訪問,瞭解情況及時送去温暖來發揮退管會的團隊精神,使他們體會到學校對他們的關心。這項活動已成為我校退管工作一大特色。

三、活動成制度,內容更豐富。

學校領導十分重視退管會組織的每學期的大型外出活動和回孃家返校活動,並把每次活動的地點內容、時間用書信的方式寄發給退休教師,及時做好報名、編車編桌等的準備工作,領導掛帥親自參加,並發動工會委員和工會幹事共同參加,做好後勤的服務管理,甚至對活動的午餐菜單和車輛的車況也預先和旅行社協商,立爭做到美味可口與安全舒適,因此每次活動的參加率和滿意率都是很高。

我們組織退休教職工開展教師節返校活動、集體祝壽和迎新茶話會,活動中,學校領導介紹學校一年的教育教學成績。退休教師歡聚一堂,共同慶祝節日。

對每學期的網絡組活動,學校也給予大力支持,活動經費也增加到每人每次50元,由於組織健全,經費到位、各網絡組的活動開展的豐富多彩形式多樣,組員們都樂意參加,組內退休教工都十分積極地獻計獻策。

各網絡組活動的開展與網絡組長全身心的投入和各位組員的積極參與密不可分,對年邁無法參加活動教工,組長就召集大家一起到其家中和他們進行一起活動,送上禮品和茶點。學校對於年滿80歲的教工,通過提高牛奶費讓他們也享受到無法參加外出活動的那份福利。

退管工作工作總結篇2

本年，xx市退管辦經過議定當真展開“解放思維，堅定改革開放，竭力圖當實踐科學成長的排頭兵”進修調研活動，查找制約我市退管辦事科學成長、感化退管辦事的重點堅苦，以思維大解放謀退管辦事的新思路、新辦法，鞭策退管辦事新一輪大成長。市退管辦加強了我市退休人員社會化辦理辦事工作落實環境，重點加強了辦理機構落實環境、退管經費落實環境、硬件軟件落實環境和電感化體裁落實環境等方面進行考核。我辦在20xx年的工作中出力改進退休人員的社會保險，按相干政策和大略前提切當辦理他們的實際題目和堅苦，現已經獲得精良結果，退休人員的報酬漸漸獲得進步。現將退休辦20xx工作環境總結以下。

1、做好全市企業退休人員社會化辦理辦事工作

（一）、市退管辦展開“重陽節”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的死板良習，20xx年，我市退管辦在“重陽節”期間展開了敬老活動，這既是一種死板更是市退管辦提拔退管工作感化力的必要。退管辦工作人員在重陽節期間展開了各項尊老敬老活動，自動為企業退休人員做功德、辦實事。一是要構造展開敬老講話會，向退休老同志傳達本市經濟社會成長環境，退管辦各位帶領當真聽取退休老同志對我市退管工作的定見；二是進行了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節”期間號召各縣、區自動構造各街道、社區退休人員展開充裕多彩、式樣多樣的體裁文娛活動，活潑節日氛圍。三是退管辦工作人員自動展開訪問慰勞活動。我們的訪問慰勞東西以高齡、孤寡、抱病的退休人員為重點，退管辦各位帶領及工作人員看望這些老同志，並代以親切的慰勞。四是退管辦構造電視動靜報導活動，集結亮相了比年來我市退管工作獲得的成績。

（二）、進一步典範企業退休人員社會化辦理辦事的式樣

將退休人員直採納入街道、社區進行辦理和辦事，是我市退管辦事工作的緊張式樣。如今，我市絕大大都企業退休人員已納入社區辦理，但仍有少數企業因社區構築、社區移交等多方面因為，尚不具有將企業退休人員納入社區辦理的前提。我們對自管企業在過渡期間進行了嚴厲檢察，並根據省、市退管辦事工作的各項要求，要求這些企業儘快美滿辦理辦事的內容，典範退管辦事的式樣。並在本年年底對這些自管企業的退管辦事工作進行了專項查抄，我們對查抄中發覺的題目別離歸類，並要求相干企業退管機構要當真整改。對付地處偏僻的企業，市退管辦立異辦理辦事模式，採納模仿社區辦理的辦法，加強企業退管辦事工作，並漸漸將這類企業退休人員納入到社區辦理的範疇。從本年10月起，市退管辦在企業建立退休人員辦理辦事中間，建立起xx，人員交易經費由市退管辦與企業互助負擔。該中間建立後，市退管辦同企業將在今後的工作中做好退休人員辦理辦事工作。

（三）、進步思維認識，做好退管辦事工作的責任感、任務感

市退管辦高度珍視與做好退管辦事工作，這干係到改革、成長、鞏固的大局，是實踐“xx”，落實科學成長觀的緊張表現。市各級工作保險部分、各自管企業、各街道、社區廣泛進步思維認識，珍視企業退休人員退管辦事工作，切當作到思維認識到位、踐諾職責到位、工作辦法到位，並自動篡奪各級黨委當局以及各有關部分的贊成互助，以周全促成我市退管辦事工作又好又快成長，竭力首創退管辦事工作的新場面。

2、在解放思維進修評論辯論活動中找本身差距和題目

20xx年，xxx市有企業退休人員xxx萬人，已有xxx萬履行了多種模式的社會化辦理辦事，此中，社區辦理退休人員達xxx萬人，社區辦理率xxx%。我市退管辦事多項工作走在全省火線，近三年來連續被省廳評為全省退管辦事工作進步單位。我市退管辦在展開解放思維進修評論辯論中，將尋找本身的差距與不敷作為解放思維的第一步，發起要勇於並長於在成績面前目今找差距、找不敷，創設性地展開退管辦事工作。比較科學成長觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，必要破解的堅苦另有很多：

一是全市另有上百條街道（鎮），今年，xx市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發展的排頭兵”學習調研活動，查找制約我市退管服務科學發展、影響退管服務的重點難題，以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措，推動退管服務新一輪大發展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務工作落實情況，重點加強了管理機構落實情況、退管經費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在20xx年的工作中着力上千個社區有待加快促成履行高雅化辦理；

二是三支步隊構築有待進一步鞏固拓展，關愛辦事在現有根本上有待進一步做到凡是化、軌制化；

三是退休人員社會化辦理辦事跟不上社會保險奇蹟成長必要，如已辦理按月領取根本養老金報酬手續的徵地“農轉居”人員納入社會化辦理必要探討辦理，困擾多年的空掛户辦理難點有待重點衝破，區、縣級市社會化辦理辦事工作成長不均衡；

四是一些社會化辦理辦事政策滯後，如特他人員辦理的有關標準有待進一步典範美滿；

五是街道、社區社會化辦理辦事氣力不敷，退管辦事系統體例機制有待美滿；六是辦理辦事內容、辦事方法有待進一步立異優化。

為此，廣州市退管辦決議信念在優良辦事年中，連續剛強不移地以“三個走進”、“四個立異”作為退管辦事的舉動指南，進一步解放思維，抓重點，抓衝破，抓落實，破解五大退管工作堅苦。

3、以思維大解放謀退管辦事的新思路、新辦法

市退管辦環繞“以思維大解放鞭策退管辦事的大成長”這一主題，以新的成長理念和立異精神破解成長堅苦。xxx市退管辦篡奪在以下幾方面獲得新衝破：

1、已徵地“農轉居”養老人員辦理辦事要有新衝破。如今，具有xxx市城鎮居民户籍、已辦理按月領取根本養老金報酬手續的徵地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保險奇蹟成長的要求，對徵地“農轉居”養老人員的社會化辦理辦事也要及時跟上。xx市退管辦展開了專題調研活動，摸清該類人員根本環境，探討辦理“農轉居”養老人員社區辦理的發起、方法、辦法。

2、空掛户退休人員辦理辦事要有新衝破。針對社會化辦理空掛户退休人員因為人户分散，關聯堅苦，辦理不到位，簡單導致龐大不測變亂產生的環境，xx市退管辦在富裕調研後，訂定了典範和美滿空掛户退休人員辦理辦事的方法，要求各區建立空掛户退休人員辦理辦事專責組，做好各區空掛户退休人員資料交代，強化辦理辦事的十項辦法。

3、退管辦事高雅化辦理、樹範點構築要有新衝破。退管辦培養退管辦事4axx達標的街道（鎮）達40%以上（63條），力圖50%以上的目標（79條），兑現各區、縣級市各有4axx達標的街道（鎮）；在已建有6個省級樹範點的根本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區各有一條街（鎮）報告省級樹範點。打造市屬掛牌企業4axx達標單位3個以上。

4、退管辦事三支步隊構築要有新衝破。聯合各區實際，盡力圖取本地當局財務贊成，建立本轄區安老助老員辦事步隊；全市退管辦事自管互助辦事小組由如今3千多個3萬多人成長為4千多個6萬人以上；社區義工為老自願者由如今的14萬人成長為20萬人以上。

4、加強退管步隊本身構築

在這一方面，市退管辦緊張進行了以下幾個方面的工作：

1．工作風格構築。加強本身進修，為進一步進步市退管辦工作人員的任務感和責任心，退管辦帶領要求退管辦專職幹部思維要鞏固，決議信念要剛強，工作要到位。退管辦公室按期聽取退休人員對退休工作的定見和發起。我們根據退休人員在餬口生涯中的實際必要，將退管辦掃數工作人員的家庭、手機關聯德律風都予以公告。這一辦法極大地便利了退休人員。

2．崗亭職責典範及規章軌制構築。經過議定崗亭配置及聘用法則了每個崗亭的職責及工作要求。市退管辦訂定了《xx市退管辦工作典範條例》，使退管工作典範化、軌制化。

3．退休人員信息庫構築。我們針對退休人員住址變動大，關聯方法的近況，市退管辦對現稀有據庫信息進行了較大範圍的美滿工作，並將建立特困人員、孤老、高齡及沉痾人員的專項檔案。

4．退管會竭力闡揚好退休人員與xx關聯的橋樑和紐帶效用，將退休人員的定見及時向校帶領和本能機能部分反應，引發市帶領的珍視並及時的加以辦理。

在20xx年，xx市退管辦獲得了必定的工作成績，這和上級帶領的救助是分不開的，我市退管辦將會以進步性教誨為契機，進一步加強二xx機制，加強辦事意識，把人道關懷，人情關懷，人文關愛真真千萬的送到每一名退休同志的內心上。在20xx年的工作中，市退管辦全部工作人員將會更加嚴厲的要求本身，將xx市退管工作做好做強。

退管工作工作總結篇3

在區退管會與園黨支部的領導的關心與指導下，弘揚和實踐社會主義核心價值觀基本內容。依據《老年人權益保障法》，創新工作思路，擴展工作內容，改進工作方法，努力為廣大退休教職工辦實事、做好事。今年，我園退休工作為了進一步加強退管組的自身建設，架起幼兒園與退休教工之間互相溝通的橋樑，不斷提高工作質量，使退管組更好地服務於學校工作，服務於全體退休教工，工作總結如下：

一、老有所學，與時俱進

本學年，我園在xx區“創全”的背景下，切實加強政治學習。以十九大為契機，邀請每位退休教師來園參加十九大開幕式的觀摩，在大家共同學習的過程中，看到過去五年來中國的變化之大，從而打開退休教師樂學、愛生活的健康理念。

二、老有所為，發揮餘熱

為了豐富退休教工的業餘生活，我們積極鼓勵退休教工根據自身實際情況，主動融入社會，服務社區，發揮餘熱，積極參與區文明城市的創建活動中來。為幼兒園、社區做一些力所能及的工作，把老有所養和老有所為結合起來，為社區建設添磚加瓦，為促進社會文明、健康、和諧做出自己的點滴。

三、老有所樂，趣味人生

年末，在退休教工回孃家之際，我園積極開展適合老年人身心健康的各項文體活動，進一步培養健康意識，養成常鍛鍊的習慣。

四、常懷感恩，尊吾之長

本學年，根據區退管會精神，積極響應尊老愛老的號召，做好暑期走訪慰問及春節走訪慰問的工作。重視做好“高齡、重病、特困、獨居、殘疾子女”退休教工的關心、關愛工作，退教組織將進一步認真落實好聯繫、慰問、結對幫扶等工作制度，對患病住院的退離休教職工做好及時慰問。此外，還積極開展重陽節活動，給退休教工搭建互動的平台，聊聊家常，談談退休生活。

五、夯實建設，不斷完善

1、在“創全”精神的引領下，我園退管工作自身建設要徹底注重工作實效，不斷增強關愛、服務意識。

2、根據區退管文件，不定期召開退管工作領導會議，積極做好相關精神的傳達，不斷提高我園退管工作的實效性。

退管工作工作總結篇4

一是堅持學習制度，不斷地提高全體員工的思想覺悟和政策水平。一年來我們按照廠工會安排的學習計劃，共組織會員學習8次，除此之外，我們還要求每位員工針對自己所從事的具體工作，學習相關的業務知識和國家、地方政府出台的有關政策、法規；並派人蔘加政府組織的各種學習班，參學人數達45人次。通過學習提高了全體員工的專業知識和和執行政策的能力。

二是加強小區建設，為居民營造一個優雅、舒適的居住環境。一年來我們在政府和工廠的安排下與物業、保衞處一道對社區內的生活環境進行了整治，對商貿房的出攤佔道，牽繩掛物，亂張亂貼等行為給予了糾正和整改。對廠區和生活區的汽車亂停、亂放現象採取了劃線停放的措施。從過去車輛的無序停放變為今天的有序停放；近期我們又與物業公司對小區內居民反映比較強烈的三處亂搭、亂建的違章棚户進行了強行拆除。下一步我們還將與物業公司一道，對小區內的消防通道所堆放的.雜物和影響環境的現象進行清理和整治。此外我們還積極地與政府聯繫，為社區居民申請安裝了一套健身路徑和閲覽報欄，受到了社區居民的普遍好評。

三是以人為本、千方百計地為社區居民和退休人員辦好事、辦實事。一年來，我們為一名孤寡老人借錢治病，並幫助報銷；為10户困難家庭申請了醫療救助；為幾名“三無”人員申請了救助和安排了住房，並處理了其中2人的喪事。全年共對社區內的困難家庭和個人發放補助現金近萬元，物品若干（米、油、肉、衣服、棉被等）；辦理老年優待證56份；老人免費乘車證84份，併為優撫對象免費辦理了補助和醫療保險；為2名殘疾學生申請了自強助學金。在退休人員管理方面，我們為2700多名退休人員進行了領取養老金資格認，；為居住在外地的290名退休人員清退個人門診費用80餘萬元。將工廠發放的近20萬元福利款一一地劃入外地人員的帳户中。為社區500多名個體參保人員辦理了購買醫療保險。

四是開展豐富多彩的文體活動，極大地滿足廣大居民的文化生活的需求。一年來，社區的文體活動開展得有聲有色，每天廣場上都有太極拳，中老年健身操隊正常活動，社區工作人員經常深入到隊伍中進行指導，社區腰鼓隊曾多次組織派人到其他兄弟社區進行交流和輔導。一年來，社區舞蹈隊參加了四川省舞蹈家協會在綿陽舉辦的第二屆“金秋樂” 、舞蹈大賽中《擺手女兒家》在61個參賽節目中奪得了銅獎，同時該節目在成都市民間藝術節上又獲得了二等獎，在今年工廠舉辦了元霄晚會上又獲得好評。在今年“

三、八”節期間，我們又組織了樑增釗同志的攝影像，通過新舊照片的對比和對歷史的回顧及變遷，極大地激發了社區居民對未來美好生活的憧憬。

以上是我們一年來所做的一些工作，我們決心在今後的工作中把工會工作抓好，抓紮實、把工會工作推上一個新台階。

退管工作工作總結篇5

今年以來，我局認真貫徹落實全市林業工作暨創建國家森林城市動員會精神，按照縣委、縣政府的安排部署，堅持“城林相擁、林水相依、生態和諧、宜於人居”的理念，以加快造林綠化步伐、加強文明生態建設、打造京西北優秀旅遊城市、創建國家森林城市為目標，全力實施城市綠化、環城綠化和工程造林等“六大”綠化工程，實現城鄉綠化全覆蓋，再創城鄉綠化新佳績。城鄉並進，全力推進六大工程，實現城鄉綠化全覆蓋“抓窗口、抓重點、以點帶面、整體推進”的原則，全力組織實施六大綠化工程投資1億元，完成造林面積8.88萬畝，佔全年造林任務的81%，植樹1490萬株，取得了春季造林階段性成效。

一、

（一）城市綠化工程

（二）環縣城綠化工程

（三）京津風沙源治理造林工程

（四）“增綠添彩”工程

投資47萬元，在油簍溝鄉下泗村完成市大三期“增綠添彩”工程造林914畝，佔任務的100%，植樹3.1萬株，其中栽植落葉松1萬株、雲杉0.5萬株、樟子鬆0.1萬株、沙棘1.5萬株。

（六）村莊及道路綠化工程：圍繞新農村建設和新居民建設，大力開展全民義務植樹活動，廣泛組織和發動廣大羣眾，深入實施“村村通”道路綠化及環村林、街道樹、庭院果樹工程，完成義務植樹66.4萬株，佔市下達任務的100.6%；完成綠化村莊70個、鄉村路網綠化80公里，均佔市下達任務的100%。

二、精心謀劃，積極採取四項措施，確保綠化建設出實效

我局在全力組織實施春季造林綠化重點工程建設中，認真貫徹落實縣委、縣政府領導指示精神，強化組織領導，創新工作機制，推行“實”、“快”、“高”、“嚴”四項措施，確保各項造林綠化工程建設項目的按時、保質、保量圓滿完成。

（一）在創新機制上突出“實”

在城區主次幹道、環城綠化和工程造林建設中，繼續推行領導問責制、承包責任制、市場運作制、全程監管制、考核評比制、長效管護制“六大機制”，今年春季實施的城區主次幹道、環城綠化和工程造林等重點工程新造林全部落實招投標，實行專業隊施工，落實專人管護責任制，確保重點工程建設取得實質性成效。

（二）在項目推進上突出“快”

對環城綠化重點工程項目建設做到明確責任目標，明確完成時限，採取倒排工時、卡死工期的辦法，上足人力和機械，鉚勁實幹，滿負荷施工，嚴格按進度要求施工。同時，實行工程進度日彙總、日調度制度，確保按計劃完成施工任務。

（三）在建設標準上突出“高”

嚴格按照城區主次幹道、環城綠化和工程造

林項目建設設計標準施工，工程實施做到“三精”，即精心、精細、精品，建設標準達到“三化”，即標準化、工藝化、規範化，確保各項綠化重點工程建設的高標準、高質量、高品位。

（四）在監督管理上突出“嚴”

健全春季造林綠化工程項目建設組織管理機構，明確指揮部、督導小組、監理人員職責，層層簽定責任狀，把目標任務分解到人，責任明確到崗。對所有參加工程監管人員加強監督管理，嚴格責任目標考核，確保職責履行到位。

三、強化職能，深入開展“三提升”，助推工作上水平

我局以深入開展創先爭優暨“三提升”活動為契機，加強黨風廉政建設，強化職能轉變，優化發展環境，狠抓工作落實，全面提升工作

水平。

（一）明確責任目標，強化黨風廉政建設

今年我局總支委繼續把黨風廉政建設列入重要議事日程，按照縣委、縣紀委的精神要求，強力運作，狠抓落實。一是在年初總支委召開了專門會議，研究落實了縣委黨風廉政建設工作會議精神，制定了局《20xx年黨風廉政建設實施意見》，分解了局領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作責任目標，使局領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作崗位職責明確，細化到人，責任到位。二是推行領導負責制，把黨風廉政建設納入局和下屬各場圃領導班子目標管理總體考核之中，任務明確，責任到人，做到與中心工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，實行“誰主管、誰負責”，形成一級抓一級，層層抓落實的組織體系。三是認真落實黨風廉政建設責任制，做到廉潔從政，勤政為民，為各項工作任務的順利完成提供了組織保證。

（二）積極爭跑項目，實現了林業項目建設新突破

（三）優化發展環境，提高辦事效率

今年做到了只要是有利於全縣城市發展和項目建設的事情，就充分發揮部門職能作用，積極搞好服務，大開綠燈，緊事急辦，急事特辦，幫助涉林項目單位積極跑辦，精簡辦事程序，縮短審批時間，提高辦事效率。對需赴省辦理的審批項目要在3日內上報；到市辦理的要在2日內辦結；在縣辦理的要當日辦結。今年以來，我局行政審批中心服務“窗口”已辦理各類服務事項9件，受理辦結率達100%。同時，赴省無償為小二台鄉德勝行政村新民居建設項目、張石高速項目辦理了徵佔用林地和林木採伐審批，確保了各項工程的按時開工，受到了項目單位的好評。

（四）積極參與城建動遷，全力服務城市建設

積極參加城市建設拆遷工作，圓滿完成縣政府分配的西樑村16户拆遷任務，拆遷房屋總面積1143.9平方米，完成率100%。

（五）全力抓好森林防火工作

我局通過切實加強防火宣傳，加強各項防火措施的落實，加強護林員隊員管理，加強防火巡視，加強野外用火管理，使森林防火工作做到了常抓不懈，繼續保持了春季森林火情零目標。

（六）傾力抓好禁牧工作

認真貫徹落實全縣禁牧工作會議精神，林業禁牧執法大隊經常深入到所監管的白廟灘、郝家營、饅頭營、大西灣、二泉井、單晶河、大囫圇、三號、戰海9個鄉鎮，向羣眾宣傳舍飼禁牧的重要意義，與鄉鎮禁牧工作組通力協作，形成上下聯動、齊抓共管的禁牧工作網絡體系，從而有效地促進全縣禁牧工作的開展。

（七）深化作風轉變，為基層辦實事

四、下步工作計劃安排

1、根據縣造林綠化指揮部的安排部署，成立綠化工程驗收工作小組，對春季實施的城區道路綠化、環城綠化、工程造林、村莊、道路綠化等建設工程進行全面檢查驗收。

2、認真做好對歷年退耕還林工程的縣級自查驗收工作，為兑現政策補助提供可靠依據。

3、組織開展好雨季造林工作，根據今年實施的人工造林、封山育林、飛播造林等工程規劃設計，對今春未植樹面積進行容器苗造林，確保造林任務全面完成。

4、認真抓好“兩河”景觀工程建設，督導施工單位實施綠化、種草、鋪裝、美化等工程項目建設，確保在7月15日前如期完工。

5、根據省、市對20xx年森林覆蓋率淨增量考核工作的安排部署，認真做好我縣今年森林覆蓋率淨增量考核的自查和總結工作，迎接省、市驗收。

退管工作工作總結篇6

我園根據上級退管工作計劃精神，以開拓創新的姿態，制定出適合本園實際的工作計劃，並在實踐中積極貫徹落實老年人保護法，以人為本，努力提高“為老”服務的質量，擴展“為老”服務的內容，關愛生病退休教職工，依法維護退休教職工合法權益，為構建和諧社會貢獻一份力量。現將一年工作總結如下：

一、取得領導支持，加強組織建設

幼兒園始終把“老年工作有人抓，老年人的事情有人管，老年人的困難有人幫的精神”作為我們工作目標。我們在退管工作中做到“三個到位”：認識到位、感情到位、行動到位。為此，幼兒園園長親自掛帥，重大事項親自過問和參與，並由退管主任抓具體工作，每年制定退管工作計劃，可以説：幼兒園退管工作是在制度化，規範化的條件下有條不紊的展開。

二、維護合法權益，關心落在行動

1、我園退管會充分認識到，重視老年人，愛護老年人，幫助老年人是各級黨政領導都要擔負起的法律責任，也是構建和諧社會不可缺失的部分。因此，我們繼續做好了退休教師住院醫療互助的投保工作，切實維護退休教職工的合法權益。

2、我們還根據上級的要求和退休教師的實際情況，認真安排和落實好年初的“送温暖”和暑期的“送清涼”活動，把黨和政府對退休教師的關懷及時送到退休教師的心裏。

3、我們還認真組織好退休教師回孃家活動，從多方面創造讓老教師們見見面的平台，營造讓老教師們敍敍情的氛圍。

4、教師節和春節，我們邀請退休教職工回孃家與全體教師一起聚餐，共慶自己的節日。

5、對於一些生病住院或患慢性疾病不能來參加活動的退休教職工，幼兒園黨政領導及工會幹部及時上門探望，並送上慰問金及實物。如沈月仙老師的愛人硬腦梗住院，黨政領導及時上門探望，併發放慰問金，使沈老師感受到組織的温暖。

三、鼓勵老有所為，繼續發揮作用

1、學校鼓勵退休教工老有所為，繼續為教育和社區精神文明建設作貢獻，每年六一節，我們總要請老教師們來幼兒園，既當嘉賓，又當遊園活動的協助者，讓老教師們發揮餘熱，讓老教師們和孩子們一起永遠保持年輕的心態。

在今後的工作中要不斷與時俱進、以人為本，繼續努力為退休教工創造一流的服務。只有在不斷地服務中才能使各項工作更貼近退休教師的生活、更貼近退休教師的需求。我們的工作應做得更周密、更細緻，讓快樂的心情永遠伴隨他們，也衷心地祝願每一位退休教工越活越精彩、越活越年輕。

退管工作工作總結篇7

今年以來，我們彩臣二村社區在市勞動局退管中心和南城區街道辦的領導指導下，緊緊圍繞“老有所樂”這個退管工作的重點和社區工作特色，充分發揮退休人員組織的橋樑紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創新，現對今年來開展的工作總結如下：

一、在市勞動局的安排下，開展了企業退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理並全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業退休人員的走訪、慰問。目前彩臣二村社區總共有741名退休人員進檔,孤寡老人51人,困難家庭30户。

二、定期召開企業退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區居委會通過各方努力、協調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的`“夕陽紅”文藝活動，並獲得好評。

三、發揮社區志願者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區創建活動、維穩工作和關心下一代工作。

四、認真做好退休人員社會化管理工作台帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記台帳。協助街道辦做好各項退管工作，並根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。

五、社區退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和温暖。

在今後的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社區退休人員多着想，多辦實事，解決實際困難，使社區退休人員發揮餘熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業退休人員提供優質服務，把我們彩臣二村社區的退管工作做的更好。

退管工作工作總結篇8

某中學20xx年度退管會工作總結提要：關心老年人，開展重陽節活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮進行了為期一天的社會考察。

本校20xx年度的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：

1、堅持做好“夏送清涼，冬送温暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。

3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學

校的關懷和温暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什麼困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發生一定困難，學校退管會知道情況後，及時前去探望，送上20xx元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。

4、關心老年人，開展重陽節活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮進行了為期一天的社會考察。並積極為退休教職工聯繫醫院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的體檢工作。

5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。

6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫療保障計劃”的投保。

7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。

8、為使退休教職工之間加強聯繫，聯絡感情，退管會整理打印退休教職工聯繫名冊，並送到每一位教職工家裏。

9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創設一個休閒娛樂的場所。

10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。

11、學校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回孃家活動，舉行迎元旦座談會 。

上海市蔡路中學退管會