地税局國家公務員培訓工作總結報告
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據xxx地區吐地税〖20XX〗12號文件《轉發〈關於對全區地税系統200X年公務員培訓工作進行考評的通知〉的通知》精神，對照“200X年全區地税系統公務員培訓工作基本情況評估項目表”，以自評的方式對我局200X年公務員培訓工作（包括組織領導、制度建設、年度計劃培訓任務落實、經費保障、基礎管理工作等基本情況）進行了認真逐項的自查。通過我們發放“税務人員培訓狀況調查問卷”50份，收回有效問卷46份。經過統計分析，65%的青年幹部都是通過電大、夜大、職大、函大等自學方式取得的大專畢業證書，這説 明我局公務員培訓制度的落實到位，為鼓勵在職公務員積極參加各種形式的自學，創造了良好的學習條件；在
（26---30歲）年齡段78.21%的幹部認為，局領導班子對培訓工作較重視，為我們參加各類學習增添了信心。82.33%的幹部認為，通過公務員培訓，對相互促進工作、提高徵管質量和執法水平有利；70.58%的幹部認為培訓時間應在2---3天之間最為合適，以便一邊學，一邊與實際税務工作相結合，效果會更好；70%的幹部認為培訓教材應該是專著式的，這樣便於保存，便於攜帶；佔82.67%的幹部認為從培訓時間、 與本職的關係、提高工作能力等16個方面都有幫助；對自己知識水平、掌握程度、業務素質等14個方面，在從事税收工作
（11—15）年齡段76.09%的幹部認為培訓在本單位進行。而且主要傾向於會計知識和税收及税收相關知識及案例分析。我們認為這樣的培訓有利於節約單位經費，對幹部本身來講也大大減少經濟負擔，還能提高掌握所學知識和運用到實際工作中的能力。具體情況見《税務人員培訓狀況調查問卷彙總表》。現對自查評估情況作以簡要報告。
一、領導重視到位 培訓計劃落實 首先，我局領導從培養一支執法為民，執政為民的高素質公務員隊伍入手，從不同方面提高執法能力和執法水平，不僅是體現了黨員先進性，為羣眾辦實事，切實維護公務員的合法權益，而且是税收徵管改革的需要，是認真貫徹十六屆四中、五中全會精神的重要措施。對此，我局領導非常重視公務員培訓和考評工作，對税務幹部培訓教育提出了新的要求。先後多次召開局務會，專門研究部署我局公務員培訓工作，並在全年工作安排中明確提出要加大幹部培訓力度和措施。結合税務人員《公務員法》的學習，把我局今年公務員培訓的重點放在專門業務培訓和更新知識培訓上，又突出放在《公務員法》、《税收徵管法》、《個人所得税管理辦法》、《小企業會計制度》及相關政策法規的學習培訓上，不斷提高幹部的執法能力和的綜合素質。其次，是以抓好年初安排政治業務學習的基礎上，又重點抓好《公務員法》的學習，迎接《公務員法》的考試。從開展黨員先進性教育活動和十六屆四中、五中全會的學習培訓工作，每項工作都成立了領導小組，由一把手局長毛元同志親自負責抓管。今年以來，按照到地區地税局《關於做好公務員法》有關考試的要求。為把此項工作落到實處，我局成立了培訓考評工作領導小組。領導小組由局長xxx同志任組長，副局長xxx等同志任副組長，成員由xxx等同志組成。考評工作辦公室設在人事科，負責考評工作的組織實施和考核工作。第三，有重點地抓好《公務員法》培訓工作的計劃安排和佈署工作。年初，便下發了《關於印發200X年政治業務學習計劃的通知》，安排開展學習黨的十六屆四中全會精神、涉税行政法規和《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》教育。7月，又結合實際下發了下半年《關於政治業務學習計劃的通知》和做好迎接自治區地税局組織的《公務員法》考試的措施，我們先後利用一個星期的早晨半個小時的時間，積極組織幹部學習《公務員法》。與此同時，有針對性按照地區地税局轉發《關於對全區地税系統200X年度公務員教育培訓工作進行考評的通知》精神，又着重對考試考評工作進行了安排。為了保證公務員培訓工作落實到位，我局在組織和人員給予保證。目前，我局內部設立有人事科，共有3名工作人員，專門負責全局的教育培訓工作。
二、培訓制度健全 激勵措施到位 200X年，我局在2000年整理的各項規章制度的基礎上，又專門對《人事教育管理制度》、《業務學習制度》、《幹部學歷教育管理制度》等與公務員培訓相關的規章制度進行了補充完善。其內容不但包括了培訓學習的組織落實、培訓學習內容以及學習方式和學習紀律，而且還規定要定期對幹部進行考核，凡達不到標準者一律扣取相應的工資。我局在制度中還作出規定，鼓勵幹部報考成人高等學校，進行繼續教育、提高素質。按照地區地税局的要求，並專門在制度中規定，“參加中級以上職稱全國統考（財税專業）的，取得資格證後給予獎勵，自願參加其他各類學習班、培訓班，按照學歷管理審批程序經主管領導批准，可視情況給予相應學習時間。截止200X年11月，我局有全國註冊税務師資格的3人。我局注重抓好了200X年度公務員自願參加本科的培訓工作。目前，我局參加本科在職函授學習人數達到28人。佔全局總人數85人的31.82%。大專以上達到全局總人數的91.8%（除2人離前離崗和工勤人員外）。與200X年相比，大專學歷層次提高了3個百分點。今年，我局進一步完善培訓工作的制度，依據自治區地税局《全區地税系統在職人員學歷學位教育工作管理辦法》獲得國家承認學歷的畢業證書，給予獎罰措施。以此來促進公務員培訓工作。為使公務員培訓與使用相結合機制，在制度中能夠體現出來，而且真正做到落實執行，我局便在制度中特別明確了獎罰原則，並在具體工作中得到落實。
三、培訓任務落實 專業素質得到提高 第
一、積極安排有關人員參加自治區地税局舉辦的培訓班。今年，我局共有8人次參加了自治區地税舉辦的8期培訓班，其中：副局長xxx同志參加了全疆地税系統青年後備幹部在湖南長沙市税務高等專科學校為期45天的培訓（更新知識培訓）；稽查局副局長xxx加了全區稽查審理人員為期7天的培訓班（專門業務培訓）和全疆地税系統在喀什舉辦稽查業務為期7天的培訓（更新知識培訓）；法規科科長xxx同志6月在江蘇揚州參加全國税務系統涉外税務審計規程培訓為期8天的培訓班（專門培訓）和4月參加全疆地税系統全疆地税系統貨運業務税收為期4天的培訓（專門培訓）；監察室主任xxx同志參加了為期10天的“全疆地税系統紀檢監察培訓（更新知識培訓）；稽查局幹部xxx同志參加新疆地税系統少數民族漢語言為期180天的培訓（專門業務培訓）。計會科幹部xxx同志參加了全疆地税系統計算機xdsm6.0為期7天的培訓（更新知識培訓）。第
二、積極安排有關人員參加地區地税局舉辦的培訓班。今年，我局共有11人次參加了為期5天的《小企業會計制度培訓》班（專門業務培訓）。 第
三、認真抓好本局自行舉辦和其他有關單位組織的各類公務員培訓班。據不完全統計，共有167人次參加4期各類培訓班，其中：我局參加“五員”培訓63人（其中：辦税服務員20人，税收管理員30人，税收稽查員10人，税收分析員3人），我們先後用了22個早晨每天半個小時的時間對“五員”進行了專門的系統學習培訓，學習的內容主要注重在《個人所得税管理辦法》、《企業所得税財產税前扣除辦法》、《税收執法過錯責任追究管理辦法》等直接與“五員”學習考試有關的文件法規。33人次參加了為期天計算機XJDSMS6.0升級培訓（專門業務培訓）； 26人次參加了為期3天的税收會計手工操作培訓班（專門業務培訓）；45人次參加為期1天企業所得税彙算清繳培訓（更新知識培訓）。9名少數民族幹部取得了漢語HSK中等B級證書、1人取得了初等B級證書。按照區局《關於進一步加強少數民族税務幹部提高漢語水平的實施意見》中“力爭用三年時間，使80%的少數民族幹部達到HSK四級以上水平”的要求，我局充滿信心； 7人次參加了xxx市委黨校舉辦的為期5天的“入黨積極分子培訓班”（更新知識培訓）等。今年我局幹部的培訓工作思路，以為税收中心工作服務為主線，以提高税務幹部執法能力為出發點。通過加大各類學習培訓工作的力度，認真學習黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，不斷提高廣大税務工作者的政治素質和業務素質，為切實維護納税人的合法權益，提高税收業務素質，使之在實際的具體工作中能熟練、準確地運用，使廣大地税幹部知法和執法水平有了顯著提高。為完成各項税收工作任務奠定了牢固的思想基礎和業務基礎。
四、經費保障到位 培訓工作全面落實 在我局的各項規章制度中，專門制定和完善了《經費管理制度》和明確了《學費報銷審批程序》。按照地區地税局轉發《自治區地税局關於印發《全區地税系統在職人員學歷學位教育工作管理辦法》，進一步嚴格學歷管理和參加學歷的審批程序，加強計劃管理，合理安排，做到了有步驟、有重點，爭取在最短的時間裏，使全體幹部達到大專以上的學歷。在經費保證上，我們把錢用在刀刃上，公務員培訓一經研究確定以後，由辦公室統一安排學習培訓經費，做到了正確、節約地供應和使用資金，堅持量入為出，少花錢、多辦事，提高資金使用效果，除保證正常辦公開支外，堅持做到了決不因經費原故而使公務員培訓工作受到影響。200X年，我局公務員培訓經費目前實際支出數為2.645萬元，人均培訓經費數為311.18元，培訓經費佔税務事業費的3%，有力地保障了培訓工作的順利開展。
四、公務員培訓成績明顯 提高培訓質量還需努力 一是摸清專業底細，找準培訓切入點。為做我局公務員的培訓工作，首先是注意做好公務員培訓的基礎工作抓起。今年年初，我局利用一年一度對每名幹部進行崗位目標責任制考評的機會，對全局幹部的業務水平以及如何加強培訓工作進行了一次調查摸底，對我局人員素質基本情況有了新的認識。今年7月在我局《兩權監督》的自查和接受地區地税局《兩權監督》考評的工作中，對公務員培訓中取得的成績和存在不足，進行了認真的總結，並且廣泛聽取了幹部職工對培訓工作的意見和建議，並召開局務會，認真分析研究。明確了下一步進行公務員培訓的目標和要求。通過分析，我局認為應進一步加大税收法制教育的培訓力度，特別是執法水平、執法程序的提高。並制定了相應的培訓計劃，採取了相應的措施來保證培訓工作的落實。二是注意做好經驗總結，加強培訓管理者隊伍自身建設。對於今後的税務幹部培訓學習工作，我們認為：應多培訓、多考核，並儘量做到與實際工作緊密結合。同時，應加強對基層科所長及一線徵收管理人員的培訓，從而使培訓的效果充分體現在具體工作中。在培訓學習中，不能僅僅着眼於對税收法規的培訓，應加強對廣大幹部對法律條規和法律精神的理解，並以此來增強對具體問題的綜合分析、判斷、理解能力和實際操作能力。另外還要注意加強幹部的素質培訓，構建和諧的納税環境。因此，學習培訓是一個知識積累的過程，要從平常抓起，儘量避免在考評檢查時，突擊筆記，整理學習資料。同時，應該有計劃、有針對性地多發一些相關的學習資料，而不要將學習資料僅僅侷限於法律條文、文件政策上，應多結合實際，結合自己的崗位，做到缺什麼，學習什麼，差什麼，補什麼。這樣才能做到有的放失。這是我局200X年國家公務員培訓工作考評的評估報告，如有不妥之處，請批評指正。
