培訓總結日總結推薦6篇

分析好培訓活動的開展情況之後，我們需要動筆將培訓總結寫好，一場有趣的培訓結束後，作為參與人員的你一定能有很多收穫，不妨寫在培訓總結中吧，本站小編今天就為您帶來了培訓總結日總結推薦6篇，相信一定會對你有所幫助。

培訓總結日總結篇1

一、校本培訓工作內容

1、加強校本培訓的組織領導

我校高度重視校本培訓工作，成立了由校長任組織、業務校長、交到主任為主要負責人的校本培訓領導小組，加強對校本培訓工作的指導，整個培訓工作準備充分、精心組織，針對我校的特點和教師的實際情況，結合上級文件精神合理地安排了培訓內容，注重了培訓的實效性。

2、圍繞“學為中心”開展多種形式的校本培訓

13年“學為中心”是我校工作的指導思想，因此校本培訓工作也圍繞着“學為中心”積極開展：

(1)每學期，鼓勵教師讀書，撰寫讀書心得

每學期末，我們佈置下學期的教師讀書工作，為教師推薦讀書書目，一些制定閲讀書目學校會為教師購買，同時讓教師自己制定讀書計劃。每個學期初，我們要求教師至少上交一篇讀書心得。

本學年我們圍繞着“學為中心”，把《教學革命》、《以學習為中心的課堂觀察》、《大數據》等幾本書作為我校教師必讀書目，同時教師也要有自己的選讀書目。學校希望通過讀書開闊教師的視野。

(2)圍繞着“學為中心”，開展多次讀書沙龍活動

13年，圍繞着學校“學為中心”的指導思想，結合學校教師讀書情況，開展了三次讀書沙龍活動，第一次是我心中的教育理想國，第二次是構建“學為中心”的課堂，第三次微眼看教育，三次讀書沙龍，教師積極參與，通過教師之間的研討，激發了教師的教育情懷，開闊了教師的視野，對一些教育理念有了更清晰的認識和理解，同時也促成了學校讀書氛圍的形成。

(3)多次開展“走出去”和“請進來”的教育技術培訓

從13年開始，圍繞“學為中心”，學校整體實施課堂變革，促進學生有效學習。而構建“學為中心”的課堂需要有利於學生自主構建知識的學習環境的創設，而這樣的學習環境需要教育技術的支持，為此，我們學校多次派教師去先進地方學習“微課堂”、“微視頻”、“智慧課堂”等先進的教育技術，同時我們也把此方面做的`好的專家請進來為學校全體教師進行培訓，我們請過上海、市電教館、州温二中等在此方面做的比較好的專家過來為我校教師做專題講座。、

(4)採取多種措施，提高校本教研的有效性

一直以來，我校視校本教研為校本培訓的一項重要內容。學期初，我們要求每個教研組圍繞一定的主題制定切實可行的教研計劃，同時把主題分解成一個個小問題，每週的教研活動都要圍繞一個小問題開展合適形式的教研活動，在解決問題的過程中提高教師的教育教學技能，促使教師專業水平的提高。在學期末，每個教研組要彙報本學期教研活動情況，撰寫教研活動總結，從而促使教研組長對教研活動的反思，提高教研組織組織教研活動的水平。同時學校加強對教研組教研活動的過程管理：每個學科的教研活動教務處教師會主動參與其中進行引導，同時每次教研活動的過程性材料要在一週內上交到教務處。

3、圍繞文本解讀，以賽促研，提高教師專業素養

以賽促研，比賽是很好的切磋研討的形式，又是促進教師快速成長的途徑。圍繞着“教師素養提升”行動，我們舉行了校級學科教師素養大賽，圍繞着文本解讀和教學技能方面展開各環節的評選，並從中推選佼佼者在全校教師培訓會上做展示，以此帶動教師沉下先來潛心鑽研、錘鍊技能、陶冶性情、涵養智慧，以提高教師綜合文化素養。

圍繞“素養提升”展開紮實而細膩的專題研訓，學校為各個層面的老師搭建了學習、交流、展示的平台。如：新青年教師課堂展示、骨幹教師特色課評選、風格教師的申報評選等等，促進教師在原有基礎上獲得再生長。

本年度，我們組織了各種形式的教師培訓，切實提高了我校教師師德修養，提升了全體教師的教育教學理念，切實切實轉變教學行為，提高課堂教學行為的有效性，創新課堂教學組織方式和教學方式，提高課堂教學能力，突顯個性特長，並適應現代信息技術與學科教學的整合，積極探討教師專業發展的理論與實際問題，提高教師對校本教研的認識，進一步建立教師崗位培訓機制，促進教師專業發展。

二、校本培訓工作特色

我校校本培訓工作特色有三點：

1、教師讀書沙龍

為促進學校教師讀書氛圍，廣開言路，同時凝聚人心，從13年開始，學校不定期開展讀書沙龍活動。13學年我們開展了四期的讀書沙龍，第一期我心中的教育理想國，第二期構建學為中心的課堂，第三期微眼看教育，第四期規矩之重。

2、做成一件事

為激發教師的工作熱情，發展教師的教育智慧，提高教師的科研水平，我校一直積極開展“做成一件事”，為教師的專業發展提供一個平台。

3、三類文體

在每個學期末，我們要求每個教師依據本學期工作中的一點，撰寫三類文體(經驗總結、專題調查和教學改進案例)，並對教師撰寫的三類文體進行評獎。

三、校本培訓工作效果與反思

每次校本培訓活動在崗教師都積極參加，校本培訓對教師的專業發展起到了極其重要的作用，提高了教師的思想覺悟，提升了教師的教育信息技術能力，促進了教師自我反思的意識，增強了教師文本解讀的能力。

在本學期教研組教研活動的調研中發現，我校校本培訓工作中如何進一步提高教研活動的質量方面仍需進一步加強。

培訓總結日總結篇2

在公司的統一安排下，我們有幸來到廠家進行認識實習。這次實習非常匆忙，時間比較緊張，也正是這樣才讓我們在較短的時間內接觸了先對豐富的內容。此次培訓我們不能到全部的廠家學習，但也走訪參觀了廣州擎天實業有限公司、深圳奧特迅電力設備股份有限公司、福建南電股份有限公司、南京南瑞集團公司、國電南京自動化股份有限公司。

第一站我們到達的是廣州擎天實業有限公司進行勵磁系統及其附屬設備的學習。由於節前廠家休息，所以培訓只能安排在室內進行。廠家細心地為我們準備了學習資料，對於資料上的一些重點內容培訓老師給予了講解。

第二站到達的是深圳奧特迅電力設備股份有限公司，學習內容是直流系統及其附屬設備。在參觀學習是，我們看到了他們自主研發的微機監控裝置、微機絕緣監測裝置等很多類電力要求的核心部件。這讓我不禁感歎科技的進步，時代的發展。也讓我對我們的設備有了很大的信心。

第三站來到了福建南電股份有限公司學習水輪發電機組及其附屬設備。在進工廠參觀學習之前，培訓教師特意安排我們進行安全教育，囑咐安全事項及需要注意的項目。然後通過老師總體介紹，粗劣的瞭解了該廠的產品類型和工廠概況，這是我第一次下的真正的工廠，讓我瞭解到了工廠的生產具體流程。

最後一站到達的是南京，在南京要到兩家公司學習，先到南京南瑞集團公司學習水輪機調速系統，。之後到國電南京自動化股份有限公司參觀學習，學習內容包括繼電保護，輔機及計算機監控系統的學習。通過老師的講解，自己參觀，再結合以前學到的理論知識的，有些內容才真正的達到了掌握的水平。以前，有些知識所以然能在短時間內掌握運用，但有一些知識則不能掌握，，也不便記憶，更談不上掌握運用了，因此，學到的內容雖多、廣、博，但是我們學習到的只是其一部份，或者是一些皮毛的東西，要想真正的掌握所有的理論知識，只有通過實際的學習和參觀，才能達到這個目的。

通過此次的培訓，雖然時間有限，但是還是一定程度的達到了本次培訓的目的，也使培訓更加的有意義。十天的時間雖然短暫，但這幾天我們學到了很多課本上學不到的知識。在實踐中，我們的認識能力得到了提高，通過參觀學習，我們豐富了視野，也進一步提高了自己的觀察能力及思考能力，為我們今後的學習和生活到來了很大的幫助。

培訓總結日總結篇3

自我校師德培訓活動以來，我深刻地感受到了學校對於本次師德培訓活動的重視，對於每一天的活動，學校都進行了細緻地部署，精心地安排，活動也是豐富多彩。老師們也非常認真、積極。

從聆聽戴校長所作的學校師德狀況分析;到蔡書記組織學習教育部新頒佈的《中國小教師職業道德規範》，戴校長組織學習的《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》和《浙江省義務教育條例》;再到林副校長所作的“提升教師素質的關鍵”的講座和學習本校林敏老師的先進事蹟;以及阮小連老師組織的結合“轉作風、優環境”工作的主題討論活動等等。通過一次次的學習、一次次的討論、一次次的反思，我對教師職業道德內涵的理解，對如何提高教師業務能力水平等方面的認識都更加深刻了。

經過這次培訓學習，我更堅定了自己“教書育人”的思想，要逐步從以下幾個方面努力去做，完善自己。

(一)要堅定不移地熱愛自己的教學事業

“做一天蠟燭，就要發一天光;做一隻春蠶，就要吐一寸絲。”這是我的教育觀和思想觀。我不會有“當一天和尚撞一天鐘”的逍遙懈怠思想，有的就是一種教師的使命感。因為我深深地懂得：教師的工作是神聖的，也是艱苦的 ，教書育人需要感悟、時間、精力乃至全部心血的付出。這種付出是需要以強烈的使命感為基礎的，是要以強烈的責任心做代價的。一個熱愛教育事業的人，是要甘於辛勞，甘於付出，甘於無怨，這是師德的首要條件。

(二)要熱愛自己的學生

教師必須關愛學生，尊重學生的人格，促進他們全面健康地發展。這種熱愛，首先應該是温暖的，是充滿情感和愛的事業。作為教師，應該多與學生進行情感上的交流，做學生的知心朋友、這種愛也需要教師對學生傾注相當的熱情，對他們給予各方面的關注，從心靈上、思想上、身體上、學習上去關心、熱愛、幫助，把教學中存在的師生的“我”與“你”的關係，變成“我們”的關係。愛使教師與學生在相互依存中取得心靈的溝通，共同分享成功的喜悦，分擔挫折的煩惱。

通過培訓，我懂得了怎樣去愛學生。“愛”是一門藝術，能愛是一個層面，善愛則是另一個層面。作為教師，今後我要努力做到能愛、善愛，去關愛學生成長過程中的每一個微小的“閃光點”，要愛他們具有極大的可塑性，要愛他們在教育過程中的主體能動性，要愛他們成長過程中孕育出來的一串串的成果。

“愛”要以愛動其心，以嚴導其行;“愛”要以理解尊重，信任為基礎;“愛”要一視同仁，持之以恆;“愛”要面向所有學生。

(三)作為教師必須對某一學科具有的豐富的知識、精通的業務、嚴謹的治學、創新的教學，這也是師德不可或缺的組成部分

教師在教學過程中，具備堅實的基礎知識、精深的專業知識和較高的學術水平，能使學生產生一種信賴感，進而轉化為一種很強的人格力量，去激勵、鞭策學生。我們學校有很多的優秀的骨幹教師，他們的課得到了學生的歡迎和喜愛。這些是我學習的榜樣和典範，在今後的工作中，作為一位年輕的教師，一定要想這些骨幹教師學習，不斷提高自己的業務水準。

我會在今後的教學工作中，時時處處以師德規範自己，將愛心灑向學生，把知識傳授給他們，讓學生真正做到德、智、體全面發展。“尚德修身、撫愛育人”，希望這句話能成為我們教師平凡教育工作中不平凡的行為習慣。

培訓總結日總結篇4

根據年初指定的教師培訓規劃，一年來我校領導認真落實規劃內容，在縣教育局的支持下，我校的教師培訓工作取得了較好的成績，現總結如下：

一、在時間上和經費上予以保障和支持

我校領導高度重視教師培訓工作，長期堅持以教師的成長和發展作為教師教育的根本出發點和落腳點。首先在時間上和經費上予以保障和支持，我校今年教師培訓費用達百分之九以上，高出教師培訓經費要求的水平。

二、開展多樣的培訓形式

我校今年主要開展以校本培訓為基礎的多種培訓，鼓勵教師參加繼續教育、學術交流、學歷提高等多種培訓。

1、加強班主任培訓：良好的教學秩序與良好的學風與班主任的努力分不開，建設一支過硬的班主任隊伍是學校的一個工作重點，因此我校高度重視班主任培訓工作，開展了班主任工作交流，組織參加了榆林市班主任培訓，提高了部分班主任的管理水平。

2、加強英語教師的培訓：根據縣教育局的安排，四到五月份組織我校英語教師參加了英語教師培訓，取得了較好的效果，我校英語教師教學水平總體上得到了提高。

3、組織實施全校教師得全員培訓，加強新課程理念的學習：組織教師開展新課程、新理念的培訓，學校積極創造機會讓老師出去學習參觀，8月份組織我校教師5人去縣城學習參觀，學習先進的教學經驗和管理經驗；此外，根據年初指定的規劃，開展新理念、新課程、新技術的全員培訓，通過培訓，使教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業道德，不斷完善知識結構，把握課程改革和教學改革得最新動態，適應新課程標準得要求。

4、加強計算機應用培養，我校有一台計算機，組織教師參加計算機操作培訓，目前我校教師基本上把握計算機基本知識和操作技能，不同程度地利用計算機進行輔助教學，提高了將信息技術與課程整合的能力。

5、督促教師參加繼續教育培訓，基本上完成了本輪的繼續教育要求。

6、加強體、衞、藝教師的培訓工作。多次派出教師參加培訓。

一年來，我校的教師培訓工作取得了較好的效果，我們堅持培訓與教研、培訓與教改相結合並且集中研修與分散研修相結合，通過培訓，教師的教研能力提高了，教學理念加強了，教學方式有了轉變，提高了課堂教學效率，今後我們將把這一工作更好的開展下去，為建設一支良好的教師隊伍而努力。

培訓總結日總結篇5

暑假悄無聲息的過去了，在快結束的時候，我有幸參加了温州市民辦協會組織的“骨幹教師培訓”。這是一個為期五天的培訓，聚集着來自浙江各地的民辦教師，多達320人。

培訓的第一天是楊懷勝教授給我們帶來的《豐富我們的心理資源》。這是一堂關於心理建設的一次講座，不但跟我們的幼兒有關，也跟我們自己的心理有關。

楊教授開場的時候，首先向我們提了一個問題：哪類小朋友長大了容易心理髮生問題？

當時我腦海裏竄出的第一個答案就是“暴力”。在我看來，承受“暴力”長大的幼兒，心理多半容易扭曲，這種扭曲的心理隨着年齡的不斷增長，易引發幼兒走上不正確的道路、墜入罪惡的深淵。

第二個想到的答案是：“家長對幼兒的不斷比較”。當我把這個觀點説出來時，我以為得到的迴應會很少，因為這個觀點是從我自己身上以及身邊的朋友的身上領悟出來的，沒想到得到了大批老師的認同，這時楊教授也給了我們回覆，的確在“相互比較”環境下生長的幼兒更加容易出現心理問題。稍微弱一點的幼兒在被家長不斷和別人的對比下，更加容易自卑、容易自閉、容易抑鬱。那能力強一點的幼兒在不斷和人比較的過程中，更加容易驕傲自滿、容易目中無人，就連自私、狹隘、嫉妒心強這些缺點都容易產生在他的身上。

而第三個答案卻是我們討論了很久，才產生的答案：“忽視”。當楊教授説出這個答案的時候，我心裏震了一下，原來家長們時常會做的一件事情，對幼兒的傷害竟是這般的大，大道到整個心理的扭曲。

楊教授開頭的問題就已經震撼到我了，在就下來的講課過程中，更是讓忍不住高度集中注意力傾聽，因為我覺得這些東西對我而言太寶貴了，多少人得出的經驗，讓我在一場講座中悉數獲得，這不是一件幸事嗎？

而在接下來這幾天的培訓中，我陸陸續續的接收到很多有用的消息，例如：早期閲讀的重要性，3-6歲是兒童學習閲讀的關鍵期，在這段時間內他們奠定的是自主閲讀的能力，自主閲讀=幼兒早期閲讀4年+國小閲讀2年。我們可以在幼兒1個月的時候就可以而幼兒念具有韻文的兒歌了、在9個月以上的時候，我們就可以給他講故事了、在1.5歲後我們就可以講圖畫書了、在3歲時，就可以讀小説了，由此可見，閲讀是不分年齡的，閲讀也是非常重要的。

還有秦元東教授的《如何有效組織主題區域活動》，讓我真正的明白了，區域活動的特點，也就是：自由性、指導性、間接性、自主性、個性化等。

而xxx林教授的《“玩兒”音樂——學前兒童音樂教育》這個講座更是讓我明白了原來幼兒學音樂的主要目的是“感受與欣賞”、“表現和創造”而且在林教授的帶領下，讓我在音樂中，真真正正的像個孩子一樣玩兒起來了！我想，如果我能把這一目的切實的帶給幼兒，那孩子們每天都可以生活在美妙的遊戲中，和好聽的音樂裏成長，如果真的可以這樣，我也似乎好像看到孩子那一張張笑十分開心的臉，和那跟着音樂搖擺的舞姿。

還有好幾位教授的講座都讓我受益匪淺，每位教授都是拿自己總結的經驗來教導我們，所以説能有這樣一次培訓的機會，我覺得很榮幸，希望下次還能參加！

培訓總結日總結篇6

20xx年11月5日至11月15日，本人赴廣州參加了“國培計劃（20xx）”—一線優秀教師培訓技能提升研修項目廣東第二師範學院國小英語班的培訓。本次培訓歷時十天，培訓主題為：活動中體驗反思，體驗反思中提高師德與能力，提升培訓技能；培訓內容為：師德與專業發展、專業能力、培訓技能。培訓期間，共有19位國家英語教育前沿陣地的專家授課並開設了不同主題的報告、研討，在這期間還到農林下路國小和沙面國小進行了四節實踐基地聽評課觀摩考察活動。

整個培訓活動採用了以案例分析、反思實踐與體驗學習、交流反思、提升理論、再實踐這兩種相互交融的培訓方式。培訓採用了專題講座、案例研討、體驗感悟、觀摩考察網絡交流等多種平台，為學員提供各種學習的模式；整個訓練課程注重的是學員的參與、體驗、反思的過程。整個培訓下來，有這樣幾點很深的體會：

一、為優雅而努力

在20xx年11月6日上午的開班典禮上，及班級團隊建設課上，學院領導博學多識，娓娓道來，班主任、攝影等老師，細心、温柔，優雅中盡是自然，所有的這些對於初到廣州的我，帶來的不僅僅是温暖，更是對高素質培訓的滿滿的信心。下午，有幸認識了深圳紅嶺國小的徐永紅老師，並聆聽了她的成長之路，分享了她的教學思想、教學方法及教學觀。徐老師美麗、端莊、大方、平易近人，在感悟她的成長中，慨歎如此優雅自然的特級教師。在感悟之餘，我也思考起來：如何成為一名優雅、自然的英語老師？

優雅不是訓練出來的，而是一種閲歷的凝聚；自然不是偽裝出來的，而是人生的沉澱。我想，我有了目標，有了態度，並付出努力，我也會成為一名優雅的英語老師。

二、為欣喜而前行

國小英語音標教學一直是一線教師的難點，教學方法、教學效果也一直困惑着每一位老師。11月7日的上午，有幸聆聽了江門江華國小陳曉瓊老師的新課標下的英語語音教學。陳老師開朗、大方、善解人意，給人留下了深刻的印象。而她帶來的phonics字母拼讀教學，對於我來説是一個全新的概念，在咿咿呀呀做回學生的同時，也對此概念有了一個初步的認識，並且也堅定了，以後推行這種教學的信心與方向。相信，這種教學能夠為初學英語的接觸音標的最直接、最不費力的途徑；相信，這種教學會讓孩子們在教師的精心參與下，愉悦的學習英語。

陳老師不僅客觀的向我們呈現了這種教學模式，還為我們一線老師呈現了大量的教學資源，在她身上看到了業精於勤，在她身上讀到了學無止境，在她身上，體驗到了用心積累的力量。

對比反思，不禁要質問自己：你用心了嗎？你去做了嗎？想到了為什麼不去做？

我會牢牢記住這樣一位有着嚴謹治學態度的陳老師。把欣喜化作力量，去行動、去堅持、去堅守。

三、為改革而實踐學習權宣言：

每個人天生就有閲讀、寫作的權利，提問、深思的權利，想象創造的權利，讀懂自身世界、書寫歷史的權利，活用教育資源的權利，發展個人及集體力量的權利。

在赴實踐基地參與聽評課活動後，這個宣言一直在我耳畔響起。

幾位講課老師年輕、活力，口語好聽耐聽。他們都能夠基於教材又脱離教材，精心設計自己的課堂，並很好的站在學生的角度去進行各個環節的設計與過渡，感覺他們一切都是為了學生的發展在做設計，尊重了學習權。

課堂改革若是想真正去實施，就讓每一位老師去熟讀於心這學習權發言！我們的改革首先要從老師傳統的觀念該起，如果説家長的思想，我們不能干預太多，如果説，社會風氣，我們的力量太多薄弱，但是對於教師培訓的思路，這是我們學校可以操作的。讓我們很好的利用課堂主陣地去成功地影響帶動我們的孩子們，培養孩子們的思維、能力。思維、能力的培養，這是我們的課堂教育目的，絕不僅僅是知識點的傳授！

四、為求索而思考

記得在一次省專家到我校調研的時候，曾經問過我這樣一句話：當前國小英語面臨的最關鍵的問題，你認為是什麼？我連思考都沒有思考，我的回答是：語境。

最近，一直有關於取消英語語言教學的熱議，我也曾經私下和老師們聊起，國小英語勞神費力，有用否？

國培期間，龔亞夫教授、李華教授也多次談起，影響英語教學的諸多因素。

看來，英語所面臨的問題已經擺在桌面，已經是每一位和英語有着關係的人所不得不去思考的東西。

其實，英語的普及絕對是發展之必須，而如何讓行之有效這是要思考要做的事情。我做為一名一線的英語老師有如下感受：

1.國小英語老師在累與痛苦交織中，心存渴盼。就整體素質來説，在我們當地，英語老師是專業素養最高的老師，他們的專業是其它學科所無法比較的，都是科班出身，接受了正規教育，專業知識無可厚非。可是區域現狀決定了，英語學科面臨這主課的要求付科的待遇，老師們疲於趕課，乏於應試，無暇思考。而能為英語振臂吶喊的領導又鳳毛麟角，英語老師安分的默默耕耘，換來的卻始終是角落中的角色。

2.國小英語在班額、地域等客觀條件下，飄搖。剛剛踏上英語講堂的老師都有着夢想，那就是為孩子們創設英語的語境，讓孩子們快樂的學習英語。可是面臨要帶三個以上的班級，面對一天要四、五節課，激情、熱情安能安在？不能説老師們的疲憊不應該，而是老師們體驗不到英語教學的樂趣，職業倦怠，雖然不想可是成了存在。

3.對語言的認識嚴重差異。這種差異存在於老師間，存在於社會間，存在於學校間。語言不僅是交流的工具，還是培養思維、心智發展、文化滲透的載體。可是，我們的老師雖然英語專業出身，可是他們在思維面前，在文化面前，是那麼的矮小，沒有深入走進語言，談何對語言文化的傳播？對老師進行境外培訓，讓英語老師們走出國門，去親身體驗英語文化，這樣他們才能成為文化的傳播者。社會上對英語工具性的認可根深蒂固，可是卻不能尊重做為一種語言，她的自然存在的必然性，沒有使用語言的氛圍，語言沒有成為去溝通的工具，談何工具性？

4.國小英語教學在想象中的真實語境中，杜撰外國中產階級的美好生活。這種現象是龔教授指出的，語言犀利，道出真相。是的，我們沒有真實的環境。要麼，創造英語語言文化下的語境，要麼，創造中國文化下的英語語言，我們總要讓這門語言行動起來，利用起來，而不是閉門造車。

我從來都是幻想着，自己能擁有着一口流利的英語，去自然的在異國生活，並且能指引着有夢想的人去走近這門語言，我雖然也在質疑國小英語的必要性，但是我絕對是英語語言傳播的一名忠實擁護者，我只是在這麼多的問題面前，感到自己的渺小，感到自己的無能為力。發展是必須的，也是必然的，願我們的國家，願我們的語言，去實現真正的發展。

我想，培訓結束後，我最想表達的是這樣一句話：成長大於成功。在學習中，我感受了知識的魅力，在反思中，我有了思考的源泉，在交流中，我深深體味了知識的力量。在培訓中，我在成長，而成長大於成功。