工會組宣部年終工作總結參考
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一、在紮實做好工會組建上抓落實
一年來，我們按照市總“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求，為組建工作主攻方向，較好的完成了全年任務。，全區新發展會員1(近2)萬人;新建立基層工會52(107)家。
一是繼續抓好新建企業及非公企業工會組建工作。按照“雙措並舉、二次覆蓋”要求，全區社區居委會已全部建立起了工會組織。以規模以上企業及非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入的開展了宣傳發動工作。山東連心物業、深圳中航、濟南公立汽車出租公司、喜來登大酒店等單位紛紛建立起工會組織。此外，建會工作還在勞務公司、出租車公司等領域拓展，在歷下區經營的3家出租車公司全部建立了工會組織。歷下區環衞局獲得了“全國模範職工之家”榮譽稱號。
二是認真做好市總統計年報工作及全總非公法人數據庫錄入工作。今年市總統計年報工作比去年新增了部分內容，填報數據繁多，填報難度增大，經認真部署，按時完成了統計上報工作。
二、在推動企業健康發展上抓落實
一是認真宣傳貫徹《濟南市企業民主管理條例》。《條例》自5月1日起實施後，採取區總工會、辦事處工會、社區工會三級共同推動的方式，在全社會進行推廣和宣傳。6月上旬，舉辦了專題培訓班。區廠務公開民主管理領導小組成員、區屬事業單位、各街道辦事處工會幹部，40餘家規模以上企業工會主席及單位黨政負責人共計100餘人參與了培訓。
二是大力加強職代會建設。按照“建立制度，形成規範，落實職權，發揮作用”的要求，在企事業單位中深入開展職代會規範化建設，歷下醫院被省總工會評為“職工代表大會規範化優秀星”單位、“全省百佳職工書屋”。我區棋盤街國小、山東金馬大廈酒店有限公司獲“濟南市職工代表大會規範化先進單位”榮譽稱號。
截至目前，我區100人以上國有、集體企業2家(濟南煤氣用具總廠、濟南童裝廠)，均處於破產狀態。100人以上且規模以上非公有制企業32(280餘家)家，職代會建制率為87.5%。廠務公開領導體制和工作制度較為完善，建立職代會制度的100人以上且規模以上非公有制企業單位廠務公開覆蓋率達到了95%以上。
今年10月份，區總工會被省紀委、省委組織部、省委宣傳部、省總工會、省國資委等8部門聯合評選為山東省廠務公開民主管理工作先進單位。
三、在工會信息化建設上抓落實
針對傳統的檔案式的基層工會及會員的信息存儲、利用方式嚴重滯後難以及時掌控職工的動態與需求，工會工作中“對象不明、內容不準、渠道不暢、手段落後、跑冒滴漏”等情況，影響了工作效能的現狀。籌劃開發了“歷下區工會動態信息化管理系統”，現已完成12萬餘名會員的實名制信息錄入及上傳。截止目前，全區13個辦事處已全部實現了聯網，可以隨時更新上傳轄區基層工會信情況。經過三個月時間的運行，整個分佈式平台運行良好，各分數據中心與總數據中心間數據庫同步正常，各分中心各自功能和區總工會功能獨立運行正常。
同時認真做好工會信息上報及論文撰寫工作，及時將區總工會及基層工會的動態及典型事件、活動情況上報市總工會及區委政研室，做好《歷下工會信息》期刊編輯工作，現已編髮兩期，第三期正在收集整理中。
四、存在問題
一、工會組建力度有待於進一步加強。一部分進城務工人員和農民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權工作亟待加強。
二、一批規模以上非公企業還沒有納入到工會組織中來，其廠務公開民主管理工作有待於進一步加強。
三、個別基層工會缺乏活力，品牌工作不突出，作用發揮不夠，打造“有為工會”工作有待於進一步加強。
五、明年打算：
圍繞全區經濟工作中心，按照上級工會要求，明年着力做好以下工作：
一是繼續加強組織建設，特別是新建單位的入會及寫字樓、餐飲、勞務公司、建築行業的工會組建，認真貫徹市總“橫向擴展、縱向延伸”的要求，確保做到全方位、多角度、立體化、全覆蓋。
二是抓好已建工會規範化建設。開展以“規範化街道工會、規範化社區工會、規範化企業工會”為主題的規範化建設活動，並在全區開展規範化建設工作的大檢查。
三是抓好工會信息化平台建設。進一步溝通協調相關部門，實現多部門資源共享，提高信息技術在工會各項工作中的應用水平。
四是着力抓好創建和諧企業工作。加強分類指導，抓好各個領域的和諧企業建設，積極推廣創建和諧企業經驗。努力推進和諧園區建設、和諧外資企業、和諧商業流通企業、和諧社區工會建設，突出重點、抓好典型，並做好區級、市級和諧企業評審檢查工作，把創建和諧企業工程不斷引向深入。
五是進一步加大廠務公開民主管理工作的宣傳力度。通過推介各單位的典型做法，促進各單位相互學習和交流，加深對企事業單位經營管理者的民主意識，進一步擴大非公企業廠務公開力度，推動這項工作向更加廣闊深層次發展。
