道德講堂建設工作總結範本

　　2019年我局以提升道德水平，優化服務質量，推動水利現代化建設為主線，以“強化針對性、突出實效性、提升參與性、把握操作性”為原則，引領廣大水利系統幹部、職工主動走進道德講堂，不斷修身律己，爭做文明表率。重點推進了“ 三大建設”：

一、推進了道德講堂陣地建設

1、不斷擴大道德講堂覆蓋率。“道德講堂”由原來的只在機關設立，逐步由機關延伸基層，在金城、堯塘、薛埠、直溪水利站建立了4個“道德講堂”，在城防處建立了“道德示範講堂”。

2、不斷增強道德建設宣傳度。發揮水利網站作用。在金壇水利網發佈重要信息24條，政務公示24件。增強媒體宣傳影響。在《中國水利報》等報刊發表新聞報道11篇，對外報道信息60條。尋求宣傳新途徑。首次製作水利專題片一部，首次製作電視公益廣告3條，首次在局機關製作廉政文化宣傳畫。

3、不斷建立道德建設激勵制。在全市水利系統中深入開展爭創“常州一流、全省有名、全國有影響力”活動競賽獎勵活動，對在講道德、樹新風方面獲得爭取榮譽獎、創新成果獎、理論文章和新聞報道獎均給予獎勵。

二、推進了道德提升工程建設

開展“三聚工程”建設，即聚心(萬眾一心)、聚力(形成合力)、聚神(提神鼓勁)，組織學習十八大報告，學習市委書記範壽柏全市領導幹部會議等多次重要會議上的一系列重要講話，組織幹部職工收看全省水利系統作風建設視頻會議、全省水利系統黨風廉政建設視頻會議上的講話，開展第四屆“機關讀書月”，舉辦預防職務犯罪暨財務管理培訓班，組織祭掃革命英烈等。緊緊圍繞水利現代化建設目標，把黨員幹部的思想統一到、力量凝聚到、精力集中到市委市政府的決策部署上來。

三、推進了道德實踐工程建設

1、典型感召實踐。組織開展“黨員先鋒榜”和“身邊好人”推薦評選活動，一批先進典型已高高樹起。在這支僅有一二百號人的水利隊伍中，就有10多名水利人的事蹟被媒體廣為傳誦，“老水庫”的春天——丁雙林、“圩堤守護神”——薛楊林、“細節”站長的糧食觀——倪泉海、“水庫保姆”的一天——楊月美、大浪淘沙顯真金——沙羅金、百姓“貼心人”——陳羅庚、“防汛參謀長”——劉國華等等都已成為我們身邊鮮活的榜樣。其中，圩堤“守護神”薛楊林已被列為“常州好人”候選人，12名優秀黨員榮登“黨員先鋒榜”。

2、品牌創建實踐。積極開展“節水減排企業行”優質服務品牌創建活動。成功幫助華羅庚實驗學校、華羅庚中學、第一中學、職業中專、常州常寶普萊森鋼管有限公司、金壇加怡熱電有限公司、春風社區等4所學校、2家企業、1家社區完成節水載體創建申報工作並順利通過驗收。目前全市已有10家企業、4個社區、3所學校創建成為省級節水型企業、省級節水型社區、省級節水型學校。

3、獻愛送暖實踐。開展發善心，送吉祥活動，弘揚助人為樂、誠實可信、敬業奉獻、尊老愛親的道德風尚，好人好事倍出廣大黨員幹部湧躍慈善捐款分別達126600元，與社頭中學吳芳結對幫扶，堅持每年支助其學費3000元。

4、“知行合一”實踐。深入開展節水意識進企業，節水理念進學校，節水方式進社區的“節水互動”行動，發放“福水長流”節水宣傳冊5000多份，與機關黨工委聯合舉辦反映水利建設、水利文化、水資源管理等為主題的水利杯攝影比賽等。形成“知行合一”的良性互動。

5、“一對一”養成實踐。實施新老結對“一對一”道德養成工程。對近兩年新招錄的17名大學畢業生與機關各部門、基層各站所負責人結成對子、互助互學，新人向老將傳遞新知識、新理念，老將向新人傳授實用技能、實戰經驗。

“道德講堂”建設，激發了水利系統廣大幹部職工無窮的智慧和力量，一種和諧、有序、自然、平實、向上的氣氛悄然升起，道德實踐成果盡情採擷。目前，全市水利系統已有40%的基層水管單位創建成為江蘇省一級水管單位和小水庫規範化管理單位，5個基層檔案室創建成省三檔案室，1個基層站所創建成為金壇市“四站所”。

2019年工作思路

1.進一步強化講堂主題。緊扣“真心真誠、奉公奉獻”主題，結合水利現代化建設，指導和規範水利系統人員行為，倡導文明辦公，提高效率，務實作風，創建學習型、創新型、服務型、和諧型機關，樹立良好形象，提升水利機關公信力和執行力。

2.進一步優化講堂流程。嚴格按照規定，執行五大環節，即：唱歌曲，學模範，誦經典，發善心，送吉祥。流程進行過程要規範、有序、自然、平實，體現儀式感和肅穆感。

3.進一步增強講堂感染力。提升道德講堂主持人、宣講員的能力水平，提升各環節感染力，注重營造莊嚴肅穆的儀式氣氛，使參與者靜心、洗心、養心。

4.進一步注重工作實效。塑造向上向善的誠信文化、公德文化，激發道德自覺和道德自律，突出水利系統窗口部門，如水政執法大隊、水資源管理所等，體現優質服務、文明執法，形成“知行合一”的良性互動。