公司團隊心態培訓個人總結

6月22-23日分公司組織了一場心態培訓，教練是著名的白笑禹老師。此次培訓較以前不同的是，教練有7個助教，整個培訓過程顯得很有力量，就像店鋪的情景演練，讓整堂課更加生動，更能讓人信服。

第一天的培訓我不是很投入，感覺培訓過很多次了就那樣，但是後來的課程讓我逐漸進入狀態，打開心扉，投入的參加每一個環節。這次培訓的主要感受有：

一、讓我感受什麼是責任、什麼是義務。以前我們常常把責任和義務分不清楚，認為我們的工作是一種責任，通過這次培訓才知道，所有與我們有關連的事情都是義務，拿人錢財替人消災，幹好本職工作是我們每個人應盡的義務，維護好品牌形象，處處為公司利益着想也是我們的義務，正所謂鍋裏有碗裏才會有。只有公司強大了，才會有我們發展的平台。在平時的工作當中，最易忽略的就是責任，感覺有些不是自己分內的事情，沒有必要去擔當。但是事實告訴我們，機會往往垂青與敢於擔當的人，所以在以後的工作當中，我會勇於去擔當，只要自己力所能及的，就要負起責任來。

二、什麼是被迫與自願。很多事情看似很被動，其實當中藴藏着自願。當我們遭受不幸時，首先想到的是這是我們被迫的，但是我們仔細分析一下自身的原因，我們會發現造成這種被迫的原因其實是可以通過自身的努力加以改變的，可憐之人必有可憐之處，若要如何，全憑自己！在工作當中，我們唯有加快學習的步伐，提高自己的專業水平與工作能力，才不會讓自己顯得很被動。是金子在哪裏都會發光，但是前提是你要是顆金子，積極看待每一件事情，我們就會將更多的被動變為主動，所以是被迫還是自願，全憑自己！！

三、九牛之人，老師通過一個故事來講述什麼是自信，其實自信就是這樣簡單，相信自己是九牛之人，你就會朝着九牛之人的標準邁進，相信自己，也想信別人的能力，就會得到意想不到結果。在工作當中也是如此，同事之間相互信任，好的業績不是靠某一個人就能達成，要靠團隊的力量才能創造出驕人的業績，我信任你，不是建立在別人讓你信任的基礎上，而是你真的信任別人嗎?相反的，當我們得到別人的信任並委以重任時，我們要用行動去證明你相信我沒錯的，在工作中不斷去總結去改進，真誠對待身邊的每一位同事，相信我們的團隊就會越來越好！

四、尊嚴：人的自信來源於尊嚴，一次次撒謊、一次次的不守承諾將會一次次減少我們的尊嚴。當尊嚴越來越少的時候，自信隨之下降。所以，我們要為自己贏得更多的尊嚴，首先要言出必行，堅守承諾。一個人沒有了尊嚴就如同沒有了靈魂，很多時候我們都是為尊嚴而活，那我們為什麼會一次次失去尊嚴，可能我們在不經意間許下了承諾，又在不經意間忘了自己的承諾，所以在不經意間流失了我們的尊嚴。那麼從現在開始，我們不要輕易的許下承諾，一旦承諾就要用心去實現，這樣才會為自己贏得更多的尊嚴，增加更多的自信。

五、活在當下：人都有三個時空，過去、現在、將來。過去的已經成為歷史，我們無法改變，將來的事情我們也無法把握，我們唯一能掌握的就是現在，所以沒必要為過去的事情耿耿於懷，好好把握現在，未來的路才會更清晰。在現實生活中，活在過去的人比比皆是，過去的不幸、過去的成就往往成了現在的畔腳石，所以更別説將來，那只是一片迷茫。人的一生很短暫，怎樣讓自己活出精彩，活出自我，那就是好好珍惜現在，在有限的時間裏，做對未來有意義的事情，未來有我們的目標，正是這個目標在指引我們前行的方向。只有把握現在，才會擁有一個美好的未來！！

六、彩排人生，這個遊戲是所有遊戲當中最為殘酷的，當我們面臨生離死別的選擇時，才忽然覺得眼前的重要人物被忽略了，忙碌的工作讓我們變得麻木，忘了去關心、去感恩、去愛。那我們的忙碌到底為了什麼，為了家庭的和睦、為了工作更順利、為了給孩子一個好的未來。這些都是最基本的目標，然而我們在忙碌的工作中卻忽略了這些。當親人一個個從眼前消失的時候，顯的那樣的無助與無賴，曾經擺在親人間的隔閡一瞬間消失了，為什麼我還停留在過去的生活裏，那一刻我感悟到，好在這是彩排，讓我還有機會去孝敬父母，第二天晚上，我生平第一次給父親打了個電話，已經晚上9點多了，老爸已經睡了，我讓媽媽把電話給他，當我跟老爸説對不起的時候，老爸的聲音哽咽了，這麼多年來，我一直把過去的偏見埋在心裏，不管以前是對是錯，那都是過去的事情，我不應該把自己的愛埋葬掉。想想我的父親從來沒有埋怨過我，而我卻忽略了他的感受。感謝公司給我這次培訓的機會，讓我發現了自己，找回自我。為了讓父母更好的生活，為了家庭更加和睦，為了孩子美好的未來，彩排人生讓我重新找回目標！

七、紅黑遊戲。這個遊戲折射出人的本性：好勝、無目的、搖擺不定、狹隘的內心世界。在競爭當中誰都想贏，能想到共贏的幾乎沒有，大多數想到出紅牌，因為出紅牌至少不會輸，但是大家都沒想到，出黑牌就能達到共贏。如果這個世界上每個人都給對方出黑牌，那麼這個世界將變得更加美好！！這個遊戲是國際上常用的培訓課程，也是遊戲當中唯一有規章制度的遊戲，老師在一遍遍講解遊戲目的與制度，然而大多數人都自以為是，以為自己清楚遊戲規則了，在遊戲開始後，我們組都在積極的投票，不過都是無目的的亂投，有的一會選紅、一會選黑，有的索性就隨主流，人家選啥她就選啥。在遊戲當中，折射出人生百態，我們在生活當中何嘗不是這樣的，無目的、無主見、無責任感。另一組一直在研究怎樣才能贏，結果連遊戲規則都不清楚，沒有一輪的投票有效。反應出另一種人生，自以為是、以及只想自己贏的狹隘心理。當老師再次重複遊戲規則時，大家才恍然大悟，遊戲的目的是贏得最多的正分，大家都只想到自己隊要拿多少分，沒有想到大家是一個集體，沒有想到如何達成共贏。在工作中也是如此，當我們給別人機會的時候，也是在給自己創造機會，即便是你出黑牌別人給你紅牌，你也要堅持出黑牌，到後來，出紅牌的自然會出黑牌，因為誰也不願意拒絕別人的幫助，而且是多次的幫助。

八、破產：經過兩天的培訓，4個公司有一個會上市，有一個會被淘汰，也就是“破產”。“破產”的公司將面臨再就業，到其它公司找工作，這個環節感觸也很深，當“破產”公司員工到我們組找工作時，那種撕心裂肺的叫喊聲彷彿在給每一位在職員工敲響警鐘，你今天不努力工作，明天就要努力去找工作，而且還要看別人臉色，一個破產公司的員工人家會怎樣看你，你又要怎樣證明你是有激情的，開放的、有自信的人，相信經歷過“破產”的員工都會好好珍惜目前的工作崗位，並且更加有激情的去投入工作。雖然這只是一個遊戲，但是也是現實人生的縮寫版，導致“破產”的原因也許就是因為員工的不負責任，滿於現狀，也或許是領導沒有肩負起責任，沒有看見危機的存在。總之，公司的“破產”我們每個人都負有責任，也會為此付出代價。這個遊戲給了我們一個教訓，不要把自己置身於舒適地帶，沒有危機才是最大的危機。在工作當中要勇於去擔當勇於去挑戰。　　

九、最後的儀式將這兩天的培訓做了一個總結，分享這兩天的收穫與感悟。很多員工感觸都很深，也學到了不少東西，接下來又要回到正常的工作環境中去，怎樣將這種激情帶到工作當中去，我們需要隨時提醒自己，非常感謝公司給到我們這次培訓的機會，在此我鄭重承諾：我今天所學的，我將融入到我的靈魂，伴隨我一生，在以後的工作、生活當中不斷去完善自己，相信自己，心在哪裏，收穫就在哪裏！！