社保工作年度工作總結8篇
轉眼間我們的工作就要結束了，記得寫份詳細的工作總結哦，寫工作總結之前，需要梳理前一階段的工作條理，本站小編今天就為您帶來了社保工作年度工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。
社保工作年度工作總結篇1
縣社保局全面貫徹落實全省社保局長工作會、全州人社工作會和全州社保工作會議精神，堅持社會保險“全覆蓋、保基本、多層次、可接續”既定工作方針，圍繞擴面、徵繳、保發放和確保基金安全的中心工作，積極開展下基層走訪擴面和政風行風建設工作，以人為本，切實做好社會保險的各項工作。
一、目標任務完成情況
(一)養老保險
截至5月31日，全縣城鎮職工基本養老保險覆蓋人數4154人，完成目標任務4354人的95%，其中：企業及企業辦法參保2247人，完成年度目標任務2380人的94%;機關事業單位新聘人員全部納入參保，共計725人;共徵收養老保險費1074萬元，完成年度目標任務2682萬元的40%，其中：企業辦法養老保險費徵收894萬元，完成年度目標任務xx年度目標任務660萬元的27%。按時為1172名企業離退休人員(含代發的森工58人)發放養老保險費，共計1050萬元;為10名參加機關事業養老保險的退休人員發放養老保險費13萬元，無一拖欠。
(二)工傷保險
截至5月31日，全縣工傷保險參保企業共計55户，機關事業單位全部納入參保，參保人數4011人，完成年度目標任務3970人的101%，共徵收工傷保險費43萬元，完成年度目標任務149萬元的29%。為符合《工傷保險條例》的8名工傷人員支付各項待遇14萬元，切實維護了勞動者的合法權益。
(三)生育保險
截至5月31日，全縣參加生育保險人數達1119人，完成年度目標任務11xx年度目標任務22萬元的41%。為符合待遇領取資格的8名參保職工支付生育保險待遇13萬元。
二、開展的主要工作
(一)實現業務辦一站式服務。自黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，結合社保系統作風建設專項行動，縣社保局創新服務模式，優化業務流程，率先將業務股室全部集中進入政務大廳辦公，實現“一站式”管，“一條龍”服務，真正達到了“讓參保對象少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘”的作風建設目標，既保證了資金安全，又實現了便民高效服務，贏得參保羣眾好評。
(二)積極做好離退休人員的調待工作。今年3月，按照省州調待政策，迅速組織人員，加班加點，為全縣符合條件的1182名退休人員(含代發森工退休人員59人)調整待遇，月增加基本養老金xx年，縣社保局通過深入鄉鎮、企業送資料、張貼宣傳畫、面對面答疑解惑、舉辦培訓班、手機平台發送等多種形式，靈活多樣的強力推進擴面徵繳。4月份，同人社系統共同開展社會保險宣傳月活動，深入縣內各鄉鎮及工業園區、廠礦企業散發宣傳資料，宣講社會保險政策及新政策解讀，發放宣傳資料兩千餘份。5月份，利用企業用工招聘會和縣上“親民、惠民、便民、為民”下基層活動的平台，設立社保政策諮詢服務枱，散發資料，積極廣泛地向社會進行社保相關政策法規的直接宣傳、解釋工作，並瞭解企業用工情況，採取跟蹤上門服務，實地稽核，督促用工單位參保。6月份，通過手機平台，向全縣移動手機用户發送社保小知識，使社會保險政策深入人心。
(四)狠抓政風行風建設，優化服務，加強監管。根據省、州社保局的安排部署，上半年縣社保局開展了政風行風建設專項行動，加強社會保險經辦能力建設，提高工作效率，努力以最優質的服務為參保對象提供服務。一是建立學習制度，每週五下午全局學習政治論和政策業務知識，並積極參加省州舉辦的各類培訓班，從而提高隊伍的整體素質;二是不斷提高服務水平，統一辦事程序，明確窗口服務項目，統一文明用語，堅持首問責任制，限時辦結制，製作工作牌，公佈辦事人員姓名、電話、崗位職責，掛牌上崗，窗口設置意見薄，自覺接受社會的公開監督，真正建立起前台參保“一站式”，後台管“一户式”，諮詢服務“開放式”的管服務模式。
(五)強化社會保險稽核工作。圍繞努力實現“應收盡收、應保盡保”的目標，堅持專項稽核和常規稽核相結合，以優勢企業和欠費企業為重點，着力解決企業少報、漏報、瞞報基數和繳費人數問題。成立一把手任組長，股室負責人為成員的社保基金稽核工作小組，現已對長化宏光鹽化工有限公司進行了實地稽核，督促其及時參保，按規定繳納養老保險金，做到應保盡保、應徵不漏。對於通過稽核查出來的問題嚴格按照程序進行處。
(六)踐行黨的羣眾路線，認真開展“掛包幫”工作。走訪慰問了“掛包幫”聯繫村木卡鄉列立村的困難黨員、羣眾，認真聽取她們的呼聲，多方爭取為兩户困難家庭解決實際生活困難，為村兩委送去辦公設備。認真瞭解村集體經濟狀況，熱心幫助解決農業技術難題。結合服務聯繫羣眾“最後一公里”問題，幫助協調養老保障實際困難，把黨和政府的温暖關懷及時送到他們手中。
(七)深入被徵地農户家中，聽取他們在社會保障方面的訴求，耐心為其講解養老保險政策。結合縣實際、借鑑州內其他縣的經驗，草擬了《縣被徵地農民社會保障實施辦法》，目前此方案已呈相關領導審核。
三、存在的問題和薄弱環節
(一)由於行政事業單位經辦人員不按時報送申報表，致使行政事業單位養老保險和工傷保險無法實現應保盡保，應收盡收。
(二)下孟工業園區入駐企業大多屬高耗能企業，由於員工流動性大、環保等多種因素的影響，無法做到應保盡保，應收盡收。
(三)今年縣工程項目少，汶馬高速公路建設項目尚未開工，無法完成州局下達的工傷保險徵收目標任務。
四、下半年工作目標及推進措施
(一)加大政策宣傳和工作力度，按照川人社發〔20xx〕54號文件精神，引導適齡城鄉居民積極參加城鎮職工基本養老保險，做好城鄉居民養老保險向城鎮職工基本養老保險的轉移接續工作。
(二)切實運用信息系統辦業務，逐步實現養老、工傷、生育保險聯網數據全覆蓋，提高經辦管信息化水平。
社保工作年度工作總結篇2
xx街道社保所在街道辦事處正確領導下，按照市、區工作的總體部署，以構建社會主義和諧社會為目標，以貫徹落實政策為主線，以解決就業困難人員就業、新增勞動力就業和農村轉移勞動力就業為重點，以創業培訓和再就業培訓為抓手，腳踏實地，真抓實幹；同時，推進企業退休人員標準化管理服務工作，弘揚“愛老人、愛事業、愛崗位”的主旋律，開拓創新，團結進取，狠抓工作質量，突出服務特色，較好的完成了各項工作任務。現將20xx年度工作情況總結如下：
一、全力推進就業再就業工作
全面落實新一輪就業政策，多方位地拓寬就業再就業渠道，積極收集、發佈崗位信息，竭力為下崗失業人員再就業創造新崗位，並努力做好農村勞動力職業技能提升培訓工作，積極引導幫助農村勞動力參加技能培訓，提高農村勞動力就業能力。繼續做好《安徽省下崗失業登記證》的發放、使用和管理工作，確保符合條件的下崗失業人員按規定享受優惠扶持政策，今年全街共發放《安徽省下崗失業登記證》29本，享受税收優惠政策200多人次，其中享受養老保保險和醫療保險補貼的有169人，分別是市直135人，區裏34人。為下崗失業人員實現就業再就業創造了寬鬆的環境。
二、努力做好城鎮醫療保險參保工作
為使更多的職工失業後基本醫療得到保障，我街加強了醫療保險的申請發放工作，在街道統一部署下，今年9月初至12月31日，全街共有參加醫療保險參保人數8500多人，已超額完成下達指標；醫療保險基金收繳100多萬元。
三、企業退休人員的管理服務工作
我所共接收企業退休人員2168人，市屬1657人，區屬511，全部走訪到户，發放聯繫卡1700多張，移交後到目前為止病逝103人。在完善社保機構建設的基礎上，利用社區這個平台“借台唱戲”，依託街道6個社區1個村開展實名制入户調查，併為每一名新接收的企業退休人員建立基本檔案和健康手冊，且根據每個人的特長進行分門別類登記，實行動態、有序管理。
四、失地農民養老保險申報工作
截止20xx年11月底，我所共為624名失地農民申請、發放基本養老保險金748800元。新一批被徵地農民基本養老保險申請工作正在辦理中。
五、城鄉居民養老保險
城鄉居民養老保險登記工作已接近尾聲，到年享受的有877人，享受金額736680元。未到齡自願繳費的482人，未到齡子女繳費的正在統計中。
六、農保方面
農村養老保險32人已全部退保，成功轉換在城鄉居保，村幹部養老保險10人。
社保工作年度工作總結篇3
20xx年，我局平安綜合工作在市平安綜治辦的指導下，認真貫徹年初制訂的工作計劃，全面落實各項工作責任制和安全防範措施，建立健全平安創建和綜合治理保障機制，加強安全防範力度，為各項工作順利開展創造了良好的社會環境，將有關情況總結如下：
一、加強組織領導，落實平安建設綜合治理領導責任制
我局始終把平安單位建設和社會治安綜合治理工作當作工作中的重中之重。黨組把創建平安單位和加強綜合治理工作列入年度工作要點，針對單位實際情況，制定平安單位建設和綜合治理工作方案，層層落實平安單位創建責任制、綜合治理責任制和目標管理責任制，調整充實綜合治理領導機構，先後成立了平安綜合治理工作領導小組、治保小組，主要領導親自抓，分管領導全力抓，形成了有領導、有機構、有人員、有辦公地點的工作機制，堅持每季度召開1-2次平安創建和綜合治理全體成員會議，積極蒐集材料，分析掌握形勢，有針對性地制定解決方案，從總體上加強了對平安創建和綜合治理工作的領導。
二、加大工作力度，建立平安建設綜合治理保障機制
為推進平安建設綜合治理工作順利開展，我局進一步加大了對人力、財力、物力的投入。一是以“全員創建”為重點，在單位內部設立消防組、巡邏隊，增加保安人員，同時發揮工會、婦委會、共青團等社團組織的.作用，調動職工共同參與創建平安單位的積極性，增強了平安創建綜合治理工作的羣眾基礎。二是以加強基礎設施建設為重點，及時更換調整了消防器材、樓道燈具、保險門窗等防護設施，進一步消除了安全隱患。三是以加強技防為重點，捨得投入，改造基礎設施，培訓員工，為平安建設工作提供了資金保障。
三、加強安全防範建設，落實平安建設“三防”措施
根據加強安全防範工作的要求，我局不斷髮展“人防”網絡，健全“物防”措施，提高“技防”水平，進一步改善了“三防”水平。一是繼續推行平安建設綜合治理工作分片承包責任制，建立以平安創建綜合治理機構、責任部門為主體的“人防”網絡。發揮職能部門的綜合優勢，由各部門負責人組成平安建設工作辦公室，分片管理，與各責任部門簽訂責任書，明確平安建設和綜合治理責任，細化工作目標和任務，切實消除治安防範上的“盲點”。二是建立檢查登記制度，完善關鍵部位的值班制度，對防盜門、防盜網、走廊燈具等設備進行定期檢查，從總體上有效地杜絕了失竊事件的發生。三是在單位內部辦公區域安裝了監控設備，對辦公樓、職工活動區和各樓層通道實行“無縫覆蓋”，並安排保安工作人員對防護區域和防護目標實行全天候、全方位的監控，築牢了一道安全“堤壩”，杜絕了盜竊案件的發生。
五、突出工作重點和難點，積極排除各種不穩定因素
我局有針對性地強化了對重點羣體和重點部門的管理，積極排解各種矛盾糾紛，加強了對不穩定因素的防範。一是抓重點對象、羣體，落實各項政策法規和制度。作好解釋和安撫工作，化解了矛盾，未出現上訪情況。另外，還加強對編制外人員的管理，組織編制外人員學習有關法律法規和制度。二是抓要害部門，落實具體防護措施。確定財務室、配電室、檔案室、辦公室、計算機房等部門為重點要害部位。保安和值班人員每天巡視財務室、配電室、檔案室、辦公室安全防範措施，強化了責任措施。
通過努力，我局20xx年沒有出現不安全事故和不穩定因素，平安單位創建工作和社會治安綜合治理工作取得了積極成效。同時，我們清醒地認識到，工作中還存在許多不足，面臨的壓力和困難還比較大。我們決心在局黨組的領導下，在市政法委的正確指導下，認真貫徹落實市委市政府的工作部署，進一步加大平安建設和綜合治理工作力度，做深做實做細各項工作，使平安建設和綜合治理工作再上新台階，促進各項工作取得更大發展。
社保工作年度工作總結篇4
xxxx年以來，我鎮勞動和社會保障工作在鎮黨委、政府的領導下，在市、區的具體指導下，圍繞xxxx年度勞動保障目標任務、社保繳納與發放、勞動就業、勞動維權這個中心，充分發揮管理、服務的職能作用，努力做好勞動保障各項工作。同時指標多、時間緊、居民素質普遍不高以至於溝通困難是社保所工作所面臨的現實;設備老、基礎設施配置不完全是社保工作急需解決的問題。現將一年來的工作總結如下。
(一)、城鄉居民養老保險工作：城鄉居民養老保險是政府一項實事工程，涉及人數多，工作量大，政策性強：為了把這件利國利民的好事辦好，今年初，我中心在分管領導于濤鎮長的指導下，認真做好開展居民養老保險的各項準備工作，加大宣傳力度，加強政策引導，注重業務培訓，迅速構建網絡，在各村委會(居委會)的大力配合下，順利有序地將居民養老保險工作在全鎮整體推進，在此基礎上，我中心在鎮黨委、政府分管領導的帶領下，加強督促，強力推動，使全鎮居民養老保險的進度明顯加快。截止xxxx年11月15日我鎮參保人數為28872人;繳費人數19482人，參保率的95.14%;到齡領取人員數為7030人，本年度死亡及退保數為222人。
(二)、全民參保：根據區農保中心召開全民參保大會的要求，我鎮全面推進對未參保人員進行全面的核查，本鎮共計有3371人，至xxxx年10月30日已全部核查完成並且全部導入系統，目前正在進行最後的檔案整理裝訂工作。
(三)、勞動維權工作富有成效：為了保障勞動維權工作順利能順利開展，我鎮社保所加大勞動法規宣傳力度利用，深入廣泛宣傳國家的勞動保障法律法規，要求企業及職工嚴格遵守。與此同時，我們建立了定期督查制度、跟蹤檢查制度，對發現苗頭性問題的企業加強引導，定期檢查落實，同時我中心建立嚴格的投訴受理、處理制度，讓職工的投訴得到及時有效的處理。xxxx年我鎮共處理了3起拖欠農民工工資的事件，其中3期都是由於磚窯老闆經營不善，攜帶工人工資出走或者由於管理不善導致員工出事。鎮領導經過實地考察以及與當事人取得聯繫並在當地派出所的協同下成功解決了此3起事件，幫助100多工人討回了工資，共計約20多萬元，維護了勞動者的應有權益。
(四)、就業脱貧工作：我社保所積極響應區政府就業脱貧攻堅工作的政策，截止xxxx年10月底已幫助有就業意願的`249人完成就業，實現了區下發的任務。xxxx年8月份在周圩村開展了就業扶貧培訓會議，幫助46人實現了就業，完成了就業扶貧的任務，並且在區就業局的支持下開發了40個輔助性崗位，幫助貧困户早日脱貧;接下來計劃於xxxx年11份尋求扶貧辦的支持對我鎮已完成貧困勞動者再次摸底調查表信息採集工作，並將採集的信息錄入系統，這不僅實現與扶貧辦貧困勞動者0數據差距，更加對明年的輔助性崗位開發，與扶貧基地就業補助做好了前提工作。
為更好推進xxxx年度人社工作。現結合xxxx年度的工作經驗，將xxxx年總體工作計劃制定如下：
一、大力發展就業、養老等政策宣傳工作，保證各項工作順利開展，及時完成區下達的任務。
二、是採取有效措施，提升社保隊伍建設水平，充分發揮鎮、村級勞動保障服務所作用。
三、大力開展就業援助工作，促進大齡困難人員就業，確保純農就業家庭和零就業家庭動態為零;
四、加大勞動法規宣傳力度利用，深入廣泛宣傳國家的勞動保障法律法規，維護勞動者權益。
社保工作年度工作總結篇5
奮進社區20xx年社會保險工作在街道辦事處社保所的大力支持和正確指導下，積極開展了各項業務工作，現將半年工作總結如下：
一、社區領導重視，成立以領導為負責人的工作小組
為了加大社會保險工作的力度，今年社區成立了工作小組，以主任、書記為主要負責人，建立了相關的規章制度，制定了社會保險工作計劃及實施方案。加大了社會保險的工作力度，使社區社會保險工作能夠順利開展起來。
二、採取多種形式積極做好社會保險宣傳諮詢及辦理服務工作
養老保險，醫療保險業務進入社區，使有經濟條件的人員能夠享受養老、醫療待遇。社區為了能使更多的人瞭解到社會保險知識及優惠政策，讓更多有經濟能力的靈活就業人員、自謀職業人員能參加社會保險，社區加大了宣傳力度，利用牆報、板報、舉辦各類活動等形式進行宣傳，使應參保人員及時領悟參保的意義及參保程序，在入户時，對轄區單位、個體户、靈活就業人員及失業人員都進行了社保政策宣傳，通過宣傳使轄區用工單位增強了為勞動者參保的意識。
三、認真做好社會保險補貼服務工作，推廣參加社會保險
自新疆城鎮户籍靈活就業人員社會保險補貼政策的出台，給靈活就業人員帶來了福音，激勵了靈活就業人員參保的積極性。社區工作人員嚴格按照規定、程序對每一位、符合條件人員的資料進行了初審、登記、申報，併為他們提供了社會社會保險補貼政策、辦事程序等諮詢服務。今年社區為15名靈活就業人員辦理了社會保險補貼。為2名從事靈活就業的“4050”人員申請了養老、醫療保險補貼。
四、城鎮居民養老、醫療保險擴面徵繳工作
今年社區勞動保障工作站在開展“城鎮居民醫療保險”擴面徵繳工作，多次與87小聯繫，讓未參保及未及時繳費的學生儘快到辦理參保手續繳費，通過採取多種形式，大力宣傳城鎮居民養老、醫療保險優惠政策，半年辦理城鎮居民養老保險5人，醫療保險9人。
對於參保人員的基礎信息認真審核，登記，填寫《參加社會保險人員情況登記表》（靈活就業人員參加社會保險）或《烏魯木齊市城鎮居民基本醫療保險人員情況登記表》（城鎮居民社會保險），及時上報街道勞動和社會保障所。爭取在下半年11月完成總的目標任務。
社保工作年度工作總結篇6
一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧社會為主線，積極關注“三農”問題，堅持為民服務、為民解困、為民保障的工作宗旨，全面落實中央、省、地、管委會勞動和社會保障政策，着力解決羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。為確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。現將勞動和社會保障工作總結如下：
一、工作完成情況：
（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來説是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。
1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平台的建設。社保網絡信息平台建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構（定點藥店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關於參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》（貴百勞社通8號），目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金徵收。到底可徵收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。
2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開採企業參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通5號）。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。
3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啟動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元（委託財政代徵），養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。
（二）勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋範圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關於各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。
（1）、主動預防。《勞動合同法》頒佈實施後，風景區勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協調機制，充分發揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。
（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關係調整工作。
圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。下發了《勞動和社會保障局關於各企業認真做好勞動用工合同鑑證的通知》（貴百勞社通[]01號）按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現出以調解為主，仲裁為輔的新格局。
（3）積極開展專項監察，規範企業用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業人員的使用等企業勞動用工存在的問題，結合《地區勞動和社會保障局關於開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》（畢署勞社局發28號），我局下發了《關於“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及貫徹實施情況進行檢查的通知》（貴百勞社通[]11號）,《勞動和社會保障局關於“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》（貴百勞社通[]15號）、《勞動和社會保障局關於開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》（貴百勞社通[]25號）等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費徵繳執法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業准入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監察。及時認真處理羣眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區勞動保障監察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公佈舉報電話，設置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監察，涉及職工3000人，糾正違反用工行為3件，解決勞動爭議案件12起，補籤勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元。相當部分企業未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發現使用童工和未按規定招用未成年工的`現象以及違反女職工特殊保護規定。（三)以《就業促進法》為契機，全面推進統籌城鄉就業和再就業工作。應對金融危機，全面推進就業和再就業工作。一是全面完成就業再就業目標任務。本轄區內農村富餘勞動力實現轉移就業培訓，開展再就業培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉農民工技能創業培訓。通過以上措施，完成城鎮新增就業人員113人，佔年度任務的113%；轉移農村勞動力就業人員1231人，佔年度任務的102.5%；外出務工回鄉創業人數102人，佔年度任務的102%；就業困難人員再就業人數310人，佔年度任務的125%；就業轉失業增長幅度控制在15%以內，城鎮登記失業率4.5%以內；農村勞動力技能就業培訓456人，佔年度任務的114%，其中對生態文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員；返鄉農民工技能創業培訓100人，佔年度任務的100%；已建立健全消除零就業家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業政策。貫徹落實《就業促進法》和《地區勞動局和財政局關於做好農民工技能就業培訓工作的通知》（畢署勞社局字[]133號），制定相關配套政策，努力消除就業歧視。採取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業政策落實。堅持城鄉零就業家庭工作進展情況通報制度，動態幫扶城鄉零就業家庭成員實現就業，實行“產生一户，消除一户，援助一户，穩定一户”的動態消除零就業家庭的長效管理機制。做好農村富餘勞動力、被徵地農民、大中專畢業生、初高中落第生以及隨軍家屬等羣體的就業服務工作。三是建立健全創業帶動就業的工作體系。完善創業促進就業支持政策，將創業培訓延伸到本轄區農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業和自主創業。強化創業培訓項目支持、開業指導、跟蹤服務等措施，提高創業成功率。四是加強就業管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。着力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協作、交流，有序組織農民工外出就業。堅持本轄區內企業用工月報表制度。實施春風行動、再就業援助月等公共就業服務專項活動，推進充分就業社區建設。促進城鄉一體化人力資源市場的建設。
二、存在的問題通過自查，風景區勞動和社會保障局（民政局）工作中存在的不足主要表現在：
（一）新“當家”，人員差數大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人（其中勞動和社會保障局（民政局）機關9人，社會保險事業局為8人，社會救助局11人），現到位的人員只有12人（其中有1人屬借調）。
（二）缺乏專業人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業人員，特別是社保網絡信息平台所需技術人才，幹部職工醫療保險、工傷保險等業務較強的工作急需財會人員（按規定要建立社會保險事業局二級會計核算中心）、醫師，網絡維護管理員，目前我局急缺這些專業人員。
三、工作計劃
（一）工作目標：
進一步搞好勞動監察工作。
進一步落實就業和再就業工作。
完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能。
（二）工作重點：
實施服務行業的工傷保險工作，實現參保率達80%以上。
完成養老保險基金徵繳任務250萬元。
轉移農業勞動力就業1250人。
完成農村勞動力400人的技能就業培訓。
切實做好下崗職工、城市“零就業”家庭和返鄉農民工再就業工作。
就業轉失業增長幅度控制在15%以內。
城鎮登記失業率4.5%以內。
規範用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。
（三）工作措施：一是認真貫徹落實有關民生方面政策，完善操作制度，切實解決人民羣眾最需解決的問題。二是創建服務模式，推進效能建設，維護社會穩定。三是增強責任意識，積極應對經濟形勢變化。四是解放思想，轉變職能，着力服務經濟轉型。五是關注羣眾訴求，及時化解矛盾，認真維護好人民羣眾的合法權益。六是進一步加強自身建設，在創新管理、創建“六型”機關，提升機關效能上下功夫。
社保工作年度工作總結篇7
今年來，街道社保所在辦事處黨工委的正確領導和區社保局的指導下，緊緊圍繞辦事處黨工委中心工作，在任務繁重的情況下，經過全體工作人員的共同努力，按質按量完成各項業務，現將一年來的工作總結如下。
一、城鄉居民養老保險業務
全年新參城鄉居民養老保險157人，核發養老待遇118人，併發放惠農卡118張。現街道兩村村民、城鎮居民參加城鄉居民養老保險人數累計3583人，其中領取養老待遇的1530人，已經超額完成20xx年度任務。
由於領取城鄉居民養老待遇人員的生存驗證突然提前到6月18日至7月15日完成，在時間短、數量大的情況下，利用居民零散、村民統一的特點，白天做居民錄入驗證、晚上做村民生存錄入，取得了良好的效果，現已完成1530人的養老資格驗證，確保此類人員的待遇正常領取。
二、城鄉居民醫療保險業務
9月初召開了20xx年度城鄉居民醫療保險徵繳動員會議，並結合往年的工作經驗和實際，將分成轄區學校學生、城鎮居民、兩村村民三大塊進行參繳，並針對每一塊的特點制定了具體的工作方案。一共掛大橫幅三條，張貼大幅海報108張，派發宣傳單及宣傳手冊10000份，用辦事處短信平台發温馨提示13390條，還協調各學校每月用校迅通發一次短信提醒家長，宣傳力度較去年加大了將近一倍。並在10月份完成了轄區學校的駐校徵繳工作，11月初完成了兩村3000多人的醫保繳費。對異地務子女居民醫療保險本所有一創新，為防止他人信息泄漏，自行嘗試了一個虛擬身份證號碼來做學校的單位名稱，在13個社保所中首創，很好地保護了他人信息的保密性。現20xx年度的居民醫保徵繳工作進入尾聲，確保按時按量完成任務。
三、城鄉居民醫療保險零星報銷
今年受理及初審了零星醫療報銷127單（同比增長89.6%），涉及金額124.17萬元。
四、xx市幹部職工離退休人員資格驗證
此離退休人員資格驗證是今年新增業務，4月1日至6月20日，共完成xx市幹部職工離退休人員資格驗證2430人。為避免工作人員和系統操作的疏漏，本所還制定了報到登記表，將此類人員姓名、身份證、聯繫電話登記下來，通過加班，使用交叉二次複核的方法，做到不漏一人，不錯一人，達到100%的準確度。
五、意外傷害調查業務
受理意外傷害調查11宗（同比增長120%），每一宗都經事發現場調查、會議討論、所長審批三個步驟，並做了詳細的調查討論筆錄。
六、社會保障卡工作
1至5月份，資料收集、錄入系統並繳費製得社保卡961張。6月份開始市局將此業務轉交給六大銀行辦理，本所全力協助六大銀行做好社保卡業務，特別是對兩個村的宣傳解釋和協調，確保社保卡工作順利推進。
七、失業人員報到
本轄區企業失業人員每月8日至20日到我所進行失業報到，每月報到人數約150人。
八、居民生育備案
對符合計劃生育政策的產婦生育備案43單（同比增長26.5%）。
九、下一步工作計劃
（一）加大宣傳，最後衝刺。城鄉居民醫療保險已經到了最後一個月的衝刺階段，再次利用辦事處的短信平台，進行第三輪温馨提示，並現場進行政策解答，提高羣眾我要參保的意識，確保100%完成此項徵繳任務。
（二）完善數據，提高效率。今年本所自己建立了城鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險的基本信息數據庫，在此基礎上，要進一步完善並更新數據庫，達到全面、快捷、有效為羣眾辦事。
（三）加強學習，提升水平。工作人員要進行業務充電，瞭解最新最全的業務政策，特別是對新進人員，要着手更多的業務操作，達到每位都是全能的業務操作手，並各有專長，力爭精益求精。
（四）檔案裝訂，業務自查。對20xx年度各項業務資料按日期順序進行整理並檢查是否每張資料都有簽名蓋章，最後裝訂成冊，做好檔案的保存工作，便於資料查詢及追蹤，同時也做好迎接區社保分局內控監督檢查。
（五）總結經驗，爭取突破。經過三年的時間，城鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險基本走上正常運行軌道。要總結前面三年的工作經驗，優化工作方法，提高各項業務的辦事效率，爭取20xx年度有新的突破。
社保工作年度工作總結篇8
一、年度主要工作成效
（一）創業就業活力有效激發。截至xx月底，全市城鎮新增就業xxxxxx人，失業人員實現再就業xxxxx人，困難人員實現再就業xxxx人，城鎮登記失業率x。xx%，遠低於全國全省平均水平。x創博會首次升格為省級展會，由市政府和省人社廳聯合主辦，主會場參觀人次達x。xx萬，簽約和達成合作意向項目xxx個，現場成交及達成合作意向資金x。xx億元。惠企穩崗力度持續加大，今年已累計返還社保費xx億元，惠及企業x。xx萬家，涉及職工xx萬人。家政服務行業提升工作入選全市十大民生實事項目，已培訓家政從業人員x。xx萬人，今年新增持卡上門服務人數達到xxxx人，提前完成目標任務。積極申報國家級家政服務業提質擴容“領跑者”行動試點，已進入試點名單，可獲中央、省級專項資金和政策支持。
（二）人才招引培育精準紮實。開展“智匯x·才聚兩區”全國巡迴引才活動，截至xx月底，已赴xx個城市，舉辦引才活動xx場次，達成意向xxxx人。連續第三年舉辦x“千企百校”人才合作對接會，促成校企合作項目xxx個。實施高技能人才培養工程，培養高技能x。xx萬人，完成市政府目標任務的xxx%。在x月份舉行的全市推進長三角一體化發展大會上，我局與x市人社局正式簽訂了人才工作戰略合作協議，成為全市唯一與x市直屬部門簽訂協議的單位。全力承辦首屆“中國·x民營企業人才周”活動，首次大範圍邀請市外高校畢業生參加，大型高校畢業生和高技能人才雙選會活動有xxx家企事業單位參會，共推出優質崗位x萬個以上。
（三）社會保障體系不斷完善。截至xx月底，全市基本養老保險户籍人口參保率為xx。x%，提前完成省定目標任務，排名居全省第二。率全省之先調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，基礎養老金標準由每人每月xxx元提高至xxx元，標準居全省第三。率全省之先開發工程建設項目職工工傷參保登記網上（掌上）申報平台，現已全面實現建築行業工傷參保“零次跑”“一次性辦結”。
（四）和諧勞動關係有力構建。深化“x無欠薪”創建，創成省級“無欠薪”縣（市、區）x個。x—xx月，全市共受理處置勞動糾紛舉報投訴案件xxxx起，補發清欠工資xxxx萬元，羣體性欠薪案件和企業欠薪逃匿案件同比分別下降xx。xx%和xx。xx%。持續推進“互聯網+調解仲裁”，今年已通過網絡受理勞動人事爭議案件xx件，調解成功xx件。xxxx查評年度，全市處理勞動人事爭議案件xxxx件，已辦結xxxx件，結案率xx。xx%，調解結案xxxx件，調解率xx。xx%。
（五）人力社保公共服務全面升級。強化“跑改”引領，人社xxx個政務服務事項網上辦、掌上辦、跑零次、材料電子化均實現xxx%，xx個民生事項實現xxx%一證通辦。基本實現社保信息系統和數據全市集中，為明年實現全省集中打下堅實基礎。推進人力社保領域xx個“一件事”聯辦改革，其中“退休一件事”全省領跑。率全市之先開展機關內部“最多跑一次”改革試點，確定首批事項xx個，精簡材料xx%，壓縮時限xx%。開通x、x等異地社銀便民服務網點，以及農商銀行豐收驛站社銀便民服務網點，進一步延伸人社服務觸角。深化社會保障·市民卡工程，截至xx月，簽發電子社保卡xxx。x萬張，排名全省第一，全國排名第二。
二、來年工作思路
xxxx年，市人力社保局將圍繞“服務發展、保障民生”主題主線，主要做好七個方面工作。
（一）致力穩就業，強化創業帶動就業。一是做大做強做精x·x創博會。着力把x·x創業創新博覽會打造成為長三角地區有影響力的展會。二是全力促就業穩就業。健全就業創業政策扶持體系，落實惠企穩崗政策，推動就業創業各項優惠政策落地見效。完善就業援助機制，統籌推進城鄉和各類重點羣體就業。三是加大創業擔保貸款工作力度。簡化申請發放流程，實施精準扶持，不斷擴大創業擔保貸款覆蓋面。四是推動家政服務行業提質擴容發展。進一步發揮x市家服市場示範引領作用，持續推進家服業健康發展。五是推進東西部扶貧勞務協作工作。繼續開展與結對縣的對口幫扶活動，吸引更多結對縣的貧困人員來温就業。
（二）致力促發展，創新人才引育工作。一是加大招才引智力度。大力開展招才引才活動和高校走訪活動，做強“智匯x·才聚兩區”引才“專列”品牌。加強長三角地區人力資源協作，以及人才政策與服務流程互學互鑑、人才信息與人才服務的互聯互通。二是加大高層次人才培養力度。積極與高校對接，為博士後科研工作站搭建平台和橋樑，促進博士後工作健康發展。強化專技人員繼續教育，豐富學習課件，提高師資質量，提升教育品質。三是加大基礎人才開發力度。強化人才服務進校園系列活動，做好事業單位面向全國“雙一流”高校和全球知名高校招錄優秀大學生工作，辦好“千企百校”人才合作對接活動，全力提升高校畢業生來温留温率。四是加大人力資源服務業培育力度。推進各大人力資源服務產業園建設，建立健全人力資源服務市場體系，進一步完善人力資源服務業扶持政策。
（三）致力強素質，實施甌越工匠行動。一是實施職業技能提升行動。確保完成全年xx萬人次技能培訓任務，新增高技能人才x。x萬人。二是抓好技能人才培養平台建設。推進x工匠學院建設，打造甌越工匠培育的高地。新建市級專業性高技能人才公共實訓基地x家，新建技能大師工作室xx家。三是做好高技能人才選拔激勵工作。落實上級有關提高技術工人待遇相關政策，實施省“百千萬”高技能領軍人才培養工程。四是組織開展職業技能大賽。舉辦各類技能大賽xx場以上，引領帶動全市技能人才崗位大練兵，技能大比武。
（四）致力保穩定，構建和諧勞動關係。一是鞏固和諧勞動關係。紮實推進協調勞動關係三方機制建設，加強勞動保障政策法規宣傳。二是加大勞動監察執法力度。深化“無欠薪”創建，大力推廣應用“陽光支付”平台。健全完善柔性執法機制，指導企業規範用工制度。三是強化人事勞動爭議處理。積極探索裁審銜接的新舉措新方式。拓寬“互聯網+”調解仲裁的服務領域，逐步實現網絡在線調解常態化。
（五）致力惠民生，健全完善社會保障。一是繼續推進社保提質擴面。確保各縣（市、區）户籍法定人員基本養老保險參保率完成省廳下達的目標任務。推進工傷保險擴面，探索工傷預防、工傷醫療支付模式等方面的改革。二是完善養老保險制度。建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，完善居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制。完善被徵地農民基本社會保障制度，落實被徵地農民社會保障待遇標準與城鄉居民最低生活保障標準的同步調整機制。三是深化社會保障·市民卡工程。爭取人社部“一卡通”綜合改革試點落地x，推進社會保障·市民卡線上線下融合發展，探索電子社保卡的多場景應用。
（六）致力提效能，深化人事制度改革。一是強化事業單位綜合人事管理。規範開展公開招聘、人員交流，進一步加強崗位設置、人員聘任和考核評價，全面推進事業幹部隊伍培訓教育，配合做好事業單位改革。二是強化工資管理。分類完善績效工資政策，指導推進縣域醫共體績效工資改革。改進工資管理方式，完善工資信息系統建設，推進工資業務網上申報，開展工資信息電子核查。三是提升職稱改革服務。進一步擴大職稱自主評聘、社會化評聘範圍。推進職稱網上評審系統建設。四是規範表彰獎勵評比達標工作。強化對全市評比表彰和創建示範活動的監管指導，糾正違規評比表彰和創建示範活動。
（七）致力優服務，加快人社改革步伐。一是抓事項基礎，提供最佳辦事體驗感。繼續圍繞企業、個人生命週期“一件事”改革，加大改革經驗複製推廣力度，確保各項創新性改革落地見效。二是抓數據基礎，打造數字輔政新引擎。推進人社數據資源一體化管理，擴大業務“異地可辦”“全市通辦”覆蓋面。三是抓實體基礎，構築人社服務全域網。加快人社窗口標準化建設，打造“一站式”服務平台。推動社銀合作提質擴面，着力打在x人社“xx分鐘服務圈”。加大人力社保“為僑服務”力度，探索境外人社服務代辦試點。
