國企2020年工作總結以及明年工作思路

工作總結以及明年工作思路

20xx年，在集團公司工會的正確領導下，分公司各級工會組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九大及中國工會十七大精神，深化強基達標、提質增效，堅持“黨政所要、職工所急、工會所能”，努力踐行“不為不辦找理由、只為辦成想辦法”作風要求，為推進集團公司安全生產、改革發展展示作為。一年來，重點做了以下幾個方面的工作。

第一部分：20xx年度工作總結

一、圍繞思想理論建設導向，在增強工會組織政治性上取得有效進展

1.學懂弄通做實黨的十九大精神。結合工作實際，制定了學習貫徹十九大精神方案，成立推進小組,制定推進方案,落實學習責任，堅持逢會必學，逢會必考，並堅持學懂弄通做實，努力把工會幹部錘鍊成聽黨話、跟黨走、職工羣眾信賴的孃家人。一年來，共組織開展集中學習xx次，政治理論抽考xx人次，進一步增強了工會幹部的政治理論水平。

2.認真宣傳貫徹中國工會十七大精神。通過專題學、集中學、舉辦學習班等形式，開展了中國工會十七大會議精神宣傳貫徹，組織集中宣講xx次，製作宣傳板報xx餘塊，營造了良好的宣傳氛圍。召開了工會委員及經審委員作風建設專題民主生活會，聚焦“怕慢假庸散”等作風建設突出問題，深入開展批評與自我批評，達到了警示、警醒的作用。

二、圍繞融入中心服務大局，在保安全、提素質、強引領上取得有效進展

1.勞動競賽取得成效。積極融入集團公司“當好主人翁、建功新時代”主題系列勞動競賽活動，結合實際開展貨運增量勞動競賽活動，組織各運用車間、班組、個人開展比業績、創生產量大幅提升;比質量、創精檢細修品牌;比安全、創可靠安全保障的“三比三創”勞動競賽活動，進一步激發一線幹部職工擔當、奉獻、爭創一線的工作激情。圍繞安全生產、提高業務技能，強化電化教學、圖片教學、現場教學，廣泛開展學技練兵活動。舉辦了第xx屆職業技能競賽，共有xx名運動員參加，涵蓋xx個工種、xx個項目，檢驗了職工隊伍的素質，進一步調動了職工學習技術業務的積極性。授予xx位同志為20xx年“技術標兵”榮譽稱號，授予xx位同志為20xx年“技術能手”榮譽稱號。

2.主題活動豐富多彩。以“強基達標、提質增效”為主線，組織開展了崗位立功競賽、“依法治國”主題教育、“安全風險管理”主題座談、“學法懂法守法”主題宣傳等主題活動;圍繞經營管理、職工隊伍穩定，組織開展“合理化建議徵集”、暑期送清涼等多種形式的活動。在安全大檢查活動中，積極開展“查隱患·防事故”羣眾性安全生產活動，通過刊出一期宣傳展板，編制一期微信，召開一次工委會、工會小組會，開展一次班組安全知識有獎答題，舉辦一次“我要安全”主題演講，組織一次“二道防線”座談會等“六個一”活動，對職工廣泛開展安全教育，積極構築羣防羣治安全生產防線。緊貼生產實際，發揮督查作用，組織暑期職工代表安全巡查，共檢查發現勞動安全等問題xx個，分公司工會牽頭召開了相關職能部門參加的巡查問題整改推進會，逐項落實整改部門，限期整改，目前已全部整改完畢。通過下發通知、季度例會，微信羣、QQ羣、面對面約稿等，積極開展女職工讀書活動，梳理質量較高的徵文、家書xx篇，書畫xx篇，朗讀作品xx部。

3.勞模先進引領有效。分公司現有全國勞模xx名，省勞模xx名，省五一勞動獎章xx名。20xx年共有xx名勞模先進與xx名青工簽訂了師帶徒協議。在發揮勞模先進引領作用上，堅持“以點帶面、百花齊放”的工作思路，重點發揮xx勞模(先進)創新工作室示範引領作用，先後研製成功了“壓輪器”“整形機”等先進工裝和工作方法，減輕了現場作業人員作業時的勞動強度，提高了工作效率。xx勞模(先進)創新工作室被評為xx省優秀勞模(先進)創新工作室。

三、圍繞保障職工合法權益，在深化企業民主管理工作上取得有效進展

1.職代會職權有效落實。認真落實了《職工代表大會實施細則》規定相關制度，20xx年分公司、車間分別召開了職工暨工會會員代表大會。凡是涉及到職工切身利益的收入分配、獎懲方案，全部經職代會審議通過。在歷年職工代表述職的基礎上，對分公司級職工代表在車間職代會上述職進行了進一步規範，不斷提高職工代表自身素質和履職能力。20xx年職代會共收集並立案各類提案xx件，針對立案提案，均提出了處理方案，明確了受理部門和處理期限，確保件件有落實，事事有迴音。

2.廠務公開順應民意。將制定、修改職工薪金、福利待遇、勞衞安全、職工培訓、獎懲辦法、幫扶救助等涉及職工羣眾切身利益的規章制度或重大事項，全部納入分公司或車間職代會討論審議內容。根據工作內容規定公開時間，該每月公開的按月公開，應該每季公開的按季公開，應該每年公開的按年公開。在公開時間上做到不拖、不壓、不滯後。對職工獎懲、職工訴求、幹部選拔任用、大額資金使用按照規範的流程和標準進行。對簽訂集體合同、領導幹部述職、民主評議領導幹部等程序、方法進行了明確規定並嚴格執行。使分公司、車間兩級事務公開工作更加深入，保障了職工的知情權、參與權、監督權和選擇權。

3.勞動關係更趨和諧。認真貫徹落實《集團有限公司集體合同》協議，分公司工會採取車間自查和分層次組織召開座談會等形式，認真聽取幹部職工意見和建議。嚴格勞動合同管理規定，勞動合同簽訂率達xx%，對新分配的xx名大學生、高職生，都能及時簽訂勞動合同。對已辦理退休、辭職和調離本單位人員，均堅持在下達人事命令的同時，按規定及時填寫終止、解除勞動合同書。並建立了《勞動合同籤(續)訂簿》《勞動合同變更登記簿》《勞動合同終止、解除登記簿》三本基礎台帳。暢通職工意見訴求通道，全力解決、落實職工來信來訪訴求情況。今年以來，辦理集團公司轉交的職工訴求xx條，辦理分公司工會意見箱訴求及其他渠道訴求答覆xx條，依法保障了職工的合法權益，未發生侵犯職工合法權益的行為。

四、圍繞解民憂惠民生，在送温暖、辦實事、聚合力上取得有效進展

1.抓實困難職工幫扶救助。採取工會例會、專題會議、與困難職工面對面交流等形式，開展困難調查及幫扶救助工作調研，積極向困難職工宣傳幫扶政策。目前，對重困職工助困xx人次金額xx萬元, 對一般長期困難職工助困xx人次, 金額xx萬元, 金秋助學為重困户, 一般困難户職工子女發放資助xx人次xx元, 對勞模先進慰問xx人次xx萬元, 對職工日常困難補助、住院探望、職工結婚紀念、生育紀念等xx人次xx萬餘元。

2.持續推進“民生工程”建設。堅持為職工辦實事做好事，以《分公司單身宿舍檢查考評實施細則》等辦法為依託,持續維護好單身宿舍“青年之家”活動室，開展單身宿舍檢查考評xx次,分公司xx號單身宿舍被集團公司評為優秀單身宿舍。重新修訂下發《“民生工程”建設管理辦法》,為一線車間(班組)購買電飯煲、洗衣機、電視機、熱水器、文體用品，共計xx萬餘元。分兩次上報集團公司“民生工程”建設項目xx個，立項xx個，爭取各級投資xx餘萬元，對職工浴室、非機動車棚、車間伙食團等進行功能完善，切實增強了廣大職工的歸屬感。

3.關心關愛職工健康。20xx年組織職工健康休養xx人次，組織xx名先進職工參加了集團公司榮譽性休養，20xx年職工健康體檢xx人，佔分公司今年計劃健康體檢職工總數的xx%，暑期對xx名患禁忌症的現場職工工作進行了調整。

五、圍繞繁榮發展職工文化，在建陣地、塑形象、增動力上取得有效進展

1.組織開展文體活動。針對分公司地處市郊，區位優勢較差，為落實集團公司“職工安心安家工程”，給忙碌、優秀的單身青年朋友提供一個真誠、高效率的交友平台，上、下半年分兩次與開展了“緣來是你”青年交友聯誼活動，同時，指導各車間工會結合自身實際，克服場地限制，以車間、班組為單位因地制宜開展形式多樣的大眾體育活動。x月份開始，各車間工會組織xx餘名幹部職工開展了為期x個月的健步走活動，每日由車間專兼職工會主席建立車間微信羣，適時督促職工完成相應指標，各車間工會還開展了登山、徒步走等活動，同時充分利用微信和請醫院專家授課等大力宣傳健康科普知識和科學健身方法，倡導“xxx”的理念，積極營造“全員參與、崇尚健康”的良好氛圍。

2.組織參加集團公司系統活動。自主開展各項活動的同時，牽頭組織了集團公司系統羽毛球隊，參與了系統乒乓球隊、籃球隊等，代表系統在集團公司第xx屆職工運動會中取得了佳績;協調相關車間分別參加了幾個分公司聯合開展的多項文體活動，其中xx車間在廣播操比賽中獲得冠軍。

3.講好身邊人故事。開展“平凡之星”評比活動，及時發現身邊的安全之星、敬業之星、創效之星等先進人物，形成典型宣傳“羣星效應”，截止目前，共評選出平凡之星 xx名。同時，組織“平凡之星”分片區進行“榜樣面對面”巡迴宣講，交流成長經歷。通過身邊人講身邊事的方式，堅定了職工學榜樣、創佳績的信心。

六、圍繞加強和改進工會自身建設，在立規矩、強基礎、抓服務上取得有效進展

1.業務學習培訓穩步推進。於20xx年x月及x月分兩次舉行了專兼職工會主席培訓班，重點學習黨的十九大精神、黨紀條規、工會財務管理辦法、幫扶救助等方面的知識以及《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等涉及職工切身利益的法律、法規、政策知識，並對工會專兼職幹部進行閉卷測試，使一線專兼職工會主席理論素質得到了進一步提升。

2.建家基礎工作不斷夯實。豐富職工之家建設內涵，把“家和”文化理念融入職工之家創建活動，在xx車間組織職工自己動手利用周邊環境繪製文化長廊、建成農家小院、休閒園林，積極打造和諧美麗之家，做出了樣板，樹立了標杆。該車間xx班組獲得集團公司年度企業文化建設示範班組。嚴格工會資產管理，由工會主席帶隊，經審委員全程參與，對工會資產進行全面清查，對一些年代久遠、損壞且無修復價值的資產，列出清單，註明原因，經集體研究後做報廢處理，做到全面理清家底。

3.嚴格堅決執行財務紀律。在經費使用支出上，嚴格執行分工負責和集體研究決定的程序規定，嚴格落實預算編制、審批和執行預算、以及大額支出和資金使用聯籤等方面的制度要求，召開專題會議，就工會財務自查自糾工作進行了研討佈置，組織車間專兼職工會主席簽訂了《工會經費規範使用承諾書》，教育和督促工會幹部做到兩個“不能做”，即違反制度規定的事不能做、不符合規定程序的事不能做，及時發現、糾正違規行為。

4.信息和宣傳報道工作得到加強。目前，分工會有xx餘篇宣傳報道被中工網、新華網等路外媒體刊用。分工會撰寫的《xx》《xx》x篇調研文章在集團公司報刊發表。在二、三季度集團公司工會信息及宣傳報道工作評比中獲得一等獎。

20xx年分公司工會圍繞中心做了一些具體工作，取得了一些成績，但與上級工會的要求還存在着差距。在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的不足。一是面對全面從嚴治黨的新要求和工會工作的新形勢、新任務，部分工會幹部在思想觀念、工作作風、自身素質等方面還不能完全適應。二是在服務中心工作、推進工會重點工作落實上，部分工會幹部狀態不佳、執行力不強，缺乏創新進取精神。三是基層工會建設發展不均衡，部分工會組織基礎工作薄弱，吸引力不強，缺乏應有的號召力和影響力。對於這些問題，務必引起高度重視，在今後的工作中認真加以解決。

第二部分：20xx年工會工作思路

20xx年，分公司工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中國工會十七大精神，堅持“以職工為中心”的工作導向，在提升工會組織履行維護職能、參與職能、建設職能和教育職能的能力水平和工作實效上下功夫，以新時代的新作為開創工會工作新局面，重點做好以下幾個方面工作：

1.學理論、促提高，培育高素質工會幹部隊伍。

2.樹典型、揚精神，發揮“大師室”工匠引領作用。

3.勤作為、準幫扶，化解職工困難幫扶中的疑惑。

4.重民生、嚴管理，促進“民生工程”建設平衡充分發展。

5.抓重點、嚴細實，推進工會系統黨的建設。