靠譜的行業調研報告推薦8篇
調研報告的撰寫通常需要對數據收集和分析方法的專業知識，調研報告旨在提供全面的數據和見解，以支持決策和行動，本站小編今天就為您帶來了靠譜的行業調研報告推薦8篇，相信一定會對你有所幫助。
靠譜的行業調研報告篇1
一、會計專業人才社會需求分析
在經濟日漸發展、發達、距離北京較近的縣城，對會計專業人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業學校如何對該專業的培養方向進行定位、相應進行課程設置，將老專業辦出新特色，適應社會需要、符合中專層次學生的實際情況，我們就這些問題進行了相應的市場調研:
(一)行業現狀分析:
1、需求狀況
據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業經營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統計分析顯示，青島地區招聘專業需求居前10位的分別為:市場營銷、機械、管理工程、計算機、文祕、財會、建築、外語、電子工程、醫藥衞生。求職數量排前10位的專業與招聘前10位的專業基本相同，。可見社會對會計專業人才的需求還是比較多的，但目前的現狀是:一方面，會計專業學生工作比較難找，而另一方面，企業單位對會計人員的需求又較大。
據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次於營銷人員的需求，屈居第二位，而我國私營企業發展迅速，每年至少增加30萬户，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40萬會計從業人員。由此可見，財務人員的就業前景較為樂觀。但畢業的人數連年增加，而畢業生平均素質則是連年下降。就整個行業就業現狀來説，無論是__人才網站的統計數字，還是專業人士、人力資源專家的看法，都顯示出一個結論:低端人才氾濫，高端人才緊俏。
2、就業現狀
從單位性質看:幾年前國有大型企業、國家公務員、事業單位、黨政機關對會計專業人才需求較旺;而近二年，這些單位對會計需求較少，民營企業和個人私營企業對會計人才需求變得較旺。
從不同規模看:國有大中型企業逐漸對會計專業人才飽和，而中小型企業逐漸成為會計人才需求的主力軍。
由此可見，隨着近年來國有大中型企業對會計專業人才的飽和需求，金融事業單位的裁員和報考公務員難度的增大，目前會計學生逐年增加的就業方向是民營企業、三資企業和自主創業。
據瞭解，目前企業的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業的經營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而我們中專畢業培養的會計專業學生大部分停留在第一個層次。因此應鼓勵學生向更高層次努力。
中專學生就業的主要工作崗位:企事業單位的'出納、會計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的櫃員等。
二、專業建設成效
(一)專業基本情況
我校自成立以來，一直以財會專業作為重點建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、規範的職業道德，優良的敬業精神，獨特的創新能力，能適應社會主義市場經濟建設需要，德、智、體、美全面發展，遵守國家法律法規，掌握企業會計核算、財務管理和計算機信息技術基本理論及運用技能，熟悉會計軟件操作，以及與該專業相適應的管理、電子商務、經濟法律等方面的綜合知識，具備會計信息收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才。
學校自開辦以來，注重辦學特色。1堅持以培養學生的動手能力，造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色。注重實踐教學環節在會計教學中的地位和作用，不斷加強專業實習的比重，初步建立了滿足實踐教學需要的專業模擬實驗室和校外實習基地，加強了對學生專業基本技能的培養。2專業教師隊伍不斷向“雙師型”發展。既取得了教師任職資格，又取得了會計任職資格。3.對學生實行“雙證制”和會計基本技能達標的質量考核標準。組織學生參加會計從業資格證考試。學校在課程設置上始終遵循教學基本規律，根據市場和職業崗位的需求，堅持知識、能力、素質協調發展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學分制的教學計劃和課程設置及安排方案。
(二)專業建設規劃與實施
1.課程設置
我們將基礎會計、會計電算化課程確定為為會計專業的主幹課程，另外還有《財經法規與會計職業道德》課程主要由會計核算與監督的法律規定、支付結算法、税收徵管法和會計職業道德四大部分構成。主要是針對學生的實際情況，符合企業現行崗位的需求。
同時，我們始終堅持雙(多)證制度，該專業學生畢業要求必須取得英語、計算機操作員、普通話等級證書，並且至少取得會計從業資格證書。
2.教材建設
傳統的教材隨着時間的推移往往不能滿足教學的需要，在多年的教學實踐中，會計專業的老師在廣泛市場調研的基礎上開發了多門校本教材，如《計算技術》一書涵蓋了珠算、點鈔、計算器等內容，讓學生學習更貼近實際、更加實用的知識;《會計電算化》一書採用目前市場佔有份額的用友財務軟件，打破學科課程模式，按項目課程教學模式，按工作過程次序排列教材內容，內容豐富實用。
3.實踐教學與技能培養
在專業理論學習的同時，突出技能教學、實踐性教學，會計專業實踐教學倡導採用“行動導向”培養、培訓模式，採用項目教學法、案例教學法等突出技能教學的方法，強化學生的專業技能學習。依據職業學校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業為導向，會計專業實踐教學分為出納、會計、收銀三個模塊，涵蓋了會計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實踐培訓並達到有關要求，可以使學生比較全面的掌握會計專業的基本技能，滿足企業對相關崗位人員的技能要求，實現學生畢業就能上崗和頂崗，成為合格的會計崗位工作人員。
收銀模塊包括四個課題:1.點鈔、驗鈔的基本技能;2.銀行卡的識別與受理;3.收銀業務操作;4.收銀服務規範。出納模塊包括六個課題:1.出納人員崗位職責;2.會計文字和數字書寫技能;3.原始憑證的填制與審核;4.收、付款記賬憑證的填制;5.日記賬的登記;6.現金、銀行存款的清查。會計模塊包括五個課題:1.會計憑證的填制與審核;2.登記賬簿;3.財產清查;4.會計報表的編制;5.會計電算化。
4.實訓基地建設
中職教育是以就業為導向的教育，建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件。學校準備為會計專業配備了財會模擬室、及會計技能實訓室等。財會模擬室可以對會計專業的學生進行會計專業基本技能實訓，是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所。通過模擬實習，學生能運用所學理論知識，將仿真的財會資料進行加工處理，完成從建賬、填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、會計報表分析等手工會計全過程。同時利用財務軟件和實訓教學平台，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會計業務操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過系列化、流程化訓練，以增強技能間的關聯性，儘可能與實際會計工作崗位業務相接近。
5.師資建設
會計專業的專業課任課教師都是會計類專業本科畢業，會計師1人，省市教學能手2人，並取得多種榮譽，
同時學校為了學生的後續發展，採取多層次、多形式、集團化辦學的辦學特色。
(三)人才培養模式
學校在對會計專業學生的培養上，注重其綜合素質和專業能力的培養和提高主要能力培養如下:
1.良好的道德素養
如果用會計人員應具備素質和能力壘一座金字塔，道德素質必然是位於塔的最底部，為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。
“誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬。”這要求看似簡單，但在錢、權、利的__面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”，卻並非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業精神。
2財務管理能力
在市場經濟條件下，資本市場將得到大力發展。公司理財的經濟環境、法律環境、信用環境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業財務管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，由過去會計人員對於企業經營的協助主要對企業經營結果的彙總與解析，轉變為要能為企業經營創造價值，並協助企業建立實質競爭力的服務。
3內部控制能力
近幾年，國際國內的重大財務舞弊案件時有發生，企業內部控制越來越受到重視。財政部陸續發佈了一系列規範，如貨幣資金控制規範、銷售與收款控制規範、工程項目控制規範等，對企業建立內部規範控制體系進行規範和指導。作為企業會計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業內部規範體系的建立和實施等工作，把最敏感的環節和崗位控制住。
4.內外協調的能力
做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經濟知識，而且需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面:一是對內的組織、協調、溝通能力;二是外部協調和溝通能力(如處理與工商、税務、金融等部門之間的關係)。由於會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與採購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地瞭解企業的經營情況，要通過對經營活動的處理、分析和彙總，向決策層提供決策依據和生產經營的數據資料。市場經濟條件下的企業，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業與工商、税務、銀行以及政府有關部門之間的關係，主要是財務、會計方面的關係。如果會計工作者不具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。
(四)不斷創新的精神
創新是市場經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活動各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的發展帶來多方面的衝擊，使會計領域在這一新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，並根據經濟活動的變革，相應地創新財務與會計的模式，使會計工作適應經濟的發展。
靠譜的行業調研報告篇2
報告名稱：
簡介：
行業現狀 xx年1-5月份，我國服裝規模以上企業個數比xx年同期增加了17.24％，而從業人數卻減少了0.19％，企業平均人數比xx年同期下降了11.43％，同時，人均利潤則大幅提高了17.85%。xx年1-8月全國紡織服裝行業累計銷售產值593,881,736.00千元，比去年同期增長13.87%。xx年1-8月全國紡織服裝行業累計利潤總額25,531,060.00千元，比去年同期增長18.4%。
圖表 xx年1-3月紡織服裝行業累計總產值統計
xx年1-2月 xx年1-3月 （本年本月止累計）工業總產值（當年價格）（千元） 121,021,431.00 194,304,713.00 （本年本月止累計）工業總產值（當年價格）比上年同期增長（%） 14.5 12.8
圖表 xx年1-8月紡織服裝行業累計銷售產值統計
xx年1-2月 xx年1-5月 xx年1-8月 （本年本月止累計）工業銷售產值（當年價格）（千元） 119,078,498.00 336,478,197.00 593,881,736.00 （本年本月止累計）工業銷售產值（當年價格）比上年同期增長（%） 14.11 12.6 13.87
對外貿易 xx年1-5月份，我國服裝及衣着附件累計進口6.72億美元，同比下降了22.78%，累計進口數量0.62億件，同比下降了64.69%，進口服裝平均單價提高了114.5%。xx年1-5月份，我國累計完成服裝及衣着附件出口368.23億美元和95.81億件，同比分別為-8.15%和-15.22%。服裝出口金額佔紡織品出口金額65.93%。xx年1-5月份，我國服裝累計出口數量同比減少了17.19億件，同比下降了15.22%……
市場競爭我國女裝業整體發展形勢較好，與國際先進水平相比我們的差距也在逐漸縮小。女裝業正在品牌經營的道路上向產業升級的方向發展，女裝生產經營企業日臻成熟，隨着服裝市場國際化進程加快，女裝行業的競爭將會更加激烈。女裝企業在市場競爭中將由過去的降價競爭，變成款式、時尚、銷售環境等綜合因素的競爭。企業只有提高服裝市場的綜合競爭能力，才能生存和發展，並在世界服裝生產中取得優勢。……
市場營銷品牌、品質、顧客、服務是女裝的四大營銷陣地。消費者的品牌概念，促使女裝企業以品牌塑造為基本特徵的營銷模式的出現不是偶然現象，突出品質的主題營銷、以顧客為根本的生動營銷、體驗式的互動營銷、全面服務的會員營銷、個性化的多元營銷完全結合，推出了女裝全面營銷的戰略指導方針。將韓式女裝特有的搭配組合韻味，締造萬千美麗。優雅、柔媚、高貴的品質，強勢的品牌，個性化服務顧客的宗旨，不是單一的時尚表現者，更重要的是融合於生活，表現出多元化的主題。……
報告目錄：
第一章 xx全球服裝市場
第一節 全球紡織服裝行業發展分析
一、全球紡織服裝產業發展
二、全球紡織行業結構調整
第二節 全球紡織服裝行業格??
一、全球服裝行業格??
二、全球紡織服裝競爭對手
第三節 全球紡織品和服裝市場分析
第二章 美國女裝市場
第一節 美國女裝市場分析
第二節 美國女裝進口情況
一、xx年美國紡織服裝進口
二、xx年美國從中國進口紡織品服裝
第三章 法國女裝市場
第一節 法國女裝市場分析
一、法國女裝市場概況
二、法國女裝生產情況
三、法國女裝消費者分析
第二節 法國女裝進出口情況
第三節 法國女裝市場進入分析
一、法國女裝市場進入
二、歐洲聯盟針對中國進口服裝產品的限制措施
三、中國企業今後應該努力的方向
第四章 意大利女裝市場
第一節 意大利女裝市場分析
一、意大利女裝市場現狀
二、意大利女裝市場規模
三、意大利女裝企業情況
第二節 意大利女裝進出口情況
一、意大利女裝對外貿易
二、意大利女裝出口情況
三、意大利女裝進口情況
第三節 意大利女裝消費市場
一、意大利國內女裝市場消費情況
二、中國市場成為意大利女裝企業開拓的重點
三、中國女裝企業意大利市場競爭力
第五章 歐美女裝市場
第六章 韓國女裝市場
第七章 xx中國服裝市場
第一節 中國紡織行業發展分析
一、xx年中國紡織行業發展
二、國內紡織企業經營狀況
三、中國紡織工業發展外部環境
四、中國紡織工業發展策略
第二節 xx-xx年中國紡織服裝行業發展
一、xx中國紡織服裝行業發展
二、xx中國紡織服裝行業發展
三、中國紡織服裝行業集中度
四、中國紡織服裝行業前景
五、中國紡織服裝業盈利水平
第三節 xx年中國紡織服裝行業運行
一、xx中國服裝行業效益情況
二、xx中國服裝行業投資情況
三、xx中國服裝行業銷售情況
第八章 xx中國紡織服裝生產情況
第一節 中國紡織服裝生產總體情況
第二節 西服及西服套裝、襯衫生產情況
一、西服及西服套裝產量
二、xx年中國襯衫產量
第三節 針織服裝、羽絨服裝生產情況
一、針織服裝產量
二、羽絨服裝產量
第四節 革皮服裝、毛皮服裝生產情況
一、革皮服裝產量
二、毛皮服裝產量
第九章 xx中國女裝市場
第一節 xx年中國女裝市場分析
一、中國女裝市場現狀
二、中國女裝市場特點
三、國內女裝市場供??
第二節 中國女裝市場品牌發展
第十章 xx女裝行業發展
第一節 女裝製造工藝及設備分析
第二節 女裝--內衣文化
一、西方的內衣文化
二、東方的內衣文化
三、服裝消費文化
第三節 女裝產業結構分析
第十一章 xx年中國女裝對外貿易趨勢觀察
第一節 xx年中國服裝進出口
一、中國紡織服裝進口情況
二、中國紡織服裝出口情況
三、主要省市服裝出口情況
四、中國紡織服裝出口特點
第二節 中國女裝進口情況
第三節 中國女裝出口情況
第十二章 中國女裝區域市場
第一節 北京女裝市場
一、xx年北京服裝行業發展
二、xx年北京紡織品服裝產量
三、北京女裝零售市場
第二節 上海女裝市場
一、xx年上海服裝行業發展
二、xx年上海紡織品服裝產量
三、上海女裝零售市場
第三節 廣東女裝市場
一、xx年廣東服裝行業發展
二、xx年廣東紡織品服裝產量
三、廣東女裝零售市場
第四節 浙江女裝市場
一、xx年浙江服裝行業發展
二、xx年浙江紡織品服裝產量
三、温州女裝市場分析
第十三章 女裝細分市場
第一節 高級女裝市場
一、高級女裝市場分析
二、高級女裝品牌認知
第二節 少女裝市場
一、日本少女裝市場
二、史努比少女裝
三、上海少年裝市場
第十四章 中國女裝市場生產原料供應情況
第一節 化纖原料供應分析
一、xx年化纖行業生產情況
二、xx年化纖行業經營情況
三、xx年化纖行業固定資產投資情況
四、xx年化纖市場價格情況
第二節 紡織品原料供應分析
一、紡織品行業生產情況
二、紡織品行業經營情況
三、紡織品市場價格情況
第三節 皮革原料的供應分析
第四節 中國服裝面料工業與國外的差距分析
第十五章 中國女裝行業競爭
第一節 中國女裝產業國際競爭力分析
第二節 中國女裝行業競爭策略
第三節 xx中國女裝品牌競爭
第十六章 行業著名品牌分析
第一節 國際品牌
一、艾格
二、古琦
三、範思哲
第二節 國內知名女裝品牌
一、斯爾麗
二、華鑫
三、白領
四、紅人
五、以純
第十七章 中國女裝消費者
第十八章 市場營銷模式及策略分析
第一節 中國女裝營銷現狀
第二節 中國女裝品牌營??
第三節 女裝行業營銷策略
一、金融危機下女裝營銷策略
二、中高檔中年女裝營銷策略
第四節 女裝營銷模式分析
一、招商
二、特許加盟
三、代理商模式
四、分公司模式
五、品牌店
六、主題專賣
第五節 中國知名品牌女裝成功案例
一、only——定位與服務先行
二、太平鳥——“另類經營”打造時尚
三、哥弟––細分市場一決雌雄
四、斯爾麗––品牌戰略制勝
第十九章 xx年中國女裝市場發展趨勢及預測
第一節 中國女裝市場發展趨勢
一、女裝市場品牌定位趨勢
二、中國女裝市場流行趨勢
三、中國女裝市場發展趨勢
四、中國老年女裝市場趨勢
第二節 中國女裝行業發展趨勢
第三節 xx年中國女裝市場前景預測
一、xx年中國女裝行業前景
二、中高檔中年女裝市場前景
三、xx年中國服裝消費市場預測
圖表目錄
圖表 xx年1-4月美國從中國進口紡織品服裝統計
圖表 xx年xx年意大利女裝產業銷售收入變化趨勢圖
圖表 xx年意大利女裝產業產值變化趨勢圖
圖表 意大利按營業收入排名前十位的女裝企業
圖表 意大利按淨利潤排名前十位的女裝企業
圖表 xx年意大利女裝產業實現貿易順差變化趨勢圖
圖表 xx年1-6月紡織行業工業總產值增速情況
圖表 xx年1-6月紡織工業固定資產投資增長情況
圖表 xx年1-6月紡織工業主要產品產量增長情況
圖表 xx年1-6月紡織工業規模以上企業內銷增速
圖表 xx年紡織服裝行業累計總產值統計
圖表 xx年紡織服裝行業累計銷售產值統計
圖表 xx年紡織服裝行業累計利潤統計
圖表 xx年紡織服裝行業累計全部從業人員平均人數統計
圖表 xx年紡織服裝行業累計企業單位數統計
圖表 xx年1-3月紡織服裝行業累計總產值統計
圖表 xx年1-8月紡織服裝行業累計銷售產值統計
圖表 xx年1-8月紡織服裝行業累計利潤統計
圖表 xx年1-8月紡織服裝行業累計全部從業人員平均人數統計
圖表 xx年1-8月紡織服裝行業累計企業單位數統計
圖表 xx年前兩個季度行業效益指標分析
圖表 xx年前兩個季度行業利潤率變化情況
圖表 xx年服裝類消費增長情況
圖表 xx年5月全國重點大型零售企業服裝銷售情況
圖表 xx年5月大商場服裝銷售情況
圖表 xx年1-5月服裝類商品零售價格指數
圖表 xx年1-5月服裝類商品消費價格指數變化趨勢
圖表 xx年1-5月大型零售店商業企業服裝類產品價格指數月度變化趨勢
圖表 xx年1-5月我國服裝規模以上企業產量統計
圖表 xx年1-5月我國服裝規模以上企業產量同比增長情況
圖表 xx年西服及西服套裝產量全國合計
圖表 xx年西服及西服套裝產量浙江合計
圖表 xx年西服及西服套裝產量江蘇合計
圖表 xx年西服及西服套裝產量安徽合計
圖表 xx年西服及西服套裝產量遼寧合計
圖表 xx年西服及西服套裝產量山東合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量全國合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量浙江合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量江蘇合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量安徽合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量遼寧合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量山東合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量全國合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量浙江合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量江蘇合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量安徽合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量遼寧合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量山東合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量全國合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量浙江合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量江蘇合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量安徽合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量江西合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量山東合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量全國合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量浙江合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量江蘇合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量安徽合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量遼寧合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量山東合計
圖表 xx年毛皮服裝產量全國合計
圖表 xx年毛皮服裝產量浙江合計
圖表 xx年毛皮服裝產量江蘇合計
圖表 xx年毛皮服裝產量河北合計
圖表 xx年毛皮服裝產量遼寧合計
圖表 xx年毛皮服裝產量山東合計
圖表 xx年7月華北地區女裝前十位品牌市場佔有率
圖表 xx年7月東北地區女裝前十位品牌市場佔有率
圖表 xx年7月中南地區女裝前十位品牌市場佔有率
圖表 xx年7月西北地區女裝前十位品牌市場佔有率
圖表 xx年7月華東地區女裝前十位品牌市場佔有率
圖表 xx年7月西南地區女裝前十位品牌市場佔有率
圖表 xx年1-5月我國服裝進口情況
圖表 xx年1-5月我國服裝出口情況
圖表 xx年1-5月我國服裝出口前20 名省市（出口額）
圖表 xx年1-5月月我國服裝出口區域情況（按出口額）
圖表 xx年1-5月月我國服裝出口區域情況（按出口量）
圖表 xx年1-5月我國服裝出口目的國情況（按出口額）
圖表 xx年1-5月月我國服裝出口目的國情況（按出口量）
圖表 xx年1-6月美國海關統計從中國進口服裝情況
圖表 xx年1-5月我國服裝出口前20 名省市（出口量）
圖表 xx年5月我國服裝出口月度增幅情況
圖表 xx年5月我國服裝月度出口情況
圖表 xx年1-5月上海服裝市場價格同比情況
圖表 xx年1-6月我國紡織品服裝出口分省市統計
圖表 xx年1-12月女大衣、斗篷、帶風帽防寒短上衣、防風衣等進口統計
圖表 xx年1-12月針織或鈎編女大衣、帶帽防寒短上衣、風衣等進口統計
圖表 xx年1-12月女西或便服套裝,上衣,裙,裙褲,長短褲及馬褲進口統計
圖表 xx年1-12月女襯衫進口統計
圖表 xx年1-12月女大衣、斗篷、帶風帽防寒短上衣、防風衣等出口統計
圖表 xx年1-12月針織或鈎編女大衣、帶帽防寒短上衣、風衣等出口統計
圖表 xx年1-12月女西或便服套裝,上衣,裙,裙褲,長短褲及馬褲出口統計
圖表 xx年1-12月女襯衫出口統計
圖表 xx年1-12月女背心等內衣,襯裙,短襯褲,睡衣褲,浴晨衣等出口統計
圖表 xx年1-3月北京紡織服裝行業累計總產值統計
圖表 xx年1-8月北京紡織服裝行業累計銷售產值統計
圖表 xx年1-8月北京紡織服裝行業累計利潤統計
圖表 xx年1-8月北京紡織服裝行業累計全部從業人員平均人數統計
圖表 xx年1-6月北京紡織服裝行業累計企業單位數統計
圖表 xx年西服及西服套裝產量北京合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量北京合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量北京合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量北京合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量北京合計
圖表 xx年毛皮服裝產量北京合計
圖表 xx年1-4月北京女裝零售市場零售額統計
圖表 xx年1-4月北京品牌女裝零售額統計
圖表 xx年1-4月北京女裝市場平均單價千元以上的品牌
圖表 xx年1-3月上海紡織服裝行業累計總產值統計
圖表 xx年1-8月上海紡織服裝行業累計銷售產值統計
圖表 xx年1-8月上海紡織服裝行業累計利潤統計
圖表 xx年1-8月上海紡織服裝行業累計全部從業人員平均人數統計
圖表 xx年1-8月上海紡織服裝行業累計企業單位數統計
圖表 xx年西服及西服套裝產量上海合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量上海合計
圖表 xx年1-8月羽針織裝產量上海合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量上海合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量上海合計
圖表 xx-xx年上海10大商場服裝大類商品銷售統計
圖表 xx年1月上海女式時裝銷售量、額及平均銷售價格
圖表 xx年1-3月廣東紡織服裝行業累計總產值統計
圖表 xx年1-8月廣東紡織服裝行業累計銷售產值統計
圖表 xx年1-8月廣東紡織服裝行業累計利潤統計
圖表 xx年1-8月廣東紡織服裝行業累計全部從業人員平均人數統計
圖表 xx年1-8月廣東紡織服裝行業累計企業單位數統計
圖表 xx年西服及西服套裝產量廣東合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量廣東合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量廣東合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量廣東合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量廣東合計
圖表 xx年毛皮服裝產量廣東合計
圖表 xx年1-3月浙江紡織服裝行業累計總產值統計
圖表 xx年1-8月浙江紡織服裝行業累計銷售產值統計
圖表 xx年1-8月浙江紡織服裝行業累計利潤統計
圖表 xx年1-8月浙江紡織服裝行業累計全部從業人員平均人數統計
圖表 xx年1-8月浙江紡織服裝行業累計企業單位數統計
圖表 xx年西服及西服套裝產量浙江合計
圖表 xx年1-8月襯衫產量浙江合計
圖表 xx年1-8月針織服裝產量浙江合計
圖表 xx年1-8月羽絨服裝產量浙江合計
圖表 xx年1-8月革皮服裝產量浙江合計
圖表 xx年1-8月化纖行業總量增長情況
圖表 xx年1-8月化學纖維主要省市產量變化
圖表 xx年1-8月化纖布主要省市產量變化
圖表 xx年1-8月我國化纖制紡織品及服裝進出口情況
圖表 xx年1-8月化纖行業經營環境變化
圖表 xx年1-8月化纖行業生產經營和盈利狀況
圖表 xx年1-8月化纖行業產銷銜接和資產運轉情況
圖表 xx年1-8月化纖行業固定資產投資情況
圖表 xx年1-8月化纖行業新產品開發和勞動生產率水平
圖表 xx年1-10月化纖短纖價格走勢
圖表 xx年1-8月我國主要紡織品產量
圖表 xx年1-8月我國紗布產量及同比增長情況
圖表 xx年1-8月我國紗產量大省同比增長情況
圖表 xx年1-8月我國布產量大省同比增長情況
圖表 xx-xx年度紡織品行業利潤率對比
圖表 xx-xx年度紡織品行業全部從業人員數對比
圖表 xx年1-10月純棉紗和坯布價格走勢
圖表 中國服裝行業競爭力前10強企業名單
圖表 消費者瞭解女裝趨勢的主要渠道
圖表 女裝消費者對於廣告方式的認可程度
圖表 最能引起女裝消費者購買慾望的因素
圖表 吸引女裝消費者進入賣場的主要因素
圖表 消費者購買女裝時最關心的問題
圖表 影響女裝消費者重複購買的因素
圖表 女裝消費者主要購買的服裝類別
圖表 女性消費者春夏裝和秋冬裝的消費檔次
靠譜的行業調研報告篇3
我在酒店的這段日子，我一直在思考這樣一個問題，究竟什麼是酒店經營成功的關鍵呢？通過向我的上次和同事的請教，和我查閲資料後，我總結出有一下幾點：
1、綠色酒店：
崇尚自然，保護環境，已經越來越受到人們的關注。而隨着我國對環保工作的重視，綠色飯店"就成了可持續發展的必然選擇。而創綠活動對飯店自身來説，在以成本控制為核心的基礎上，能使管理水準有了一個新的提高，經營理念有了質的飛躍，同時提高酒店的公眾形象和知名度，標誌着飯店的檔次和品位。
雖然有部分飯店是以接待商務、會議等客人為主，對旅遊業的依賴並不十分明顯，但總的來説，飯店業的發展是離不開旅遊業的發展的，而旅遊業的發展離不開環境的保護，同時飯店業也為旅遊業提供支撐。飯店對旅遊業的支撐作用表現在兩個方面：一是飯店為旅遊業提供了必要的基礎設施，滿足旅遊者住宿、餐飲等的基本需要；二是為旅遊業的發展而維持和改進環境質量，滿足旅遊者觀賞、休閒、娛樂的需要。從目前的發展看，飯店業對旅遊業的支撐在第一個層面上表現得比較明顯，而在第二個層面的支撐上則不夠有力，有許多飯店不但沒有起支撐作用，反而由於建設和經營造成景區環境污染，使景區風景質量驟降。而環境的破壞，最終也是對破壞飯店業自身的破壞！所以，我們呼喚保護環境，不僅是呼喚意識的覺醒，更是呼喚堅實的行動。
2、服務質量
對於酒店等服務行業來講，服務質量無疑是企業的核心競爭力之一，是企業的生命線。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎。而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業樹立良好的品牌和形象。在開元我們看到，酒店領導十分重視服務質量的提高，即使對於我們短期實習生，也必須經過嚴格的禮儀培訓後才能上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導，不斷提高和改善他們的業務素質和水平。部門經理和主管經常對我們説：”你的一舉一動都代表了我們開元，你的形象就是我們開元的形象”。”客人永遠不會錯，錯的只會是我們。”。”只有真誠的服務，才會換來客人的微笑”。
3、酒店文化
飯店裏無所不在的是服務文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在飯店裏所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到飯店都會對飯店和飯店人產生或多或少的依賴，除了在接受服務的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向飯店人尋求幫助，因此，我們可以説，飯店是一個到處充斥着文化和知識的場所。於是，在這裏工作的人們必須更有知識、文化和涵養。賓客在品嚐一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源、流傳、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。
在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員，規範的操作、職業的微笑、謙恭的神態，讓客人無時無刻不受着禮儀文化的薰陶。處於社會中的個人永遠都在受着周邊人的影響，所謂人以羣分，禮儀文化不僅使飯店人素質提高，也在有益地影響着客人，提升着整個社會的素質與涵養。新到一處，客人落腳飯店，總是迫不及待地想要多瞭解當地的地域文化、風土人情、景觀特色。飯店人對此都應非常熟悉，飯店只是一個單體的建築，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底藴，有了文化的背景。對於外地客人而言，他們來到這裏或者為了這個地方的景觀特色，或者為了商務辦公，基本上不會衝着一個單獨的住宿環境而來。因此飯店需要有一種功能，能夠憑藉地主的身份為客人提供儘可能多的方便。比如介紹當地的旅遊資源，比如在當地進行商務辦公的路徑指點。這樣，飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜，完成不可能完成的任務。
4、網絡營銷
互聯網給酒店營銷帶來了什麼？它是一個很好的信息平台。在信息量豐富、實時溝通、市場呈加速度變化的資訊時代，酒店再也不能以昨天的方式來思考或解決今天的問題，不能以過去傳統的手法來操作今天的事業。互聯網加快了人與人之間的溝通與瞭解，信息變得空前重要，誰先一步掌握信息，誰就於市場。酒店通過互聯網宣傳企業形象，比以往的宣傳方式更快捷、更清晰、更全面、更互動，使無形服務有形化。酒店可以利用多媒體技術，把酒店整體的設施設備、內部環境裝飾、各種特色服務等在互聯網上動態地表現出來。客人可以更快、更便捷地瞭解酒店，他們足不出户便可以在自己的家裏或辦公室裏得到視覺上的形象化的享受，獲得身臨其境的感覺。酒店可以更細緻、更周到地在第一時間反饋客人所需要的信息，雙方達成互動。但酒店在宣傳的同時，要做到“誠實”。酒店在網上的圖片、宣傳資料也要與客人在酒店親眼看到的一致，甚至超出他們的期望。酒店在互聯網上公佈的價格要與在其它各個途徑的報價保持一致，讓客人對酒店產生信任感。
它為酒店增加了一種富有競爭力的營銷手段。酒店的網站，是酒店在互聯網上的一個窗口，類似於傳統名片的作用，但又是一個比傳統的雜誌、電視、報紙和其它廣告形式更有成本效益的廣告方式。酒店集團的網站，可以讓客人在網站上看到集團不同地區各個酒店的情況，瞭解每個酒店的客房及價格信息，進行網上預訂，為集團提供的“一站式服務”而感到滿意，集團各酒店更是可以達到網上資源共享。互聯網營銷對單體酒店的幫助更大。在沒有互聯網之前，連鎖酒店有分佈在全球各地的銷售網絡，有其獨立的訂房系統，在客源上有一定範圍的壟斷優勢。此時，單體酒店缺乏競爭力，但有了互聯網，單體酒店可以通過跟各訂房網合作，同樣實現資源共享，利益共享。另外，單體酒店能在面對市場變化時表現得更靈活，能根據市場的變化快速調整應對策略。相對連鎖酒店雖然有整體的營銷模式和策略，能形成轟動效應，但它不可能適合所有的市場，往往容易患“水土不服綜合症”。
它讓酒店看到很多新的機會。互聯網的到來，給酒店帶來了很多便利。它效率更高、成本更低、信息更準確、溝通變得更互動。互聯網有利於酒店拓展潛在客户市場，使全球營銷成為可能。互聯網打破了時間和空間的限制，覆蓋了整個世界。酒店通過互聯網可以將自己的信息迅速傳送到世界各地。世界各地的客户也可以通過網上瀏覽，馬上獲得酒店的所有信息，甚至立即完成網上購買。互聯網營銷擴大了酒店的市場範圍，大大提高了酒店的營銷能力。
靠譜的行業調研報告篇4
按照黨的羣眾路線教育實踐活動要求，到我縣企業進行了為期1天的基層調研活動，重點對我縣優勢特色產業橡膠輸送帶產業進行了調研，就其發展現狀、存在問題和對策建議進行了認真梳理、研究。現將具體情況報告如下：
一、基本情況
我縣橡膠機帶業起步於上世紀七十年代，在歷經三十多年的發展後，初步實現了產業集聚、規模擴張、龍頭壯大。近幾年，作為支柱產業，我縣橡膠機帶業抓住有利時機，不斷加強高新產品的研發力度，提高產品的科技含量，加快產業結構和產品結構調整，整個行業實現了飛躍式的發展。截至20xx年，橡膠行業有主營及配套企業104家，從業人員9300餘人，固定資產總值達22.5億元。實現總產值45億元，同比增長27%；增加值12.1億元，同比增長18.2%；利税3.98億元，同比增長9.9%。
其主導產品為輸送帶，包括普通輸送帶、強力（尼龍）輸送帶、耐熱輸送帶、阻燃輸送帶、耐酸鹼輸送帶、耐油輸送帶、傳動帶及環型輸送帶、花紋輸送帶、食品輸送帶、止水帶、提升帶、波紋“裙邊”擋邊輸送帶等近百種規格。另有託輥、鐵托輥、緩衝託輥、槽型支架、滾筒及其它輸送機械及其配件等產品。
在不斷增長的市場需求的推動下，部分企業為提高產量與質
量，淘汰了一批落後、高耗能設備，新上了一批較為先進的生產設備，技術和生產力上都有所提升，產量不斷增加，發展後勁強大。其中，xxxxxxxxx這五家企業的年產量佔全國會員企業生產總量的20%，較之20xx年的18%提高了2個百分點；xxxxx的年產值逾億元。
與此同時，我縣橡膠行業正在逐步走向品牌化。其中，有中國馳名商標2個(xx、xxxx)、省著名商標1個（xxxx），河北名牌2個（xxx、xxx），省優質產品3個（xxx、xxx、xxx）。
二、存在問題
1．成本不斷增加，利潤空間逐漸縮小
原材料價格大幅度上升，工人工資不斷上調，產成品價格上調幅度受限，致使利潤空間不斷縮減。受國際市場橡膠、石油價格的影響，天然膠、合成膠、助劑等價格大幅度上升，據瞭解，近期丁苯膠價格上漲40%，天然膠價格上漲35%，原輔材料價格總體上揚20%左右。與此同時，因橡膠行業工作環境較差、企業間存在惡性競爭，工人流動頻率很快。為遏制工人流動，各企業均採用提高工酬的方法，以致用工成本不斷增加。以xxxx膠帶為例，20xx年上半年用於支付工人工資的費用比20xx年增加140萬元。
據調查，我縣橡膠機帶行業的產成品價格上漲幅度約為15%，遠遠低於成本價格的漲幅，各企業利潤空間大幅度縮小。
2.低水平重複生產企業羣體大，技術含量低，產品質量較差 以普通輸送帶為代表的低端產品依然有較大的市場需求量，
因此在經濟利益的帶動下，一些企業為節約成本、實現利益最大化，依然使用陳舊、落後的設備，生產技術含量低的產品，不利於產品結構的優化升級以及產品質量、檔次的提升。
與此同時，因勞動力成本不斷增加，企業多願意僱傭低素質的職工。很多職工缺乏一定的職業道德，習慣隨着工資變化而不斷跳槽，嚴重影響企業生產穩定，更不利於產品質量、產量的保證。
3.同行競爭激烈，影響企業發展
產品的過度接近，導致橡膠機帶企業在市場份額、用工等方面均有重疊。為爭取最大的市場份額，企業之間存在一定的惡性競爭，比如最大程度的降低成本以求低價銷售，由此導致產品質量不高、檔次無法提升，企業僅能在低檔次上苦苦掙扎、勉強維持、後勁不足等問題。為遏制工人流動，留住高級技術職工，各企業紛紛提高工資，增加了用工成本的同時，也在一定程度上影響了生產的穩定、產品的質量，不利於企業科學、合理、有序發展。
4. 企業融資困難，技術創新需加強
據調查，我縣橡膠機帶產業的企業因技改更換設備消耗了大量資金，多數存在資金短缺的問題。為解決資金短缺的問題，xxxx等企業多數採用民間借貸的方式來籌集資金，融資渠道單一，不能有效地解決資金短缺的問題。與此同時，各企業雖更換了設備，在節能、工藝、技術創新方面都有所提升，但相比山東、浙江等
地企業在技術上仍相對落後。在自主產權方面，各企業申請專利的數量仍在零的邊緣上徘徊。
5.土地制約項目落地
土地依然是制約企業項目落地的瓶頸。橡膠行業擁有104家主營及配套企業，一些企業新上項目的土地指標少，影響項目開工。僅今年xxxx特級再生膠循環經濟、金嶽輸送機帶2個項目就需土地800畝，而目前僅落實徵地220畝，落實土地指標120畝。還有3個項目無法落地。
三．發展方向
1.加強技術革新，促推產品高檔化
科學技術是第一生產力。加強技術改造，購買先進的生產設備，尋求高素質的技術型人才，促推產品由低端向高端轉變，實現產業結構的調整，產品結構的優化。
2.企業規模化發展，銷售網絡化、國際化
我縣橡膠產業企業存在規模小、重複建設、浪費資源的情況，需要進行有效地企業兼併，以實現行業規模化發展、增強企業競爭力、實現資源優化利用。
社會化營銷網絡正在逐步完善和擴展。通過網絡銷售不僅可以擴大國內銷售渠道、拓寬信息渠道，還可以與國外企業直接聯繫，開拓海外市場。在這方面，xxxx、xxxx先人一步，現已有多張國外訂單。
3.品牌化是方向，爭取上市是途徑
強化品牌意識、樹立企業品牌。以品牌促銷售、帶生產，用品牌爭取客户信任、穩定客户流，實現產品檔次提升，企業長遠發展。與此同時，因企業存在資金短缺問題，爭取上市，實現快速融資便成為橡膠行業企業應考慮的首選問題。
四．對策與建議
1.力促企業轉變運營模式，推動企業加速規模化
我縣橡膠機帶產業的運營模式較為落後，與現今先進的運營模式脱節。為解決這個問題，企業應該搞好企業規劃，配套優秀的管理人才，學習先進的管理理念，整合、優化管理層次，學習、運用與市場相適應的運營模式。與此同時，政府需要通過宏觀調控，兼併重複建設的小企業，關閉嚴重浪費資源、經濟效益差的企業，促推企業朝向集羣、規模化發展。
2.充分發揮橡膠協會的作用，着力提升行業前景與效益 充分發揮協會的槓桿作用，積極聯繫原材料供應商，實現企業集中、低價、高質購買原輔材料；在各企業間建立職工資料公開表，爭取通過與企業溝通、協議以降低各企業對跳槽工人的接受率，從而幫扶企業控制工人工資的上漲幅度、控制職工流動頻率；組織專業人員，建立綜合各企業信息的網站平台，為企業宣傳、銷售提供更寬闊的渠道；進行行業人才培訓，加強技術推廣，培養、扶持重點企業。
3.拓寬企業融資渠道，支持重點企業上市
企業上市有利於打造品牌、提升企業核心競爭力、促推企業繁榮發展。
它山之石可以攻玉，以上就是一祕為大家整理的3篇《行業調研報告》，希望對您有一些參考價值，更多範文樣本、模板格式盡在一祕。
靠譜的行業調研報告篇5
報告由“中國物流與採購聯合會”的有關專家共同撰寫，凝聚了眾多權威研究人士的研究成果，旨在全方位地探討中國物流業的發展情況。該報告對長期從事物流行業研究及投資分析人員有很大的參考價值，是全面瞭解中國物流行業的第一手資料。
報告的主要內容：在中國物流行業發展現狀、市場結構以及特點分析的基礎上，着重對物流市場需求、發展前景及投資價值進行詳細研究。報告還根據金融投資機構不同需求，對中國物流行業進行專題研究——物流區域分析，即對重點物流市場的分佈進行調查研究。物流行業研究的主要區域是山東省、廣東省、江蘇省及浙江省。
風險因素：
1、物流行業中流通領域經濟效益差，部分物流企業還未解決生存與發展的根本問題，面臨比較嚴重的財務危機;
2、物流市場需求不足，服務層次低等問題的存在，導致中國物流市場未能與國際物流市場接軌，即高科技的國際物流市場對中國物流市場構成的潛在威脅。
風險控制：
1、政府應採取積極的扶持措施，制定相應的技術衡量標準和出台全國性的物流管理法規;
2、要深入領悟現代物流業，走出物流認識誤區的同時，啟用具有現代化的電子商務物流配送市場，降低整個物流行業的成本。
行業投資建議：
從國家權威機構對物流行業跟蹤調查結果看，物流網絡設計、構建物流信息系統和定做條碼掃描系統等方面的需求旺盛，是新型物流投資的重點方向。同時，產品包裝、流通加工、原材料質檢、代結貨款等方面也存在很大的市場。
靠譜的行業調研報告篇6
近年來，隨着經濟的發展和消費水平的提高，休閒食品正在逐漸成為日常的必需消費品，消費者對於休閒食品數量和品質的需求在不斷增長。我國休閒食品產業潛在市場已經超過400億。
以食品機械、食品包裝為代表的相關行業，也以食品產業迅猛發展為契機，共享食品產業發展盛宴，產品追求多樣化、通用化和多功能集成化。
在休閒食品行業快速發展的背後，也仍然存在着食品安全等問題。另外，休閒食品同質化等現象也成為制約產業發展的重要因素。
與國外休閒食品產業鏈相比，我國大部分產品還存在着較大差距。無論是機械設備，還是終端產品。
國內休閒食品發展的問題
產品單一同質化嚴重
目前市場上的休閒食品不計其數，每一類別的產品也令人眼花繚亂，雖然生產廠家不同，但產品沒有太多本質的區別。
由於休閒食品產業准入門檻比較低，大部分產品的前期固定投入並不是很高，這也導致了中國休閒食品的虛假繁榮。
這些中小企業大都跟在大企業後面，只要知名企業推出新的產品，他們往往能在最短的時間內在市場上推出同類產品。這加劇了產品同質化現象的出現，進而導致惡性競爭，對於產品的發展不利。
產品缺乏創意
包裝方面：我國休閒食品行業的產品包裝在目前這個時代已經顯得太土，已經落下了時代潮流。
口味方面：雖然近些年，由於食品調味品、食品添加劑等上游行業的發展，終端食品的口味在不斷增加，但口味方面仍然感覺是一個尚未完全突破的方面。很多產品仍然固守在以前的口味上，並沒有大幅度的改良。
宣傳方面：受到我國休閒食品行業的發展現狀影響，大部分企業只顧及眼前的利益，而沒有進行企業自身形象、企業文化的建設。大部分休閒食品企業並沒有在媒體進行宣傳、甚至包括公司網站都是東拼西湊。
產品營銷網絡不健全
一方面，很多企業缺乏優秀的經銷商。在目前休閒食品產品林立的時代，優秀的經銷商將為產品的銷售帶來可觀的利潤。而目前，只有中大型企業的產品營銷網絡比較健全。而優秀的經銷商、代理商也已經
不再像以前那樣四處撒網，他們已經開始在市場上尋找有前景的產品。
另一個則是企業自身缺乏營銷的手段。不僅僅是缺少優秀的經銷商和代理商，企業，自身的營銷手段也捉襟見肘。據瞭解，目前很多企業自身都沒有系統的營銷方案。
產品研發後勁不足
產品研發是一個企業生產的動力，恰恰是這一點被大多數企業忽視了。有些企業是因為創辦初期，缺乏資金；有些企業是取得了一定的成就，而只顧着按照自己老路子走。另外還有一個很重要的原因是，中國缺乏大量食品研發的技術人才。往往在研究過程中遇到了瓶頸，遇到了困難就放棄了。
目前很多企業開始走“產學研”相結合的道路，但也是嘴上誇誇其談，真正落到實處，都是虛無的。真正搞產品研發的才能走在行業的前列，也只有這樣才能讓中國的休閒食品行業實現全面繁榮。
食品安全問題
在食品行業急速發展的背後，同樣迅速出現的還有食品安全問題。在信息化越來越發達的今天，經常可以在網絡上看到各地查處的不安全食品。
歸結到一點，那就是生產企業的不負責任。有些企業為了追逐利潤、追逐利益，不惜一切；為了趕訂單，減少自身對食品的安險。
一個負責任的企業，一個負責人的企業家都不應該拿消費者的健康等開玩笑。
中小企業之殤
中國的休閒食品產業有太多的中小企業，這些企業的發展也將影響到中國休閒食品產業的全面繁榮與進步。
但事實上，中小企業缺乏指導性，缺乏自主性，缺乏創新性，缺乏監管……這些都導致了很多中小企業將在時代的大潮中逐漸退去。
中小企業盲目跟風，什麼賺錢就做什麼，大都沒有自己的獨立的產品以及思維方式。滿足於企業自身發展現狀，低水平重複建設，不思進取。缺乏資金擴大再生產。靠低廉的價格擴大競爭力，而不是靠產品的硬實力。在原輔料漲價的背景下，成本的增加成為企業重大負擔。
中小企業突圍需要做的還有很多。找出自身產品的優勢條件，為產品定位。集中力量發展優勢產品，其他產品作為輔助。形成自身的企業文化，為企業自身的形象進行包裝。規範化管理，控制企業生產成本。創建品牌效應。品牌是一種消費認知，是一種心理感覺，且具不可模仿性，一旦樹立了品牌，就成了企業競爭優勢。一些意識前衞的企業紛紛運用品牌戰略的利器，取得了競爭優勢並逐漸發展壯大。
靠譜的行業調研報告篇7
為掌握文祕專業畢業生就業情況，為就業形勢嚴峻下的文祕專業建設提供參考依據，我們於 2011 年5月進行了一次社會調查活動。此次調研以文祕專業學生、淮安市地區各級企事業單位負責人為調查對象，瞭解畢業生的實習就業情況以及各單位對文祕專業建設的意見和建議。我們主要採取走訪面談和問卷調查等方式，發放了《文祕專業就業前景調查問卷》30份，共計收回 26份，具體做法是：以企事業單位負責人為主，通過網絡傳送的方式發放調查問卷，同時，採取向企事業單位負責人進行訪問的方法，獲取了大量第一手資料。在此基礎之上，我們對文祕專業學生職位定位以及相應單位的用人需求進行了較為全面的分析。調研情況如下：
1、 社會對文祕人員的需求情況
根據法國職業研究中心統計，全世界目前有160餘種職業，祕書排在第六位。據北京市2002年第一季度公佈的統計數字，北京市文祕崗位需求數排在第三位，崗位與應聘的人數比是1：6。由此可見，在以後相當長的一段時間裏，文祕仍將是個熱門職業，社會需求裏大。實際調查的情況也是如此，大多數公司認為文祕人員是經理主管們的左膀右臂，是公司青睞的複合性人才，中小型公司需要文祕人員3—7人不等，大型單位需要的文祕人員會更多，層次也會不一樣。 通過調研，我們發現從事祕書職業的人員女性居多，所佔比例是97.9%，男性佔20.1%。有一種現象值得注意，女性在中、初級祕書中佔絕大多數，而高級祕書則多數為男性。從事文祕工作性質中，普通文員的佔32.8%，公務祕書的佔23.7%，商務祕書的佔24.3%，人事祕書的佔4.1%，總裁助理的佔12.9%，其他的佔3.7%.
經過分析，我們認為現階段文祕專業所針對的職業崗位羣主要有“綜合祕書”(辦公室文員)、“商務祕書”、“公務祕書”和“總裁助理”等崗位羣體。“辦公室文員” 隊伍迅速壯大，“商務祕書”逐漸增多，當然也還有一部分畢業生做“公務祕書”。同時，每個職業崗位羣所對應的職業崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。如“通訊祕書”崗位就是信息網絡的飛速發展才產生的。從現在調研情況來看，社會對文祕人員的`需求呈增長趨勢，祕書職業也已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業領域。
2、 用人單位對文祕人員的技能要求
我們調研小組走訪了具有代表性的用人單位，針對“文祕人員應具備的能力”、“文祕人員應具備的知識”、“文祕人員應掌握的技能”進行問卷調查。通過調查我們發現用人單位普遍認為好的文祕人員最好具備公文寫作、辦公自動化設備操作能力、人際溝通能力、執行能力、合作能力：懂得本行業的專業知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。此次調查中，認為文祕人員應具備大專以上文憑，形象氣質好，具備良好的組織溝通協調能力，文筆好，語言表達能力強，能熟練使用電腦及各種辦公設備。同時各單位還希望文祕人員具備業務背景，如生產部祕書職位要求化工或理工科背景;涉外祕書職位要求有英語專業八級證書或高級口譯證書優先。公關部門祕書職位要求具備公共關係管理的基礎知識和一定的實踐經驗等。有些單位注重“職業道德”、“敬業精神”及“使用和維護現代化辦公設備”的能力。
3、 從業文祕人員的薪金狀況
通過調研，文祕人員的月薪情況如下：月薪在500—1000元以下文祕佔32.1%.1000—3000的文祕佔45.2%;3000—5000元的文祕佔9.3%。5000—8000元的文祕佔6.3%;80 00—10000元的文祕佔2.8%。10000元以上的文祕佔2.2%。70%以上的文祕人員月薪在3000以內，大部分文祕人員對薪金現狀表示比較滿意，有的文祕人員甚至還打算向高層次拼博，成為高級祕書，獲取更高的薪金。
4 、文祕人員的職業發展前景
通過調研，我們發現從事祕書工作年限的，3個月以下的佔13.5%，1年以下的佔19.3%，1—3年佔43.6%，3—5年的佔16.3%，5—10年的佔8.6%，10年以上的佔7.6%。隨着企事業單位用人機制改革的深化，從業文祕人員在一個單位的一個崗位上幹一輩子的可能性越來越小，升遷或轉職機會多，一般在3—5年後會得到晉級的機會。
行政主管是文祕人員未來的主要職業發展方向。文祕人員因工作接觸到單位業務的各個方面，在職業轉換，特別是單位內部換崗晉升具有很好的優勢，
換崗晉升的可能依次是行政主管、經理助理、人力資源經理、部門經理、祕書(初級、中級、高級)、市場部主管、公關部主管、財務管理人員。
5、調查結果總結：
(一)學校應該面向企業、面向基層培養適用性人才。在辦學理念、課程設置、教學內容、方式方法等方面向企業的需求看齊，建立鮮明的企業特色人才培養模式。以“校企合作、工學結合”為切入點，圍繞現代企業所需的財經、商務祕書類型來組織教學改革。強化企業祕書的綜合職業技能訓練，將職業資格標準引入到教學中來，將學生培養成為深受現代企業歡迎的適用性人才。
（二）學校在設置課程時要注意：
1、適當精簡專業基礎必修課程，以實用、夠用為宜。增強課程的應用性，減少課程的理論性；適當增加課程門數，減少每門課的課時數。
2、適當增加專業方向課程比重。開設“祕書 + 商務”、“祕書 + 財會”、“祕書 + 管理”、等祕書方向，走複合化培養道路。複合化培養模式有助於強化學生的綜合素質，拓寬學生的就業渠道。
3、突顯現代文祕特色。應通過開設辦公自動化、人力資源、演講與口才、計算機應用軟件使用和汽車駕駛技術等課程，切實增強學生的動手能力。
4、增設選修課程。選修課的內容可以涵蓋人文、社會、經濟、管理等學科，如企業文化學、企業管理學、形體、書法等，以增強學生對社會、企業以及個人的瞭解。
（三）我們學生從中得到的啟示：
1、牢固掌握基礎知識，掌握文祕崗位必需的基本理論，包括祕書學、應用文寫作、辦公室管理、會務管理、公共關係等基礎知識；
2、注重課餘時間的實踐練習，增強實際工作經驗與水平；
3、積極學習與本專業相關的技能與知識，例如外語知識，駕駛技能，計算機技能；
4、不斷提升自身的語言表達能力、與人溝通能力，能夠做到無論在什麼樣的環境下都能夠很好地、全面地展現自己。
5、豐富自己的課餘愛好，提升自身文化修養。
靠譜的行業調研報告篇8
為了保證保險行業科學、規範、健康的向前發展，消除職務犯罪隱患，__區檢察院對區保險行業的管理及運行情況進行深入調研，並針對所發現的問題提出有效的整改措施。
一、保險行業的基本情況：
1996年以前全區只有一家保險公司暨中國保險公司齊齊哈爾支公司__分公司，當時保險市場的份額佔有率為100%。1996年中國保險公司齊齊哈爾市支公司一分為二：一是中國財產保險股份有限公司齊齊哈爾市支公司；二是中國保險股份有限公司壽險公司齊齊哈爾市支公司，當時的險種經營範圍區分的特別明確，財險公司的業務範圍只限於財產保險，而壽險公司的經營範圍也只限於壽險。當時壽險公司市場份額的佔有率仍是100%。
1996年以後隨着保險行業競爭機制的引入，我區先後有幾家財產保險公司、壽險公司入駐，險費收入隨之一路猛增，保險市場各公司的保費收入份額的佔有率就沒有了確定性，使得保險市場出現了混亂局面，各家為了生存而不惜採取一切可以採取的手段，搶佔保險市場份額，有的公司不顧國家三令五申對保險行業依法經營的嚴格要求和規定，鋌而走險，從而使保險行業陷入一種不嚴格依法經營的“窘境”。
二、保險行業“潛規則”的形成及手段：
1、按照國家及財政部的相關規定，保險公司在承保商業險過程中按4%的比例給予投保單位或投保人提取手續費，交強險按8%的比例給予投保單位或投保人提取手續費，由於保險資源的匱乏，各公司又都想搶佔保險市場和市場份額，於是乎，各公司之間便開始了地下“暗戰”，各公司之間也相互（違規、違法提高手續費支付標準）“哄抬物價”，這樣就形成了一種各公司彼此之間心知肚明的保險行業“潛規則”。
2、按照國家及財政部的相關規定，所有保險公司通過正常的財務手續無法實現不合規的手續費支付，因此，保險公司採取一些違規、違法等手段截留、侵吞保費。
手段之一：“鴛鴦單，”又稱“陰陽單”。保險業務人員或保險公司在打印保單時，故意地將保單各聯分開打印，保單的客户聯、業務留存聯、財務留存聯等各聯的內容不一致，一般情況是客户聯的保險金額比較大，保險責任比較全，而保險公司留存的業務聯、財務聯保費金額比較小，保險責任比較窄。由於客户按照客户留存聯繳費，保險公司根據業務、財務聯入帳，業務人員就可以將多餘的保費截留用作它用。這樣在審計部門、税務、保鑑會等（包括內部審計）部門例行檢查時，很難核對留在客户手中的客户留存聯。
手段之二：“吃單”保險業務人員或保險公司向投保人收取保費後，未將保費入到保險公司的收入帳上，私自截留，這種手段也稱“埋單”。
手段之三：“刪單”保險業務人員或保險公司先將取得的保費入賬，然後私自（保險公司單方）註銷保險合同，侵吞或非法佔有保費。
手段之四：“假應收”：保險業務人員或保險公司將客户已交納的保費不入賬，而是進行財務上的“技術”處理，做“假應收”（也就是未繳納保户保費），待保險時限和保險責任喪失後侵吞或非法佔有保費。
手段之五：“假退保”保險業務人員或保險公司先將客户的保費全額入賬，事後編造緣由向客户索取加蓋客户（一般都是單位參保）單位或投保人簽名的空白單證，在客户不知情的情況下，保險公司私自填寫其內容，差額或全額退保，侵吞或非法佔有這部分保費。
手段之六：“假理賠”保險業務人員或保險公司為了達到套取費用的目的，編造虛假事實，製作假的理賠卷宗，從而以不合法的手段套取或侵吞理賠款。
手段之七：“假代理”保險公司為了更隱蔽地套取或侵吞保費，利用保險代理公司來轉移保費收入，通常情況下，委託保險代理公司承辦保險業務的保險公司業務人員或保險公司，利用代理公司領取的承保單證以及保險代理公司業務人員的工號來進行這一操作。並利用保險代理公司的手續費收付票據（按照相關規定：代理公司提取手續費的比例為15%）違規套取費用。
三、保險行業侵吞、套取保費收入存在職務犯罪的隱患：
一是保險公司單純的為了追求業績，不惜給客户以高額回報。調查結果顯示，有的保險公司手續費返還高達35%到45%，超出國家規定的標準近10倍，這些超標準支付的手續費資金來源多出自於各公司“鴛鴦單”、“吃單”、“刪單”、“假應收、”“假退保”、“假理賠”、“假代理”所截留、套取的保費收入。二是保險公司在返還手續費時，懼怕相關部門的檢查，故而不履行相關的財務手續。調查中發現中國財產保險股份有限公司某區營銷服務部絕大部分手續費支付清單上的“制單人”、“審核人”、“領款人”均是偽造的，有的是事後在編制的手續費支付清單上找人代簽的。三是由於客户單位的業務辦理人員在領取手續費時不履行財務手續、保險公司支付給單位的手續費被其單位辦理保險業務人員裝入個人腰包，據為己有。按相關法律規定及財務制度，用公款參加保險的中間業務費收入應計入單位的財務賬目中，需要支出的再按相關規定從財務帳中支出。由於保險公司不履行正常的財務手續，給用公款參保的單位業務人員以可乘之機，助長了貪污、等問題的茲生。四是保險公司委託專業銀行辦理的代理保險業務：一些銀行將保險公司返給的“代理保險”手續費收入不計入或差額計入中間業務費收入科目中，這樣就為了銀行工作人員涉嫌職務犯罪的埋下了隱患。五是保險公司不按財務規定履行手續費支付程序，不排除個別工作人員從中鑽空子，撈取個人好處，涉嫌職務犯罪。有的財產保險有限公司營銷服務部多次違法印製長途汽車乘客意外傷害保險票據，委託長途客運總站代為銷售，所獲保費數十萬元，沒有計入公司財務帳中，去向不明。更值得注意的是：一些保險公司為了單位的蠅頭小利，利用“儲金險”幫助被保險單位套取費用，數額特別巨大。真是令人心驚。
四、保險行業不規範問題：
1、保險系統單證使用、領用制度規定不嚴格、不規範，缺乏必要的監管。
2、保險系統存在手寫單證、電子單證混在一起使用，漏洞大，隱患多。
3、保險系統對手續費支付方式缺乏必要的監管、財務手續不完備，“制單人”、“審核人”、“領款人”、不能夠據實簽字，不附合相關規定。
4、上級公司對下屬公司報批的相關財務費用單證審核、監管不到位、把關不嚴。
5、有的公司不按相關規定辦事，私自設置銀行賬户，截留保費，挪做它用，違規、違法經營。
6、有的公司以員工名義私設銀行卡、折將截留的保費私存，私設小金庫，嚴重違反國家規定和財經紀律。
五、對保險行業“潛規則”及管理環節存在職務犯罪隱患的幾點對策：
1、應對保險行業的“潛規則”問題必須徹底肅清，“潛規則”問題就是“糖衣炮彈”，就是危害社會正常經濟秩序，危害社會穩定的一個巨大毒瘤，它是一個不容社會和法律忽視的一個重要問題。有“潛規則”問題的存在就必然要導致和不可避免問題及職務犯罪隱患問題的繁衍，經濟建設就不能夠得到充分保障。我們建議對保險行業的一些規定重新進行必要的修定，充分完善規章制度，切實能夠守法、合規經營。
2、應建立和重新制定保險手續費返還制度，凡是公款參保的應在保險費總額當中扣除按比例支付的手續費金額，而後確定實繳保費金額，即：實交保費金額==應交保費金額—按比例返還手續費金額。不得以任何理由或藉口向公款參保單位支付手續費，必須嚴格執行現金管理和支票發放制度，真正做到從源頭上控制。
3、應建立健全嚴格的監管、監控制約機制，應當儘快和修訂適應我國國情和便於操作的相關法律、法規，對保險公司發生重大理賠的理賠案件應由、紀律門和檢察機關進行全程監控，堵塞漏洞。
4、應儘快建立保險執業人員和違規執業檔案查詢系統，建立行之有效的工作制度和長效的工作制約機制，用法律制約規章制度的逐步健全和完善，用規章制度管人、管事。
5、應在不突破法律、規章制度底線的情況下進行陽光操作，對一些經營狀況不好，保險信譽差，經常發生違規、違法操作的保險機構予以勒令退出保險市場。
6、應倡導以國有保險公司為主導地位、非國有公司為輔的公平競爭機制，淨化保險市場，規範保險行業依法合規經營。嚴肅查辦違規違法操作行為，嚴厲打擊保險行業經營過程中存在的商業賄賂問題，以此遏制保險市場的不正當競爭和違規、違法操作，使保險事業沿着科學的、陽光的、健康的軌道向前發展。
