黨課講稿：加強人事修養，“想、比、幹、行、活”
黨課講稿：加強人生修養，“想、比、幹、行、活”
萬事之始源於心，萬事之治歸於心。”樹立正確的人生觀價值觀，是我們每個同志特別是領導幹部立身做人、成長進步必須要解決的問題。圍繞如何“想、比、幹、行、活”五個字，與大家做個交流、也算集體談心。本站小編為大家整理的黨課講稿：加強人事修養，“想、比、幹、行、活”材料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎參閲。
同志們：
黨的十八大以來，中央高壓態勢狠抓正風反腐，從緊從細紮緊制度籠子，從嚴從快查處違紀行為。中央立案審查省軍級以上黨員幹部及其他中管幹部440人，其中十八屆中央委員、候補委員43人，中央紀委委員9人;廳局級幹部8900餘人，縣處級幹部6.3萬多人，處分基層黨員幹部27.8萬多人，形成了反腐敗鬥爭壓倒性態勢，黨心民心為之振奮，黨風政風為之一新。黨的十九大報告明確指出：反腐敗鬥爭依然嚴峻複雜，功夫壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石。在不敢腐、不能腐向不願腐的制度約束、思想轉變過程中，加強黨風政風教育和人生修養淨化，是一場腦袋裏的“革命”。
人生觀價值觀是思想行為的“總開關”。xxx、令計劃、徐才厚、谷俊山等人從黨、國家和軍隊高級領導幹部走向違紀違法、腐化墮落的深淵，根子就是人生觀價值觀這個“總開關”出了問題。，整理，近年來，少數領導幹部因對“錢、色、路”問題認識模糊，發生違紀違規問題，歸根到底還是人生觀價值觀發生了偏移。習近平總書記深刻指出：“萬事之始源於心，萬事之治歸於心。”樹立正確的人生觀價值觀，是我們每個同志特別是領導幹部立身做人、成長進步必須要解決的問題。下面，我就圍繞如何“想、比、幹、行、活”五個字，與大家做個交流、也算集體談心。
一、想，要想得合理
應該説，我們每個人對自己的前程都有一定想法和打算，也就是人生設計。人生設計合理，就會迎着既定目標前進;人生設計不合理，就會感到事事不順心，願望難以實現。受當前多元多變的社會環境影響，有些同志在人生設計上，好高騖遠、脱離實際，不同程度地阻礙了個人進步、影響了單位建設;有些同志整天渾渾噩噩，無所追求、虛度年華;有些同志缺少陽光和激情，消極悲觀、自甘沉淪。思想左右行動，想法決定活法。有什麼樣的人生設計，就會有什麼樣的人生軌跡。作為黨員幹部，個人想法一定要現實、合理、恰當。
一要想得高一些。這裏説的“高”，不是要大家定一個高不可攀的目標，而是要保持一種思想上的高境界。應當講，我們絕大多數黨員幹部思想境界都比較高，有的淡泊名利、默默奉獻，始終堅守着黨員幹部的精神高地，像我市☆系統的☆同志，參加工作34年如一日兢兢業業、成就大國工匠;有的腳踏實地、一步一個腳印，帶領羣眾幹出驕人業績，去年我們表彰的6名先進個人，，整理，就是這方面的典型代表;有的珍惜崗位、奮發進取，通過不懈努力，實現了自己的人生價值，像☆系統的，立足本職邊幹邊學，獲得全國☆系統業務比武第一名。但也有少數黨員幹部思想素質比較低，自私自利、急功近利，妄自尊大、小進則滿，投機取巧、專走捷徑。人生固然需要設計，但這個設計應當建立在崇高的理想追求和正確的價值取向上，脱離實際的人生設計，必然導致左顧右盼、患得患失。因此，大家在規劃人生時，需要摒除非分之想，於平凡之中見境界;需要樹立崇高志向，於勤奮之中見行動;需要立足崗位實際，於擔當之中見忠誠，切實找準定位、把握自我，一步步走好自己的人生路。
二要想得全一些。單位是一個整體，我們是其中一員。這就要求大家想問題時，必須把着眼點、落腳點建立在增強集體榮譽上，建立在推動創新發展大局上，正確處理好個人利益與集體利益的關係。現實當中，少數同志在盤算個人前程時，確實想得很“全”，妻子孩子、房子車子、票子位子，凡是涉及自身利益的統統都計劃得很周全，處處搶佔先機，惟獨把“單位大集體的利益”放在一旁。有的只求個人進步，不求單位發展，面對制約單位建設發展的矛盾和難題，遮蓋掩飾、見怪不怪，寧願繞道而行，不願直面破解;有的只盯着位子幹事，不看工作實效，熱衷搞吸人眼球的新花樣、轟轟烈烈的大場面;有的只管個人感受，不顧羣眾疾苦，寬以待己、嚴以對人，對羣眾反映強烈、涉及切身利益的事，視而不見、拖而不決。
這些行為，儘管個人可能一時得勢得利，但終究還是誤了單位的事、損了集體的利、冷了羣眾的心、絆了自己的腳。所以，我們思考人生，不能“只見樹木、不見森林”“只見小溪、不見江河”。自己追求什麼、抵制什麼、堅持什麼，要做到心中有數，並時刻提醒自己要自尊自愛、自重自警，築牢思想上的防線。要善於從政治上、全局上考慮問題，思量好不好、對不對、該不該，從而確定正確的人生目標。
三要想得實一些。就是個人想法要實在，不能胡思亂想、奇思妙想。對黨員幹部來説，想法切合實際，對黨的事業和個人成長有益;想法脱離實際，往往會阻礙個人發展和事業成功。黨員幹部作為先進分子，其思想境界、人生修為應高於普通羣眾，想得更多的應是自己的崗位、職責和擔當，決不能“浮想聯翩”“想入非非”，妄圖一夜暴富、妄想片刻成功、妄等天上掉餡餅。，整理，想得實一些，就是要實實在在地工作生活，知足常樂，甘當“苦行僧”，努力把組織和領導交給的事幹好、辦妥;就是要樹立正確的“三觀”，將安逸、享受看得淡一點，將黨的事業和工作責任看得重一些;就是要笑對人生、陽光向上，振奮精神、積極作為，防止因挫折產生苦悶、因懊惱情緒而不能自拔;就是要在組織內當個好黨員、在單位裏當個好乾部、在社會上當個好公民、在家庭裏當個好父親、好丈夫、好子女。
二、比，要比得恰當
生活中，每個人都會自覺不自覺地與別人進行比較。但與誰比、比什麼、怎麼比，可以有很多選擇，關鍵在於樹立正確的比較觀，簡單説就是比得要恰當。事實證明，選擇正確的比較對象和內容，就能比出幹勁、比出動力、比出志氣;否則，只會比出怨氣、比出失落、比出問題。
一要在思想素質上與優秀的比。☆是改革開放前沿，黨員幹部時刻面臨着多元思想文化的衝擊和物質利益的誘惑，如果政治立場不堅定、思想素質不過硬，極有可能被各種“糖衣炮彈”所擊中，重者信念動搖、思想滑坡，誠信缺失、品德不端;輕者定力鬆動、精力外移，思轉想調、不求上進。我們工作生活在這樣一個大環境，能否選擇正確的比照物很重要，如能選擇向優秀人物看齊，就能激發前進動力，成為引領時代的先進分子;如果選擇向志趣低下的人看齊，就會走向另一個反面。近年來，各級通過狠抓教育管理，廣泛深入開展“涉錢涉色涉教”方面的教育，廣大黨員幹部總體上都能做到立場堅定、旗幟鮮明，在大是大非面前保持清醒頭腦，自覺處理好“立言”與“立行”、“一時”與“一世”的關係，始終保持了良好的政治定力、思想定力和道德定力。但也有少數同志思想搖擺、定力不牢，經不住外界拉攏誘惑。有的過不了“錢”關，整天想着發財當老闆，不安心單位、不專心工作，個別的甚至參與賭博、買六合彩、搞不正當消費;有的過不了“色”關，喜歡跟女同志拉拉扯扯，QQ聊天、微信交友，個別的甚至搞不正當交往;有的過不了“教”關，不信組織信宗教，燒香拜佛、搞封建迷信。俗話説:“高飛之鳥死於美食、深泉之魚死於芳餌”。
從近幾年發生的違規違紀案件看，80%源於思想上的免疫力不夠。特別是面對當前高度開放的社會環境，，整理，增強免疫力，很重要的一個方面，就是要學會正確比較，善於在思想素質層面同優秀人物比，努力站在與他們相同的高度上，吸取經驗，分享智慧，避免走彎路。“百姓書記”楊善洲，承諾“只要生命不結束，服務人民不停止”，退休後第三天就回到家鄉無償種樹，一干就是22年;原軍隊第二炮兵某基地原司令員楊業功，幾十年如一日恪守為政清廉準則，病危之際還與家人“約法三章”。楊善洲、楊業功等先進人物，他們的共同點，就是來源於民眾，又示範於民眾。我們提升思想境界，就應該向他們看齊，始終堅定信仰、築牢底線、樂守清貧，自覺做先進思想的傳承者、做共產黨人精神高地的堅守者。
二要在工作姿態上與標準高的比。幹工作有個標準問題，不同標準會有不同結果;同一標準，站在不同高度、不同層次看，結果也會不同。比如，五六十年代，戴手錶就算奢侈，現在開轎車也很平常。社會在進步，時代在發展。建設要上層次，必須不斷提高標準。從全市層面看，近年來，我們放眼全國比發展促改革、上項目求實績，通過大抓作風建設、推動科學發展、狠抓☆等重大項目落實，建設發展上了一個層次，省委省政府主要領導每次來檢查調研，都給予充分肯定。
從各系統層面看，各單位都在較着勁幹，整體建設水平也在不斷提升，特別是☆、☆、☆等單位，原先基礎相對薄弱，但近年來，他們通過向先進看齊，不斷提高抓建標準，上升勢頭良好。但從平時瞭解掌握的情況看，也有少數單位比下不比上、比前不比後，只看過去不看發展、只看成績不看差距;有的滿足於硬件的“高大上”和麪上的光鮮亮麗，忽視裏子的裝飾和內涵的支撐;有的傾心於單項冒尖和一時之得，忽視整體發展進步;也有的滿足於不出事，缺乏創先爭優勁頭等等，都是標準不高的表現。因此，各單位要想在當前競爭激烈的格局中爭得一席之地，就必須在工作姿態上與標準高的單位比，善於學習借鑑兄弟單位的優長，給自己設定一個正確座標和發展目標。比如，在全面建設上，縣區級單位可與☆比，在比較中學習他們強烈的集體榮譽感和“爭第一、創一流”的幹勁闖勁。其他單位可與☆比，，整理，在比較中學習他們自覺堅持四個全面，保持忠誠定力、鍛造過硬素質、堅持常抓細摳、注重嚴規守紀的經驗。在單項工作中，像☆做法，☆單位的☆機制就很好，各級要相互比一比、學一學，努力做到互學共進。從個人層面看，機關的同志要與工作辛苦、經常加班的處室比，你就不會因加個班就叫苦連天;基層的同志要與偏遠地區和條件艱苦的比，你就不會整天思轉想調;擔負臨時任務的同志要與常態化任務行業比，這樣才會更好地完成任務。只有這樣去比，工作標準才能高起來、單位建設才能硬起來。
三要在生活待遇上與低於自己的比。待遇是基本生活的必須、勞動付出的回報、自身價值的體現，關心待遇無可厚非，但過分看重待遇、追逐待遇，最終反而會失去待遇。大家都是從本單位成長起來的，多數來自農村，我們幹這份工作、拿這份工資、在這樣的崗位應該知足。現在有些同志之所以整天盤算錢多錢少、考慮個人職務升遷，工作上不思進取、不肯付出，關鍵還是比較方式不正確，沒有選準參照系。有的喜歡跟地方同齡人比收入、比清閒，嫌錢少、事多、工作累，稍不如意就牢騷滿腹，消極怠工;有的喜歡跟別人比物質享受、比奢侈氣派、比吃喝玩樂，一旦己不如人，就心生邪念，步入歧途;還有的只比別人得到的，不看別人付出的，越比越覺得吃虧。我們要認識到，大家現在的困惑是：看外界太多，看內心太少，因此總是不滿足。我看，比生活待遇，不能盲目地與老闆、大款和為數不多的高收入人羣比，要跟全社會的平均水平比，這樣就會“比上不足、比下有餘”;要跟那些知恩圖報，一心為黨的優秀典型比，這樣就會感知生活中的“足”和事業中的“不足”，才會以感恩的心態報答領導戰友的幫助之恩和組織的培養之恩。
三、幹，要幹得實在
幹得實在，反映的是一種精神狀態、一種工作作風、一種科學態度。馬克思説過，“一個行動勝過一打綱領”;毛澤東同志也倡導“實事求是，力戒空談”;習近平總書記對全黨同志的警示和要求是“空談誤國，實幹興邦”。實實在在幹事，是領導素質的體現，是戰勝困難的法寶，是增長才乾的途徑，是成就事業的基礎。
一要想幹。想幹事，講的是一種革命的激情。德國哲學家黑格爾講過：沒有激情,世界上任何偉大事業都不會成功。可見，想幹事，沒有激情不行，沒有精氣神不行。這裏有三種情況，與大家作個探討：第一種是，新提升的怎麼幹?一個人的職務提升不容易，既靠個人努力，更靠組織培養。黨組織把我們用起來，應懂得感恩，多想想組織信任，激發旺盛鬥志，而不能職務提升了、勁頭下來了;應懂得珍惜，多想想事業舞台的難得，激發學習提高的自覺，儘快適應新崗位的要求，而不能官銜上去了、能力跟不上;應懂得回報，多想想入黨為官的初衷，激發不負重託的責任，儘快打開工作局面，，整理，而不能頭三腳一腳都踢不開。第二種是，發展受限的怎麼幹?幹部結構呈寶塔型，越往上越難，加之這幾年壓超，能提的也受了影響。應該看到，不少同志工作幹得不錯，儘管職務沒上去，仍然兢兢業業;有的快到點了，勁頭始終不減，表現出很高的黨性覺悟和精神境界。我們應向這些同志學習，調整好心態，自覺摒棄“船到碼頭車到站”的想法。第三種是，遇到挫折的怎麼幹?各級要主動關心有過失、受處理、遇挫折的幹部，積極靠上去做工作。這些同志也應相信組織，哪裏跌倒哪裏爬起，千萬不能自暴自棄。這次我們參觀的阿里集團，掌門人馬雲大家都很熟悉，他從一名推銷員做起，創建了阿里巴巴集團，在美國納斯達克上市，他的成功就是在一次次的挫折失敗中苦出來、熬出來、幹出來的。正如馬雲自己所説：“如果説我比別人幸運，那是因為我比別人更勤奮、更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我能夠多熬一秒鐘兩秒鐘。”這就是想幹事的激情得到充分發揮，最終以堅強成就事業。
二要會幹。“想幹事”不一定“幹成事”，重要是“會幹事”。毛主席把會幹事比作橋和船，他説：“我們的任務是過河，但沒有橋和船，過河就是一句空話。”就像有些幹部責任心很強，對待每項工作也很認真，但就是部隊抓不上去，時不時還出點小情況，幹部整日像是坐在火山口上，自己費盡心、領導不放心，這就是典型的工作不得法，不是不願幹，實屬不會幹。分析原因，主要有三方面：一是對上級精神學習不及時、不深入，沒有按要求貫徹落實，跑偏錯向;
二是部署工作不從實際出發，自我設計、自我循環;三是對制度規定不熟悉，落實不到位，脱綱離譜。所以，實際工作中，我們要把想幹事的熱情和會幹事的態度有機結合起來，注意把握三點：，整理，一要吃透上下兩情。只有把上情研究透、把本級情況掌握準，把上下情結合好，才能作出科學決策。當前吃透上情，就要深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，明確中央、省市各級要求，悟透制度法規的精髓，弄清上級指示的總體意圖、具體標準和落實中應把握的問題等;摸準下情，就要對本單位建設現狀、存在問題和工作重點，做到心中有數。在此基礎上，着力找準上情與下情的結合點，然後進行綜合分析，使之成為適合本單位情況的、可以操作的東西，形成具有自身特色的目標、思路和抓法。
二要搞好工作統籌。從領導機關層面看，要利用黨委會統季工作、辦公會統月工作、交班會統周工作，儘量把工作安排得簡約、從容、有章法，讓基層這根針穿好上面的千條線;從基層自身來看，要對上級部署的工作分清主次和輕重緩急，用好統籌學原理，協調人員，搞好分工，抓好落實。三要嚴格制度規定。曾有一段時間，“中國式過馬路”引發社會熱議。有些人寧願冒着生命危險，也遵守不好“紅燈停，綠燈行，黃燈亮了等一等”的交通規則，折射出國人法治素養的缺失。當前深入推進依法治國，必須強化制度就是法規、落實制度就是依法辦事的觀念，堅決糾正有章不循和嚴之失度的偏向，對每天哪些制度要落實，每週、每月哪些會議要開，都要嚴格按規定辦，同時要注重效果，切忌走過場。
三要實幹。古人講，“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”實幹，首先是幹;不幹，一事無成。開國上將許世友曾回憶道：“我當戰士的時候，打了幾十次仗才當上班長，當排長時打了百把次仗，當連長時打了三百多次仗，到了團長時已打了上千次仗了。”可見，戰將也是靠一仗一仗打出來的。一次演講會上，有人問69歲日本“推銷之神”原一平的推銷祕訣，他當場脱掉鞋襪，讓大家看腳底厚厚的老繭，然後説：“因為我走的路比別人多，跑得比別人勤，這就是祕訣。”這兩個事例告訴我們：實現理想靠實幹，追求成功靠實幹，一切問題的解決依賴實幹，一切成功的方法不如實幹。聯繫部隊實際，我感到實幹，首先要有敬業精神。勤奮敬業是幹好本職的前提，作為部隊黨員幹部，任務重於生命、事業重於家庭、使命高於一切，必須要有一種把使命任務高高舉過頭頂的強烈敬業精神，知責思為不懈怠。工作中，各級幹部都要負起對下實施科學指導之責、推動單位建設創新發展之責、帶領單位履行職責使命之責，，整理，人人都應“在崗一日、盡責一天”，排除各種干擾和影響，增強工作的專注力、紮實性和精細度，把本職業務搞精通、把分內工作研究透、把每件事情做精道。其次要有務實作風。根本的就是要堅持實事求是，克服浮躁情緒，用心想事、謀事、幹事。
努力做到“四戒”：一要戒浮。不能坐在車裏轉、隔着玻璃看，滿足於聽彙報、看營院，走馬觀花、浮光掠影。二要戒懶。切忌幹工作閉門造車，靠電話要情況、靠網絡摸問題、靠材料找依據，甚至是以會議落實會議、以文件貫徹文件。三要戒虛。堅決摒棄追名逐利的短期行為、譁眾取寵的表面文章、勞民傷財的形象工程。四要戒粗。學會解剖麻雀，善於刨根問底，始終心細如髮、精細工作、以細求實。第三要有碰硬勇氣。眾所周知，腐敗問題是國內社會一大頑疾，十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央反腐力度空前，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，官員腐敗得到有效遏制。敢於攻堅克難就是要有這種勇於直面問題、敢於揭露矛盾的碰硬精神。當前，我市作風建設整體向上向好，羣眾反映強烈的問題多數得到解決，但☆等歷史遺留問題、☆等老大難問題、☆等棘手問題，還需要進一步深化整治。下步開展的“大走訪、大調研、大排查、大治理”專題教育整頓，這些問題就是各級需要關注的重點，要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的膽魄，真下功夫、真用氣力，着力加以解決。
四要苦幹。就是要有一種“不幹出成績不撒手”的精神。習主席強調：領導幹部要把能力展現在“會幹事”上，把目標落實在“幹成事”上，努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。實踐中，大家不僅要有“想幹事”的願望、“會幹事”的謀略，更要有“幹成事”的決心和行動，以“逢山開路、遇河架橋”的精神，以“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的擔當，以打仗的心態和衝鋒的姿態，堅決做到工作不見成效不撒手、不達目標不罷休。我們常講的虎頭蛇尾、半途而廢、功虧一簣，都是工作抓不到底的結果。這種情況在實際工作中不少，為什麼有些工作籌劃得很好，但實際效果不盡人意?為什麼有些問題明擺着，但議而不決、決而不行、行而不果?為什麼同樣的事情，在不同單位落實的成效不一樣?，整理，共同的原因，都是抓落實缺乏狠勁韌勁。“精誠所至，金石為開”，我們幹工作，要有狠心，必須以精衞填海、愚公移山的執着精神，挖井見水、抓鐵留痕、板上釘釘，切忌含含糊糊、似是而非、懸在半空;要有恆心，單位最大量的是基礎性工作，沒有“月月做、日日做、時時做”的勁頭，是落實不了、落實不好的;要有細心，抓工作要細緻入微，善於抓細節，從小處着手、從一件件具體事抓起，小事抓不好、大事也難成，一件抓不好、十件更難辦;要有耐心，幹工作總會有閃失，抓落實總會有反覆，遇到困難要穩得住心神、耐得住性子，不但要能下大功夫、苦功夫，也要會下細功夫、長功夫。
四、行，要行得端正
古語講，建德修行。這個行，講的是行為舉止，是德的外在表現，是修身的必然要求。應當看到，經過兩年來的作風整治，大家法紀意識、自我約束有了很大進步，但仍有一些現象值得注意：有的嘴上講按規矩辦，往往還是按習慣辦;場面上不敢做了，私下裏還在悄悄做;明規則立起來了，潛規則還有市場。解決這些問題，就需要我們的黨員幹部，嚴格按照習總書記提出的“三嚴三實”要求，修身做人、立言立行。
一要講真話，做到心正。某個單位曾經發生這樣一件事：一天，有位領導不打招呼到下面檢查，問門衞：“☆在幹啥?”值班人員回答：“不清楚，聽聲音好像打撲克。”領導徑直闖了進去，還把副局長一頓“擼”。但領導前腳剛走，副局長就把值班人員叫來，也是一頓“擼”。這樣的事情並不鮮見，但其帶給我們的警示卻不容小覷。一是敗壞了風氣。真情不敢實報，真話不敢直講，單位瀰漫着一股虛假的氛圍，這對風氣的殺傷是極大的。二是帶壞了隊伍。如果長此以往，下面的人員和廣大羣眾養成了不敢、不便、不願、不想講真話的習慣，人人都“話到嘴邊留半句”，那這支隊伍必定吃敗仗。三是潛伏着隱患。如果都“報喜不報憂”，不敢真情流露，不出大事才怪。列寧同志有三句名言：“我們的力量在於講真話，不講假話;吹牛和撒謊是道義上的滅亡;共產黨員在政治上採取誠實的態度，，整理，是有力量的表現，在政治上採取欺騙的態度，是軟弱的表現。”所以，各級黨員幹部要帶頭講真話，要像開國大將黃克誠那樣，樹立“不怕被‘戴帽子’，不怕擔責任，不怕被誤解，不怕‘穿小鞋’”的“四不怕”精神，勇於揭短亮醜，善於在揭露矛盾、解決問題上求發展。也只有在求真務實的氛圍中，人才能活得真實，工作才能得到落實，大家才能得到真善美的薰陶和健康成長，單位建設也才能真正實現全面進步、全面過硬。
二要守紀律，做到風正。習總書記指出：“我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢。”黨員幹部帶頭嚴守紀律，既是黨章規定、黨性要求，也是完成任務的重要保證。這幾年，我們堅持把作風紀律建設擺在突出位置來抓，認真貫徹依法從嚴精神，紮實開展法規學習、“抵禦金錢美色、強化法紀觀念”教育整頓和“五同三帶頭”活動，深化“兩手”“兩涉”整治，各級法紀意識和依規辦事的自覺性不斷得到增強。但也要看到，儘管各級高度重視紀律建設，法規制度也越來越完善，但有令不行、有禁不止、有章不循的問題還不同程度存在。有的黨員幹部只要組織照顧不要組織紀律，在進步問題上盲目攀比、心態失衡;有的執行上級決策指示，搞上有政策、下有對策;有的執行法規制度“剛性”不足，“柔性”有餘;有的辦事不計成本，花錢大手大腳;有的自我約束不嚴，“三圈”不夠純潔，等等。這些問題，損害了單位政治生態，直接影響全面建設。紀律對每名同志來説，既是“緊箍咒”，更是“護身符”，敬畏法度、依法辦事，既是對黨負責，對部隊負責，也是對自己負責。大家都要從黨性原則高度認真審視一下這方面的問題，政治上多一分清醒、誘惑面前多一分堅守、得失面前多一分淡定、責任面前多一分擔當，自覺做到慎獨、慎行、慎言，始終保持黨員本色不迷航。
三要當表率，做到身正。大家都有感觸，現在黨風、政風、軍風明顯好轉，就是黨中央和習總書記堅持從自身做起，在全黨全社會樹立了鮮明導向。黨員幹部是基層的“領頭雁”和“標杆”，一言一行、一舉一動都有着重要的影響，在工作生活中要堅持一級帶一級、一級做給一級看，要求下級做到的本級首先做好，上行下效、逐級示範，以此帶動和影響整個部隊形成良好風尚。一要在學習上作表率。古人講，治天下者先治己，治己者先治心。黨員幹部治心養性、修身立德最直接有效的方法就是讀書學習。學習可以明是非、知榮辱、辨美醜。前兩年有篇新聞報道，鄭州市規劃局一名副局長質問記者：“你是替黨説話，還是替老百姓説話”。他居然把人民的利益置於黨的利益的對立面，就是缺乏政治素養的突出表現，根源就是疏忽了政治理論學習。作為一名黨員幹部必須以強烈的政治意識、責任意識、表率意識，先學一步，多學一些，學深一點，不斷提高政治敏鋭性和政治鑑別力。二要在做人上作表率。堂堂正正、老老實實、清清白白，這是做人的基礎，也是共產黨員的本色。我認為做人要把住四條：首先要率真。不搞當面一套背後一套、對上一套對下一套，什麼時候都要光明磊落、冰清玉潔。其次要本分。知道自己的權力、責任和義務是什麼，上不愧黨、下不愧羣眾。第三要簡潔。悟得透人生、看得清世界、辨得明是非，以樸素的心態對待個人利益，以簡樸的標準裝點個人生活。第四要低調。無論何時何事，決不飄飄然、想當然、自以為是，始終做到居要職不顯擺、有本事不狂傲、獲成績不炫耀、作貢獻不張揚。三要在為官上作表率。為官就是怎麼當幹部、怎麼當領導。為官重在“為”，必須有官品、有官樣、有作為。
怎麼為官?我覺得要把握三條：第一，要規矩為官。始終依法決策、依法辦事。習總書記講：“領導幹部要自覺培養法治思維，帶頭學法尊法守法用法，自覺做依法治國的帶頭人。”各級應努力跟上總書記思想步伐，在適應依法治國大勢中強化法治信仰，在推進治理方式“三個根本性轉變”上培育法治精神。第二，要公正為官。為官，實質上是個用權問題。現在，各級領導羣眾觀念增強了、花錢用權謹慎了、用人導向更正了。但也不能估價過高：選人用人跑找要送的少了，私下授意、拉票説情的還沒有杜絕;插手工程土地的少了，親朋好友沾邊的還沒有杜絕;干預基層敏感事務的少了，在☆、☆等方面打招呼的還沒有杜絕。這告訴我們，如何用權，是為官的永恆課題。我送大家兩個字：一是公、二是廉。公，就是要出於公心、講究公道、維護公平。唐代的户部相當於現在的財政部，往往以賦税盈餘的名義向皇帝進獻。可唐憲宗時的户部侍郎李絳卻偏不進獻。唐憲宗問起此事，李絳回答，户部管理的都是陛下的東西，何以進獻?李絳這種“以公為大”的操守，值得我們學習。廉，就是不存私慾、不謀私利、不徇私情。我們每個人都有信念追求，有人以金錢美色為寶，有人以清心寡慾為寶。春秋時期，子罕擔任宋國的司城，相當於建設部長，手裏有很多工程。一個商人想獻給他一塊寶玉，子罕拒絕説：“我以不貪為寶，你以玉為寶，你如果把玉給我，兩人都失了寶，不如各有其寶。”一個“各有其寶”的推辭，讓廉者保全操守，令送者心悦誠服，“子罕辭玉”體現了一種高超的保廉智慧。第三，要坦蕩為官。總書記對縣委書記們講到：要清清白白做人，乾乾淨淨做事，坦坦蕩蕩為官。這三名話，對每個同志都是教誨。怎麼做到坦蕩為官，我覺得：一是，提倡什麼、反對什麼應非常鮮明，不能含糊其辭;二是，對同志和部屬應交實底，不能忽悠人，更不能封官許願;三是，多講組織作用、集體力量，不能討好賣巧。現在有種現象：組織上用誰還沒動議，就傳得有鼻子有眼;會一開完，本人就知道了;集體定的事，傳得卻是誰是誰起的作用。信息社會，羣眾配班子，消息多、傳播快並不奇怪。如果我們領導同志私下這麼做，説輕點是顯擺自己，説重點是籠絡人心，都是不可取的。
五、活，要活得充實
一個人活得充不充實、快不快樂，不是看他擁有多少財富、獲得多高職位，而是取決於他有什麼樣的思想境界、人生追求和健康心態。我平時與機關、基層的同志交談，不少同志在訴苦：説到工作，大家往往會列舉身邊朋友、同學的種種成就，似乎覺得自己在單位默默無聞，有些失落;説到家庭，列舉了無房無車無存款，又照顧不到家庭老小，很是愧疚;説到自己，列舉了諸多成績，認為付出與得到不成正比，心理失衡。心理不平衡的人，往往生活比較消沉，工作也就缺乏信心和勇氣。這裏我給大家講一個寓言故事：有個人在樹林中漫遊，被一隻飢餓的老虎追至懸崖邊，他想：與其被老虎咬死，不如跳下懸崖，説不定有一線生機。
他縱身一跳，幸運地卡在一顆梅樹上，樹上結滿梅子。慶幸之時，突然聽到懸崖深處傳來巨大的吼聲，一隻兇猛的獅子正抬頭看着他!他想：獅子和老虎都是猛獸，被誰吃掉後果都一樣。剛一放下心，突然發現一黑一白兩隻老鼠，正在啃咬樹幹。他先是一陣驚慌，便立刻又放下心來，心想：被老鼠咬斷樹幹摔死，總比獅子吃掉好。他乾脆吃着梅子在樹上睡着了。等他醒來，一切危險都已離他而去。原來他睡着後，老虎按捺不住，大吼一聲跳下懸崖，老鼠被吼聲嚇跑，老虎跳下懸崖與獅子激烈爭鬥，雙雙負傷逃走。這個寓言其實反映的就是我們人生：從出生那一天起，苦難就像飢餓的老虎一直追趕着我們，死亡就像一頭兇猛的獅子，始終在懸崖盡頭等待，白天黑夜的交替，就像黑白老鼠，不停地啃咬我們棲身的生活之樹，總有一天我們會落入獅子口中。既然人生到頭來都要面臨死亡，不如趁活着的時候好好享受人生。所以，大家面對困境時，心態很重要。它可以讓你化險為夷、轉危為安，可以給你信心、助你成功。如何保持健康心態?我個人感悟有三點：
一是精神要飽滿。毛澤東講過：“人是要有一點精神的”。“鐵人”王進喜在極其艱苦的條件下，喊出“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的口號，為中國石油事業作出了巨大貢獻。焦裕祿面對蘭考自然災害的施虐和貧困落後的實際，一開始就立下雄心鬥志：拼上老命大幹一場，決心改變蘭考面貌。得知自己病情已經很重時，還豪邁地説：活着沒有治好沙丘，死了也要看着把沙丘治好。這種不怕困難、不怕犧牲的奮鬥精神，生動體現了他對事業和責任的擔當。所以，精神狀態如何，無論是對人生、對工作、還是對事業，都極為重要。有了好的精神狀態，就能不斷激發自身智慧和潛能，產生巨大的內在動力，成為攻堅破難、成就事業不可缺少的精神財富。進入新時代，各級黨員幹部要保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，就要愛崗敬業、一門心思幹事業，無論自己的崗位是台前還是幕後、是顯山露水還是默默無聞，都要有總書記所要求的那種“唯恐託付不放”和“傳好接力棒”的責任擔當、歷史擔當。就要只爭朝夕、一絲不苟做工作，無論遇到什麼困難，都能以積極的姿態、良好的狀態，主動作為，不迴避、不退縮、不應付。就要持之以恆、一板一眼抓落實，始終盯住固根本、利當前、管長遠的工作，跟蹤問效，常抓不懈。
二是胸懷要開闊。人生在世，何以而立?清代林則徐認為，“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛。”他把這句話寫在自己府衙的堂聯中，規行矩動、身體力行。體現了林老開闊的胸襟、高尚的人格。眼界和胸懷是一個人學識水平和思想境界的綜合反映。我們每個人在工作和生活中，不可能事事如意、時時順心，必然會遇到這樣那樣的煩惱、困惑，這就需要有寬廣的胸懷、坦然的心境、容忍的度量，任何時候都要拿得起放得下、經得起進退走留考驗，始終保持一種無怨無悔、積極向上的良好心態，力求做到得意淡然、失意泰然，胸懷坦蕩、寵辱不驚。具體講，要有容人容事的襟懷。少看他人的缺點和不足，多看他人的閃光之處，聽得進各種意見，經得住各種誤會，受得住各種委屈，包容豁達、從善如流。要有能忍善讓的氣度。“笑看風雲淡，坐看雲起時，不爭就是慈悲、不辯就是智慧、不聞就是清淨、不看就是自在，原諒就是解脱，知足就是放下”。對非原則問題的分歧，應重友誼、講風格，做到“小事不計較、大事不糊塗”，得讓人處且讓人。要有謙虛謹慎的品格。“虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花”。人要謙虛坦蕩，貴有傲骨，但不可有傲氣，要能正確看待自己的素質能力，正確看待自己的職務晉升，正確看待自己的成長進步，正確看待自己的缺點不足。
三是格調要高雅。“清心寡慾方得道，人到無求品自高”。對於黨員幹部而言，格調高雅就在於追求健康向上的精神生活，培養高尚的道德情操，儘可能控制個人慾望，不為名利所累，不為錢財所惑。從xxx、令計劃、郭伯雄等案件中，我們不難看出，欲心不剪，思想就會滑坡，道德就會淪喪，清廉務實也就成為一句空話。俗話説：“慾壑難填，做了皇帝想成仙”。所以，只有不斷修剪自己的慾望，才能更好地做到心無旁騖抓工作、幹事業。要做到三戒：一是戒官欲，則心安。縱觀古今中外的貪官污吏，無不總是想着加官晉爵，最終導致枷鎖上身。少了官欲，我們就不必苦心經營和刻意逢迎，不必摧眉折腰事權貴。就能用超然的心態看待一切，不以物喜、不以己悲，不為各種人情世故所累。二是戒物慾，則神安。君子愛財，取之有道。正確看錢、正道掙錢、正當花錢，方為有道。拿人家的手短，吃人家的嘴軟，不是自己的東西，千萬不要伸手。伸手必被捉，心貪必被毀，這是古訓，也是我們應秉持的人生態度。三是戒色慾，則身安。要安分守己，堅守道德底線，不該去的地方堅決不去，不能“吃着碗裏的、看着鍋裏的”，切實負起對家庭、對社會的責任。古人云：“天下之福，莫大於無慾;天下之禍，莫大於不知足”。因此，若想活得快樂、自在、超脱，就要學會控制慾望，培養高雅的生活情趣，否則，就必然會受到道德的譴責，甚至為法紀所制裁，付出沉重代價。
同志們，加強人生修養，對黨員幹部來説，是一個終生課題，需要長期不懈、持之以恆，自覺做到：科學合理地定位人生、切合實際地比較對照、腳踏實地地幹事創業、謹小慎微地建德修行、真誠坦率地待人接物，切實用黨員幹部的良好形象和應有風範凝聚力量、團結奮進，立起修身為官幹事的新標杆!
