2019年學習“三思三創”專題活動心得體會

2019年學習“三思三創”專題活動心得體會

今年春節第二天，我在現場聽了市委王輝忠書記關於“思進思變思發展、創新創業創一流，以百倍努力爭創科學發展新優勢”的報告。王書記的報告， 很中肯，敢批評，切中問題，毫不遮掩，反映了寧波幹部羣眾這幾年的期待。“三思三創”活動，關鍵就是思和創兩個字，有理由相信報告能夠提振人心、催人奮進。

我們局裏貫徹市委的部署很重視，行動很迅速。2月18日金局長在全局開展“三思三創”活動動員會上作動員講話，金局長的講話對王書記報告進行了全方位解讀、詮釋，加深我對“三思三創”活動重要意義的認識。具體來説，第一，保證我們與 市委保持一致，幫助我們能切實找準切入點；
第二，採取措施形成我局教育活動特色，並且取得實效；
第三，狠抓落實，切實把活動落到實處。

對這次活動，我們處室將以飽滿的精神、負責的態度和紮實的作風，按照一流的標杆，一流的水平，查找差距，明確方向，擺正定位，總結經驗，優化服務。按照局裏的部署和要求，專技處主要做好三件事：

第一，認真組織學習討論，進一步解放思想。具體措施：一是以思想新解放和深入調研，爭取突破一些大問題。二是轉變職能，提高效能。紮實開展“三服務”活動；
三是把握方法路徑，明確導向，開展“五找八問”，努力達到“四個一流”。

第二，深刻查找問題，找準工作切入點。當前，專技人才隊伍建設存在主要問題：一是專業技術人才結構不盡合理，要改善結構，即從寶塔型結構逐步轉為橄欖型結構，就是如何使高級人才得到發展，使中級人才創新能力得到提升，實現高層次人才——複合型——創新型——跨學科領軍拔尖人才的良性發展路徑。二是海外高層次人才引進難留住難。怎樣配套解決海外人才評價標準、評價機制問題，進而支撐千人計劃。三是博士後工作。在保證博士後工作良好發展勢頭的基礎上，提升質量，吸引更多的博士後出站留甬創業創新。四是企業職稱社會化評價問題。

五是專技工作數字化建設，使各種評審信息更透明，程序更公平，申報與評審方法更便捷。六是如何發揮專家作用促經濟轉型升級。七是完善留學人才政府引導機制的前提下，積極發揮市場作用，探索創業園多元化投入體制。八是加強對農村人才獎勵力度的政策設計，Ji勵農村人才成長。

第三，按照局裏要求，切實把本處室幹部個體擺進去問，重點解決想幹事、能幹事、幹成事、不出事的問題。想幹事就是要有Ji情。能幹事，就是要有能力。這裏有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。幹成事，是一種追求，一種效益，是想 幹事、能幹事的綜合反映。百姓滿意是衡量幹成事的最高標準。通過教育提高人事幹部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。