班子對照檢查材料2022個人範文5篇
職場人在完成對照檢查材料的時候，肯定要保證思路清晰，一篇突出的對照檢查材料可以提高大家的辦事效率。以下是本站小編精心為您推薦的班子對照檢查材料2022個人範文5篇，供大家參考。
班子對照檢查材料2022個人範文1
作為一名大學生黨員，從入黨到為黨的事業而奮鬥，這其中的行動都是對自身的提升，對綜合素質的一種考驗。我從申請加入中國共產黨到真正成為一名中國共產黨員已經有三年多的時間了，在黨組織的領導下，在支部黨員老師、同學的悉心幫助下，通過一系列的理論知識學習和活動，我的政治、思想水平都有了很大提高，也增強了自身的黨性修養，更進一步的認識到做一名合格的黨員不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要從思想上入黨。一直以來，我都按照黨員的標準來嚴格要求自己，加強政治理論學習，對工作認真負責，學習勤奮。回顧這幾年，我雖然取得了很大的進步，但也存在許多不足：
1、學習存在懶惰情緒，不在自身專業學習上不能堅持經常，持之以恆，有時緊有時鬆。更加忽視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統性，政治覺悟有待進一步提高。理論聯繫實際的本領不強。不能將理論應用於實際，解決實際問題，理論學習與現實工作相脱節。
2、自我約束力差，遇事不敢堅持原則，黨的政治紀律和組織紀律是鐵的紀律，是自覺的紀律，需要黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己，時刻保持黨員的自覺性，而在實際學習生活中，我有時會有懶惰情緒把黨員的身份拋在腦後，我行我素，認為只要不違反學校紀律，自己做什麼事情都可以。與其他黨員聯繫少、配合少，只顧抓好自己的學習，常常獨來獨往，不擅於主動幫助同學共同進步，只埋頭學好自己的專業知識，關注個人發展。
3、工作責任心、工作積極性主動性有所下降。作為一名共產黨員，一名大學生，對學習、對生活，對自己所從事的工作應該始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態，不能得過且過，應付了事。我在這方面缺乏立足本業，開拓創新精神，只滿足於本專業學習的要求，不求專和精，在學習任務繁重、時間緊、頭緒多的時候，牢騷滿腹;在工作方面還存在着不紮實、不細緻、不到位的問題，表率作用不突出，缺乏大局意識和全局觀念。
針對以上不足，我認為應當從以下幾個方面進行改正：
1、加強學習、提高理論水平，提高自律能力。
2、改進工作作風，提高工作積極主動性，提高工作質量、辦事效率。工作中敢於克服困難，迎難而上。求真務實，開拓創新，努力拼搏進取。
3、樹立集體觀念和團結互助意識。從大學生活集體的大局觀念來看待和處理問題，加強與其它黨員同志的聯繫和配合，充分發揮個人主觀能動性，深刻認識社會主義榮辱觀“八榮八恥”的重要論述，本着“熱愛祖國、服務人民、祟尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮鬥”的精神，提高思想政治素質和道德水平。
學生黨員在作好自己的本職工作，學好科學文化的同時，還應該樹立榜樣的作用，帶動周圍的人，帶動身邊的人，學習科學文化和專業技能等，積極向黨組織靠攏，這樣才能發揮學生黨員的作用，才能體現黨的積極性和優越性。積極參與社會活動，不斷地要求自己，並認識到自己的不足之處，敢於批評和自我批評，改正存在的不足之處，更加明確地瞭解自己，不斷地完善自我、提高自我。
通過查找不足，我體會到無論作什麼工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，請黨組織考驗我。
班子對照檢查材料2022個人範文2
根據統一安排，河西村總支從今年2月份組織開展了羣眾路線教育實踐活動學習。六個多月以來，我們通過學習、討論、撰寫心得體會、觀看影視資料、深入村組徵求意見等形式，從理論和實踐上掌握了黨的羣眾路線理論以及習近平同志的一系列重要講話精神。認真剖析了在“四風”方面存在的問題，對照中央和省裏有關規定，對照“三嚴三實”要求，對照學習弘揚焦裕祿精神、沈浩精神，緊密聯繫班子思想、工作實際和成長進步經歷，進行對照檢查。現將總支班子對照檢查材料彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）政治學習和政治素養不高。沒有進行學習的統籌規劃和合理安排。對理論學習重視程度不夠，對理論武裝頭腦的積極性、主動性、緊迫性認識不足。存在學習實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，持續性不足，一般通讀多，重點精讀少。平時黨支部政治學習也經常學習馬克思主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但沒有真正入腦入心，缺乏深度思考和系統總結。缺乏政治敏感性和敏鋭性，自以為是村裏的幹部，搞好工作就可以了，對黨和國家的前途命運思考較少。中央“八項規定”出台之前，對身邊的“四風”現象“睜一隻眼閉一隻眼”，甚至有跟風現象。
（二）繼承發揚黨的三大優良傳統不夠。一是對理論聯繫實際把握不準。對實踐論的重要性認識不足，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、解決問題的能力不強，缺少用理論指導實際工作和把工作中遇到的實際問題上升到理論上去分析認識的自覺性。二是批評與自我批評開展不持續。由於顧及面子，擔心影響團結，所以私下溝通交流多，會上公開批評少；自我批評多，批評別人少；即便是批評也是和風細雨，缺乏深度和力度。三是密切聯繫羣眾不深入。主觀上感覺羣眾關心的都是棘手問題，我們又沒有多大權力，人微言輕，愛莫能助。對羣眾心聲傾聽不夠，對百姓疾苦了解不深，對職工意願把握不準，對待同志有急躁情緒。
（三）對黨的方針政策宣傳不夠，貫徹落實不力。宣傳方式還僅停留在念文件、拉橫幅、刷牆體字等一些表面工作上，不能用最直白樸素的話語把黨的方針政策“説清楚，講明白”，真正走村入户，把黨的政策送到羣眾家門口，送進羣眾心坎上。
（四）民主集中制度堅持不好。不通氣、不研究，書記、會計二個“頭頭”説説就定下來了，其它人都不知道。搞“長官”意志，影響其他成員表達自己的意見建議。
（五）黨內生活形式單一，流於形式。民主生活會批評與自我批評形式化，有時就是總結總結工作，有時甚至以事務忙，不開展民主生活會，班子整體功能發揮不充分。
二、貫徹中央八項規定和省裏有關規定精神、轉變作風方面的基本情況
（一）執行中央八項規定的自覺性不高。有的同志對中央反“四風”的決心和“四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反覆性認識不足，對狠剎不正之風的認識不深，認為抓作風轉變可能緊一陣鬆一陣，有等一等、跟着走、觀風向、避風頭的心態。執行八項規定精神要求還停留在“不敢”層面，離“不想”還有較大差距，甚至抱着“天高皇帝遠”的心理，在村裏誰能“逮着”我。
（二）工作作風和工作方法需進一步完善。一是工作深度不夠。二是工作有應付心理。缺乏開拓意識，缺少創新的思路和辦法，習慣於用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創新少，墨守成規多。三是工作作風還不夠紮實。雖然經常深入基層開展活動，但真正與人民羣眾打成一片的機會並不多。對羣眾所想所盼所需所急瞭解的不夠，對基層的情況掌握的不準。
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（1）思想政治建設流於任務化。領導班子學習制度的建立存在着完成任務的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。如文件看一看，政策讀一讀，僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉傳閲，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閲知，而忽略了促進、規範和指導工作。
（2）日常管理工作流於表面化。制度掛在牆上，寫在板上，不適應形勢變化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成為“年畫”，如村幹部去向公示制度，施行一段時間後就“流產”了。黨代表活動室、為民服務全程代理服務室，經常上鎖，值班不勤，有時甚至是上邊來檢查時，才臨時組織人打掃打掃。
（3）聯繫幫扶羣眾舉措流於活動化。聯繫幫扶困難羣眾工作存在雷聲大雨點小的現象，存在“做樣子”“花架子”等形式主義，導致聯繫幫扶效果不盡如人意。如我們在與困難羣眾進行結對子時是形式大於內容，往往只是“兩節”期間以及羣眾發生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷少，常態化幫扶制度沒有落實到位。如在教育實踐活動過程中開展的“訪民情、解民憂、惠民生”活動，村幹部身在村中，卻不深入村組、走家串户，而是關門造車，寫假活動記錄，寫假走訪日誌。
（二）官僚主義方面
（1）迴應羣眾訴求不及時。對羣眾反映的問題，有時怕麻煩，擔責任，能拖就拖，能躲就躲能糊弄的就糊弄了，或者向鎮裏反映反映，就不管不問了，羣眾詢問結果，就推脱説“指標有限”“村裏沒權沒錢”“上面不給辦”......，五花八門的藉口，千方百計的糊弄。甚至對村裏一些經常反映問題的羣眾，看成“刁民”“問題户”，有排斥情緒，致使一些羣眾反映的問題推拖不決，導致信訪案件產生。
（2）解決羣眾問題時，簡單粗暴的現象仍有發生。個別村幹部工作方法簡單，不善於運用説服、教育、引導、服務、協商等辦法和手段做羣眾工作，命令、壓服的現象沒有根本杜絕，不但不能與羣眾有效溝通交流，還會使羣眾產生反感厭惡的情緒，進一步疏遠幹羣關係。如在秸稈禁燒工作中，以高壓方式做羣眾工作，“誰燒我就讓派出所逮誰”，導致羣眾滋生反感情緒，甚至有些羣眾説“村幹部就了不起了，還抓人”，導致秸稈禁燒工作出現“幹部拼命幹，羣眾冷眼看”的現象，不僅沒有得到羣眾的支持配合，甚至把自己推到了羣眾的對立面，影響了工作的開展，也直接導致了2013年度秸稈禁燒工作的全面失利。
（3）官不大，譜不小，存在官僚主義思想。俗話説“別拿豆包不當乾糧”，個別村幹部卻把自己這個“豆包”看的太重太大，有“官老爺”的心態，服務意識不強，在任務多、壓力大的時候，有時在工作中會產生一些急躁情緒，個別時候甚至態度不好，存在訓斥羣眾的情況。
（三）享樂主義方面
（1）憂患意識不強。一是爭先意識不強。取得一些成績就沾沾自喜，滋生自滿情緒，看不到自身存在的不足，甚至有時不以後進為恥，反以後進為榮，認為工作後進，上邊就不會安排檢查，“你看看海青村啥工作都先進，一檢查就到那裏去，村幹部忙都忙死了”，就是抱着這種思想，不思工作當“排頭兵”和“領跑者”，分配的工作只要不調度，就能拖則拖，能躲則躲，常常抱着“大家咋樣我咋樣”的心態謀劃工作，缺乏不達一流不罷休的豪氣和膽略，奮勇爭先精神有所減弱。二是創新動力不足。習慣於按老經驗、老辦法辦事，拘泥於條條框框，因循守舊，放不開手腳，在改革創新、敢闖敢試上還有差距。
（2）甘於奉獻精神弱化。村幹部待遇低，工資少，工作還千頭萬緒。個別幹部就滋生了按貢獻索酬、正比例回報的思想，認為給羣眾辦些事，就應該吃拿卡要，就應該落些好處。個別幹部身上還顯露出特權思想和特權現象。一些同志喜歡和別人攀比，同集體經濟發展好的村比，同私營企業老闆比，比位子、比票子、比房子、比車子，在村工作總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。
（3）攻堅克難力度不大。對一些歷史遺留問題和深層次矛盾，有時思想顧慮較多，敢於擔當的精神不強，不敢動真碰硬，導致有些問題沒有得到很好的解決。
（4）嚴於律己、表率作用發揮不好。村幹部乾的久了，認為自己資格老，不知不覺產生了優越感和特權思想，不把羣眾放在眼裏，不能正確對待羣眾的提醒、監督，不喜歡聽批評意見，覺得面子上不好看，對比較尖鋭的批評意見存在牴觸情緒。
（四）奢靡之風方面。
（1）對奢靡之風的危害認識不深刻。對奢靡之風的危害認識不深刻，思想防線不牢固，導致行為上也出現了一些偏差。如接受羣眾宴請的現象仍然存在，羣眾家中紅白喜憂，出於面子都邀請村幹部，個別村幹部認為這是村風鄉情，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。這些年事業發展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認為請客送禮、吃吃喝喝都是小事，對吃喝風不敢嚴加制止，導致奢靡之風漸成風氣。
（2）人情往來有庸俗化傾向。過去逢年過節、幫羣眾辦些事，就想收受些煙酒、土特產，有時考慮工作，也給部分上級領導和單位負責人送過一些土特產、購物卡。在婚喪嫁娶、節日喜慶等方面，主動遞份子、送禮錢，客觀上助長了這些壞風氣。有些村幹部在婚喪嫁娶、節日喜慶方面甚至存在大操大辦現象。
四、存在問題的原因剖析
上述問題存在的儘管有客觀原因，但更多是主觀方面的。一是缺乏黨性鍛鍊。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學習→實踐→再學習→再實踐的實踐論要求，放鬆了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉型時期所出現的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危險。隨着工作慣性，出現了工作惰性，黨組織價值目標定位模糊，黨員們工作中缺少持續的動力來源，實現組織使命與目標的行為動機趨於弱化，安於現狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮鬥精神，不怕犧牲的奉獻精神。三是對改造世界觀的持續性認識不足。隨着工作條件的不斷改善，沒有經常性地開展自我淨化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以共產黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大。四是羣眾路線落實不夠。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠紮實，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，沒有建立與羣眾溝通聯繫的渠道。
五、今後努力的方向
在今後的工作中，我們決心從以下幾方面完善：
（一）堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。加強黨性修養，堅定理想信念。認真學習政治理論和黨的路線方針政策。在學習和實踐中，加強黨性鍛鍊。自覺地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和羣眾路線武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據本黨支部的實際情況，加強”三會一課”學習,每週一次政治學習、每月一次黨支部活動、每年一次民主生活會。有針對性地開展理論研究，拓寬知識面，進一步提高政治素質、駕馭市場經濟、應對複雜局面、依法執政和總攬全局的能力。在具體工作中，集體利益永遠服從於黨和人民的利益，堅決克服自足自滿情緒，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。堅持講實話，察實情，出實招，辦實事，創實績，求實效，以腳踏實地的工作、苦幹實幹的作風、實實在在的業績踐行黨的羣眾路線。
（二）樹立刻苦學習精神，努力改造主觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒。只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。習近平同志指出“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”因此，我們要切實地把理論學習作為自己的第一需要。發揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，帶着問題學，帶着誠意學，拜羣眾為師，做到幹中學、學中幹，學以致用、用以促學、學用相長，爭當學習型團隊。要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，以改革開放和現代化建設的實際需要為中心，着眼於馬克思主義的運用，着眼於對實際問題的理性思考，着眼於新的實踐與發展，着眼於理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，提高改造客觀世界的本領。
（三）發揚開拓創新精神，永葆共產黨員本色。胡錦濤同志在建黨90週年報告中指出，黨面臨四種考驗，存在四種危險。每個共產黨員都必須牢記黨的宗旨，剖析自我，淨化自我，踐行諾言。在深化改革的路上，我們面臨的困難前所未有，任務艱鉅而神聖，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我們要做到敢於衝破傳統觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安於現狀，不固步自封，大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，以創新型思維和開拓型幹勁，提出新思想，拿出新舉措，開創新局面。要以領導方式轉變促進經濟增長方式轉變，增強工作積極主動性，做到超前思謀、提前介入，爭取主動、強化責任，向黨和人民交上一份滿意的答卷。
（四）繼承艱苦奮鬥精神，為黨的事業奉獻終生。要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，為黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，做無愧於黨，無愧於人民的共產黨員；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；樹立正確的價值觀，吃苦耐勞，不畏艱險，樂於奉獻，始終保持一股勇氣，一股鋭氣，一股正氣，不屈不撓，勇往直前；樹立正確的權力觀，克己奉公，不以權謀私，不徇公肥私，堅決同腐敗現象作鬥爭；樹立正確的羣眾觀，深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，同羣眾建立起水乳交融的關係；樹立正確的人生觀，要守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，堂堂正正做人、乾乾淨淨做事、清清白白做官。
清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們一定要以本次羣眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，為加快河西村的發展而努力奮鬥。
班子對照檢查材料2022個人範文3
自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，xx省領導班子在認真對照學習、廣泛徵求意見的基礎上，通過羣眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，深入查找了班子在不嚴不實方面存在的問題，並認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施。現將領導班子對照檢查情況彙報如下：
一、存在的問題和不足
1、政治理論學習不夠深入。突出表現在班子成員常忙於業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深。
2、政治紀律觀念淡薄。對一些發表損害黨的形象、詆譭黨的信譽的言行不敢與之直面鬥爭，有時還隨聲附和。對黨的有些政策心存懷疑，認為執行起來有難度。
3、工作執行力不夠強。對中央的路線方針政策、省委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
4、聯繫服務羣眾不夠。關心羣眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。深入一線、深入基層，深入羣眾不夠，習慣於聽取彙報，幹工作、辦事情缺乏嚴謹細緻的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。
5、民主集中制貫徹的不夠徹底。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象，向下屬佈置任務和提要求有時不切合實際，統籌安排不夠。
6、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢於擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾問題。管理不嚴，即使個別幹部工作上不積極主動，也不能大膽批評，嚴肅處理。
7、行政管理精細化不夠。行政管理較粗放，精細化程度不夠，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想的不多，強調不多，要求不嚴。
8、工作有時急於求成。表現在有些決策沒有考慮我省自身的實際情況，結果費了不少力，效果卻不理想。
9、改革創新精神不強。在工作中鋭意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧後，有時憑經驗辦事，創新意識不強，幹事動力不足。
10、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查有時流於形式。
11、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在牆上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣鬆一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在着對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。
二、存在問題的原因分析
領導班子在不嚴不實方面存在着上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。班子成員放鬆了對黨政治理論的學習，使學習流於形式、流於表面，沒有持續性開展，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為自己長期接受社會主義思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、鋭意進取、敢於擔當、求真務實、艱苦奮鬥、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念不夠堅定。久而久之，對自己周圍存在的損害黨的形象的言論認識不足，不去反對和抵制，有時甚至隨波逐流。
2、宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把羣眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對羣眾的感情。深入實際、聯繫羣眾的機會少，儘管內心是真心想為羣眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行羣眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在羣眾的角度、體察羣眾的感受還不夠深切，設身處地解決羣眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放鬆，要求也有所降低。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不願意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
4、黨性修養不夠。班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養。這些問題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益;有的出現個人主義，以“我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對羣眾需要解決的問題則考慮得少了。
三、今後的努力方向和改進措施
1、注重理論學習，提高自我修養。建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際學，向羣眾學，在實踐中學，做到學習與實踐相結合，還要注重聯繫以集中研討交流帶動學習積極性和主動性;二是採取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，以與羣眾利益密切相關的政策制度為重點進行宣講，提高學習的廣度和深度。三是有步驟、有計劃地安排幹部到黨校學習，加強政治理論學習，全面提高政治理論水平。
2、加強思想教育，強化宗旨意識。要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位，經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強幹部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要改進幹部考核評價體系，把求真務實、勤儉節約情況納入幹部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價幹部，有針對性地管好乾部、用好乾部，促進幹牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展的強大力量，讓黨員幹部在事業發展中奮發有為。
3、建立健全長效機制，推動工作改革創新。一是堅持領導幹部聯繫點制度。領導幹部要及時廣泛瞭解社情民意，做到“六個有數”，即全村底子有數、村情民意有數、致富途徑有數、疑難問題有數、全年工作有數，幫扶需求有數。落實好黨政班子成員進村入户工作生活每月不少於1周時間的規定要求;建立督察機制，明確督察任務，抓好落實，加強對調研工作的指導、督促、檢查，提高工作執行力。堅持領導幹部傾聽羣眾訴求制度，黨政班子成員採用多種方式傾聽羣眾呼聲，努力為羣眾辦實事、做好事，讓羣眾感受到集體的温暖。二是建立健全矛盾排查制度。按照“誰包村、誰負責，一包到底”的原則，排查掌握所包村存在的問題，分析產生問題的原因，綜合應用法律、政策、經濟、行政等手段進行調處。對排查出的問題從小入手，從早處理，切實做到“小事不出村，大事不出省”。對顯露出的問題，包村幹部和村幹部要定期上門疏通感情，做好思想政治工作，穩定思想情緒，做好矛盾糾紛化解工作。主動為羣眾解決難題，把調解的重心下移、把調解的陣地前移，變羣眾上訪為幹部下訪。三是突出抓好黨組織整頓轉化。一是把軟弱渙散、幹部不廉潔、信訪問題突出、羣眾反映強烈多的村黨組織,全部納入整頓範圍，並建立後進轉化台帳，確保任務落實。二是針對班子不健全甚至癱瘓的村黨組織，探索跨村兼任支部書記或創建聯合支部。三是注重培養村支部班子後備人選，對符合條件，有一定能力、威望的進行重點培養;對外出黨員進行全方位的摸底，爭取有一定創業基礎及有帶頭致富能力的人回村擔任村支部書記。四是增強拒腐防變的能力。對照《黨政領導幹部廉政準則》，全面落實黨風廉政建設責任，自覺加強思想道德修養，嚴格要求身邊工作人員，積極抵制各種不正之風和腐敗行為。嚴格遵守中央“八項規定”，自覺築牢思想、道德、法律防線，廉潔從政，秉公辦事，敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，公正公道地行使權力，把人民羣眾的安危冷暖放在心上，自覺接受法紀約束監督，做到不違規、不逾矩、不營私;嚴格按照規定的權限、程序和責任行使權力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外;加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏，形成讓幹部不想腐的教育機制、不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制，確保幹部清正、政府清廉、政治清明。
以上是我省黨委領導班子的對照檢查情況，查得不準、剖得不深的地方，敬請領導們提出批評意見和寶貴建議。
班子對照檢查材料2022個人範文4
按照市局部署要求，分局黨組始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層徵求意見，通過召開羣眾座談會和個別訪談等形式徵集羣眾意見和建議。針對徵集到的意見建議，班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風”方面存在的突出問題，現將有關情況剖析如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
分局黨組班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員講求團結協作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導幹部廉潔從政規定。分局班子制定了黨員幹部週四學習日製度，完成了上級安排的各項學習培訓任務。班子成員講求團結協作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導幹部廉潔從政規定。
二、貫徹執行中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令精神，轉變作風方面的基本情況
領導班子貫徹落實中央八項規定和省委、市委精神，多次召開黨組會議，重點學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神，並對照規定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執行規定、以身作則、率先垂範。重點在抓落實方面堅持較好，始終堅持輕車從簡、簡化接待，堅決杜絕鋪張浪費、收受禮品等違規違紀現象。自覺接受黨內監督、民主監督、法律監督和輿論監督。
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義
1、學習滿足於完成任務，學風不夠端正。班子成員常忙於業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務羣眾的目的。
2、工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣於會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流於形式。
3、日常工作中存在憑經驗辦事。對所辦的事項調查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創新的幹勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的幹勁和堅持不懈的韌勁。
4、文風會風有待於加強。文風會風方面有待於改進，慣於以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，效率不高，會議決定執行不到位，重決策輕執行，監督檢查和獎懲制度落實不到位。
（二）官僚主義
1、班子成員分管業務輪崗不夠。有些幹部長時期從事某項工作，容易產生疲勞效應，缺乏創業幹事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使一方面的工作僵化；同時，由於一直從事某一方面業務，導致知識面不寬，影響管理能力的提升，所分管的業務長期得不到改進和提高。
2、同黨員幹部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，幹部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導不夠；對分管科室的業務培訓不夠，對分局工作的經常性全面具體指導不夠，習慣於在會議上安排工作提要求；同中層幹部和普通羣眾缺乏經常性地思想交流，對黨員幹部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細緻，忽視了經常性思想工作。
3、深入調查研究、深入羣眾不夠。關心羣眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。調研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入羣眾。習慣於聽取彙報，幹工作、辦事情缺乏嚴謹細緻的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。
4、班子成員之間的工作協調不夠，整體效能發揮不充分。班子成員多忙於各自分管業務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現了不和諧的聲音。班子成員的政治素質和組織原則有待進一步提高，沒有充分發揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰鬥力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。
（三）享樂主義
1、在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安於現狀，不思進取，缺少動力和激情。不願勞心費力，害怕承擔責任，缺乏幹事創業、勇於擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在着考慮個人事情多，考慮單位工作少的現象，有“幹累了，歇口氣”的想法。
2、在管理履職上，礙於面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在牆上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣鬆一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在着對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。
3、公車管理不夠嚴格。公車管理方面還存在漏洞，在使用上有公私不分的現象，公事、私事、“帶一腳”的現象仍然存在。在使用管理上也沒采取定額管理，領導幹部用車缺乏有效的監督，在一定程度上影響了領導幹部在羣眾中的形象。
（四）奢靡之風
1、在思想認識上還存在不到位的地方。在思想上，還存在“不吃請辦不成事”的錯誤認識；在精神狀態上，還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想。在價值取向上，存在個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。
2、行政管理精細化不夠，還存在浪費現象。行政管理較粗放，精細化程度不夠，存在着“長流水、長明燈”的浪費現象，對浪費現象管理重視程度不夠，導致浪費現象較為嚴重。
3、對吃請現象缺乏正確認識。“三公”經費比以往有大幅度下降，但是在“八項規定”出台之前，還存在着吃請、請吃的現象，並對這種現象習以為常，內心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。
四、今後的努力方向和改進措施
（一）努力方向。
領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的班子；身體力行、率先垂範、務實高效的班子；改革創新、敢為人先、有所作為的班子；政治立場堅定、清正廉潔、乾淨幹事的班子。
（二）改進措施
一是加強理論學習教育，樹立服務意識。進一步加強對理論的學習，通過學習教育使黨員幹部牢固樹立為民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。
二是嚴格落實工作制度，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。個人與個人、科室與科室之間加大協調力度，難以解決的問題，要及時彙報，提出工作建議。對基層請求的事項、對羣眾投訴諮詢的問題，要做到事事有着落，件件有迴音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。
三是認真搞好“學典型學先進”活動，引導全體幹部黨員增強對工作的激情。通過學習先進典型，結合個人思想和工作實際，對照典型找差距，增強事業責任心，工作責任感。培養全體黨員幹部始終堅守“立黨為公、執政為民”的理念。增強對羣眾的感情，充分考慮大多數羣眾意願，維護羣眾的長遠利益，誠心誠意為羣眾解難題、做好事、辦實事、辦成事。
四是健全規章制度。嚴格遵守並貫徹執行黨規黨紀、法規政紀，進一步建立健全分局相關的.規章制度。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，嚴格遵守中央“八項規定”和省委“六條意見”和市委“十一條禁令”，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行民主集中制各項制度規定，帶頭遵紀守法，做黨性堅強、廉潔自律的表率。
班子對照檢查材料2022個人範文5
按照縣委組織部和縣紀檢委關於開好20xx年度領導班子專題民主生活會的統一部署和要求，我鎮14名黨委、人大、政府班子成員（中心組成員）在全面認真學習有關內容、深刻領會精神實質的基礎上，帶着責任，帶着感情，帶着問題，在全體機關幹部職工、全鎮各黨支部、兩代表一委員和勞動模範、民企代表中認真開展了調查研究、廣泛徵求意見，班子成員之間、班子與機關幹部職工之間進行了談心徵求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態度，重點查擺了班子在貫徹落實中央八項規定、改進作風方面、“為民、務實、清廉”方面、在反“四風”方面和服務羣眾、羣眾基層工作中存在的問題和建議，同時也徵求了其它方面的建議意見。共發出徵求意見表110份，收回96份，經梳理彙總，共分4個方面33條意見，其中：落實中央八項規定精神、反對“四風”方面13條，轉型發展方面5條，改善民生方面11條，社會事業方面4條，以及班子成員個人徵求意見建議彙總梳理情況，以書面形式原汁原味反饋給了各位黨政班子成員，現對照檢查如下：
一、領導班子遵守政治紀律情況
黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發揮了模範帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。
二、領導班子貫徹中央八項規定、轉變作風情況
一是及時組織黨政班子成員全面認真反覆學習討論了中央八項規定，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關文件、規定、辦法、會議和領導講話精神要求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯席會議事規則》、《黨委中心組學習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經形成。三是緊密聯繫實際，制定出台落實了《關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的實施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實了《關於進一步規範村級重大事項流程化管理監督服務的實施辦法》、《八甲口鎮村務監督委員會工作制度》、《關於八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開招聘國小教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委“一停三清”工作要求，開展了辦公用房清退工作。六是通過嚴格落實《機關公務接待管理制度》和《公務用車管理制度》，鎮、村、企公務接待得到有效控制，公車管理、公款消費、公務接待進一步規範，“三公”經費開支節約30%以上。七是針對各類會議、文件名目繁多，我們採取有關會議合併綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，通過電話、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實等四種主要方法，減少基層幹部集中到鎮開會時間，節日腐敗浪費現象、趕會唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風學風會風、外出學習考察、招商引資中的不正之風有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜“八嚴禁、八不準”有關規定和承諾書、保證書得到較好落實，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，取消了所有開工、竣工、開業、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會取得明顯成效。
三、領導班子“四風”方面存在的突出問題
1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠；既有在宣傳力度不夠的問題，也存在宣傳形式老化、創新不夠的問題；文件和會議總量仍顯得較多；測評、考核、調研、徵求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方略、方法的落實仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重佈置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實，創新不夠，擔當不足。二是學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決複雜問題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發展上仍有差距。四是轉型發展自覺性不高、主動意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些複雜歷史遺留問題的化解處理上、綜合性較強項目的推動上和一些信訪複雜問題的解決上。比如煤炭資源整合後的人員安置和債務化解問題，過渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業關停、淘汰、承製、承包、體制變化引發的後遺症和深層次矛盾、問題仍然突出。
2、官僚主義方面。一是加快轉型發展的意識不夠強烈。一些幹部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙於應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。在對待羣眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛徵求羣眾意見建議和羣眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊羣體、特殊對象幫困方面和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在不到位、處置不到位、化解不徹底的現象。
四、領導班子“四風”方面存在突出問題原因分析
1、學習不深、不透、不到位。行動的先導是思想。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。。
2、思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，部分班子成員存在不願闖、不願試，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足於已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。
3、自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨着改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨着社會環境的深刻變化，我們有的幹部從政幹事的政治生態發生了較大變化。如放鬆了對自己的要求和自律，對一些社會現象見怪不怪，習以為常，忘記了自己是一名黨員領導幹部，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現“四風”問題的重要原因。
4、聯繫羣眾不緊，羣眾觀念淡薄。樹立正確的羣眾觀是密切聯繫羣眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真瞭解羣眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什麼，在感情上對羣眾貼得不近，從而並沒有真正樹立起正確的羣眾觀，服務方式、服務觀念落後，服務水平、服務質量不高。
5、長效機制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在牆上，但執行不到位。
五、今後努力方向和改進措施
1、抓學習強素質強班子。要強化黨政班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善於思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，努力建設“三型”黨組織、“四型”政府和五好乾部班子，不斷提高應對複雜局面、解決複雜問題和攻堅克難的能力和水平。
2、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全並公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便於基層和羣眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制；全面強化生產、生活安全和環境安全，落實食品安全辦法措施；全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關係全局的重大問題；全力抓好轉型項目和招商引資的攻堅落實。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發有為爭一流的良好氛圍。
3、強自律促廉潔樹新風。抓好《條例》、《規定》和省、市、縣實施細則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設和落實，突出抓好鎮、村、企重大事項的規範化管理、監督和服務工作，進一步壓減“三公”經費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，自覺與羣眾同甘共苦、同舟共濟、共度低潮階段。在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關，大力培育鎮級、村級財源，切實強化預算、審計、財政、人大和社會監督。要加強財務管理和農經管理，嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市縣有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪東城美好未來。
4、轉作風變觀念促發展。樹立科學發展觀和正確的政績觀。要“穩中求進、進中求變、變中求優”，高度重視項目質量，下大力氣使已投產的項目全面達產達效，已開工的項目按期投產營運，新確定的項目儘早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目，既要加大力度提升環境質量，又要杜絕形象工程、面子工程。進一步完善創新駐村、包村、包項目、包單位制度和辦法，全面提升綜合便民中心的服務質量和水平，持之以恆反“四風”，提高水平強服務，加大力度促發展，合力攻堅求突破，以紮實有效開展羣眾路線教育實踐活動為抓手，不斷改進作風，緊緊圍繞“項目立鎮、三產活鎮、科技富鎮、人才興鎮、生態美鎮”的總思路，瞄準“打造親水生態秀美東城、率先全面建成小康強鎮和率先實現支柱產業基本轉型”三大目標，抓改革，轉作風，夯基礎，強素質，主攻“項目建設、就業增收、平安和諧建設、美麗鄉村建設、廉潔鄉村、制度鄉村建設”五大硬仗，全力打造工業新型化、鎮域生態化、農村城市化、鎮村企一體化的精品區、樣板區，為把我鎮率先全面建成小康強鎮而共同努力奮鬥！
