給巡察組的彙報材料7篇
在思想彙報裏我們可以闡明自己的觀點，也可以表明自己的態度，務必做到實事求是、積極主動，為了讓思想彙報愈加具體，上班族必定要保證其字句精準，下面是本站小編為您分享的給巡察組的彙報材料7篇，感謝您的參閲。
給巡察組的彙報材料篇1
x委第一巡察組各位領導，同志們：
按照x委統一安排部署，x委第x巡察組到我局開展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個方面彙報近幾年來xx局黨組工作開展情況、存在問題和整改措施：
一、基本情況及黨組工作的主要成績
中共)(x局黨組成立於x年x月，現有黨組成員x人。
xx局是正科級單位，行政編制x個，事業編制x個，目前在編在崗x人，其中正科級x人，副科級x人；機關內設x個科室，即xx科、xx室，經費實行財政全額預算管理。下設派出機構x個。
近年來，我局黨姐在x委、x政府的正確領導下，嚴守六項紀律、深入貫徹落實中央八項規定精神、不斷糾正四風問題，自覺遵守中央、省、市委有關規定，黨組制度機制進一步建立健全，黨組的核心作用得到進一步發揮，着實貫徹執行了黨的路線、方針、政策，按組織程序討論和決定本單位的重大問題，做好了幹部的管理工作，團結了黨外幹部和羣眾，較好完成了x委、x政府交給的各項任務，加強指導了機關和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績有目共暗。
二、黨組工作存在的問題和不足
近年來，xx工作雖然取得了一定成績，但與新常態下黨中央對黨的建設和黨風廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規和《中國共產黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實中央八項規定精神、執行六項紀律、糾正四風和擔當有為等方面還存在着不少問題。主要表現在：
(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業務ェ作、輕黨建工作。如：近三年來，班子會和黨組會研究和安排部署業務工作多，專題研究黨建工作少，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做軟指標，業務工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規章等學習不夠，制定好的學習計劃沒有很好的落實，在機關思想建設、組織建設、學習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實不嚴，沒能很好引導黨員幹部隊伍從政治上觀察思想問題，透過現象看本質，黨組織的先鋒模範和戰鬥堡壘作用沒能得到充分發揮。同時對機關黨務工作者開展工作、生活關心不夠、支持不夠也一定程度影響了機關黨建工作者能力的發揮，使機關黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。
(二）廉政意識不強，遵守中央八項規定不徹底。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強，不夠深入，只主動
瞭解自己想要了解的問題，未能做到從羣眾中來，到羣眾中去，沒有關心羣眾想什麼、急什麼、要什麼，對基層的瞭解不夠全面系統，聯繫羣眾不廣泛，直接聽取基層羣眾意見不及時不全面，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是會風有待轉變，傳迗學習上級會議精神往往是會連會、場趕場，沒有很好的統籌安排會議內容，導致有時候會議過多。
(三）六項紀律需要進一步嚴明。在政治紀律方面，學習還不夠系統和全面，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到內化於心，外化於行；理論剖析不夠深刻，有時對政治缺乏全面認識，對黨的路線方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒有完全落實，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會頻率不夠，沒有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點、修正錯誤；在民主生活會或姐織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰鬥性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實行為和獨善其身的思想，對黨員幹部的教育管理侷限於廉政黨課、詧示教育、專題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在羣眾紀律方面，踐行黨的羣眾路線不夠徹底，忙於具體政務事務較多，深入基層羣眾掌握實際情況少，向基層徵求意見不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實不夠到位，對落實黨風廉政建設中可能出現的新情況、新問題系統研判不足，對黨員幹部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動，勤儉節約意識不夠強，隨着辦公條件和生活水平的提高，對於機關內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。
(四）糾正四風不夠徹底。一是學風不夠端正，學用時有脱節，時有學而不習現象，文件資料看一遍了事，沒有深入的學習理解，流於形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動性不強，在ェ作上對基層情況的瞭解不夠全面系統，聯繫羣眾不廣泛，直接聽取基層羣眾意見不及時不全面，對羣眾關心的熱點和難點問題了解不深入，官僚主義作風時有抬頭，全心全意為人民服務宗旨意識還不夠強。三是有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近年來，思想上存在求穩多、求進少傾向，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭。
四是艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈，主要表現在工作會考慮效果多，考慮成本少，在辦公用品耗費方面有時產生不必要的浪費，在接人待物方面大手大腳；缺乏兩個務必思想的牢固樹立，缺乏艱苦奮鬥、勤儉節約的思想作風，雖然構不成奢靡之風，但也要從小事做起，防微杜漸〇
(五）勇於擔當、敢於擔當的勇氣和魄力不夠。比如：
班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時存在互相推諉現象，把分管線上的工作分得很清，與_己線上的工作有聯繫但聯繫不大的，就不想去管、去問、去幹，只有領導安排幹了才去幹，推推動動，不推不動，主動擔當的意識不夠強，怕擔風險，不敢直面矛盾和困難，繞着矛盾和困難走，缺乏敢於擔當和迎難而上的精神。
三、努力方向和整改措施
針對存在的問題，xx局黨組和領導班子按照要求，緊密結合實際，認真梳理彙總，集體研究會診，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個方面：
(一)進一步加強理論武裝
切實加強學習型黨組織建設，以十九大和兩學一做常態化學習教育為契機，以馬列主義最新成果武裝頭腦、統一思想、推進工作，把投身改革、服務發展變為全局上下的自覺行動。把習近平總書記新時代中國特色社會主義思想納入學習中心內容，不斷加強黨章黨規黨紀教育，重點學習習近平談治國理政、黨的十九大黨章修改和增寫的內容、憲法修正案以及黨委黨組工作條例的學習。堅持以局黨組中心組學習為龍頭，以支部集中學習和個人自學為主體，嚴格執行黨員學習活動日製度，領導帶頭堅持學習、帶頭上黨課，推動形成一級做給一級看，一級帶着一級乾的工作機制，為
學習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學習和精讀原文，深刻領會精髄，努力把粗淺的認識變為精深的認識、把感性的認識變為理性的認識。做到真學真用，活學活用。
(二）進一步改進工作作風
一要注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規範、運行有效的制度體系，深化治庸問責行動，定期督辦一些進度滯後的工作，限時辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執行六項紀律，以身作則。要求機關同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關同志不做的，領導班子堅決不做。三要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需，同羣眾建立起水乳交融的關係。四要增強實幹精神，堅決杜絕因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良現象，形成奮發進取的機關作風。整頓效果好不好，關鍵看服務xx是否到位，xx任務是否順利完成，）(x是否得到規範。當前，要強化對xx的指導服務，引導xx，依法加強對xx監督管理，用實實在在的工作業績，為促進全市經濟社會又好又快發展做貢獻。
(三）進一步保持清正廉潔
黨組書記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書記。班子成員要切實履行一崗雙責，認真做好分管範圍內的黨風廉政建設。嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定，堅持勤儉節約、艱苦奮鬥，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。嚴格機關財務管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務用車管理規定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制物慾橫流的誘惑，築牢拒腐防變的思想防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
(四）進一步深化大局觀念
自覺維護領導班子的團結，正確處理個人分ェ與集體領導的關係，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀、不專權，副職不越位、不缺位。講究團結幹事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動全市xx事業發展，切實保障xxx。
給巡察組的彙報材料篇2
10月27日下午，大竹縣委第一巡察組在縣民政局二樓小會議室召開縣民政局有關工作專題彙報會，大竹縣民政局黨組書記、局長甘洪就黨組工作作專題彙報，黨組成員、紀檢組長李鋼就紀檢監察工作作專題彙報，黨組成員、機關黨委書記李彬就黨建工作作專題彙報。
彙報中，大竹縣民政局全面客觀總結回顧了十八大以來黨組、紀檢監察、黨建工作取得的主要成績，認真從黨的建設、民政工作、黨風廉政建設、紀檢監察工作等方面深入查找了存在的問題，並結合新形勢、新常態和民政工作實際，對下步工作提出了整改措施。
大竹縣委第一巡察組聽取彙報後，巡察組組長、縣委組織部正科級幹部李昇華對彙報做了點評一是大竹縣民政局講政治，態度積極端正，嚴肅認真對待此次巡查工作;二是強投入，準備工作充分到位;三是善總結，黨組、紀檢監察、黨建工作彙報材料內容全面豐富。
下步，大竹縣民政局將站在講政治、講規矩的高度，把接受縣委第一巡察組的巡察作為當前的首要政治任務，全力支持好、配合好縣委第一巡察組的巡察工作。並以縣委巡察為動力，進一步推動民政系統黨的建設深入開展、民政事業健康發展，以黨的建設和民政業務的實在成效，向縣委巡察組和人民羣眾交上一份滿意的答卷。
黨組向巡察組的紀檢監察專題彙報材料
按照縣委巡察組工作要求，縣委第一巡察組11月24日下午聽取了縣交通運輸局黨組圍繞堅持黨的領導，檢查弱化問題;圍繞加強黨的建設，檢查缺失問題;圍繞全面從嚴治黨，檢查不力問題的專題彙報和紀檢監督、組織人事工作彙報。縣委第一巡察組全體成員出席彙報會;縣交通運輸局全體黨組班子成員、二級單位負責人和局機關股室負責人蔘加了彙報會。
縣交通運輸局黨組書記、局長秦仁秋彙報了交通運輸局黨組職能和機構人員概況，重點圍繞堅持黨的領導，檢查弱化問題、圍繞加強黨的建設，檢查缺失問題、圍繞全面從嚴治黨，檢查不力問題，深入查找2014年以來縣交通運輸黨組就班子建設情況、黨建責任制落實情況、黨風廉政建設兩個責任落實情況、紀檢監督和組織人事工作等存在的問題和差距，分析了存在問題的原因，並提出了下步整改措施。
會上，縣委第一巡查組組長李移星對交通運輸局黨組工作開展情況進行了肯定，同時指出一是要統一思想認識，深刻認清開展巡察工作的重要性，把思想統一到中央和省委、市委、縣委的指示要求上來。二是查擺剖析問題站位要高，切實站在講政治、講規矩、講紀律的高度，全面查找和分析班子及個人存在的問題。三是要突出問題導向,把查找問題、解決問題作為促進工作、推動交通運輸工作健康有序發展的出發點和落腳點。
給巡察組的彙報材料篇3
根據西安市衞計委《關於開展大型公立醫院巡查工作的通知》精神，我院迅速按《西安市大型醫院巡查考核細則》認真準備，現將工作情況彙報如下：
一、全力推進反腐倡廉建設。
1、堅持兩學一做學習教育常態化制度化，黨員幹部牢固樹立四個意識。按照上級黨委要求，及時組織安排黨委中心組、黨員幹部學習。政工科每月印發當月學習內容安排，確保黨員幹部學習教育經常化。先後集中學習了全國經濟工作會議精神和總書記系列講話、市委第十三次黨代會及王永康書記講話精神、《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》及王岐山同志關於規則的説明、西安市兩會精神和王永康書記在兩會上的講話、陝西省第十三次黨代會精神、總書記關於脱貧攻堅工作的重要講話精神等，四個意識在黨員幹部中牢固樹立。
2、全面落實黨建和黨風廉政建設責任。成立了領導小組，明確了黨建和黨風廉政建設責任，召開了年度黨風廉政建設工作會議，簽訂責任書；建立了領導班子黨風廉政建設責任清單，明確各班子成員責任。貫徹落實民主集中制組織原則，院領導按要求明確了分工，制定和出台了《三重一大決策制度實施方案》，在幹部管理等重大工作決策中嚴格按程序辦事，切實落實院務公開、黨務公開各項制度。
3、深入開展黨風廉政建設學習教育。今年以來，在全院黨員幹部中先後組織開展了奧凱問題電纜專題警示教育民主生活會、組織生活會，開展環保數據造假案專題學習教育、層層提威權要看齊錯誤言論警示教育，組織中層黨員幹部觀看反腐電影《絕不饒恕》並組織撰寫影評，參觀市紀委和市監察局主辦的廉鏡漫筆漫畫展，組織開展全體在職黨員參加了年度在線考試，黨員和中層幹部簽訂書面承諾書零違建承諾、廉潔從醫承諾；在全院範圍組織開展之江新語誦讀活動，組織黨員幹部觀看電視政論片《將改革進行到底》。近期，在黨員幹部中深入開展了以肅清魏民洲等流毒為主題的專項警示教育活動，領導班子召開了專題民主生活會。
4、精心部署治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作。醫院成立了醫藥購銷領域商業賄賂專項工作領導小組，並召開動員會議，落實藥品（器械）集中採購、重點崗位（財務、基建、藥劑、信息、採購等）輪崗等制度。完善醫院信息系統建設，通過技術手段加強了對藥品使用的監控，對不同級別醫生開藥權限進行限定，對超量處方、錯誤處方進行提醒。由分管藥品、醫用設備和醫用耗材的副院長牽頭與20餘家供應商簽訂《醫藥產品廉潔購銷合同》，經自查我院未與省衞生廳公佈的不良記錄企業進行藥品、醫療器械及耗材的採購業務。醫院組織有處方權的醫生、中層幹部共89人簽訂了廉潔從醫承諾書。
5、認真落實醫務人員醫德考評。我院成立了醫德考評領導小組，制定了《西安市胸科醫院醫務人員醫德考評實施方案》及《醫德考評工作細則》，嚴格落實醫德考評，為每位醫務人員建立了醫德檔案，進行不定期考評，季度通報，考評結果作為職稱、職務晉升及年終評優評先的重要依據。
6、着實推進院務公開工作。醫院高度重視院務公開工作，近年來院務公開工作朝着規範化、制度化、程序化的方向發展。對涉及職工福利和職工關心的財務管理、人事管理、領導班子建設、黨風廉政建設以及收入情況等都通過職代會或院務公開欄等形式及時公開，使醫院的有關事項公開化、透明化，避免人為因素和暗箱操作，廣大職工的意見也能及時反饋。醫院職工代表大會是院務公開的重要渠道，今年7月19日，醫院組織召開了第三屆職工代表大會第一次會議，院黨政領導、職工代表、列席代表共88人蔘加了這次大會，職工代表大會工作步入正軌。
二、切實貫徹落實九不準。
1、加強組織領導，落實責任。醫院成立了以李向前院長為組長貫徹落實九不準領導小組，制定了《落實加強醫療衞生行風建設九不準實施方案》，細化分工，明確責任。集中時間組織全院職工重點學習了國家衞生計生委《加強醫療衞生行風建設九不準》、《醫療機構從業人員行為規範》及省、市衞計委深入糾正四風推動解決發生在羣眾身邊四風和腐敗問題等相關文件精神，確保人人知曉。
2、修訂完善相關制度。修訂完善了醫院醫療績效評價體系，明確規定了以綜合績效考核為依據，個人收入不與業務收入直接掛鈎；在門診大廳電子屏滾動播出診療、藥品收費標準，提高了收費的通明度；完善了醫藥收費複核制度，確保醫院管理系統信息的準確。制定接受社會捐贈資助管理辦法，所有捐贈資助行為公開透明，接受全院監督。按照國家規定發佈醫療廣告，發佈內容做到真實可靠，絕無虛假。嚴格加強本院信息系統管理，特別是藥品、醫用耗材用量統計的管理，杜絕統方行為的發生。
3、綜合施治，懲防並進。一是加強藥品流通、採購和臨牀使用等環節的監察，加強紀律教育，引導和約束從業人員遵守國家有關法律法規。二是醫院在門診等院內人員集中的地方設置舉報箱，公佈舉報電話和舉報接待時間、地點；利用展板公佈有關規章制度。三是醫院對違反九不準的科室，根據情節輕重，給予通報批評、限期整改等處理，並取消當年評選先進科室資格。四對違反九不準的醫務人員，根據情況由相關部門給予批評教育、暫停執業活動、取消當年評優評職資格或低聘、緩聘、解職待聘、解聘等處罰。
三、醫院管理取得新進步。
1、按照三項革命的要求，從小事做起，重視環節細節管理：煙頭不落地，組織機關幹部撿煙頭，增加禁煙標示、設施；設立勸導員。實行了廁所所長制，廁所環境衞生大為改善。開展了環境治理：植樹207棵，種植綠籬67平方米；完成了雕塑設計方案。
2、醫院運營效率提高。2017年前三季度門診量65945人次，同比增長0.18%；出院總數8900人次，同比增長5.54%；牀位使用率111.64%，同比增長6.84%；手術量476例，同比增長17.9%。業務收入24723.59萬元，同比增長15.28%；醫療質量指標：甲級病案率達99.36%；藥佔比34.42%，同比降低4.89%；診斷符合率85.18%；住院患者滿意率98.5%，取得了社會效益、經濟效益雙豐收。
3、醫療管理體系進一步健全，醫療質量持續改進。建立健全了以醫療質量管理委員會、質控科以及科室質量控制小組為主體的三級質量控制網絡，完善了醫療質量監控、評價和雙向反饋機制，實現了醫療質量管理全員參與、全部門控制、全過程管理，促進醫療質量持續改進。
嚴格執行首診負責、三級醫師查房、疑難危重病例討論、危急值管理、手術分級管理、術前討論、查對、病例書寫、交接班、抗菌藥物分級管理等醫療質量和安全核心制度，有效落實患者十大安全目標。完善了醫療不良事件上報制度，每月對各科室上報的不良（安全）事件進行登記彙總，針對典型事件進行討論學習，並制定了全院性質的獎勵辦法，並運用pdca針對典型事件進行分析。大力推行臨牀路徑，醫院成立有臨牀路徑工作領導小組，制定臨牀路徑的各項工作制度及管理制度，並有臨牀路徑實施方案，根據我院專科情況，設立了10個病種的臨牀路徑，整體入徑率51%，完成率83%。嚴格落實三合理，每月對各科室病歷進行檢查，檢查結果和二級考核掛鈎，建立了費用控制制度，設定了5項費用控制指標，確定了違規處罰標準，有效控制了醫療費用的不合理增長。
診療服務能力不斷增強。綜合門診開診、設立了腫瘤專家工作室，中西醫結合科創建成為國家中醫示範科室，靜配中心、p2+實驗室、鏡檢中心、1.5t核磁、培訓中心等設施設備建成並投入使用，直線加速器項目進展順利，醫療服務能力大為提升。
深入開展抗菌藥物臨牀應用專項整治活動，規範抗生素的使用。藥劑科定期對院內臨牀用藥情況進行監督、評價和公示，認真落實處方點評制度，對不合理用藥及時予以干預，近年來抗菌藥物使用合理率達到98%以上，整體使用率在30%以下，使用強度保持在10ddds左右，均符合衞計委要求。
不斷強化醫院感染防控意識，與相關科室簽訂了醫院感染管理責任書，採取多種措施推進手衞生，加強對手術室、供應室、內鏡室、重症室等重點部門管理，嚴格把好一次性醫療用品的索證、使用、回收等過程監管，杜絕院感事件的發生。建立健全了傳染病管理制度及診療操作規範，認真落實食源性疾病監測報告制度，實行了傳染病預檢、分診制度，嚴格執行《病原微生物實驗室生物安全管理條例》及相關規範。
平安醫院建設工作邁上新台階。制定了平安醫院建設實施方案，完善相關制度，明確目標，落實職責。加強了醫院內保工作，完成了專業保安招聘工作，配齊巡邏車、防刺背心、對講機、網槍、鋼叉等防護器械，切實保護職工和患者安全。積極落實天網工程，全院配置高清紅外攝像鏡頭415個，重點科室還安裝有紅外報警裝置，實現院內全覆蓋，無盲區。
4、醫療服務水平不斷提升。加強了對醫務人員的人文教育和培訓，提高溝通技巧，進一步完善了溝通內容，不斷創新溝通方式，充分尊重患方的知情權、同意權、選擇權，醫患溝通效果明顯提升，醫患關係進一步改善。嚴格執行一醫一患一室診查制度，在門診診室、治療室、多人病房設置私密性保護設施，保護患者隱私。
創新服務模式，豐富服務內涵。積極開展優質護理服務，全面落實責任制整體護理，目前優質護理覆蓋率達到100%，護理服務水平整體得到提升。利用信息技術提供便捷服務，通過新媒體，微平台等途徑發佈醫院診療信息，推送醫院的門診佈局和就醫流程，開展在線諮詢，幫助患者解決就醫問題，不斷改善患者就醫體驗。推進預約診療服務，通過窗口、診間、出院、電話、短信、網絡、自助終端機等多種預約方式和途徑，為患者提供預約診療服務。對基層轉診開通預約綠色通道，提供優先診療服務。建立一站式導醫服務為中心，為患者提供一站式服務，避免病人多次掛號、往返奔波，提高服務效率。
積極開展患者滿意度調查。通過定期召開座談會、開展問卷調差、電話訪談等多種形式，瞭解患者不滿意度，徵求社會對醫院服務的意見和建議。每月在門診窗口或者辦理住院出院手續時開展即時滿意度評價，對醫務人員、科室進行滿意度測評。定期開展院內醫護、醫技、科室部門間及職工滿意度調查，及對發現的問題進行整改。妥善處理醫療糾紛，設立醫院投訴專職管理部門，暢通投訴渠道，在門診大廳、住院處大廳、病區、候診區顯著位置公佈投訴電話，落實崗位職責，嚴格執行首訴負責制，及時處理和反饋患者投訴。積極引導患者依法維權，通過調解、訴訟等途徑妥善解決糾紛。
5、科研教學能力不斷增強：獲批科研項目4項，省、市級各1項，衞計委項目2項，聯合申報十三五重大項目3項。發表論文17篇，其中sci論文2篇，核心期刊10篇。國家藥物臨牀試驗機構（gcp）創建完成初審，目前正在彙總資料報審。主辦省級繼續教學項目耐藥結核病診療學習班，申報陝西中醫藥大學碩士研究生導師2名，西安市名中醫1名，我院在全國學術影響力明顯增強。
6、信息化建設不斷推進。我院信息化建設始於2009年，截止2013年建成了his、emr和lis系統，基本實現了醫院業務流程電子化，但是和臨牀科室的需求仍有較大差距。2015年遷至新院後，我院制定了新院信息系統建設規劃，其中機房裝修改造和辦公自動化建設項目即將進場實施，硬件集成項目已報市衞計委審批，軟件一期建設項目已完成招標工作，網絡邊界安全產品採購已完成，正在準備安裝調試，我院已完成與區域衞生信息平台、省市醫保、新農合結算平台的對接，通過這些項目建設可以顯著提高了醫務人員工作效率，提升患者滿意度，為醫院管理提供有效數據支撐。
7、人才隊伍建設取得新成績。建立了衞生技術人才培養和梯隊建設規劃，人才隊伍結構趨於合理，目前我院正高17人，副高49人，中級85人；博士5人，碩士78人。依據醫院專業發展的需要，加大了高學歷人才招聘力度，有計劃、有步驟地招聘高學歷人才，吸引優秀的博士、碩士研究生來我院工作，近年來從唐都醫院引進5人，上半年招聘64人。認真落實了《重點崗位人員輪崗制度》及全員聘任制，各重點科室已經完成人員輪崗。
8、強化醫院藥品、醫療設備及高值耗材採購的監管。嚴格執行藥品採購程序，醫院設立藥品採購領導小組，藥劑科按月制定採購計劃，提交醫院採購領導小組審批；臨時採購由臨牀科室提出申請，經採購領導小組審核同意後臨時購入使用。嚴格落實藥品用量動態監測和超常預警機制，對存在不合理增長的藥品，實施限購、暫停採購等措施；我院醫療設備及高值耗材採購嚴格執行西安市衞生局《關於醫療設備實行部門採購暫行辦法的通知》及我院《醫療設備採購實施方案》的要求，建立了依法依規的採購機制，誰分管誰負責，每一採購項目都必須有采購計劃，項目前期立項、論證、參數制定、申報、審批等流程，做到無違規行為。醫院成立了採購領導小組，監督採購計劃，審查醫療設備及高值耗材的採購和使用情況，從源頭上防止腐敗。在耗材使用中，採購和庫房管理人員嚴格審核產品資質，嚴把出入庫關，每月定期進行盤點，做到帳物相符，在使用過程中未發生任何不良事件。
9、深化對口支援及扶貧工作。結合受援醫院發展需求，幫助藍田縣院開展適宜醫療技術，提高醫院醫療技術水平，幫助開展胸部手術6例，協助超聲科開展工作，完成各項b超檢查600餘例次，我院也將b超作為重點支援項目，將展開長期幫扶，力爭1年內讓其獨立開展工作。開展業務講座4次，培訓120餘人次。幫助扶貧點甘峪灣衞生院重新規劃業務用房，建立和完善包括醫療、護理、醫技、院內感染、醫療管理等方面的規章制度，長期派駐專家坐診，接診患者111例，健康查體145人，落實貧困人員隨訪15户，並根據受援醫院實際需要，幫助配置血球儀、尿分析儀、x光機等基本醫療設備，並派駐專業人員進行指導和幫助，解決了受援醫院檢驗檢查、醫學影像設備配置不足及專業人員欠缺的問題。
四、財務管理進一步加強。
1、醫院經濟管理工作不斷加強。實行統一領導，集中管理的財務管理體制，並根據醫院發展和經濟管理需要，於2016年及時設立了獨立的內部審計部門，配備專職人員，進一步加強對經濟業務活動的監督和審核。
2、財務管理不斷深入和規範。自2015年起，實行全面預算管理，醫院全部收支納入預算統一管理，各年度決算報表均經註冊會計師審計。不斷加強內部成本核算和控制，在績效考核中設立專項成本控制考核指標，近三年醫院財務運行狀況良好，結餘穩定。不斷完善資產、負債、收入、支出等各項財務管理制度，規範政府採購程序，積極健全內控體系，堵塞內控漏洞，目前正在聘請第三方專業機構指導幫助我院建設覆蓋整個經濟業務活動的全流程內部控制體系，以期進一步加強醫院經濟管理的精細化。
3、物價管理工作規範有序。建立物價管理領導和考核機制，定期實行財務、醫務、醫保等聯合稽核稽查，依靠智能審核等信息化手段，嚴防亂收費等違法違規問題，切實維護患者權益，履行公立醫院職責。
4、嚴格落實衞生部九不準要求。改革績效分配方案，科學設定績效考核指標，績效分配與醫務人員工作數量、質量、效率、服務態度、醫德醫風掛鈎，向重症、腫瘤等風險性大、轉型發展科室傾斜。綜合運用平衡計分卡模型、kpi關鍵指標法等管理工具，對臨牀醫技和行政職能科室進行考核，增強績效考核對醫院精細化管理的引領作用。
五、存在問題：
1、向大胸科轉型發展進展緩慢。
2、以病人為中心的服務意識不強，貫徹人文關懷理念不夠。
3、、高層次人才和學科帶頭人引進難，一些醫技科室人才結構不合理，人才斷檔問題突出。
4.信息化建設嚴重滯後，影響醫院整體管理水平進一步提升。
5.幹部理念作風問題還需要改進。幹部主動作為、大膽管理、勇於擔當精神還比較欠缺，懶政、庸政、不作為、慢作為在一些機關幹部身上還存在。
六、整改措施：
1、積極推進轉型發展。一是做精做強結核病防治工作。二是優先發展呼吸疾病和胸部腫瘤診療業務。三是逐步發展心血管疾病、肺部職業病診治（矽肺）、骨科等診療業務，促進向大胸科轉型發展的戰略目標早日實現。
2、切實轉變醫療服務模式，提升醫療服務水平。改變服務理念，轉變醫療服務模式，變被動服務為主動服務，應用互聯網+技術推進延伸服務。嚴格落實醫院《提升醫療服務滿意度活動實施方案》、《改善醫院環境提升醫療服務專項行動方案》文件精神，加強醫療服務管理，提升醫務人員服務意識，注重人文關懷，構建和諧醫患關係。經治醫生建立病友羣，加強與患者的溝通交流，增加醫療服務的可及性和獲取醫療信息的及時性；預約複診，節省患者等待時間。加大培訓和檢查力度，為人民羣眾提供優質的醫療服務。
3.大力引進高端人才。一是根據醫院轉型發展的目標和醫院自身實際，以及學科建設和現有人才情況來制定人才規劃，既要積極對外聯絡引進具有品牌效應的高層次人才，也要引進目前急需的臨牀型技術人員。二是要積極搭建平台，為引進的高層次人次提供其所需的發展空間和政策支持。三是注重引進和培養共舉，按照醫院學科細分標準，對人才進行優化組合，加快人才培養與引進的力度，加強對外交流與合作，鼓勵年輕學術骨幹外出學習交流，參加重大國際學術會議，開拓視野，快速成長為學科建設發展的頂尖人才。
4、信息化建設加快推進。2018年完成一期招標工作，硬件項目建設完成，2018年後半年進行系統更換，完成網絡全院覆蓋。進行信息系統安全等級測評，着手調研製定我院互聯網+醫療建設方案。加快與市健康醫療服務平台對接建設工作，實現網絡預約、檢查檢驗結果和診療情況查詢以及在線充值支付功能。按照市衞計委要求加緊推進居民健康卡項目建設，實現人手一卡、跨區域就診。
5、切實增強幹部執行力。完成醫院管理科室以及醫療護理各項工作制度，工作流程，工作標準以及崗位説明書，進一步明確各項工作的責任科室及辦理流程，避免出現交叉管理和真空現象。完善督查制度，加強考核，確保政令通暢，提高工作效率。
給巡察組的彙報材料篇4
一、基本概況
森林消防隊自2010年4月成立黨支部以來，始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想武裝全隊，認真貫徹執行黨的路線、方針，現有人員140人，黨員18人其中三人為預備黨員，於2012年7月相繼轉為正式黨員。
二、指導思想
我單位認真學習貫徹三個代表重要思想，執行黨的路線、方針、政策情況。結合林業局提出的圍繞一條主線，實施七大工程的戰略目標，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力及黨建工作科學化水平。
三、黨建工作情況
森林消防隊始終把黨建工作擺上重要議事日程。強化工作措施，切實加強領導和指導，做到領導班子親自抓，特別是在開展創先爭優活動以來，黨支部在林業局黨委的正確領導下，按照林業局圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的中心，精心鑄造黨建品牌，促進工作創先爭優。以保綠
色生態家園，樹森林衞士形象為主題。森林消防隊黨支部把創先爭優活動品牌確定為工作幹在前，戰時衝在先通過品牌工程的開展，促進了創先爭優活動及各項工作的進行。在思想上爭先。在工作上創先爭優，黨員領導幹部在活動中認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記五帶頭，紮紮實實幹工作。
一是在平凡崗位中體現自身的價值，下面我用一些數字説明，2010年共植樹2098株；起航園回填黑土750車（16500方）；生態園一期工程回填黑土312車（6864方）；更換馬路蓋板2500多延長米；修建燈光隧道20個挖設樁坑80個；挖設地下光纜5公里；為嘉園小區挖設管線800餘延長米；為棚户區樓房10棟樓做防水；卸煤15000噸；為冰展取冰400立方米；為108外站配備了42英寸液晶電視一台，dvd影碟機一部，功放機一台，枱球桌、乒乓球桌各一台；修建平安閣涼亭出工58天，共40人；冬季充實到貯木場生產一線職工28人；2011年在東西轉型處植樹工910餘株（其中東側280株西側630餘株）；生態園二期工程挖植樹坑2000個；協助鋪設馬路蓋板1000餘延長米；協助鋪設柏油路10餘公里；撫育伐修枝32700多畝；兩次槽探共1242延長米土方量1559.25m3（第一次345延長米土方量465.75m3，第二次897延長米土方量1093.5m3）；卸煤12000噸；取冰100立方米；冬季充實到貯木場生產一線職工31
人；冬季充實到鍋爐房職工12人；2012年在春季卸煤3000噸；生態園翻地8畝；移植章松樹苗50株；幫扶困難職工6户；義務獻工200餘人次。以上工作的開展，是源於全隊上下牢固的樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識。
二是推動黨建品牌發展，林業局新班子成立後，確立了一條主線七大工程戰略思想，我單位緊緊圍繞林業局的中心工作繼續以圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展為核心深入落實工作幹在前，戰時衝在先這個品牌。牢固抓好森林防撲火工作，完善森林火災預防、撲救、保障三
大體系，繼續倡導投重兵、打小火、當日滅、立大功的撲火理念。
在撲火戰鬥中體現創先爭優，在近日4〃20撲火戰鬥中特別能體現出我單位創先爭優的特色，在撲火戰鬥中，黨員身先士卒，以點帶面，在火場情況複雜，風向不定的情況下，依然堅持戰鬥，正是黨員們在平常之中的模範作用，在羣眾心中樹立起了共產黨員的標杆形象，才在關鍵時刻帶領全員集體亮劍！僅用了7個小時就把外線明火全部撲滅。戰鬥中黨員帶動隊員，奮不顧身，英勇無畏，充分的體現了工作幹在先，戰時衝在前這個品牌存在的價值。
四、今後的工作任務
自召開《中共克一河森工公司（林業局）第十四屆黨員代表大會第四次全體會議》以來，我單位迅速貫徹落實會議
精神，今後要以黨建工作的結合點、切入點和落腳點，積極融入到森林消防隊的隊伍建設、政治建設、文化建設來開展黨建工作。
一是堅持圍繞一條主線，實施七大工程的戰略目標，全方位的開展創先爭優活動，抓承諾、踐諾，重踐行，特別要在民生建設工程中加大力度，單位現已成立了二級幫扶站，收集職工捐贈的衣物60多件套，並在積極籌措資金，幫助發展個體經營的職工向局工會申請貸款共計2500元，加大扶持家庭經濟增收力度，利用火險等級低的時段派出人員，幫助發展食用菌養殖的職工擺放木耳袋。準備在夏秋兩季在108外站設立採集點，組織職工集中採集，即確保職工安全，又能增加職工收入。成立了紅白理事會在職工家庭有困難時給予必要的幫助。力爭用最好的錢，辦最好的事。
二是繼續加強隊伍建設，繼續以投重兵、打小火、當日滅、立大功的撲火理念，去完善森林火災的預防、撲救、保障三大體系，在隊伍管理上創新，在戰術戰法上創新，在機具改造上創新。
三是開展好黨建各項工作，在黨風廉政防控上加大力度，每位重要崗位黨員幹部都填寫了廉政防控登記表，自報廉政風險等級和防控措施並且歸納入檔，進入廉政風險第三階段後進行黨務公開；在綜治工作上下足功夫，特別是在信
訪維穩，防治邪教工作上，要利用板報、電視、報紙等媒體加大宣傳力度；加強羣團組織建設，繼續開展黨建帶工建、黨建帶團建工作，提高羣團組織的建設水平。
四是加強單位文化建設，營造文明和諧的文化氛圍，增加職工的凝聚力向心力，在七一黨的生日即將到來之際，組織單位文藝骨幹編排節目，以唱紅歌，頌林海，贊企業為主題，開展好此次活動，並且藉助這次活動很好的開展一次黨性教育。
在新形勢和新任務面前，森林消防隊肩負着重要的職責和光榮的使命，我們要建立創先爭優長效體制，以領導班子成員帶頭創新為點，帶動整個職工隊伍在今後的工作中創先爭優。以優異的成績迎接林區開發建設60週年，為黨的十八大勝利召開獻禮！
:
給巡察組的彙報材料篇5
縣委巡察辦：根據中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關於對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持幹部隊伍四化方針和德才兼備的原則，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、説情、打招呼、黨政領導幹部兼職任職等問題。現將我單位組織人事工作情況彙報如下：一、組織人事工作總體情況人員編制及領導職數配置情況。我單位三定方案編制人數x名，實有x人(其中轉崗科級幹部x名，退二線x名)，空編x個。領導職數配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據三定方案及領導職數配置的相關要求，目前我單位科級領導幹部職數無超配情況。(二)幹部選拔任用情況。2019年，調整科級幹部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。二、貫徹執行幹部選拔任用規定情況(一) 落實四項權力， 做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用幹部的政策讓大家熟悉，幹部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，幹部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，幹部的基本情況讓大家瞭解，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大幹部職工。一是落實了知情權。堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。二是落實了參與權。在推薦工作中，要求全體機關幹部職工參加。三是落實了選擇權。充分尊重幹部職工意願，把在民主測評中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象。四是落實了監督權。在考察階段，能夠認真聽取幹部職工的意見。(二)把好四個關口，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作採取了制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把四個關口。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序。提拔推薦的幹部，都是在民主推薦中得票多、在幹部職工中威信比較高、業績突出的幹部。二是嚴把考察關。在考察過程中對幹部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到 三查、三談、三審：三查，即查思想動態、工作業績、人事檔案;三談，即與單位幹部職工、與分管領導、與同科室人員談; 三審，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定幹部任免時，堅決執行《黨委(黨組)討論決定幹部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職幹部進行了任前廉政談話，並要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。(三)遵守四個嚴格，做到選拔任用工作紀律嚴明。在選拔任用幹部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規範化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持憑實績、重德才、看民意選用幹部，並將信念堅定作為選用幹部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的幹部得到提撥。二是嚴格程序。把好了四個關口，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是幹部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，缺乏專業人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今後的工作中切實加以改進：一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事幹部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對幹部工作政策法規瞭如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位幹部對《條例》的學習、理解和執行。二是注重從四嚴入手，進一步規範幹部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規範選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。三是進一步加強對年輕幹部的教育和培養。針對我單位幹部隊伍專業人才少的狀況，對年輕幹部進行有針對性的教育培訓，給任務壓擔子，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業務技能，增強個人核心競爭力。四是要切實加強對幹部和選任工作的監督。從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和幹部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇於擔當改革發展重任、務實清正廉潔的xx幹部隊伍。
給巡察組的彙報材料篇6
20xx年，汝城縣審計局在審計工作任務異常繁重的情況下，抽調1名審計人員參與市委巡察工作，抽調2名審計人員參與縣委巡察工作，積極發揮審計監督職能和專業優勢，着力助推巡察工作的開展。現將相關工作彙報如下：
一、傳達會議精神，增強思想認識。
20xx年10月30日，審計局黨組召開擴大會議，貫徹落實全省巡視巡察工作電視電話會議和全市巡察工作電視電話會議精神，要求幹部職工要進一步提高認識，講政治，切實增強四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要有接受巡察監督的自覺性，及時自查自糾，邊查邊改。同時，明確了審計工作的性質決定了審計要參與協助巡察工作，讓審計工作和巡察工作有機結合，信息共享。
二、發揮智囊作用，提升巡察質量。
根據巡察辦要求，我局推薦了6名審計骨幹入選巡察工作人才庫，確保每次抽調的審計人員都是審計局的精兵強將。抽調的審計人員都能積極參與巡察工作，從審計的角度提出建議，使巡察內容更加具體明確，檢查方法更加科學，確保巡察工作質量。
三、突出專業特長，嚴格實施檢查。
依據巡察分工要求，審計人員主要負責檢查單位財經紀律遵守情況。我局抽調的審計人員充分發揮審計專業知識、業務能力、工作經驗等方面的優勢，採集被巡察單位財務、業務等電子數據資料，利用計算機審計手段對繁宂的數據進行篩選，快速把握資料重點，查閲被巡察單位憑證、賬簿等資料，對重點和疑點問題進行分析和依法定性，提出處理意見。
四、運用審計成果，提高工作效率。
每次巡察，我局都能及時向巡察組提供被巡察單位各項相關材料(審計報告、審計結論、審計數據)，將以往審計中發現的問題及時彙報，這樣不僅能借助巡察推動被查單位切實落實審計整改工作，而且使巡察工作能抓住重點，更有針對性，在有限的時間內不斷提高工作效率。
五、對開展巡察工作的意見建議
1.每次巡察工作情況報告是否可以在一定範圍內公開。這樣我局在今後對被巡察單位進行審計時能利用巡察結果，進一步提升審計效率。
2.進一步加強巡察與審計的信息共享。如巡察辦與審計局在出具每年的巡察計劃和審計計劃前是否可以相互交流，避免一年內一個單位既接受巡察又接受審計的現象發生。
給巡察組的彙報材料篇7
根據教育局高招辦要求，我校派出25人前往商丘市考區進行大學聯考巡視，現以圓滿完成任務，總結如下：
一、精選人員要求高
按教育局高招辦要求，我校研究決定，選調校級領導、中層幹部、年級組長、教研組長、骨幹教師中，工作認真，責任心強，堅持原則，嚴守紀律，熟悉大學聯考政策的25名教師組成了以史林旭校長為組長、董冠生為副組長的巡視組。同時，做到人手一冊《河南省普通高等學校招生全國統一考試考務工作實施細則》、人手一冊學校印製的《20xx年高招巡視工作簡要要求》，並要求每位同志工作期間統一着裝、端正態度、禁止飲酒，切實履行巡視員職責。
二、準備充分認真學
1、積極參加教育局高招辦6月5日上午組織的培訓會議，認真聽取了教育局鄭副局長的講話和高招辦池登學主任的工作部署。
2、6月6日下午巡視組成員到達商丘市住下後又用了兩個小時的時間認真學習了《20xx河南省普通高等學校招生全國統一考試考務工作實施細則》、《20xx年河南省高招工作巡視員工作職責》和學校印製的《20xx年高招巡視工作簡要要求》等有關資料。在學習過程中，巡視組組長史林旭同志又對6月5日下午培訓會議的主要的精神進行了重點強調，並針對商丘市考區考點的具體情況將25人分成5個小組，每個組指定一名組長負責一個考點，每個巡視員負責10個考場，責任到人，明確大學聯考無小事，細節決定成敗，要求每個小組要恪盡職守，紮實工作，共同努力，確保巡視任務的圓滿完成。
三、嚴格巡視照章辦
1、巡視組對商丘市考區5個考點的考前準備情況進行了巡視，各考點的.佈置乾淨整潔，門前設有考場安排、主考室、醫務室、考務辦等平面分佈圖，並張貼了《考生守則》、《考試違紀處理辦法》等，各考場桌椅擺放整齊、佈置規範，每個考場前面黑板上都有專人書寫的統一標誌：試卷共幾張、幾大題、幾小題、幾頁，多餘教室、辦公室均貼有封條。各考點的違紀考生休息室、樓道上、廁所均安放了手機信號屏*器。但也發現一些問題，如：有的考點沒有拉上警戒線、個別考桌不平整、一個考場後面兩個考桌橫距小等。巡視組就這些問題都提出了整改建議，當地考辦、考點十分重視，立即進行了整改。
2、加強了考試過程中的巡視，做到每場考試不間斷巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監考守則》的執行情況；試卷的安全、保密、保管工作；試卷保密室建設；保密、保管人員值班守衞情況；試卷的領取、拆封、分發，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發現作弊事件。但也發現了不少問題，如：第一場考試中，有的考場後門沒有開；有的監考員在考場黑板上將試卷的張數、頁碼數寫錯；個別考場後面的監考員有坐的現象；個別考場有監考員上廁所現象等。巡視組成員都及時對監考員進行指正，並將有關問題向主考進行了反映，考點主考都十分重視，對提出的問題都能及時進行了整改。
