六方面對照檢查
材料一
按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作為”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓羣眾滿意”活動，實施並完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，着力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模範建設。同時結合黨的羣眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效
通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、羣眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇於擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，着眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關幹部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：羣眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
材料二
十八大以來，黨中央鐵腕治貪腐，重拳掃“四風”，面對黨紀黨規這些懸在頭頂的“緊箍咒”，一些幹部看到“好處”不見了，就開始抱怨、吐槽“為官不易”，工作上也開始推脱扭捏，實際上是向領導耍賴撒嬌，宣泄不滿，一些地方的黨員幹部滿足於發文件、聽彙報、作指示，口號提得很響，但實際做得很少。這些陋習就如毒品一樣，我們黨員幹部是要不得的。
正視政績，不驕不躁。大事要做，還要努力做好大事，但幹部在日常工作中更應該多做小事。幫百姓解決了一個難題、化解了一場糾紛、慰問了困難羣眾，這些都是一些小事情，雖然聽上去沒有那些大事那樣可圈可點，但卻是和羣眾緊密相連的、是最普遍需要的。都是一名幹部有責任、願奉獻的表現。面對這些，做好了是本分是職責，而不是拿來邀功的資本。黨員幹部要擺好心態，不驕不躁的做好自己分內之事。
清晰目標，科學規劃。我們的工作中，為什麼會聽到對“官不聊生”的抱怨，對“為官不易”的吐槽，很多都是因為有的同志懶散不作為，自身沒有清晰的目標和科學的規劃，工作中缺少前進的動力，這時候需要我們幹部在幹工作前確定一個目標，使我們重拾克服工作中重重困難的決心，以及與恐懼、惰性作鬥爭的勇氣。也就避免了許多過度低調的“不作為”現象。
求真務實，真抓實幹。拒絕不作為，需要我們加強思想作風教育，打擊幹部官員思想平庸。加強思想教育和理想信念教育，增強幹部的責任意識和思想素質，拒絕平庸，遠離懶惰。經常教育領導幹部敢於負責、勇於擔當、勤奮工作，不能因為自己的庸、懶，辜負人民期望，放棄歷史責任。要時刻保持清醒的頭腦，不驕不躁，科學規劃自己的工作進度，在積極的思想意識指導下，穩抓實幹的進行實踐活動，在工作中深入羣眾，在工作中總結經驗，在工作中提高覺悟，在工作中發現“魚水情”的可貴。
及時總結，認真反思。“不作為”的同志，在自己的日常工作生活中，應該有意去培養自己冷靜思考的習慣，養成“每日三省吾身”的習慣，自省、檢查自己的所言所思所行是不是符合黨中央的政治要求?是不是符合共產黨員的標準?一旦發現有所背離，就立即加以糾正。及時反思和發現自己思想上的錯誤，可以強化政治上、道德上的自省，防止小錯不改而鑄成大錯。
與此同時，我們也應從另一面來看待官員不作為的問題，我們公務員隊伍的工資水平還是偏低，在今後相當長的一段時間裏，高薪養廉還是需要的，通過高薪養廉塑造有效政府，為社會提供有效服務，滿足社會需要，就可以在政府和社會之間實現良性互動。社會財政提供可靠保障，加之官員自身修養的不斷提高，才能從根本上來減少消除“不作為”這種現象。
材料三
千條萬條，不抓落實就是“白條”;千招萬招，不抓落實也是“空招”。施政之要，貴在落實。為樹立勤政守信的良好政風、推動政策落到實處，今年5月下旬至6月中旬，國務院部署開展了對重大政策措施落實情況的第二次大督查，明確要求堅決追究為官不為、懶政怠政的責任。
這次督查中發現，一些地方幹部不作為的問題突出，存在“只要不出事、寧願不做事”“不求過得硬，只求過得去”的現象。羣眾反映有些部門“門好進了，臉好看了，事卻依然難辦，甚至不辦了”，過去是碰“硬釘子”，如今是有“軟釘子”。
幹部不作為，嚴重阻礙改革持續推進。中央再好的改革政策落不到實處，就沒有實效。在一些地方，招商引資沒了油水，乾脆不招;項目建設沒了甜頭，乾脆不幹，不少財政資金趴在賬上睡覺……凡此種種，形成上面加油門、中層掛空擋、下面踩剎車的怪象，讓改革紅利大打折扣。
深入分析部分幹部不作為的原因，或許有機制不夠科學、責權不夠明確、流程不夠優化等客觀問題，但更主要的是主觀作風問題。不少幹部怕犯錯、怕擔責，碰到難題就溜、遇到責任就躲。特別是現在國家反腐決心空前之強，一些幹部覺得約束多了、風險高了，於是變“油”了，不求有功但求無過。然而，懶政怠政也是一種腐敗，既要懲治亂作為，也反對不作為，不能讓“緩作為”沒事，反而“快作為”替“緩作為”埋單;更不能讓“不作為”沒事，反而讓“有作為”替“不作為”埋單。當幹部必須勤政守信，要有“當官避事平生恥，視死如歸社稷心”的自覺。
根治幹部不作為，更重要的是用好“能上能下”的指揮棒。能上不能下、有進沒有出，懶官庸官“穩坐釣魚台”，勤人能人卻因論資排輩甩在後頭，就會造成幹部隊伍“穩定”有餘、活力不足、責任感流失。中央政治局審議通過的《推進領導幹部能上能下的若干規定(試行)》劍指為官不正、為官不為、為官亂為等弊端。只有完善幹部管理制度體系，讓機關不養懶人庸人，打破“鐵飯碗”、摘掉“鐵帽子”，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部被用起來，幹部隊伍才能更具擔當精神和改革魄力，為官不為的難題才能從根本上解決。
當前，經濟發展進入新常態，改革創新、幹事創業也要有新狀態。面對經濟下行壓力，更需要各地各部門清醒看待，積極作為，統籌處理好穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險各項工作的平衡關係，用真辦法解決企業困難，以真誠心解決百姓煩惱，助推經濟發展實現保持中高速，邁向中高端的目標。
