煤礦安全員先進個人事蹟材料

第一篇：煤礦安全員先進個人事蹟材料

xxx，男，1969年10月出生，中共黨員，現任霍林河露天煤業煤炭加工公司安全生產辦副主任。他先後歷任過維修工、膠帶司機、破碎機司機、安全員、值班主任、副主任，在安全生產方面表現突出。

一、以身作則，率先垂範，帶領團隊創造驕人業績1994年，xxx會畢業於秦皇島煤炭工業管理學校，在工作中，他力求上進、刻苦學習，取得了遼寧工程技術大學的後續本科學歷2014年考取了經濟師，2014年考取了註冊安全工程師，為做好安全管理工作奠定了基礎。在他的帶領下，大部分人員也都通過自學相繼取得了更高的學歷，使整個團隊形成了比學習、創成績的“趕、幫、超”之風氣。

如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自願、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。龍國會憑藉多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。

他帶領下的主控室2014年和2014年兩度被授予“優秀黨員先鋒標準崗”2014—2014在年度“創先爭優”活動中，該黨支部被授予“模範黨支部”。他，現在就是這個團隊的掌門人。

xx覺得自己的價值取向是正確的，自己的職業是崇高的。

幾年來，雖然經常勞累過度，但能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻，再苦再累他也覺得心甘情願，雖然默默無聞，但只要能把對企業的情、對崗位的愛、奉獻給所鍾愛的事業，只要能使企業安全生產蒸蒸日上，充滿活力，就是他最大的心願。

人們常説：一粒砂中看世界，一滴水中見人生。從普通的維修工到主持工作的公司安全生產辦公室副主任，多年來，他用他那充滿智慧的頭腦、火一樣的工作熱情以及對企業的真誠和執着，一直默默地奉獻着，他不僅是在實現着自己的人生價值，更用辛勤的汗水和滿腔的熱忱推動了公司整體安全生產管理水平的不斷提升。

二、嚴明紀律，創新管理，提升整體安全管理水平在安全生產管理工作當中，龍國會始終堅持“安全第一”和“以人為本”的工作理念，首先從各級安全管理人員入手，抓好思想建設工作、安全知識和技能的培訓工作，還經常組織進行業務學習和交流，使員工都樹立起了強烈的安全意識，具有了較強的業務素質和工作能力。

其次，在嚴格落實公司安全管理制度的前提下，根據公司各工種和崗位的工作特點，組織修定了符合生產實際的安全生產管理制度，完善了安全生產崗位責任制，做到明確分工，責任到人。

此外，在抓好基礎安全管理的同時，在生產管理上，他每次都提前組織制定生產與檢修計劃，做好各方面溝通協調工作，合理安排生產，確保檢修人員作業安全和設備安全。

在日常安全管理上，他特別注重規章制度和應急預案的修定，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產法律法規作為自覺行為，不斷豐富積累安全法律法規及知識，做到學有所獲、學有所用，理論聯繫實際，積極撰寫了安全生產的心得或調研課題報告，既豐富了自身業務知識水平，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質，使自己從一名安全生產工作的“熱心人”轉變成為用專業知識武裝起來的“明白人”和公司安全管理的主要業務骨幹。在人、機、環、管上，

從實抓好廣大職工的思想、行為、技能等。對基層開展廣泛的員工安全知識和技能培訓、檢修標準化作業，使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、發揮黨員先鋒作用，踐行安全生產職責作為一名黨員，龍國會嚴於律己，作風嚴明，可以説是認真工作的標兵、遵章守紀的典範。多年來，他牢記作為一名安全生產管理人員的職責，堅持按章辦事、堅持原則、秉公辦事，身體力行，拼搏奉獻、無怨無悔，無論颳風下雨，生產現場總有他的身影無論白天黑夜，加班加點是常事兒。尤其擔任現職後，從未休過完整的節假日和雙休日。他還積極參與公司的各項安全生產管理和現場的安全監督，突出強調敢抓、敢管、敢考核的原則，對查出的違章行為決不姑息遷就，對發現的安全隱患及時整改，嚴格執行規章制度，獎罰分明，樹立了正氣形象，認真履行安全生產職責。

他處處以大局和集體利益為先，注重細節管理，從自身作起，以誠為本，與人為善，真心實意對待同事，尊重領導。堅持表裏如一、言行一致，對組織和領導忠誠，對同事坦誠相待，共事共心。

作為一名企業基層管理者，他更深知安全生產工作對於企業的要意，他常説： “安全是每一名員工的生命健康、安全是企業所追求的最大效益、安全是企業的形象、更是企業未來的發展。安全生產工作任重而道遠，一定要堅持下去，做到把企業當成自己的家，把員工當成家人，把安全生產工作當作自己家的事兒，就不會覺得累”他以認真務實的態度發揮着黨員的先鋒模範作用，並以實際行動踐行着安全生產管理的重大職責。

總之，×××始終以飽滿的工作熱情和忘我的工作態度，立足所在企業，率先垂範、走在前沿。在職責重大的崗位上，做出了不平凡的成績，得到了廣大領導和員工的一致認可。可以見得：他不愧是安全生產先進個人霍林河露天煤業煤炭加工公司安全生產辦×××年×××月×××同志安全生產先進個人事蹟材料初稿×××，男，×××年×××月出生，中共黨員，現任×××煤炭加工公司安全生產辦主持工作的副主任。他先後歷任過維修工、膠帶司機、破碎機司機、安全員、值班主任、副主任、主持工作的副主任，在安全生產方面表現突出。

一、以身作則，率先垂範，帶領團隊創造驕人業績1994年，龍國會畢業於秦皇島煤炭工業管理學校，在工作中，他力求上進、刻苦學習，取得了遼寧工程技術大學的後續本科學歷2014年考取了經濟師，2014年考取了註冊安全工程師，為做好安全管理工作奠定了基礎。在他的帶領下，大部分人員也都通過自學相繼取得了更高的學歷，使整個團隊形成了比學習、創成績的“趕、幫、超”的風氣。

如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自願、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。龍國會憑藉多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。

他率領下的主控室，也已成為一面旗幟。2014年被霍林河露天煤業授予“黨員先鋒標準崗”和“巾幗建功先進集體”2014年榮獲全國“巾幗文明崗”和“青年文明號”稱號2014年繼續被認定為全國“青年文明號”2014年和2014年兩度被授予“優秀黨員先鋒標準崗”在2014—2014年度“創先爭優”活動中，該黨支部被授予“模範黨支部”。他，現在就是這個團隊的掌門人。

龍國會覺得自己的價值取向是正確的，自己的職業是崇高的。幾年來，雖然經常勞累過度，但能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻，再苦再累他也覺得心

甘情願，雖然默默無聞，但只要能把對企業的情、對崗位的愛、奉獻給所鍾愛的事業，只要能使企業安全生產蒸蒸日上，充滿活力，就是他最大的心願。

人們常説：一粒砂中看世界，一滴水中見人生。從普通的維修工到主持工作的公司安生辦副主任，多年來，他用他那充滿智慧的頭腦、火一樣的工作熱情以及對企業的真誠和執着，一直默默地奉獻着，他不僅是在實現着自己的人生價值，更用辛勤的汗水和滿腔的熱忱推動了公司整體安全生產管理水平的不斷提升。

二、嚴明紀律，創新管理，提升整體安全管理水平在安全生產管理工作當中，龍國會始終堅持“安全第一”和“以人為本”的工作理念，首先從各級安全管理人員入手，抓好思想建設工作、安全知識和技能的培訓工作，還經常組織進行業務學習和交流，使員工都樹立起了強烈的安全意識，具有了較強的業務素質和工作能力。其次，在嚴格落實公司安全管理制度的前提下，根據公司各工種和崗位的工作特點，組織修定了符合生產實際的安全生產管理制度，完善了安全生產崗位責任制，做到明確分工，責任到人。

此外，在抓好基礎安全管理的同時，在生產管理上，他每次都提前組織制定生產與檢修計劃，做好各方面溝通協調工作，合理安排生產，確保檢修人員作業安全和設備安全。

在日常安全管理上，他特別注重規章制度和應急預案的修定，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產法律法規作為自覺行為，不斷豐富積累安全法律法規及知識，做到學有所獲、學有所用，理論聯繫實際，積極撰寫了安全生產的心得或調研課題報告，既豐富了自身業務知識水平，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質，使自己從一名安全生產工作的“熱心人”轉變成為用專業知識武裝起來的“明白人”和公司安全管理的主要業務骨幹。在人、機、環、管上，從實抓好廣大職工的思想、行為、技能等。對基層開展廣泛的員工安全知識和技能培訓、檢修標準化作業，使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、發揮黨員先鋒作用，踐行安全生產職責作為一名黨員，龍國會嚴於律己，作風嚴明，可以説是認真工作的標兵、遵章守紀的典範。多年來，他牢記作為一名安全生產管理人員的職責，堅持按章辦事、堅持原則、秉公辦事，身體力行，拼搏奉獻、無怨無悔，無論颳風下雨，生產現場總有他的身影無論白天黑夜，加班加點是常事兒。尤其擔任現職後，從未休過完整一天的節假日和雙休日。他還積極參與公司的各項安全生產管理和現場的安全監督，突出強調敢抓、敢管、敢考核的原則，對查出的違章行為決不姑息遷就，對發現的安全隱患及時整改，嚴格執行規章制度，獎罰分明，樹立了正氣形象，認真履行安全生產職責。

他處處以大局和集體利益為先，注重細節管理，從自身作起，以誠為本，與人為善，真心實意對待同事，尊重領導。堅持表裏如一、言行一致，對組織和領導忠誠，對同事坦誠相待，共事共心。

作為一名企業基層管理者，他更深知安全生產工作對於企業的要意，他常説： “安全是每一名員工的生命健康、安全是企業所追求的最大效益、安全是企業的形象、更是企業未來的發展。安全生產工作任重而道遠，一定要堅持下去，做到把企業當成自己的家，把員工當成家人，把安全生產工作當作自己家的事兒，就不會覺得累”他以認真務實的態度發揮着黨員的先鋒模範作用，並以實際行動踐行着安全生產管理的重大職責。

總之，龍國會始終以飽滿的工作熱情和忘我的工作態度，立足所在企業，率先垂範、走在前沿。在職責重大的崗位上，做出了不平凡的成績，得到了廣大領導和員工的一致認可。可以見得：他不愧是安全生產先進個人

第二篇：煤礦安全員先進個人事蹟材料

——同地北杏莊煤業有限公司張智達

張智達，43歲，1969年出生，1989年參加工作，2014年6月調入到同地北杏莊煤業有限公司通風區工作，現為通風區副區長。

人人都説煤礦苦，但他卻以苦為榮;人人都説煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚朴實的性格，滿是老繭的雙手訴説着他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白;他用實際行動詮釋着煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的精神。

1989年，20歲的他帶着對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人,曾多次榮獲礦“生產先進者”的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由於地質條件複雜和生產工藝落後，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家裏，他悶悶不樂，對父親説不想幹了，這個工作太累了。父親對他説：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什麼機械化啊，全憑的是手啊!再説你看你的師傅，他

們不也是和你一樣幹活嗎!”是個懂事的孩子，他理解父親話語裏的含義。憑着他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要幹出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策着自己。工作中衝在最前頭，髒活累活搶着幹，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終於成為機電隊精英。

23年來，他憑着對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區副區長，幹一行愛一行紮根礦山無怨無悔。

1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維繫，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他説：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這麼好，何必窩在礦上呢?到哪個小井不比礦上開的多啊!別在礦上幹了，趕緊走吧!”他雖然知道朋友是出於好心，可是卻不領情，對朋友説：“兩師傅培養了我這麼多年，現在工作剛乾出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育;礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再説，你只想着掙錢多，小井的安全有保障嗎?萬一出了什麼事情，老婆、孩子怎麼辦?”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他説下小井的事。

2014年調入通風區做一名瓦檢員，自2014年集團公司董事長吳永平提出了“人人都是通風員”的安全新理念，並提出了井下員工“人人都是通風員”的標準，要求井下員工“人人都是通風員，人人都負通風責”。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦“一通三防”工作的重要性，在以後的工作中，對“一通三防”工作不僅細緻用心，而且對自己發現的通風設施、通風設備的損壞或破壞都及時上報後並處理。在調入同地北杏莊煤業有限公司後，對“一同三防”工作更加提高了警惕性。本着集團公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，“人人都是通風員”的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節假日，更無休息日。他充分利用任何閒暇時間，大量翻閲礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規程操作釋義，手抄礦井各專業知識筆記本達3本有餘，同時也影響了其他員工對工作的積極性。由於部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的管理不重視，對風筒的吊掛不規範，對監控的不到位，經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加深了員工對“一通三防”的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩，大大提高了自己的業務水平，最終成為了通風區的骨幹，在2014年6月成為北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。

一分耕耘一分收穫，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。

第三篇：煤礦安全員先進個人事蹟材料

人人都説煤礦苦，但他卻以苦為榮;人人都説煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白;他用實際行動詮釋着煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的精神。32年來，他憑着對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在採煤戰線上一干就是32年。他，就是煤礦二採區225採煤隊工人，在集團公司“煤海先鋒”評比活動中榮獲提名獎。

幹一行愛一行紮根礦山無怨無悔

現年52歲的，是一名普通採煤工，黑黑的臉膛映襯出他憨厚朴實的性格，滿是老繭的雙手訴説着他礦山的傳奇。1977年，20歲的帶着對礦山的好奇與憧憬，由二採區的兩位工網作10多年,曾多次榮獲礦“生產先進者”的老師傅帶到井下場子面，成為新一礦一名煤礦工人。當時，由於地質條件複雜和生產工藝落後，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家裏，他悶悶不樂，對父親説不想幹了，這個工作太累了。父親對他説：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什麼機械化啊，採煤全憑的是手啊!再説你看你的兩位師傅，他們不也是和你一樣幹活嗎!”是個懂事的孩子，他理解父親話語裏的含義。

憑着他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要幹出個樣來。他以兩位師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策着自己。工作中衝在最前頭，髒活累活搶着幹，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終於成為採煤隊的生產骨幹。

1997年是原新一礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維繫，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在井下工作崗位上。他的一個朋友勸他説：“現在礦上都開不出工資了，你的採煤技術這麼好，何必窩在礦上呢?到哪個小井不比礦上開的多啊!別在礦上幹了，趕緊走吧!”他雖然知道朋友是出於好心，可是卻不領情，對朋友説：“兩位師傅培養了我這麼多年，現在工作剛乾出了點樣子，我不能辜負區上和師傅們對我的教育;礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天新一礦會渡過難關好起來的，再説，你只想着掙錢多，小井的安全有保障嗎?萬一出了什麼事情，老婆、孩子怎麼辦?”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他説下小井的事。

視工友如親人危急時刻挺身而出

文化程度不高，但他卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。他常説：“井下工作與自然災害做鬥爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦。”32年來，他時刻把“安全”二字銘記在心，在工作面採煤、打頂、架棚、移溜子、每一道工序都堅持按章操作、按標準作業，從而避免了圖省力、圖省事而違章作業，從未發生過自傷和傷人事故。

井下工作環境相對危險，意外事故難以預測。然而在危急關頭，總是不顧個人安危，挺身而出，保護工友。32年裏，他6次參加事故搶險工作，從死神手中搶救出3名工友的生命。在對別人施救的時候，即使冒再大的危險，他的信念從動搖，用他的話説，“每個工友都是我的弟兄，我不能看着一個人掉隊。”1987年的一天，當班工人在回撤單體時出現大面積冒頂，在千鈞一髮之時，發現一名新採用的工人被突如其來的災難嚇呆了，想也沒想一個箭步衝上去把新工人護在身下，當工友們把已被碎石砸昏，滿臉鮮血的扒出來時，他還在緊緊護着身下的工友。在清點人數時，大家又發現少了一名工友，於是他二次返回冒頂區，發現昏迷了的工友劉佳文被碎石和液壓支柱壓着，下巴被卡在溜子刮板上，隨時都有生命危險，當時，冒頂還在繼續，來不及多想，帶頭和大家一起挖碎石、挪支柱，手扒破了，胳膊被頂板掉落的碎石砸傷了也不吭一聲，經過近半小時的努力，終於把傷者劉佳文順利救出，而卻因體力不支，再次昏倒了。

1990年在與同伴吳小峯採煤時，發現單體閥口處向外返液壓油，憑着多年的實踐經驗，他意識到這是推頂的前兆，還沒來的及提示同伴，就聽轟隆一聲巨響，一塊近40平方米的石頭落下，將吳小峯的腿砸在下面，看到這種狀況，一面安慰吳小峯不要慌張，不要用勁向外拽被壓住的腿，保持鎮定;一面和其他工友找單體支在吳小峯被壓腿處，將石塊支起一道縫隙，一點一點把被壓住的傷腿挪出送往醫院。經過醫生的檢查，吳小峯只是腿骨骨折，修養一段時間就會好，不過醫生説多虧送得及時，如果再晚送來半小時，他會因失血過多有生命危險。

舍小家為大家無私奉獻痴心不改

在礦上，是個人人稱道的好工人，可是在女兒眼中，他卻不是個稱職的好爸爸。的大女兒結婚時，正趕上臘月二十九，幾次給他打電話懇求他：“爸，平常再忙再累您不回來，我們都能理解，可結婚是女兒一輩子的大事，您就回來給女兒操辦一下吧!”哽咽良久，愧疚地對女兒説：“好孩子，不是爸爸不想回去，實在是趕上春節場子麪人少脱不開身呀!誰叫你爸是一名煤礦工人，不能為自己的私事而影響正常生產呀!原諒爸爸，讓你媽多給你置辦些嫁粧，就算是爸爸給你的一點補償吧!”是啊!二十多年了，女兒已長大了，不説從小到大女兒得到過多少父愛，就是他這個當父親的又享受過幾天兒女繞膝的天倫之樂呢?二女兒考學那年，也需要他像別人的爸爸一樣陪在身邊，給予鼓勵。可是當時單位由於老師傅少，工作量大，架棚、移溜等工作少不了他。於是她對女兒説：“你大學聯考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等着爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎麼答還怎麼答，我想你一定能發揮好，爸爸等着你的好消息”。女兒也沒有辜負他的期望，考取了哈爾濱師範大學。這是給予努力工作的最好回報。

兄妹六個，只有他和三弟在鶴崗市工作，其餘兄妹全在外地，因為他經常在單位加班加點，所以照顧父母的重任全落在了三弟身上，他只能抽出休息時間到父母那看一眼，為他們二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤礦恢復生產的緊要時期，當他在井下接到愛人電話説父親病危時，一向堅強的他淚如泉湧，一面是對自己恩重如山的父親，一面是離不開自己的採場，權衡之下他含淚囑咐妻子好好照顧父親，等自己收工後馬上回去。他強忍悲痛，跪在千尺井下，對着空曠的巷道大喊：“爹，原諒你這不孝的兒吧!”就這樣他連父親的最後一眼也沒有看到。他把對父親的思念深深地埋藏在心裏，轉化為工作的動力。他常説：“自古忠孝難兩全，誰叫咱是一名採煤工呢，只有多出煤、出好煤來報答父親了!”

就是這樣，執着的從事他熱愛的採煤工作，以一個煤礦工人吃苦耐勞、樂於奉獻的精神，書寫着對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現着自己的人生價值。用他自己的話説：“我就是幹到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的採煤工作。”多麼樸實的語言，多麼高尚的品質，多麼無私的境界!他把自己的青春年華都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自於平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一棵小草也能為大地裝點綠裝。表示，成績只能説明過去，我要從現在做起，從本職崗位做起，從身邊的小事做起，努力工作，無私奉獻，為煤礦建設貢獻自己的微薄力量。

第四篇：煤礦安全員先進個人事蹟材料

以人為本抓管理盡心盡力幹工作

陳巨文，現年52歲，國中文化，現任掘二區六點班點班區長一職。自1980年入礦以來一直從事井下采煤與掘進工作，他從採煤工，採煤班長，掘進班長，一步步成長為了一名點班區長。自從事點班區長以來，在工作中吃苦耐勞，堅持“以人為本”，對職工態度友善，視工友為親兄弟，在工作中贏得了大家的一直信任和好評。在掘二區提起他無人不知無人不曉，他那略帶沙啞的大嗓門，離多遠你都能聽出是他，一個面帶憨笑的質樸中年人。工友們都愛親切的叫他一聲“力哥”。

一、幹一行愛一行，紮根礦山無怨無悔

工作中吃苦耐勞，管理上堅持“以人為本”，對職工態度友善。作業中堅持敲幫問頂，隱患排查仔細。 深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，以落實崗位安全生產責任制為核心，以不斷提升班組管理水平和從業人員素質為重點，以有效防範安全生產事故為目標，以完善班組安全建設管理制度為保證，切實加強煤礦安全基層基礎工作，紮實推進煤礦班組安全建設，進一步提升班組安全生產管理水平。在管理上從無打罵、侮辱職工現象，對職工像對自己的親兄弟一樣。工作時對職工嚴格管理，職工犯錯誤時，從不讓職工“套關係”。他對職工的要求非常嚴格，他的隊伍從沒出現過隨波逐流這類人員，對職工素質高度重視，在書面培訓，職工不理解的，在井下他會一一講解，直到職工理解並且熟記能運用，才肯罷手。來了新工人，他會在井下現場，手把手地教新工人如何使用掘進工具，毫無保留地把自己的工作技能和工作經驗傳授給他們。他尤其注重培養新工人的良好職業習慣，規範他們的操作行為，他常對新工人們説：“我們來礦上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛着我們，家庭幸福繫於我們的一舉一動，下井榦活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭!所以你們一定要養成良好的工作習慣，這比金子還重要，幹活前首先要敲幫問頂，設備和工器具的完好情況必須要檢查，施工中不能手忙腳亂，要按程序幹，按措施幹，千萬不能幹冒險的活，不能圖懶省事，否則後患無窮!”在他的言傳身教和諄諄勸導下，職工的整體安全素質迅速提高，不少人逐漸從不懂頭、不會幹的新手成長為技術嫻熟的操作能手。

二、率先垂範勇於擔當，危急時刻挺身而出

陳巨文在安全管理上是有名的“婆婆嘴”，看似多餘的話，在工友們聽來，句句是關愛話，是祝福話。的確在安全上多提醒一句，多嘮叨一遍，多強調一點，可以提高我們的作業警覺性，從而避免誤操作和“三違”行為。

在生產一線摸爬滾打了30餘年的陳巨文有着非常豐富的管理經驗，由於規程吃得透，措施背得熟，使得他在班前會上佈置安全工作切入要害、細緻入微，從施工安全注意事項，到隱患排查整改，再到突發事故的應急措施等，包括崗位職工安全間隙，安全退路都反覆強調，反覆叮囑。在施工現場也是如此，由於掘進工作面空間狹小，人員工作較密集，安全威脅相對較大，以往有少數“安全問題人”在作業中，經常減少施工程序、降低工作標準來偷懶省事走捷徑，而陳巨文在現場，是一邊帶着幹，一邊反覆強調安全注意事項，施工程序一個不少，久而久之，職工操作行為被規範成了習慣，偷懶省事的現象逐漸銷聲匿跡了。

身為一班之長的他堅信着這樣一個道理：喊得響不如干得實，只有自己帶頭幹，才有號召力，才能帶好班。在千尺井下沸騰的工作面，陳巨文幹起活來總有一股拼勁。如果你去過掘二區的工作面，你應該會看到那位滿面煤塵，一身煤灰，跑上忙下的鐵漢，這就是工人眼中的點班陳巨文，一個敢説敢做的點班區長。

遇到危險的活他總是衝在最前面。一次，3139迎頭頂板發生抽冒達10多個立方，隨時可能繼續擴大，危急時刻，陳巨文立即組織人員處理，在仔細觀察頂板情況、確認安全後，陳巨文與工友們迅速搭好架子後，便第一個衝上去處理冒頂。當時工友們拉住他説，“大力你都累了大半班了，這回就讓我們上去吧”。陳巨文掙脱了工友們的手，“不行，這次很危險，幹這樣的活我有經驗，還是我上”。此時此刻上面的零碎還不時噼裏啪啦地往下掉，他何嘗不知道當時危險的存在，可他心裏更清楚，他是一班之長，又是一名共產黨員，關鍵時刻更需要自己。陳巨文憑藉着多年的經驗和沉穩的工作作風，插木樑，搭樑棚，有條不紊的處理着。就這樣冒頂很快被他處理好了。在今年年初過1139斷層的困難期間，他每天10多個小時奮戰在井下，長時間、高強度、大負荷的工作令他身體長期處於疲勞中，但身為兵頭將尾，少了他怎麼能行?他心繫戰鬥的前線，堅持連續奮戰!“眾人齊心，其利斷金”，這是他帶領大家對付困難的號角。在他的帶領下，經過艱辛的努力，1月份安全順利的通過斷層帶。俗話説，“人心齊，泰山移”。陳巨文班組正是靠着這種團結向上，奮力拼搏的團隊精神，一次次出色的完成了各種生產任務。他們用他們的實際行動踐行着開灤“特別能戰鬥”的時代精神。

第五篇：煤礦安全員先進個人事蹟材料

“大顧”名叫顧xx，2014年8月從潘一礦調入xx礦綜採隊，現任該隊生產準備班班長。作為黨員又是班長，顧xx以自己獨有的方式履行着崗位職責，抓安全、除隱患、反“三違”，在他地帶領下，09準備班杜絕了微傷以上事故，實現了零“三違”。他的安全管理有三法：“婆婆嘴”，“飛毛腿”，“鐵手腕”。

安全管理的“婆婆嘴”

在生產一線摸爬滾打了20年的顧xx，有着非常豐富的安全管理經驗，由於規程吃得透，措施背得熟，使得他在班前會佈置安全工作切入要害、細緻入微，從施工安全注意事項，到隱患排查整改，再到突發事故的應急措施等，包括崗位職工作業安全間隙、安全退路都反覆強調，反覆叮囑。在施工現場也是如此，由於準備班活雜量大，點多面廣，安全威脅相對較大，以往有少數“安全問題人”在作業中，經常以減少施工程序、降低工作標準來偷懶省事走捷徑，而顧xx在現場，是一邊帶着幹，一邊反覆強調安全注意事項，施工程序一個不少，久而久之，職工的操作行為被“規範”成了習慣，偷懶省事的現象逐漸銷聲匿跡了。

該班一名職工告訴筆者：顧班長的那張“婆婆嘴”，看似些多餘絮叨的話，但在我聽來，句句是關愛話、是祝福語，有時在安全上多提醒一句，多嘮叨一遍，多強調一點，可以提高作業的警覺性，從而避免誤操作和“三違”行為。

隱患排查的“飛毛腿”

大顧所在的班主要從事打運和端頭管理，設備多、戰線長，隱患排查工作成了他每班的主要工作，從安全設施、絞車、軌道，再到兩巷頂板支護質量，從不放過每一個細節，為了統籌兼顧，每個作業點他都要跑幾趟，長此以往，練就了他一雙“飛毛腿”。

説他是“飛毛腿”，還表現在他隱患處理“快”，查出隱患，立即整改，絕不讓隱患隔班、過夜。一天中班快收工時，按照慣例大顧要進行最後一次隱患排查，當他走到運順距工作面200多米的一處變坡點時，發現該段錨網破損，頂板下沉。必須補打單體加強支護!他第一時間向隊裏進行了彙報，並組織人員進工作面轉運單體，此時一名職工説到：快下班了，一來一回一里多路，不耽誤上窯嗎，留給夜班幹吧。顧xx説到：我理解大家的心情，熬一個班了誰不想上早窯，但這樣會給礦上留下隱患，不定什麼時候就會出事。隨後，他大步流星的向迎頭走去，在他的堅持和帶頭下，隱患很快被排除。

嚴反“三違”的“鐵手腕”

説大顧是“鐵手腕”，是因為他對待“三違”人員能夠施重拳，嚴管理，不姑息，不手軟，再好的私交，違章違紀了，釘是釘，鉚是鉚，嚴格按制處罰。

該班職工李xx，與大顧有十幾年的交情，2014年坐一張車從潘一礦到張集礦，吃住在一個宿舍，工作在一個班組，形影不離，沒事“整兩盅”成了兩人下了班嘮家常的“由頭”。按情理説，這樣的關係工作中有點什麼還不大事化小、小事化了，可在大顧這就是過不去!今年5月的一箇中班，在西翼1210(3)面軌順端頭拉移更換後的煤機舊行走箱時，老李負責把勾，繩頭掛好後，還沒有撤出繩道外，他就忙吹哨子喊走勾，大顧看到後及時予以制止，為了教育本人，警示他人，老李被按自主“三違”處理，並扣除了當班工分。

就是這副“鐵手腕”，使得“三違”行為在他這個班失去了“市場”，職工都能嚴格按照規程措施和“兩規範”的要求進行施工作業，上標準崗、幹標準活逐步變成了全班職工的自覺行為。