餐飲業集體合同範本

第一條 為維護職工合法權益，促進勞動關係和諧穩定，推動我市餐飲企業健康發展，根據《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《湖北省集體合同條例》等法律法規的規定，結合我市餐飲行業實際情況，由武漢市xxx會和武漢餐飲業協會分別代表武漢市餐飲行業職工方和企業方，經平等協商，達成一致，簽訂本合同。

第二條 本合同對武漢市行政區域內的餐飲企業(以下簡稱企業)和餐飲企業從業職工(以下簡稱職工)具有法律約束力。企業與職工訂立的勞動合同中有關勞動報酬標準不得低於本合同的規定。

第三條 工資分配製度

企業以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據制定的工資分配製度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律法規和政策關於工資及職工福利的規定。

企業工資分配製度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益、風險掛鈎。工資分配製度中的工資分配原則，工資分配方式，以及工資、獎金、津貼、補貼等分配辦法，要確保透明。

企業制定、調整、實施涉及工資分配製度等職工權益的方案，應聽取工會意見。制定、調整涉及工資分配製度等職工權益的方案須經職工代表大會或職工大會審議通過後實施。

第四條 工資支付辦法

企業遵循有關法律法規按時足額、優先支付的原則，在每月固定日期，以貨幣形式按月支付職工工資，不得剋扣和拖欠。

第五條 最低工資標準

企業職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低於本行業最低工資標準。

本行業最低工資標準為武漢市最低工資標準的130%。具體為：

工作地點在中心城區(江岸區、江漢區、礄口區、漢陽區、武昌區、青山區、洪山區、武漢經濟技術開發區、東湖新技術開發區、東湖生態旅遊風景區)，最低工資標準為每月1170元;

工作地點在新城區(東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區)，最低工資標準為每月975元;

本行業同類崗位最低工資標準具體為(分為工作地點在中心城區或新城區)：

1、廚師長，每月工資中心城區為2184元、新城區為1819元;

2、中式烹飪人員，每月工資中心城區為1560元、新城區為1299元;

3、中式麪點人員，每月工資中心城區為1430元、新城區為1191元;

4、西式烹飪人員，每月工資中心城區為1430元、新城區為1191元;

5、西式麪點人員，每月工資中心城區為1729元、新城區為1440元;

6、營養配餐員，每月工資中心城區為1534元、新城區為1277元;

7、餐廳服務員，每月工資中心城區為1222元、新城區為1017元;

8、餐具清洗員，每月工資中心城區為1196元、新城區為996元;

9、前廳服務員，每月工資中心城區為1248元、新城區為1039元;

10、迎賓員，每月工資中心城區為1248元、新城區為1039元。

本合同所述最低工資標準，不包含下列項目：延長工作時間的加班工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

第六條 工資增長機制

企業以本合同規定標準為底線，參照勞動力市場工資指導價位、工資指導線、武漢市職工平均工資水平，綜合考慮湖北省城鎮居民物價消費指數，根據本單位經濟效益建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨企業經濟效益的提高而正常增長。

本行業各企業2019年度職工工資增長不低於9%。

第七條 加班工資

企業安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家有關規定執行：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

職工月加班工資基數不得低於職工本人上年度月平均基本工資。

第八條 企業職工患病或者非因工負傷醫療期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險後，不得低於本合同規定行業最低工資標準的80%。

試用期職工工資不得低於同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於本合同規定行業最低工資標準。

企業依據規章制度對違紀職工實行經濟處罰時，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險後的剩餘部分不得低於本合同規定行業最低工資標準的70%。

第九條 工作時間和休息休假

實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。

企業由於經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

企業保證職工每週至少休息一日。經人力資源和社會保障部門批准實行綜合計算工時制的企業除外。

職工休假按有關法律規定執行。

第十條 在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬，企業不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;懷孕28周以上的女職工，經用人單位批准，可請假休息，休息期間的工資按有關法律規定執行。

第十一條 職工保險

企業按照國家和武漢市的有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育各項社會保險費。

第十二條 職工福利

1、企業為職工免費提供工作餐、工作服、住宿和其它福利;

2、企業定期安排職工進行身體健康檢查，通常每年一次，並承擔全部費用。企業應採取措施為職工安排傳染病、流行病、職業病、工傷等的預防和治療。

第十三條 本合同履行過程中，因為政府最低工資標準調整或武漢市人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位等情況的變化和發展，需要對合同進行修改變更的，經雙方協商一致，可以進行部分修改變更。　第十四條 企業違反本合同規定，損害職工合法權益的，應依法承擔相關責任。職工違反了企業的有關制度也應承擔相應的責任。

第十五條 本合同自雙方代表簽字之日起7日內由武漢餐飲業協會負責報送武漢市人力資源和社會保障局審查;市人力資源和社會保障局收到本合同文本之日起十五日內未提出異議，本合同自行生效。

本合同有效期為2019年4月23 日至2019年4 月22 日 。

本合同期滿，雙方按規定協商重新簽訂。

武漢餐飲業協會 武漢市xxx會

首席代表(簽字) 首席代表(簽字)

協會蓋章 工會蓋章

年 月 日 年 月 日