疫情防控專題組織生活會個人對照檢查材料

疫情防控專題組織生活會個人對照檢查材料

在深入學習了習近平總書記在2020年2月23日，中央召開的統籌推進相關肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上發表重重要講話後，按照上級關於召開專題組織生活會的部署，對照講話中“4個有的”“4個必須”，我全面查找了疫情防控中存在的問題，重點在理想信念，責任擔當，工作作風，隊伍管理4個方面，深入剖析了原因癥結，並制定了整改措施。現將具體情況彙報如下：

一、存在的主要問題

（一）理想信念方面。一是統籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。對疫情防控工作的認識侷限於一個單位，工作的重點放在自己管轄的範圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學習需要更加深入。由於疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業餘時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什麼就着重學什麼，與現崗位工作聯繫緊密的就多學，聯繫少的就少學或不學。

（二）責任擔當方面。一是捨我其誰的衝鋒意識還需提高。在工作中有時存在着一般羣眾的思想，作為一名共產黨員應當不忘初心，以優秀黨員的標準嚴格要求自己，牢記使命，以所有人員的安全健康敦促自己。二是守土擔責的擔當精神還需加強。當前形勢嚴峻，人手不足，領導工作任務繁重，在這次疫情大考面前，作為單位副職，我應當主動向前多是一步多走一步，既要保質保量完成領導安排的部署的工作，更應當積極思考可能存在的防空漏洞，並加以完善。

（三）工作作風方面。一是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細節上存在着抓而不細的現象。我在每日統計上報個人體温和軌跡的時候，有個別人員沒有發熱評，感覺上報一個正常的體温數字，而不是實際測量，對此我沒有做到細緻到底，認為只要正常就沒有問題。二是改革創新意識不高。沒有積極探索疫情防控的新措施新辦法，一味按照上級的指示執行，也沒有主動與其他單位進行交流，學習借鑑其他單位的先進經驗。

（四）隊伍管理方面。一是對所屬人員的思想生活關注不夠。沒有做到經常性的防控思想教育，提高所屬人員對防疫工作重要性的認識，也沒有時常關心所屬人員自身的健康和家庭狀況，工作交辦多，談心關懷少。二是較真力度不夠大。摸不開情面，體諒到以前期間工作強度和壓力比較大，對於個別落實制度不嚴格的人和事，往往是口頭提醒，沒有進行嚴厲的批評教育和處理，有可能導致人員思想放鬆，增加防控風險。

二、原因剖析

（一）理論學習還需加強。愛情是一場對我們工作的重大考驗，由於平時對理論學習的重視程度不夠，導致對疫情的嚴峻形勢判斷不夠，系統不夠透徹。

（二）使命擔當意識還需加強。作為領導幹部，在這個疫情防控最關鍵的階段，更加需要主動作為，凡事想在前做在前，做到嚴陣以待，擔當作為，休慼與共。

（三）盡責履職意識還需加強。每個位置都是陣地，每個崗位都是戰位，每次反恐都是戰鬥，不能滿足於過得去的要求，不獲全勝不言休。

三、整改措施

（一）加強理論學習，提高政治敏鋭性。把理論學習作為一種政治責任和精神追求。帶頭加強疫情防控知識的學習，鑄就抗擊疫情的必勝之心。

（二）強化主動擔當，保持強烈進取意識。以時不我待，只爭朝夕的緊迫感，將精力全部投入到當前的工作中，凝聚守土為民的責任之心。

（三）優化工作作風，爭當模範表率。以優秀共產黨員的標準要求自己，一絲一毫也不鬆懈。

（四）加強思想教育，嚴格制度管理。既要抓落實規章制度，又要一抓到底，又要主動關懷，培育寬嚴相濟的仁愛之心。