職業規劃，為你的未來買單
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騎驢找馬，不如按“圖”索驥 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。擇業，是每個大學畢業生必須面對的難題。社會經驗不足的大學生，在心理上需要一個“緩衝期”，這個緩衝期包括一份工作、一份薪水、一些經驗。很多畢業生迫切地想要找到工作，他們不在乎工作的內容、性質、是否符合自己的職業預期、是否能發揮自己的能力、是否能為自己的事業積攢有利的資本，匆匆上崗，抱着“先工作再説”的念頭。工作後又對自己的職責疏忽大意，只想趕快跳槽。 而用人單位不喜歡招畢業生的原因也就在於此。用人單位招聘新人，有一定的培養投資，如果畢業生的頭腦裏沒有具體的職業規劃，缺乏長性，沒工作幾天就跳槽，會為公司帶來很大損失。 就畢業生本身而言，騎驢找馬不失為一項權宜之計，先就業後擇業，積累一定的工作經驗，以便有更大的職業發展。騎驢找馬的人，如果能在半年之內找到適合自己的“馬”，對職業生涯影響不大（損失了半年時間）。但是，那些找不到馬，一直騎驢的人，職業前景和自己當初想象 的完全不同，他們大多陷入了以下三種情況： （1）習慣騎驢，不會騎馬。 與鼓勵個性的校園生活不同，應聘者進入職場，必須 迅速轉換自己的角色，可以説，轉化過程越快，適應性越 強，成功率越高。所以，為了適應工作的需要，甫入職場 的畢業生會主動或被動地適應工作環境，並在短期內具備 職業特徵。這種職業特徵一旦形成，就有一定的穩定性， 最終成為慣性，嚴重的甚至發展為強迫性職業病。 職業習慣包括行事風格、做事習慣、行為準則和思考 方式，這種習慣甚至能夠滲入到個人的性格中。職業習慣 一旦形成，很難改變，這就造成了一個人一旦長時間從事 某項職業，對其他行業就會存在隔閡。特別是新人，往往 會完整地接受一套行業習慣，轉行時這些習慣就會成為適 應新工作的阻礙。這種情況不只存在於不同行業，不同企 業因公司理念的不同，也會對員工有不同的要求，所以， 要從A公司進入 B公司，也要面臨職業習慣的調整。 騎驢找馬的人，往往因為已經固定的職業習慣，失去 了適應新環境的可能。而且，轉行的代價很大，即使找到 合適的“馬”，也要再花很長時間調整。
2） 習慣騎驢，不再找馬。
職業習慣一旦形成，很難更改，而每個人身上都有安於現狀的惰性，既然騎驢很舒服，何必再去找馬。於是，這些人與真正能夠發揮能力的職業失之交臂，有些人後知後覺，但悔之晚矣，有些人則會認為自己天生就是騎驢的，最悲慘的一種是一心想着馬，卻無法擺脱驢，最後懷才不遇，怨天尤人。
（3） 騎不好驢，找不到馬。
即我們常説的“高不成，低不就”。
未經擇業輕率就業，對從事的工作既無興趣也無好 感，敷衍了事，只想趕快找到更好的工作，這樣的人無法 改變“吃着盆裏，惦着鍋裏”的心態。即使他得到了想要 的工作，還是會習慣性地感覺這份工作不合適，自己應該 有更好的工作。一個人的工作成就，很大程度取決於心態 與努力，眼高手低的人沒有穩定的心態，也不肯付出努 力，他們往往騎不好驢，更找不到馬，最後兩手空空。 而且，有一個奇怪的現象，新人初入職場，第一份工 作往往很不錯。當他們扔掉第一份工作找到第二份、第三 份、第四份……卻發現手上的工作不論待遇還是條件都不 如第一份。
這並不是迷信，很多時候，畢業生找到的第一份工作 往往有不錯的條件，而且他們的工作也較為順利。這是一 種運氣，即巴西作家保羅·柯艾略在暢銷書《牧羊少年奇 幻之旅》中所説的“新手的運氣”。要對一份工作，一個 行業有全面深刻的瞭解，也需要三到五年時間，所以，新 手不宜輕易放棄第一份工作，放棄第一份工作，既失去了深入瞭解工作的機會，也失掉了自己的“新手運氣”。 那麼，如何最大程度地節省時間、保留運氣、避免無用功？這就需要畢業生對自己的未來做出完整準確的職業規劃，按“圖”索驥。既然目標是馬，就不要把時間浪費在騎驢上！
做好職業規劃，節約時間成本 職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，是一個人對自身職業發展進行持續計劃的過程。職業規劃的含義寬泛，我們最常説的職業規劃是指對未來職業的目標管理，包括個人應選擇什麼樣的職業，如何得到相關工作，工作短期目標、長期目標以及實現目標的步驟和方法。 制定職業規劃，求職時有了既定目標，就可以節省時間，直奔主題。先規劃後求職，能夠給畢業生帶來諸多優勢： 節約求職成本。
漫無目的地尋找工作，與看清目標主動出擊，相差了幾倍甚至十幾倍的時間精力。有了明確目標，就可以把時間精力盡量集中在目標上，減少不必要的時間損失，提高求職成功機率。 保證工作的穩定性。
職業規劃的目標，就是畢業生心目中的理想目標。一旦找到了這樣的工作，很大程度能夠避免“騎驢找馬”心態的產生。因為這份工作已經成為實現職業規劃終極目標的必然步驟，畢業生會把精力集中在“努力工作，向下一步目標邁進”，而不是“敷衍了事，看看有沒有更好的機會”。 提高工作成就感。
一個熱愛籃球的人，即使得到乒乓球世界冠軍，仍會覺得遺憾無奈。這是因為理想職業和現實職業脱節，導致現實職業的成就不能讓人產生最大的滿足。所以，擁有一份理想的工作，是擁有事業滿足感的第一步。職業規劃能夠較好地避免“理想職業和現實職業脱節”，從而提高人的工作成就感。做為職場新人，工作成就感也是進步的動力，是畢業生不能忽視的心理因素。 提升職業競爭力。
第13節：職業規劃，為你的未來買單(2)
制定了明確的職業規劃，下一步就是竭盡所能為職業目標努力，這些努力包括收集信息、參加培訓、經營人際網等等，這些行動在無形中提升了應聘者的職業競爭力，這種競爭力具有厚積薄發的優勢，目標堅定的人往往比遲疑不決的人有更多的機會。 現在，中國已有諸多專業的職業規劃機構，求職者可以根據自己的需要進行諮詢。不過，職業規劃機構在中國僅有數年曆史，難免良莠不齊，建議求職者在諮詢之前先注意這些機構的口碑和實際成效。最好的辦法是自己多下功夫，擬定適合本人的職業規劃。當然，職業規劃往往決 定了一個人一生的事業軌跡和人生軌跡，萬萬不可大意。一份可行的職業規劃，要考慮以下五方面因素： （1）職業方向。 職業規劃的重中之重，直接決定了一個人今後的職業軌跡。職業方向的最簡單表述是：今後做什麼工作。結合個人意願、分析個人能力、對比各行業優劣，選擇最適合自己的工作並不容易。每個人對事業的看法都不一樣，幸福標準和價值觀也有巨大差異，所以職業方向沒有固定標準，只有最簡單的衡量方法，這個方法就是，當你要選擇一個職業方向時，除了考慮自己是否勝任，是否有發展之外，多問一個問題： 十年以後，我會做到什麼程度，我會不會仍然喜歡這份工作，我會很開心地生活嗎？ （2）個人能力。 想做什麼並不是最重要的，最重要的是“能做什麼”。 一個追逐夢想的人先要學會腳踏實地，審視自己的能力。 結合自己的專業、興趣、擅長的技能，可以推斷自己 適合哪個行業，當然，有些人並不喜歡自己的專業，沒有 特別堅持的興趣，也缺少特殊技能，這樣的人擇業的幅度 其實更寬，大學教育已經給予畢業生基本的學習能力、人 際交往能力、心理素質，有了這些基礎條件，即使在一個 行業內從零開始，也有很大的發展空間。可以通過專業的 職業測試，聽取長輩意見等方式選擇自己的工作。當然， 如果選擇的工作與自己的專業、興趣、愛好都無關，一定 要尋找最詳細的行業資料，確定自己能否勝任。信息佔有 越充分，越能更好地評估自己的能力。 （3） 生計問題。
生計問題，不只要考慮從事一份工作所能得到的薪酬和相關的福利，同樣要注意這一工作的升值潛力，有些工作的薪酬穩定，新手工資和老手工資相差幅度不大，如公務員、教師等等，做這樣的工作，最初會為其穩定性以及高於同學、朋友而驕傲，過了幾年，卻發現自己的薪水一直沒變，而那些最初拿微薄薪水的同學都已經年年升高，拿到了比自己更高的薪水，這時難免會心理不平衡，悔不當初。所以，考慮生機問題，不但要考慮最初幾年，更要考慮隨後的幾十年。
（4） 行業狀態。
選擇一份工作，就是進入一個行業，也是在綁定自己的未來職業生涯，所以，瞭解行業狀態勢在必行。倘若一個行業是朝陽產業，有巨大的發展空間和強大的市場保證，無疑是求職者的首選；一些處於萌芽狀態，卻有廣闊前景的行業，也是不錯的職業投資；即使是偏冷門的行業，也因其獨特的不可替代性，有了穩定的價值。需要注意的是，那些即將遭到淘汰的行業，入行要謹慎；還有那些過於熱門的行業，職位數目早已供不應求，湊熱鬧之前也要掂掂自己的分量。行業狀態決定了你的行業前景。任何行業、即使是夕陽產業或冷門行業都有領頭羊和弄潮兒，全看你的能力。
（5）幸福指數。 幸福指數，是幾十年前一位不丹國王提出的概念。包 括一個人對生存狀況的滿意程度（就業、收入、福利等）； 生活狀況滿意程度（住房、醫療、教育等）；情感狀況滿 意程度（家庭、婚姻、交友等）；社會狀況滿意程度（社 會地位、交際、事業成就和社會認同感等）。一個人幸福 指數的高低，取決於很多因素，職業是其中的重要部分。 職業的成功，會保障生存狀況和生活狀況的穩定，也有利 於情感的維繫和社會地位的建立，所以，職業與幸福指數 密切相關。職業規劃不是冷冰冰的一紙文書，應該對決定 幸福指數的各個要素給予充分的考慮，使自己的人生更加 完美。
第14節：職業規劃，為你的未來買單(3)
職業規劃，貫穿一個人的一生。職業規劃必須建立在 對事實的合理分析基礎上，最重要的步驟是佔有信息，不 論是自己的信息，或是所選擇行業的信息。儘量詢問師 長、朋友、同學，瞭解自己，儘量收集行業資料，然後才 能綜合分析，得出有價值的結論。萬萬不可省略收集信息 的步驟，信息不充分，往往導致目標的失誤、過程的失控 和結果的失敗。
社會熱門行業預測 站在時代前端的人，有更多選擇的機會。跟上時代步伐的人，往往能得到高額的回報。畢業生擇業也是如此。並不是每個人都有天生的才能和愛好，並能找到自己能夠從一而終的事業，更多的人在大學畢業後，面對的是一個重新選擇或重頭選擇的機會。他們擁有基本職業能力，卻沒有特定的目標，熱門行業往往是他們的首選。 熱門行業值得有能力的人選擇，因為： 熱門行業人才需求相對旺盛。可以提供更多的工作崗位，一定時期內不會出現人才飽和狀態，而且，因為需求的旺盛，不必擔心失業問題，有能力的人是獵頭們不會錯過的對象，根本不用擔心自己沒有發展。 高薪或者高福利。熱門行業往往是高薪的代名詞，即使不能提供高薪，至少也能提供完善的福利保障，減少員工的後顧之憂； 發展前景廣闊。很多熱門行業有行之有效的培訓機構，可以保證員工學到真正的知識，而且，熱門行業的發展前景廣闊，員工能夠得到更多的發展機會，如公費學習、交流、出國等等，熱門行業往往擁有強大的資金後盾，保證了企業對員工的投入。 相對穩定。一個行業之所以成為熱門行業，有它自身的優勢和原因，而求職者最在意的其實是它的穩定。有些熱門行業經過幾十年的沉澱，本身就有穩定的力量，不容易被外界環境撼動；即使並不成熟的熱門行業，也不會在短期內衰弱，因其強大的人才需求，廣闊的發展前景，同樣成為眾多求職者的選擇。 當然，選擇熱門行業，也需要一定的勇氣和資本，它的風險性也高於一般行業，比如： 需要有超強的競爭力。想要進入熱門行業的求職者眾多，競爭呈白熱化趨勢。北京的一個公務員職位，有幾萬個競爭者，這樣的職業需要求職者打起十二萬分的精神，具有極高的能力和實力，也許還需要非常好的運氣才能得到。 即使順利拿到職位，也不要疏忽大意。特別是在某些競爭激烈的行業，你的位置正被許多人虎視眈眈，你需要付出幾倍的努力才能達到更高的位置，這需要極強的心理承受能力、業務能力和高明的人際能力。 有些工作相對枯燥。不是每個熱門行業都充滿了挑戰性，有些熱門行業，如教師、公務員，工作者往往要忍受幾十年如一日的重複勞動，容易滋生厭倦情緒，一個人的思維一旦被侷限在一定領域，如果本人沒有突破意識，很 可能造成思維的僵化和進取心的降低。 滋生惰性，降低自身競爭力。一旦從業者習慣了某項 工作，滿足於某種層次的生活，他們很容易安於現狀，對 現有的職業的惰性使他們失去了進取的可能。一旦職業生 涯出現巨大變動，他們會因習慣安逸生活而不知所措，無 法在第一時間應變。 在 21世紀，隨着信息時代的發展與市場意識的深入，熱門行業的概念不再侷限於傳統觀念，21世紀是“人”的世紀，人的自主性得到最充分的強調，個人創業也成為很多人的首選，一些新興產業蓬勃發展，一些老行業歷久彌堅，選擇熱門行業，風險與保險共存，關鍵 看自己能否勝任。 21世紀的中國熱門行業IT業，是目前全球最為炙手 可熱的行業。以此衍生的硬件行業、軟件行業、互聯網研 發行業、三維動畫產業、廣告影視公司，都以IT技術的 發展為最大前提。汽車行業，老牌熱門行業，從業人數眾 多，對複合型人才需求只增不減；會計，隨着市場經濟的 深入，對資深會計的需求越來越大，會計不受年齡影響， 工作年份越多就越值錢，是一門終身升值的職業；公務 員，稱不上金飯碗，但好歹是個穩定的飯碗，是追求安穩 生活的人較好的選擇；教師，待遇與社會地位越來越高， 工作也越來越辛苦；市場營銷，強調市場的時代，市場營 銷有廣闊的就業前景；管理類，中國高端管理人才缺乏， 管理類人才將是今後的就業熱點；生物技術、新能源， 21 世紀的科技重點，將會產生巨大的就業市場。 做為畢業生，在瞭解熱門行業的確切信息之前，不宜盲目從眾。盲目從眾導致人才市場比例失調，所有人一窩蜂地撲到熱門行業，導致其他行業人才稀缺。大學畢業生應該仔細考慮，也許那些不被注意的冷門行業同樣能發揮自己的能力。 此外，熱門行業需要前瞻性，從業者既要看到此行業現在的輝煌，也要看到它未來潛伏的危險。從業者應該有跨行業的頭腦，在從事一門行業的同時，儘量接觸一些其他行業的事物，讓自己成為業務上的多面手，一個行業也許會由熱變冷，但一個多技傍身的人永遠不會失業。
第15節：職業規劃，為你的未來買單(4)
畢業出路利弊一覽表
大學畢業生的出路，不外乎工作或深造，前者創造價值，後者保留價值，還有一種家裏蹲，完全放棄自我價值。每一種選擇都有其利弊，應聘者需要根據自身情況綜合考慮，選出最適合自己的出路。 （1）考研。 利： 延緩就業壓力，推遲就業期的到來；有些城市、有些學校能夠為研究生解決户口問題；提高自身學歷，增加競爭力；國家出台研究生擴招政策，考研相對容易，能夠拿到 更高的文憑；學術上有創見，可以沿着這個方向一直努力，畢業後獲得穩定的工作。
弊： 研究生畢業後，畢業壓力仍在，而且有了更加年輕的競爭者，壓力越加沉重； 讀研期間，不一定能學到對自身職業有用處的知識，白白浪費了積累經驗的時間； 研究生擴招，會出現與大學擴招相同的結果：研究生學歷貶值，也許畢業後只有一個選擇：考博； 研究生畢業或博士生畢業後年齡偏大，失去年齡優勢，特別是女性，要面臨更多的年齡歧視； 學術研究，層次越高，就業面越窄，畢業後，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業。 建議： 如果對某個專業、某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力，不要浪費自己的愛好和天才，繼續深造，終有一天會有所建樹；如果目的仍是就業，考研只是為了緩解就業壓力，建議不要考研，研究生畢業後壓力只增不減，而且會使你喪失積累經驗的機會，試想，兩三年內，你將與多少工作機會失之交臂。 年齡有時是一種優勢，因為年輕，有犯錯誤的時候，也會有改正錯誤的機會，一旦年紀大了才開始接觸社會，這些機會就會相對減少，試想，一個二十幾歲的大學生犯了錯誤，公司會念在他年紀小，給予原諒；但一個將近三十歲的人犯同樣的錯誤，會讓人詫異甚至認為不可原 諒。善用年齡優勢，就是為自己留下餘地。
（2）公務員。 利： 穩定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的權限；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。 弊： 工作枯燥，忙起來極忙，閒起來極閒；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鈎；有些機關人際關係複雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均 水準；坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。 建議： 有志從政的人、有權利慾望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人都可以選擇考公務員，公務員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失為不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間；如果想要升職，則要有長期奮鬥（至少15年）的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。 （3）國企（或事業單位）。 利： 穩定的收入，良好的福利保障； 有國家做後盾，安全係數高； 國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規 則，可以學到不少東西； 有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低； 國企鍛鍊人，能夠形成良好的就業觀。 弊： 入門難，不容易進入； 有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮鬥； 人際關係較複雜； 中西部的國企，大多待遇一般。
建議： 國企人際關係複雜，初入其中的大學畢業生也許會摸不到門路，而按資排輩的現實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛鍊人，總的來説，國企是不錯的選擇。 （4）私企。 利： 能夠發揮能力，發展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己 的能力；勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環；自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。 弊： 風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒台；有的公司不能保證福利； 企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差； 競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍着。 建議：
第16節：職業規劃，為你的未來買單(5)
很多畢業生願意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經驗。但是，不要形成“直接進入私企”的意識，私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛才能。對私企，應慎重考慮。 （5）外企。 利： 高薪，福利好，工作環境好；外企有系統的企業文化、管理制度，能夠學到更多的東西；強調個性和創造性，有利於培養能力，也有利於搭建 自己的人脈；注重員工發展，給予員工諸多培訓；實力雄厚，不會出現拖欠工資、罔顧員工權利等 現象。 弊： 起點高，發展空間不大；工作量大，加班加到吐血；競爭激烈，神經隨時緊繃；打入核心機構難上加難，可能性基本為零；對外語有很高要求； 建議： 外企的高薪高酬是很多畢業生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業環境和管理系統，有利於畢業生學到更多的東西，不論是個人能力、行業觀念、企業文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先進的管理經驗和技術，然後自己創業。 （6）留學。 利： 增長見聞，開拓視野，成為一個有見識的人；掌握一門外語，受益終身；磨練自己的生存能力，培養自己的吃苦精神，學習外 國人的優秀之處；好的學校，好的專業，能夠學到真正的知識，拿到過硬的文憑；有機會進入外國公司或者移民。 弊： 出國留學需要大筆金錢，投資不一定有相應回報；國外消費水平高，也許你常會感到入不敷出；有些國家排他性強，你無法真正融入同學之中；外國的經濟危機鬧得厲害，工作機會更少；如果沒有學到真正的知識，會白白浪費幾年光陰和大筆金錢。 建議： 年輕的時候有機會多見見世面，是件好事。如果有條件出國留學，不妨出去。但是，如果沒有好的學校或者好的專業，大可不必出國鍍金，把同樣的資金用來創業或投資意義更大。 （7）創業。 利： 不必為人打工，自己的事業自己做主； 全方位鍛鍊人的能力； 最大限度激發人的潛質； 培養系統性的思維能力； 創業成功的成就感無可取代。 弊： 目前中國的創業環境並不健全； 需要一筆較大開支； 需要長遠目光和周密規劃； 畢業生社會經驗少，眼高手低，盲目樂觀，容易碰壁； 創業失敗打擊巨大。
建議： 大學畢業生想要成功創業，不只需要遠大的理想，還要有激情、行動力、領導能力、商業信用和超強的適應性，畢業生不論是心智、觀察市場的眼光、領導氣質都還有一定欠缺。想創業的人無需急於一時，進一家好公司，積累了豐富的經驗和人脈，再辭職創業更為妥當，成功率也更高。 （8）自由職業。 利： 充分發揮自己的才能愛好； 時間自由、充裕； 能夠全面安排自己的生活； 挑戰性高，生活不易枯燥； 按照自己的理想生活，心靈充實。
弊： 沒有穩定收入，必須自己注意社保和養老問題； 脱離社會太久，不容易融入； 對自制力要求極高； 會有入不敷出的情況； 有江郎才盡的顧慮。
建議： 自由職業適合有藝術氣質的人，SOHO一族的生活雖然令人羨慕，但存在的隱患也不容忽視，自控力強、計劃性強、有理財觀念的人能夠適應自由職業，並保證自己的生活；容易產生惰性的人，還是需要工作來規範，不建議太過“自由”。
（9）家裏蹲、啃老族。 利： 不用幹活。 弊： 不能賺錢。 建議： 孩子，您多大了？是時候自立了！
選擇一份你喜歡的工作 大學生離開學校，進入社會，多數人都會有一份工作，這份工作也許只是謀生的手段，也許成為一生的事業。畢業生擇業時必須考慮：未來幾十年都可能從事這份職業，怎樣才能減少倦怠？ 無數事實證明，愛好與工作的結合，能夠成就完美的職業生涯。又有無數事實證明，愛好與工作結合，能夠讓人放棄愛好並厭倦工作。 愛好可以為工作提供不竭的動力。
第17節：職業規劃，為你的未來買單(6)
愛好能夠給人以心靈上的滿足感，愛好能夠讓人傾注熱情，愛好能夠讓人產生強烈的探索和上進心，愛好，能夠為工作提供不竭的動力。 趙先生從小就喜歡畫畫，大學聯考時，他以高分考入一所美術大學。趙先生大三那年，國家廣電總侷限制境外動畫片的播出，所有國外動畫片都撤出黃金播出時段。趙先生敏鋭地察覺到，國家正在着力扶植本土動畫產業的發展。 趙先生敢想敢做，開始在網上尋找兼職，並組織幾個網友創辦動畫工作室，現在，趙先生已經開辦了自己的動畫學校，培養了大批人才。對自己的事業，趙先生始終充滿熱愛與驕傲。 不是所有愛好都能變為工作。
職業首先是謀生手段，是迫於生計的自主行為，愛好卻是帶有強烈私人感情的自發行為，當愛好變成謀生的手段，當賺錢成為第一需要，愛好就不再純粹，不再有趣，不再吸引人，當無功利事物摻雜功利性，處理不好，就會出現偏差。 錢小姐的經歷很值得我們思考。
錢小姐畢業於某所師範大學歷史系，畢業後，她並沒有當教師，而是進入一家法國企業當翻譯。原來，錢小姐從大一開始就迷上了法語，靠着勤奮的自學，她拿到了TCF535分的好成績，並順利與一家正規外企簽約。很多人都羨慕錢小姐的好運氣。能夠將自己的愛好變為工作，錢小姐本人也非常開心。 半年以後，錢小姐辭職，找了一份教師工作。原來，她所在的公司負責船舶設計，錢小姐陷入了無止盡的文件翻譯之中，她每天重複地翻譯設計文件，她覺得這門語言越來越枯燥，讓她無法忍受。最後她只好換了一份工作。過了一段時間，錢小姐恢復了她對法語的愛好，經常翻譯一些法國文章，有時還能拿到翻譯稿費，錢小姐慶幸自己果斷地放棄了外企的那份工作，她差點因為工作毀了自己的愛好。 工作有時也能成為愛好。
孫先生是計算機專業的學生，畢業後，他在一傢俬企做了程序員。孫先生只把工作當作謀生的工具。對自己的 工作，孫先生並無太多熱情。但他是個認真負責的好員工，上級交代的任務，他能夠保質保量地完成。一個偶然的機會，他發現自己的鄰居使用的就是他開發研製的系統程序。當鄰居知道這件事後，不禁説：“你真了不起！這系統太方便了！” 從此以後，工作成了孫先生的愛好，編程不再是一項枯燥的任務，而是充滿樂趣的挑戰，工作為他帶來巨大的成就感。他的業績也越來越好，已經吸引很多獵頭公司前來挖角。 喜歡你的工作，比選擇喜歡的工作更重要。
把工作當作賺錢工具，冷漠地對待，最終會產生厭倦、消極的情緒。相對的，工作一旦傾入感情，就變成了事業。 李女士是公交汽車的售票員，她非常熱愛自己的工作，立志將公共汽車打造為“乘客之家”。她所服務的公交車，整潔舒適，從柔軟的坐墊到暖水瓶、醫藥箱，都由李女士親自購置。乘客有困難，她第一時間幫助解決；對待乘客，她始終是一張笑臉。最後，這位普通的售票員，成為全國皆知的“三八紅旗手”，一切榮譽，都來自她對工作的熱愛。 行業沒有高低貴賤，這句話的深層含義是：任何工作都是金字塔，塔尖站的人只有那麼幾個，就是因為對工作的不合理期待，多數人失去了站在塔尖的機會。幹一行，愛一行，只有真正聰明的人才能做到。
選擇一份適合你的工作 選擇自己喜歡的職業，是每個人的夢想，但是，因為能力、學歷、個人條件等等各方面的限制，並不是每個人都能找到自己喜歡的職業，更多的時候，應該考慮選擇一份適合自己的工作。適合，包括適合自己的個性、適合自己的志向、適合自己的能力。 按照專業選擇工作最為妥當，跨專業求職存在相當大的困難，不是所有企業都有耐性培訓新手。企業説不限專業，其實它們都偏愛專業對口的人才。 按照專業能力擇業，最簡單的方法，是看看你的師兄師姐。他們與你畢業於相同的專業，他們的求職經歷最值得你參考，他們的工作就是你未來的工作，他們的薪酬就是你可能的薪酬，他們具備的條件你也能夠具備。 按照志向擇業，涉及到個人對志向的理想，有人嚮往高薪，有人想要一展所長。如果自己的志向與所學的專業 有契合點，就能走上合適的職業軌道；反之，則需要調整 自己的能力，也要經得起挫折。 按照性格擇業。性格在工作中起到很大作用，性格與環境的契合，能夠提高工作效率，提升個人幸福感，一份適合自己性格的工作，能讓生活更加輕鬆。 選擇一份工作，要詳細地列出你認為自己勝任這份工作的理由。這些理由一般包括： 興趣愛好。
要做銷售員，喜歡與人打交道嗎？想做錄入員，喜歡一成不變的工作嗎？想做教師，有耐心和愛心嗎？缺少對工作的基本熱愛，很難將一份工作做長做久。 個人能力。
仔細思考崗位要求，自己有沒有能力勝任？如果暫時不能選擇，又不想放棄某份工作，可以考慮，通過培訓能否達到公司的要求？ 職業理想。
職業理想是個人人生理想的重要組成部分，中國古代的農民起義領袖陳勝，在種地的時候説道：燕雀安知鴻鵠之志。如果有鴻鵠的理想，就儘量避免去做燕雀。工作與理想差異太大，會令個人心理產生極大的不平衡。當然，也要先看看自己是不是鴻鵠。 發展空間。
行業的現狀如何？公司的發展如何？工作以後能夠得到什麼樣的能力？單位的規模是在擴大嗎？有過去的員工得到迅速的提升嗎？能夠換其他的工作嗎？ 企業文化。 企業內部氛圍，無形中影響你的價值觀，一個文化氛圍良好的企業能夠給你最大的收益，而一個沒有企業文化、或者管理混亂的企業，會扭曲你的工作觀。 薪金條件。
生活成本是每個人都要考慮的問題，要麼追求薪水要麼調整自己，人首先要保證自己的生活，然後才能追求理想。 崗位契合度。
崗位契合度，要從個人能力、性格、價值觀等多個方面進行考慮，務必選出契合度最高的工作。契合度越高，工作就越理想。 選擇適合自己的工作，就是把自我價值發揮到最大，附錄中有三份心理測試，大致能測出你的性格特徵，能力特徵和求職取向，請參考測試結果，慎重選擇自己的工作。
