想不明白這三點，就不要跳槽

跳槽前要做的功課：知己知彼

    跳槽是一項浩繁的工程，在選擇新東家前一般都會做些什麼準備工作呢？最被求職者看重的選項是“要了解目標公司的背景（規模、性質等）”，排在第二位的是“瞭解目標職位的情況（薪資水平等）”，緊隨其後的是“未來的工作環境（企業文化等）”。求職者們還補充提到了會分析轉行之後的行業前景和公司在行業內的競爭能力，會針對目標職位對自己進行必要的充電，會考慮目標職位與自身發展的契合度，甚至還要考慮到公司上班交通方便與否的問題。從林林總總的選項不難看出，求職者對於自身還是周圍都應該在跳槽前做好各種充分的調研和準備，不打無準備之仗，不跳無準備之槽。

被問到跳槽原因：誠信至上

　　在面試時被問到跳槽原因時你會怎麼辦？“我希望能獲得更大的發展空間。”“我期望自己的職業生涯能在貴公司更進一步。”——你是不是也會説出這種冠冕堂皇的原因？

    根據我們所作的調查，想到編個理由來隱瞞的有10.58%，77.05%的被訪者選擇了坦然如實道出跳槽的原因。在閲人無數的面試官前，編造的理由是很難矇混過關的，而那些冠冕堂皇的套話言之無物，説了等於白説，面試官聽這些東西也許耳朵都有老繭了，真正的原因也許聽起來不那麼光彩，但是絕對反映了你的誠信與坦白。

跳槽時該清楚的定位：好職位勝過高工資

    跳槽時很多人都會考慮自己換工作以後能獲得多少，提高多少，是賺了還是賠了，這就是一個跳槽成本核算標準的問題。根據我們的調查，有39.11%的人認為薪資的漲跌幅度是衡量的標準；而46.16%的人更關注的是職位晉升的機會；只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津貼、進修等其它的相關福利。要高薪還是要高職？或許這本身並不是一個需要取捨的問題，只是因為大家因為職位和當前需求的不同而有所取捨，不過從長遠來看，高薪對於個人職業發展的益處顯然沒有高職位來得有效，畢竟晉升本身就是獲得高薪的有效途徑。（完）