HR喜歡的簡歷一定有這五項優點

    簡歷，基本要求就是簡而有力，但要做到這一點並不容易，有人用力過猛，有人心有餘而力不足。為什麼你投遞簡歷總是沒回音？HR為什麼不瀏覽你的簡歷？HR瀏覽了你的簡歷為什麼不發出面試邀約？

    要解決這些問題，我們需要知道，HR最喜歡什麼樣的簡歷？優秀簡歷要遵循哪些規則？錦囊君總結了以下5個特點：
　　
    1.明確的職業定位及目標，強調個人競爭力
　　
    求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經驗、參與過的活動等經歷上，強調有符合職位需求的個人優點、成就與能力。
　　
    2.重點突出近3年的工作經驗
　　
    工作經驗是HR最關心的，也是HR對你產生良好第一印象的關鍵。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。

    應屆畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經驗等。

    有過工作經驗的求職者應好好梳理自己的工作史，通常工作經驗採用倒敍手法，最近一份工作放在最上面然後由近及遠的敍述工作變動。寫作上，越遠的工作寫得越簡單，除非那段經歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗，就要突出和應聘職位相關的工作經驗。在描述工作經驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數字小標起頭，以“；”結尾並換行，這樣會顯得更有條理。

    3.以“數”服人
　　
    工作經驗在對應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點。

    切記：工作內容≠工作經驗，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什麼能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數據來佐證，學會用數字凸顯自己的能力。比如説你完成過多少項目？為公司帶來了多少收益？善用關鍵詞，關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。

    另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領導過多少員工？他們是哪種層次的員工？你怎麼幫助員工完成業績的？還可以舉例説明曾經處理過的緊急或危險情況？做出過哪些突出的貢獻？等。 　　
　　
    4.強化職業目標與規劃
　　
    個人的職業規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是HR在招聘時非常關心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
　　
    5.排版簡潔大方、配色不花哨

    簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略。對於一份簡歷，雖然“內容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閲讀簡歷的心情。

    以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的個人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標準簡歷應該做到的。當然，如果你應聘的是設計師或相關職業，精心設計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。（完）