酒店人事專員崗位職責三篇

　　在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行為。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?以下是本站小編為大家收集的酒店人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

酒店人事專員崗位職責1

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;

　　2、負責公司日常辦公用品採購、領用登記;

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理;

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

　　5、完成上級交待的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業;

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感;

　　3、誠實、正直、有責任心。

酒店人事專員崗位職責2

　　崗位職責

　　崗位概述

　　1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種

　　有關手續，籌備各種員工活動。

　　2. 協助經理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等; b) 打字速度快;

　　c) 工作態度認真嚴謹;

　　d) 善於與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經驗

　　a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序; b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序; c) 熟悉酒店的考勤制度; d) 有文祕工作經驗

　　3. 操守

　　a) 維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣衊以損害集團和酒店的聲譽或利益。

　　b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度(包括：員工守則、總經理手冊等)，不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、複印或以任何形式複製或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限於軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。

酒店人事專員崗位職責3

　　1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。

　　2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

　　3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，並將統籌管理中的問題及時向領導彙報。

　　4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，並與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答並受理員工有關工資發放過程中的問題。

　　5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

　　6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。

　　7、建立規範、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查並完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時並申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。

　　8、負責員工福利用品的審發工作。

　　9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

　　10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

　　11、熟悉並熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

　　12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作，並進行分類和存檔。及時打印和複印有關文件、通告和報告。

　　13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關係。

　　14、整理並保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守祕密。

　　15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好後勤保障工作。

　　16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負責保管宿舍的物品。包括現用卧具和未經使用的卧具。

　　18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。