副總經理的崗位職責3篇 “副總經理：職責界定與卓越管理”

副總經理是企業中位層管理人員的重要職位，負責協助總經理處理日常事務並實施決策。他們需領導團隊，監督員工工作，並保障各部門協調合作，以達到企業目標。同時，副總經理也需要具備良好的溝通和談判能力，以及紮實的專業知識和廣泛的業務經驗。在這個職位上，副總經理扮演着樞紐和橋樑的角色，為企業發展和運營提供堅實的支持。

第1篇

1.根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3.協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5.協助總經理完成公司幹部管理、內外部招聘配置工作;

6.協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;

7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關係(含勞動關係)管理及員工服務業務拓展工作;

(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關係處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規範及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

第2篇

一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。

四、根據公司安排及商場實際狀況制定本商場各項工作計劃並組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，並組織完成。

七、及時掌握商場銷售狀況，並進行系統分析，定期向有關部門及領導彙報經營管理狀況。

八、協調與供貨商的工作關係，隨時隨季做好商品的調整與更換。

九、解決商場內重大顧客投拆，並按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化推薦，對公司整體經營管理工作提出改善意見。

十一、監督商場內部財務管理，協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一職責人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衞消防工作。

十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。

第3篇

1.配合總經理處理本企業的事務性工作和經營管理工作。

3.必須具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業、職工三者關係的素質和能力。

5.幫助總經理制訂企業總體規劃，並監督各部門按規劃進行工作。

8.掌握有關部門人事情況，根據需要監督人事部門解決人員流向問題。

10.在總經理授意下，制定企業下屬部門工作目標，報批後並執行。

11.在總經理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規章制度。

14.制訂下屬部門的生產目標方案和產品拓展方案報批。

15.協助總經理對企業生產、經營管理和企業發展方向的調研，併為上級決策提出建議性意見。

22.巡視、檢査企業的生產部門、開發部門及下屬職能部門的工作現場。

23.協助總經理，監督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，並提出建議性意見。

24.對下屬部門生產經營和資金運作的整體規劃提出建議性意見。

28.負責收集整理下屬各部門經濟信息資料、企業計劃，物資、生產、設備、能源、銷售、供需、運輸、安全環保、業務的統計工作數字。

29.對統計資料進行綜合分析，對經營和市場進行預測,並提出改進方案。

35.在總經理暫時離開時代管總經理的各項工作和完成總經理交辦的其他行政事務。

12.編制每週業務表，包括總量處理表、業務成本表、倉庫盤點表、客户投訴表、服務質量表，呈交上司審閲。