人力行政副經理崗位職責

崗位職責：

1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案並組織實施；

3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制；

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

7、健全公司績效管理體系，規範人才環境並激發員工的工作積極性和主動性；

8、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作；

9、發展並宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

任職要求：

1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業經驗，管理經驗3年以上，規模企業或知名企業背景優先；

2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善於整合不同文化背景的工作團隊；

4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善於觀察、鑑別、分析；

5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

職責描述：

1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；

2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編並做好儲備工作；

3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分，包含並不限於日常薪酬核算、績效評定等；

4、協助部門經理處理人力相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷；

2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；

3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

4、能適應出差。

1、制定年度人力資源招聘規劃，並依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集並篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，並熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；