縣級婦女工作彙報4篇 "突破紛繁瑣碎，探索新時代婦女工作創新之路——縣級婦女工作彙報"
本文是對某縣級婦女工作的彙報，主要涉及該縣婦女工作的開展情況以及取得的一些成果和問題，為深入推動婦女事業的發展，提出有力的建議和措施。
第1篇
近年來，我們岫巖縣滿族中學在縣教育局的正確領導下，在廣大教職工的共同努力下，以十八大精神為指導，以科學發展觀統領工作全局，以辦人民滿意的教育為出發點，認真貫徹落實婦女兒童發展規劃，積極辦好家長學校，大力開展扶貧助困幫教活動，深入開展體衞藝工作，全校婦女兒童發展工作取得了較快發展，現就我校婦女和兒童兩個規劃中期貫徹情況作如下彙報：
我校現有在校學生共1771人，其中在校女學生845人，佔學生總數的％。現有國中三個年級，36個教學班，2015年至2016學年度，我校各學年學生年齡分別為：七年級13週歲；八年級14週歲；九年級15週歲。出勤率100%。
我校現有教職工共174人，其中男職工73人，女職工101人，佔全校教職工的58%。
（一）突出抓好“控輟”工作，確保《規劃》落到實處。
控輟保學工作是落實《規劃》的關鍵，我校在此項工作上強調五個“落實”。
一是落實師風師德一票否決制。學校嚴格執行教師職業道德規範等規定，廣泛開展了師德教育活動，建立師德意見箱，以此來鞭策教師、督促教師身體力行承諾內容，教育教師要熱愛學生，為人師表，杜絕體罰、變相體罰、譏諷學生等不良行為，而保證學額不減。
二是落實學生流動管理工作。學校認真執行《中國小生學籍管理辦法》，為符合條件的進城務工人員隨遷子女建立了學籍。依據《中國小生學籍管理辦法》，向無學籍流動適齡兒童、少年和家長做好政策宣講。重點講明，學生在必須先具備入學資格，入學後才能建立學籍。對無學籍學生建冊登記，摸清底數。對符合規定的入學條件的，全部妥善安置，建立學籍。對不符合條件的，儘快勸返疏散，確保流動學生安全和教育質量。2015-2016學年度，我校因未報到、轉學、提前升入技校等原因流動轉出學生人數為：七年級36人，八年級7人，九年級8人。流動轉入學生人數為：七年級65人，八年級2人，九年級2人。
三是落實“減負”工作。學校認真按照教育部頒佈的課程方案和
教學要求組織安排教學。精簡學生用書，減少學生課業負擔、減輕學生心理壓力，開齊課程，防止學生產生厭學情緒。
四是落實扶貧救助工作。對家庭貧困面臨輟學的學生，動員教師深入家庭，給家長做工作，動員師生捐款捐物，幫助貧困生度過難關，堅定求學信念。
五是落實特教學生保障機制，促進困境兒童（單親家庭、隨遷子女、留守兒童等）的生存與發展。學校開設了心理健康課，正在籌建心理健康諮詢室，積極探索特殊教育學生的教育方法，因材施教，幾年來，困境學生隨班就讀率達100%。
目前，我校學生輟學情況在社會、學校、家庭的齊抓共管下，在認真履行好各自職責的基礎上，輟學率基本控制在%。
（二）突出抓好“兩免一補”工作，夯實《兩個規劃》實施基??
我校在縣教育局的正確領導下，從實踐十八大精神的高度，加強領導，通力合作，精心組織，“兩免一補”工作規範合理。
首先，對國家的“兩免一補”工作，學校做了大量的宣傳工作，採取創辦宣傳欄、書寫標語、召開家長會、發放宣傳材料等方式方法，使“兩免一補”惠民政策做到家喻户曉，深入人心。全校在校學生全部免除學雜費，領到免費教科書。學校認真對照收費文件，無亂收費，亂補課、亂辦班、亂訂教輔材料的現象。
我校沒有寄宿生，所以沒有寄宿生困難補助。2015年10月24日，岫巖救助站、岫巖教育局為我校困境未成年人到玉都醫院體檢中心提供免費體檢。
⒈提高教師思想政治素質和職業道德素質，學校始終把師德建設作為教師隊伍建設的重點工作，抓緊抓實，常抓不懈。紮實開展師德教育活動。通過不斷學習和實踐，使教師具備優良的職業道德情操、健康的職業道德習慣和過硬的行業工作本領。
⒉堅持抓好教師的新課程培訓學習。採取專題講座、觀看課堂實錄、撰筆記體會、個人自學等多種方式，促使教師教學理念的轉變和教學方法的創新。同時，鼓勵教師個人研發新課程方法及理念，開發了具有滿族中學特色的校本課程。
3.加強區域間合理的教師流動。自2007年以來我校通過面向社會公開招考、系統內部調轉、工作調動需要等方式新進入教師李麗新、張雨津等23人；根據省、市級文件精神，派往鄉鎮教育相對薄
（四）突出抓好安全學校工作，拓寬《規劃》實施渠道。
⒈加強宣傳普及保護兒童的法律知識。學校大力宣傳《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等法律法規。加強對兒童的紀律教育、法制教育和安全教育，增強兒童法律意識，提高兒童自我保護和防範的能力。
⒉積極開闢法制教育第二課堂。學校法制副校長定期到校講課，定期開展法制教育圖片展覽活動，加強了對學生遵紀守法的教育。
⒊完善了問題學生導師制。政教處建立了問題學生檔案，做到了定人員、定時間對問題學生開展跟蹤幫扶教育，及時矯治未成年人的不良行為，預防和減少未成年人違法犯罪行為，使校內學生思想能夠健康發展。
4.定期檢查校園周邊環境，保證校園周邊安全，清理校園暴力。
立足於我校實際，千方百計籌措資金，大力改善辦學條件，加強基礎設施建設，不僅是擺在我們面前的一場硬仗，也是加強婦女兒童工作、全面提升學校辦學水平的頭等大事。
我校在2010年爭取資金，改善了學生實驗室和計算機房的環境。於2013年重新修建了可容納師生2000人使用的640平方米的廁所，並配有專用洗手池。
一是要尊重學生的需求，尊重學生的差異，鼓勵學生創新，建立新型的師生關係，對學生進行多元化評價。
二是大膽管理，積極尋求促進教育教學發展的管理模式和路子，切實把學校有限的資金用在刀刃上，解決好提高教學質量和改善辦學條件的關係，認真做好學校婦女兒童工作，力促教育教學質量全面提高。
第2篇
鄉鎮婦女工作彙報車陸鄉位於小興安嶺北麓，全鄉區劃面積579平方公里，轄10個行政村，鄉村總户數2419户，總人口7727人，其中婦女2369人，鄉鎮婦女工作彙報。耕地面積萬畝，人均佔有耕地畝。2009年全鄉農村經濟總收入8256萬元。農民人均收入4897元。
為了切實加強婦女權益保障力度，進一步增強全鄉婦女的維權意識，貫徹落實《中華人民共和國婦女權益保障法》及我識實施辦法》，為我鄉婦女事業發展創造良好的法治環境，車陸鄉婦聯按照縣婦聯“築網行動”的總要求，積極探索，主動創新，採取了“政府支持，婦聯領導，社會運作，專業服務”的新模式，成立了車陸鄉婦女維權工作站，姐妹港灣—婦女維權服務站，開通了婦女維權諮詢投訴熱線，家暴舉報信箱，定期開設法律諮詢台。在車陸鄉法律援助中心設立婦女援助窗口，使我鄉婦女權益得到有效保障，婦女姐妹維權意識和行動有了很大提高，開創了婦聯維權工作的新局面。
一是加強維權隊伍建設，推動維權工作深入發展。把加強婦女維權隊伍建設，作為婦女維權工作的首要內容加以計劃、部署，及時捕捉各類婦女問題的最新動態，成立婦女維權工作站，努力打造基層婦女姐妹維權平台，建立健全基層維權工作長效機制和工作網絡，使其不斷走上規範化、制度化、法制化軌道。並在工作中準確把握婦女維權工作的態勢，努力做到維權前移，防範於未然，有效提高農村維權工作的質量，增強農村婦女維權工作的前瞻性、預見性和針對性。
二是加大宣傳力度，構築普法宣傳網絡，營造良好的維權工作氛圍。充分運用“五五”普法的資源，協調鄉司法等部門對廣大婦女進行《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》等法律法規的宣傳，利用農貿大集開設法律諮詢台，發放婦女普法手冊等宣傳品，有計劃、有目的、有重點地開展各類法制宣傳教育活動，把婦女武裝起來，教育她們學會用法律武器保護自己，工作彙報《鄉鎮婦女工作彙報》。在全鄉婦女中營造知法、學法、守法、用法的良好氛圍，以增強全民的法律意識和自我保護能力。通過各種形式的宣傳和引導，使廣大婦女羣眾的法律意識不斷增強，依法維權的能力有了明顯提高。
三是強化信訪接待工作，做好維權基礎工作。認真接待每一位來訪者，並對來訪問題認真分析，確保及時妥善處置，做到件件有着落，事事有迴音。注重抓好受理、承辦和回覆三個環節進行工作，對簡單易辦的當即予以答覆、辦理;對情況較複雜的在2天內進行調查核實，認真予以調解辦理;對問題複雜惡劣的需訴訟的案件，做到及時幫助來訪人，交由有關部門承辦。
四是構築社會維權網絡，為婦女兒童提供優質服務。加強協調，整合資源，推動社會化維權格局的形成。注重加強與公、檢、法、司等執法部門的合作，與基層派出所配合，建立了家庭暴-力投訴所，與司-法-部門聯手，建立了法律諮詢處。對一般情節的案件，會同相關人員做耐心的説服教育，化解矛盾，消除隱患;情節較重的，根據受害人的意見，採取報警的辦法達到震懾和教育的目的;對後果較嚴重構成犯罪的案件，協同公安機關予以懲治。
五是救助弱勢羣體，構築和-諧社會。鄉鎮婦聯在日常工作中，把關注貧困弱勢婦女作為工作重點之一，發動鄉內幹部職工與貧困婦女結成幫扶對子，解決實際困難，同時跟蹤問效，及時瞭解她們的思想動向、生活情況，鼓勵貧困婦女創業，把為農村婦女培訓勞動技能、引導廣大婦女創業、幫助創業婦女申請小額貼息代款，解決婦女就業困難，增加婦女收入，使廣大婦女在經濟上能夠獨立，從而擺脱在家庭中的從屬地位，做到人格獨立，這樣才能真正實現婦女權益的有效維護。
總之，只有加強婦聯自身建設，創新維權工作機制，拓寬維權渠道，教育廣大農村婦女要學法、守法、用法，拓寬農村婦女就業途徑，引導農村婦女進行創業，這樣才能切實有效地改變鄉鎮婦女維權工作的現狀。
第3篇
縣直幼兒園建於1987年,佔地面積3263平方米，建築面積1690平方米。現有8個活動班，目前在園幼兒420名，教職工43人。根據《興隆縣婦女兒童發展規劃（2001-2010）》文件精神，結合教育“十五”規劃，縣直幼兒園不斷加強組織建設，解放思想，轉變觀念，以創辦現代化新型幼兒園為宗旨，內強素質，外樹形象，為使縣城3-6歲兒童都能接受良好的早期教育，做了以下幾項工作。
縣直幼兒園設大、中、小班。六歲幼兒入園率均達到98%以上；五歲幼兒入園率達到95%以上；四歲幼兒入園達標率達到90%以上；其中男孩為251人，女孩為169人，女孩佔在園幼兒總數的%。
縣直幼兒園園舍位置居於縣城中心，活動室、寢室、幼兒廁所、洗手池等一應俱全，通風、採光狀況良好。每天幼兒平均在園時間為10個小時，每人每年平均費用為2200元。每年的10月開始集體供暖，次年的4月底取暖結束。較長的取暖期，對幼兒的健康起到了良好的作用。
幼兒園有保健醫2名，醫務室配備基本的醫療設備，並常備藥品60多種。多年來，幼兒園始終實行幼兒一人一巾一杯制度，並做好消毒。幼兒被褥每半月晾曬洗滌一次，幼兒的臉、手要在 1
一天內要保持乾淨，要求做到飯前、便後洗手，飯後必須漱口，午休起牀後必須喝水、保證幼兒進水量。幼兒園園長、保教主任、總務主任和園醫組成的衞生檢查小組，每週對全園進行一次衞生保健大檢查，（平時抽查）。
炊管人員每年進行一次健康檢查，無健康證不能上崗。飯菜生、熟分開，餐具每餐後用洗滌靈清洗，用高效消毒劑泡半個小時，每週一、三、五用消毒櫃消毒。伙房值班人員不要隨便更改開飯時間，伙房內禁止吸煙、洗臉。採買人員嚴格把好質量關，不採購腐爛變質食物。
醫務人員、保教人員每天堅持對幼兒進行晨檢，對患病幼兒及時診治，每週檢查一次幼兒服藥情況登記本。幼兒離園一個月或外出返回都會向家長詢問有關傳染病接觸史，由保育員負責到醫務室重新檢查後再回班。
幼兒園每年對幼兒進行2次體檢，春季化驗血紅蛋白、尿鈣、測身高、體重，內外科，五官科，口服預防病毒感染的中藥一週，並進行營養評價，秋季服驅蟲藥、測量身高、體重、檢查內外科、五官科，並對幼兒進行四次齲齒防治，及時預防接種。幾年來，幼兒傳染病發病率一直控制在2%以下。
園裏每年都要對幼兒進行一次營養評價，對營養不良幼兒通知家長協助幼兒園調節好幼兒飲食，並與體弱兒一起加強管理，做到各班專人專員管理的方法，並做好管理記錄。及時制定食譜，本着蛋白質、熱量均達到到供給量標準的80%，優質蛋白質佔總蛋白的50%的原則，幼兒食譜每兩週更換一次，儘量做到不重樣。
1、對教師實施“綠色教育，人性化管理”。一方面給教師創設自我發展的空間，同時嚴格按照《縣直幼兒園目標管理崗位責任制實施方案》，用鋼性的制度、人性化的管理形成一種合作與競爭相互促進的有效管理機制。
2、注重師風師德建設。每月召開一次教師自我成長總結會，教師自評、互評、互相幫助、共同提高，促進教師自我成長。樹立一榮俱榮、一損俱損的意識，同時努力打造學習型、研究型的文化團隊，要求教師們每月“學一篇好文章，讀一本好書，寫一篇自我反思日記”，記入教師成長檔案。
3、抓名師培訓工程。針對教師專業成長，幼兒園建立了“一個機制”、啟動了“一個工程”。“一個機制”是“
一、三、五”培訓機制。即教師一年學骨幹、三年當骨幹、五年培養骨幹。“一個工程”是“育青”工程。即針對我園年輕教師，開展師徒三帶動活動，一名骨幹教師帶動兩個年輕教師，一帶思想、二帶師德、三帶教育藝術。半年來，有6名年輕骨幹教師脱穎而出。
4、全面加強教師隊伍建設，鼓勵教師外出進修學習，不斷提高教師的學歷水平。目前，幼兒園專任教師學歷達標率100%，具有專科以上學歷的比例達94 %；具有本科以上學歷的比例達50%。
幾年來，幼兒園一直積極籌措資金，大力優化辦園環境，改善辦園條件。僅2005年就投資30餘萬元，對樓房進行鑑定、維修和改造；鋪設了彩色橡膠地面，新添置了大型組合玩具;建起了
多媒體教室，班班配備了計算機、大屏幕彩電，實現了校園網；為幼兒購置圖書800餘冊，玩具1000餘套。5年來，改善幼兒園辦園條件共投資80餘萬元。
1、幼兒園加強教育科研力度，實施以園級科研組為中心，班級科研組為主體，專題組和教研組為兩翼的教育科研網絡，達到班班有課題，人人蔘與課題。參與中央教科所河北省學前教育專業委員會的課題“河北農村學前教育項目再開發”，已結題。參與編寫了“農村幼兒教育叢書”，已發行。現正在進行河北省學前教育專業委員會審查通過的課題《 縣中心幼兒園教育資源開發與利用的研究 》，並申報了兩個省級、兩個縣級科研課題，五個園級課題。教師書寫論文及教學案例80餘篇。
2、為打造特色、品牌。幼兒園實施雙語教學及“多元智能活動中心”等特色教育。
3、為樹立優質服務形象，向社會開辦了週六、週日班、積極開展社區0-3歲親子活動，並經常向家長開放英語教研活動，安全教育活動及幼兒教育半日活動。
4、充分利用現有現代化教學設備、校園網開展電子課件、多媒體電化教學評選活動。另外，幼兒園還開通了幼兒園自己的網站，利用校園網向社會展示我園形象，向家長傳播教育知識，向農村幼兒園傳遞教育信息。
多年來，幼兒園高度重視安全工作，各種安全制度健全，並設立了專門的安全員，負責安全檢查監督，與相關部門密切配合，為幼兒園的安全工作創設安全保障。幾年來幼兒園沒有出現重大安全事故。
1995年以來，縣直幼兒園始終堅持發揮學前教育資源中心作用，承擔着全縣農村幼兒教師培訓工作，成為興隆縣學前教育培訓基地和教育教學示範基地。共舉辦短期培訓班12期，培訓人次1800餘人，跟班培訓10輪，150餘人次，接待參觀200餘場次，編寫培訓輔導教材600餘冊，錄製錄音帶600餘盒，使農村幼師的教學水平和教學素質得到大幅度提高，有利地促進了農村幼教事業的發展。
縣直幼兒園先後被命名為“省級示範園”、“省級巾幗文明示範單位”、“市級文明單位”、“市級兒少工作先進集體”。
雖然，幾年來，幼兒園憑着全體教師的共同努力也做出了許多可喜的成績，根據國家規範化幼兒園標準，還存在着以下主要問題：
目前，縣委縣政府對幼兒園的長遠規劃非常重視，關於改擴建問題正在研討中。
第4篇
調兵山市是一座新興煤炭工業城市，地域面積為263平方公里，下轄3個鎮和2個街道辦事處，有34個行政村，27個社區，總人口24萬，城鎮人口萬，農村人口萬。其中女性人口為萬人，占人口總數的%；16歲以下未成年人口為萬人，占人口總數的%。新“兩規”頒佈實施以來，我市全面研究了全市婦女兒童工作的現狀及“兩規”要求，進一步提高了對婦女兒童工作的重視程度，用科學的發展觀指導婦女兒童工作的新實踐，深入貫徹落實男女平等基本國策和兒童優先的原則，較好的實施兩個規劃，在提高婦女兒童的整體素質、為婦女創造平等發展機會、保護婦女兒童的合法權益上取得了新成效，為婦女兒童的生存發展創造了良好的社會環境，有力的推動了全市婦女兒童事業的健康發展。下面，我將幾年來我市的婦女兒童工作情況向諸位做以彙報，請各位多提寶貴意見。
婦女兒童羣體的生存發展狀態是社會進步和文明的標尺。
1 為建設繁榮和諧的調兵山，我們不斷加強和改進對婦女兒童工作的領導。一是確立了婦女兒童工作在全市經濟社會發展中的地位。我們在2001年制定了《調兵山市2001-2010年婦女兒童發展規劃》，將其納入全市“十五”和“十一五”社會經濟中長期發展規劃和全面建設小康社會的總體目標中，並作為子規劃，與發展經濟和其他社會發展規劃同步研究，同步實施。二是加快實現婦女兒童工作由婦聯協調為主向政府主導轉變。在全市確立了“政府統籌、部門協調、多方參與、共同推進”的婦女兒童總體工作思路。市委常委會、市政府常務會每年至少聽取一次婦女兒童工作彙報，及時解決工作中存在的困難和問題。1994年成立了婦女兒童工作委員會，主任由常務副市長擔任，政府辦公室主任和婦聯主席任副主任，成員由各鎮（街）和市直相關部門的行政一把手組成，市委、人大、政協都有一名領導聯繫婦女兒童工作。實行婦兒工委全會和聯席會議制度，由政府出面協調解決婦兒工作中出現的各種問題。並建立了市、鎮（街）、社區（村）三級婦女兒童工作委員會的組織網絡。三是不斷強化婦兒工作目標，實現了由軟指標向硬指標體系的轉變。在日常工作中不斷促進婦兒工作與其他工作相結合，把婦女兒童工作納入政府議事日程中，納入精神文明建設的總體佈局中，納入政府職能部門的工作職責和目標考核中，實施目標管理和政績考核，從而保證了從上至下各種資源向婦兒工作的彙集。四是積極營造有利於婦女兒童發展的輿論環境。市委黨校將馬克思主義婦女觀和男女平等等基本國策列入黨校課程，2 把馬克思主義婦女觀和婦女叢書列入黨校培訓領導幹部的必修書目；結合普法，全市印發“兩綱”、“兩法”3萬餘份，入户率達85%，同時利用各種相關紀念日，組織版報巡展、文藝匯演和知識競賽等活動，形成常態性的形式多樣的宣教模式，進一步優化了婦女兒童工作的發展環境。
（二）加大投入，為婦女兒童發展提供切實有力的保障
為了確保婦女兒童工作健康發展，我們採取了有力的保障措施。一是在資金上給予保障。在政府財力十分緊張的情況下，為切實保證婦女兒童事業需求，仍然保證了全市衞生、教育事業經費逐年遞增。2003年，全市衞生、教育事業經費4212萬元，佔財政收入的31%；2004年，兩項經費增加到4944萬元，佔當年財政收入的32%；2005年，兩項經費增加到8951萬元，佔當年財政收入的35%。實施兩綱規劃目標以來，市財政每年都撥出專款，全面兑現對計劃生育家庭的獎勵政策，同時每年為婦兒工委提供經費1-2萬元。從2006年起，將婦兒事業經費納入財政預算，每年2萬元，並根據以後全市經濟和社會發展的總體水平逐年遞增，從而建立起婦兒工委經費保障的長效機制，從根本上保證了婦兒工委事業的經費需要。同時，還通過政府抽出一點、企業承擔一點、社會籌集一點等方式多渠道籌集資金，積極發展婦女兒童公益事業，幾年來，用於修建婦幼保健站、疾控中心、青少年宮、圖書館、月亮湖露天文化廣場、社區健身廣場等公益設施的投入已超過6000萬元。二是在政策上給予保障。為強化婦女兒童工作制度管理，全市先後出台了7個政
3 策性文件，包括目標管理考核獎懲制度、定期實行階段性統計監測評估制度，定期督查、調研製度，對重大難點、熱點、重點問題進行專項整治和跟蹤反饋制度、維權聯席會議制度等。與此同時，將婦女兒童工作納入“兩綱”、“文明創建”、“社會治安綜合治理”等目標管理考核，與相關單位和領導的榮譽政績掛鈎，獎罰兑現。
（三）抓住重點，切實將婦女兒童的各項權益落到實處
貫徹落實“兩規”的根本目的是為了更好的維護和保障婦女兒童的各項權益，因此，我們始終把維護好婦女兒童的各項權益作為婦兒工作的核心來抓，重點抓了以下五個方面工作。
一是堅決維護婦女兒童的人身權。積極開展了依法維權工程，成立了由政法委書記牽頭，人大法制辦、法院、檢察院、公安局等部門為成員單位的“維護婦女兒童合法權益聯席會”，建立起維護婦女兒童合法權益的工作機制，通過幾年的摸索、積累、提升，走出了一條“政府主導、各方參與、資源整合、綜合治理”反家庭暴力的特色道路。為解決家庭暴力侵害婦女兒童人身權利問題，在全市10個派出所全部成立了“110”家庭暴力報警站，對侵害婦女兒童的家庭暴力報警事件進行優先處理。市人民檢察院對侵犯婦女兒童合法權益案件，適時提前介入偵查，保證依法從重從快打擊侵犯婦女兒童權益的違法行為。市法院對涉及婦女兒童合法權益的案件實行從快立案，從速審理、執行的原則。此外，市法院還成立了“三八”維權合議庭，聘請了來自婦聯、團委等單位的15名人民陪審員參與相
4 關案件審理，收到了較好的效果。我們為建立更加完善的社會維權工作機制，在2001年成立了法律援助中心婦女聯絡部，並全方位的開展了維權工作，建立“司法保護、諮詢投訴、普法幫教、社會救助和維權監督”五大維權網絡，同時充分利用維權諮詢熱線、家庭暴力避救站和婦女兒童維權站等載體，加強對婦女兒童的法律服務和法律援助，連續多年從司法部門選拔德才兼備的幹部兼任全市26所中國小的法制副校長，定期對中國小生進行法制教育。
二是努力提高婦女參政議政地位。採取輿論宣傳、強化培訓、樹立典型等舉措，積極培養選拔女幹部。組織和人事部門通過招聘、錄用、選拔女幹部等方式，加大了對女幹部的考察和培養力度。通過不斷培養選拔，目前，全市正副局級以上女幹部已經達到53人，佔正副科級幹部總數的16%；政府所屬30個部門有15個班子配備了女幹部，配備面達50%。全市2個街道3個鎮領導班子100％配備了女幹部，在7個市委直屬工作部門有5個部門配備了女幹部，佔總數的71%，在6個羣團組織中，有3個配備了女幹部，佔總數的50%。在加強婦女幹部隊伍建設的同時，我們還注重加強對副科級女後備幹部的選拔和培養，目前全市共有女後備幹部48名，佔後備幹部總數的%。
三是加強技能培訓，切實保障婦女的勞動權益。為提高全市婦女素質，我們制定了相應的發展措施，加大對教育投入的力度，通過各種培訓使婦女接受教育渠道不斷增加。目前，我市已經形成了女子職業教育、職業技能培訓、下崗女職工再就
5 業培訓等比較齊全的教育網絡體系，女性受教育程度大大提高。我們還號召和組織農村婦女參加有關方面組織的農業科技培訓，在廣大農村婦女中深入開展學習科學知識和實用技術活動。幾年來，全市累計舉辦面向農村婦女的農業技術培訓班520餘期，已有多名婦女得到了農業技術培訓，有8720名婦女掌握了1—2門農業實用技術，130人獲得農業技術職稱。同時，加大對再就業工作的領導，成立了再就業工作領導小組，出台了一系列下崗女工再就業優惠政策，促進婦女就業。一是加強宣傳教育，幫助廣大婦女樹立正確的擇業觀。通過巾幗創新業事蹟報告會、家庭手工藝品大賽、座談會等形式，幫助下崗女工樹立“四自”精神和競爭意識，積極尋求新崗位、創造新業績。二是通過強化技能培訓，提高再就業競爭能力。我們按照市場需求，進一步加大培訓力度，拓寬培訓領域，更新培訓內容，注重培訓效果，採取分層次、分門類、分階段培訓的方法，提高了培訓的實用性、針對性和實效性。三是建立婦女再就業培訓基地。各鎮街還根據各自的實際情況建立再就業培訓基地6個。此外我們還通過採取轉崗培訓、中介就業、社區就業、勞務輸出、扶持創業等方式，多渠道開發就業崗位，為婦女提供就業平台。截止去年末，我市共培訓婦女3000多人次，轉移勞動力2202人，國內輸出639人，國外輸出100人，本土轉移1463人。
四是強化控輟保學工作和學前教育工作，保證兒童受教育權利。我們高度重視基礎教育的發展，在“兩基達標”的基??
6 上，狠抓學校建設和教育質量的均衡發展，實現教育公平。為有效降低輟學率，我們先後制定並下發了《關於進一步嚴格控制中國小輟學的意見》、《中國小輟學報告制度》、《控輟保學獎懲制度》等一系列規章制度，通過依法控輟、教改控輟、管理空輟、扶貧控輟等措施有效地控制了中國小輟學率，義務教育階段輟學率由2001年的%降低到現在的%。同時，依據《2001—2005五年教育規劃》，對學前教育的投入也在逐年增加。200
1、2002兩年，先後投資100多萬元新建了實驗幼兒園和曉南中心幼兒園，2004年又投入160萬元建起一座面積為1955平方米的幼兒園，目前全市學齡前幼兒入園率達到%；城鎮學前幼兒入園率達到%；農村學前二年幼兒入園率達到%；農村學前三年幼兒入園率達到%，促進了全市幼兒教育的穩步發展。
五是重視提高婦女兒童健康水平。新“兩規”頒佈實施後，我們認真總結過去婦女兒童衞生保健方面的經驗，籌集資金，加強婦幼保健工作薄弱地區和薄弱領域的建設和管理，全方位、創造性地把“兩規”目標貫穿於政府目標管理責任及預防衞生、婦幼保健和醫療衞生的各項規劃之中，使“兩規”的落實工作有了飛躍式的發展。2001—2005年度，我市無一例孕產婦死亡；無一例兒童脊髓灰質炎；無一例新生兒破傷風；嬰兒死亡率在11‰以下；孕產婦管理率在95％以上；新法接生率100％；出生缺陷發生率在5‰以下，中、重度營養不良較2000年下降25%；低出生體重發生率降至%；住院分娩率95％以上；全市以鎮
7 為單位兒童計劃免疫全程接種率達99％以上；全市居民食用鹽合格率95％以上；農村改水受益率達100％以上；農村衞生廁所普及率達45％以上。
幾年來，我市婦女兒童工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地認識到，我們的工作與先進地區相比，與其他兄弟縣區相比還存在很多薄弱環節，比如在推動男女平等基本國策方面的力度還不夠；依法維護婦女兒童權益還缺乏有效手段；婦聯作為培養輸送女幹部重要基地的作用還沒有得到完全發揮；婦聯自身建設、理論創新、組織創新有待於加強等等。這些問題，我們將在今後的實踐中認真研究，並採取有力措施加以解決。
下一步，我市將在上級婦兒工委的指導下，堅持抓發展、抓維權、抓環境、抓建設，紮紮實實地推進婦女兒童工作不斷髮展。
（一）抓發展，引導婦女建功立業。圍繞“三農”問題和就業再就業工作，進一步明確城鄉婦女發展思路，完善推動農村婦女教育培訓和城鎮婦女創業再就業的政策，建立教育培訓、科技示範、信息服務、合作經濟、扶貧救助等五個服務網絡，推動廣大婦女成為全市經濟建設的一支重要力量。
（二）抓維權，保護婦女兒童合法權益。把“保障婦女兒童的權益，實現人民羣眾的整體利益”作為宗旨，不斷提高婦兒工委依法維護婦女兒童權益的能力，充分調動全社會的力量，8 大力提高婦女法律素質，促進社會公正，維護社會穩定，切實把婦女兒童的利益維護好、實現好、發展好。
（三）抓環境，扶助兒童健康成長。繼續加大投入，築牢兒童接受良好教育的基礎。出台助學政策，着力解決家庭貧困的中國小生就學問題。大力開展技術服務和綜合治理等項目，確保婦女兒童健康。同時，動員全社會力量，切實營造未成年人成長的社會環境。
（四）抓建設，形成齊抓共管的婦兒工作格局。繼續將婦兒工作納入經濟社會發展總體規劃，納入全市黨政部門的工作職責和目標考核，為婦女兒童兩個規劃的實施提供組織保證。同時，定期對全市從事婦兒工作的人員進行輪流培訓，開闊眼界，活躍思想，充實知識；選樹典型、宣傳典型，給予榮譽，用榮譽動員全社會支持婦兒工作。
