某縣婦女創業創新情況調研報告
某縣婦女創業創新情況調研報告
XX縣婦聯緊緊圍繞轉變經濟發展方式主線，引導婦女積極投身經濟建設主戰場，大力實施婦女創業創新行動，積極採取有效措施，抓培訓、建基地、強服務、樹典型，推動農村婦女實現收入倍增計劃。
一、XX婦女創業創新基本情況
XX現有創業婦女200多人，其中擔任工業企業董事長或總經理的30多人，農業種養殖業負責人80多人。
在工業企業方面，如通機械的董事長曹彩紅一直是XX婦女創業的一面旗幟，幾十年如一日，為企業的發展壯大不斷求索，大膽創新，成就如通今天的輝煌。江蘇振通門業的董事長李愛梅算是婦女創業創新的標杆，短短的十年時間裏，完成了企業的全面改革更新，從生產管理改革入手，加強企業人才的培養，注重新產品的研發，不斷促進企業轉型升級，堅持科技創新，開發新產品，促進產業鏈的拓展延伸，生產規模不斷擴大，經濟效益連年攀升。改進銷售模式，網上銷售佔20%，同時在大中城市設立銷售窗口，實行生產、銷售、安裝一條龍服務，帶動了大批的就業人員，實現了經濟效益和社會效益的雙促進共增長（2015年銷售8000萬，税收200多萬，利潤1000多萬元，帶動就業300多人）。久豔服飾的董事長楊文秀也是婦女創業的典型，她從最初的一間房、一台機、一個人、一千元起家，經過十多年不懈努力，發展到目前擁有資產1300多萬元，年生產70多萬件各類針織服裝的一家以生產針織服裝為主的規模化企業。她積極創造就業崗位，引領農村婦女共同致富。特別是對外來妹，在安排崗位上對她們予以照顧，在工資待遇上對她們實行優先，在生活上讓她們得到關愛，在精神上給予她們鼓勵，激發她們的上進心，培養她們成為技術骨幹。公司155名職工中女職工人數佔到了81%，吸納少數民族外來妹28人，她們中的很多人已經成為家中的經濟頂樑柱。公司被評為XX縣“扶殘助殘先進集體”、“少數民族扶貧基地”、南通市“全市民族團結進步模範集體”等。
林業方面，南通經典景觀園林有限公司董事長陶雪飛在景觀園林的建設、綠化苗木的培育銷售和綠化工程的建設方面取得了很大的成績。
農業方面，除了像馮志芳、季敦平等一些典型外，我們女大學生村官裏湧現了一批種養殖業新典型，像馬塘鎮的戴虹，在養鴿業方面頗有建樹，不但將養鴿業日益發展壯大，而且依託鴿業發展休閒觀光旅遊業，進行野生雞、鴨、鵝、兔、羊、魚等養殖，吸引城裏人前來休閒垂釣，享受農家樂，並帶動周邊婦女一起發家致富，作為女大學生村官發揮了很好的示範帶動作用。再如新店鎮深河村支部書記吳晶，2010年夏季引進金銀花試種植，取得成功後，將金銀花種植技術和種植面積不斷推廣，現在已從最初的2畝發展到近400多畝。潛心研究金銀花產品的開發利用，金銀花茶、金銀花露、金銀花酒等系列，將來還將開發金銀花飼料等系列產品，將金銀花全身的價值開發出來。在產品的銷售方面已從當初的金銀花原材料銷售，發展為金銀花深加工產品的銷售，銷售模式也從線下銷售發展為線下線上銷售結合的模式。玉蘭飄香家庭農場負責人繆金蓮利用林下種植養殖優勢進行綠色蔬菜的種植，散養土雞、鴨、鵝等，網上銷售農家新鮮蔬菜、雞蛋，產品推向上海、浙江、廣州、北京等地。
服務業方面，XX縣賓山康復醫院暨老年公寓負責人袁曄華走在了養老事業的前面。針對XX老齡化趨勢日益嚴峻的形勢，袁曄華克服種種困難，果斷創辦了集醫療與養老於一體的康復醫院暨老年公寓。兩年來，醫療和養老運行轉況良好，雖然暫時還沒有達到一定的經濟效益，但已經取得了良好的社會效益，相信隨着人們養老觀念的進一步轉變，將來也一定能取得很好的經濟效益。
二、婦聯圍繞創業創新所做的工作
一是舉辦農村婦女電商微商培訓班。為進一步適應經濟發展信息化需求，幫助廣大農村婦女學習電子商務知識，學會運用電子商務平台進行網上交易，增收致富。今年4月份，縣婦聯聯合縣委組織部在XX縣委黨校舉辦了三期農村婦女電商微商培訓班，來自全縣15個鎮（區）的婦聯主席和女大學生村官共148人蔘加了培訓。培訓內容包括電子商務基本知識，貨品攝影基礎及技巧，淘寶、微信等網店開通實務等知識，並通過電腦進行現場操作。通過集中培訓、實踐操作、系統點評、答疑解惑等環節，最終達到熟練上網開店的效果。組織婦聯主席和女大學生村官到浙江省義烏市江東街道青巖劉村（中國網店第一村）參觀學習，考察義烏商貿學院創業夢想園，聽取該村書記介紹，參觀義烏國際小商品批發市場，感受電商微商創業熱情。
二是舉辦銀企對接洽談會。在今年的銀企對接洽談會上，中行理財專家重點介紹了“新三板”方面的知識，縣發改委和沿海辦分管領導介紹了我縣支持企業發展的相關政策，鼓勵企業增強自主創新能力，搶抓機遇，積極進軍“新三板”，借力資本市場促進企業做大做強。
三是舉辦“三八架金橋 春風送崗位”專場招聘會。為企業和下崗失業婦女搭建就業供需平台，近兩年來共組織了140多家用人單位進場招聘，提供了文員、銷售、財會、服務等1400多個適合女性的崗位，近4000人次女性進場應聘，有近2000名女性與用人單位達成就業意向，更好地服務企業需求，促進了女性就業。
四是加強巾幗示範基地建設。開展巾幗來料加工示範基地、巾幗現代農業科技示範基地、農家樂基地、農業專業合作組織、巾幗電商專業村創建活動，完善基地信息庫。舉辦XX縣爭創“三大巾幗示範基地”推進會，表彰縣巾幗來料加工示範基地10個、巾幗現代農業科技基地5個和巾幗科技創新示範基地4個。
五是成立江蘇婦聯“好蘇嫂”XX連鎖門店和XX家政實訓基地，開展巾幗家政服務培訓，及時總結，選樹典型，表彰先進。今年3月下旬、7月中旬已舉辦兩期好蘇嫂家政培訓班，培訓的項目有月嫂、育嬰師、老年人護理、保潔、烹飪等，80名城鄉婦女參加了培訓。採取分期培訓和滾動式培訓方式，兩年來培訓學員9期計240多人。利用好蘇嫂中介平台，推薦高素質家政服務人員外出就業。已安置就業130多人次，服務家庭120多户，大多在上海、南京、北京等大中城市。
三、婦女創業創新工作存在的問題
一是舉辦婦女電商微商培訓，效果不夠明顯。儘管前期婦聯專題進行了農村婦女電商微商培訓，並組織部分婦女外出參觀學習，但培訓3個月以來，從反饋的情況看，因為通過培訓而從事電商微商創業的微乎其微。從我們本將舉辦的第二階段電商培訓的報名人員情況就可以看出來（僅有3人報名）。究其原因主要是產業特色不夠明顯，沒有形成集聚效應。不像淘寶村，有專業人員打造銷售平台，通過廣告、排名等措施將產品推向前沿，在物流方面也有明顯優勢，因為量多貨多，物流成本大大降低。而我們這裏是單打獨鬥，導致成本偏高，在大的網絡市場就難具競爭優勢。
二是婦女創業氛圍不夠濃厚，做大做強企業不多。在我縣的女企業家名冊中，真正在企業中獨當一面，發揮統領作用的不多，許多女企業家在企業中也有一定的地位，但僅僅是在企業中擔任一定的職務，比如科技人員、企業股東、管理人員、單一項目負責人員等，沒有真正發揮婦女創業創新主體作用。
三是思想不夠解放，創業創新理念跟不上形勢發展的需求。許多女性企業是家族制企業，女性在企業中擔任財會人員、人事負責人員、服務人員等，真正走在一線，走向市場的不多。這樣就形成了女性的依賴心理，温暖的家族企業扼殺了女性創新創業的積極性。
四、下一步工作打算
下一步，我們將積極發揮婦聯工作優勢，抓住“大眾創業、萬眾創新”的發展機遇，積極營造婦女創業創新氛圍，引領廣大婦女順應“互聯網+”新趨勢，在經濟發展新常態下積極投身創業的新實踐，主動作為，實現創業創新夢想。
一是進一步營造創業創新氛圍。今年下半年我們婦聯將開展女大學生村官“電商微商創業之星”評選活動，發現、挖掘一批優秀創業女性和創業產品，並向全社會宣傳展示推薦。組織女大學生村官參觀“創業之星”企業。
二是搭建網上銷售合作平台。積極尋找網上銷售合作平台，與縣供銷社聯繫，搭上國家供銷社集團網上銷售平台，將本地特色產品如海鮮、農產品等銷往全國各地乃至海外。
三是整合部門資源，做好婦女創業創新服務工作。如：與教育部門聯繫，開展農村婦女網上行培訓活動。鼓勵農村婦女學會利用現代信息技術和互聯網，瞭解信息、掌握技能、發展產業。與縣人社局聯繫，召開女性專場招聘會，更好地服務企業用工需求，促進女性就業。與縣發改委聯繫，定期舉辦女企業家銀企政對接洽談會，進一步加強女企業家隊伍建設，強化企業、銀行和政府三方的溝通對接，為企業發展和銀行發展互利共贏創造良好條件。與農業部門聯繫，舉辦農村婦女實用技術培訓班，培植種養大户，建立巾幗現代高效農業示範基地，搞好農特產品銷售，實現互聯網+農產品銷售模式。
