個人崗位職責2篇 崗位職責：盡責精細，責任無邊

本文旨在梳理和闡述公文網站編輯的個人崗位職責。作為公文網站編輯，主要負責撰寫、編輯和發佈相關公文，確保其內容準確、公正、規範，並保持更新與高質量。此外，還需要積極推動公文網站的優化和改善，以提升用户體驗和信息傳達效果。

第1篇

屬學校事業編制、專職從事管理和服務工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內設黨政管理機構管理人員，校工會、共青團等羣團組織管理人員，教輔機構和教學單位管理人員。

1．遵守國家政策法規，忠於職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規範；

2．具有履行崗位職責的理論水平和業務能力，服務意識強，勤奮工作，愛崗敬業；

2．大學專科畢業生在十級職員崗位上任職滿1年以上；

3．大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的.大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生見習（試用）期滿並考核合格。

中專畢業生、大學專科畢業生見習（試用）期滿並考核合格。

1．個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師範學院管理崗位職員職級晉升申請表》，並附上學歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關制度文件等的複印件（原件由所在部門審核）。

2．部門初審推薦。各部門審查確認個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進行考核推薦。

3.學校人事處進行資格審查。 4．學校對擬聘人選進行審核確定。

5．經學校審定的人員在校內公示3天，公示通過後由學校發文聘任。

如果符合聘用條件的人數超過職位空缺數，則採取以下辦法計分後，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。

（一）以任職級年限、年齡、學歷（學位）和工作業績評價四項內容作為計分排序的依據。

任現職級滿一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法

25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學歷（學位）計分辦法

大學專科畢業生計4分，大學本科畢業生計8分，獲得學士學位的大學本科畢業生計10分，獲得碩士學位的計14分，獲得碩士學歷的研究生計16分，獲得博士學位的計22分，獲得博士學歷的研究生計24分。

任現職級以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的羣團組織頒發的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的羣團組織頒發的專項獎勵每次計4分；獲得學校表彰的優秀教育工作者、優秀黨員、優秀黨務工作者等校級先進每次計4分，其他獎勵每次計1分。

（六）總分為任職級年限分、年齡分、學歷（學位）分及工作業績評價分四項之和。在總分相同的情況下，年長者優先。

（二）本辦法自發布之日起實施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第2篇

1、全面完成公司下達給項目部的各項考核指標，督促工程質量、安全、工期的實現，認真履行施工合同。

2、參加項目施工組織設計的`編制和工程預決算的會審，堅持項目過程精品，動態管理，嚴格獎懲。

3、負責組織編制和組織實施施工合同內容的施工進度計劃，按時向公司彙報工程實物完成量，按時向業主收取工程進度款。

4、嚴格按公司質量管理體系工作和質量方針要求實現工程質量目標，負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核。

5、合理統籌安排項目工程的物資、勞動力、施工技術、設備、後勤、行政、社會治安綜合管理、文明施工等的管理工作。

6、負責完成公司經理授權處理的事宜，定期或不定期將工程現狀上報公司，並執行公司指令。

7、負責與政府相關部門、業主、監理、分包單位的協調工作。

8、定期組織項目部各專業人員進行業務培訓，開展小組活動。

10、有從事鑽孔樁、管樁、基坑等樁基礎施工經驗，有較強的語言表達能力和現場協調能力，吃苦耐勞，具有較強的責任心和領導能力。