人力崗位職責

崗位職責：

1、負責招聘渠道的建立、開發及評估；優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率；

2、定期參與組織開展校招、統籌、安排實習生入職；

3、建立並完善公司的人才資料數據庫，保持與意向人才的長期關注與聯繫，制訂重點崗位和關鍵技術崗位的長期招聘計劃。

任職要求：

1、大專及以上學歷，3年以上同等職位任職經歷；

2、參與過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，精通招聘、培訓、員工關係、績效模塊；

3、熟悉國家相關的政策、法律法規，並能靈活運用；

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力和決策能力，責任心、事業心強，能夠指導下屬員工有效開展工作。

工作內容：

1.登錄招聘網站，篩選簡歷，接待應聘人員

2.辦理員工入職，簽訂勞務合同

3.日常事務處理，資料信息整理

4.其他事宜

1、協助上級領導制訂完善各項制度流程及企業文化的建設工作；

2、協助執行推行的的各項工作流程，確保人力資源管理的合規性；
3、開拓各種招聘渠道，完成人員的招募，尤其是中、高級人才和關鍵崗位的及時到崗；
4、 根據業務需求，建立培訓體系和員工職業發展體系；
5、建立員工績效發展機制和獎勵機制；
6、推動公司文化的落地，能有效處理各種員工關係，不斷提升員工的穩定性和組織的效率；
崗位要求：
1、大專或以上學歷，2年以上一線HR實操經驗豐富者優先；
2、有廣告或互聯網行業背景；
3、工作責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、 具備敏鋭的洞察能力、分析判斷力以及風險控制能力。
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
7、熟悉國家各項勞動人事法規政策

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃；

2、根據公司業務發展情況，制定公司人事相關制度和流程；

3、全面負責招聘、培訓、績效、薪酬福利、企業文化等相關工作；

4、根據公司業務發展階段，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、瞭解各部門的業務狀況和團隊運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的激勵方案；

6、每月根據公司要求組織新員工和幹部培訓；

任職要求：

1、本科及以上學歷，至少3年以上工作經驗，至少1年以上人力資源崗位經驗；

2、對各模塊均有較深入的認識，能夠指導模塊的工作；

3、具備較強的人力資源敏感度，抗壓能力強，性格積極樂觀。