人力資源崗位崗位職責
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人力資源崗位是做什麼的?本文提供人力資源崗位的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。1、大專及以上學歷；
2、有企業管理經驗及人事招聘方面經驗者優先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧， 具有親和力；
4、有責任心，能獨立完成公司內部人事相關工作；
5、學習能力強，能夠儘快的熟悉公司。
崗位職責：
1、負責公司人事方面資源的整理、整合。
2、負責公司人事方面招聘、初步面試等。
3、健全公司人事制度、人員培訓、人事資料管理。
1、通過現場，網絡等渠道篩選求職簡歷，電話預約面試，跟蹤面試、體檢、入職培訓情況；
2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告；
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；
4、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、年齡20-26歲；大專以上學歷；人力資源、行政、市場營銷相關專業優先考慮
2、具備強烈的責任感，事業心，溝通能力，耐心、細心，熱愛人事招聘工作。
3、有強烈的責任感及敬業精神，能承受一定的招聘壓力。
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責上級交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本實習崗位要求每週至少全職實習5天，可以實習到2017年6月；
2、人力資源或相關專業本科以上學歷，在讀學生/應屆畢業生均可；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
