年終晚會活動策劃方案3篇 "狂歡之夜：年終晚會策劃方案"

年末來臨，公司年終晚會備受矚目。作為企業文化建設的重要組成部分，如何創造一場難忘的活動成為了許多企業面臨的挑戰。為此，本文將針對年終晚會活動策劃方案進行詳細分析，提供一些實用的建議和經驗。

第1篇

為了加強企業員工的凝聚力，豐富企業文化生活，表達企業對員工節日的關懷與問候，使員工開開心心，快快樂樂過好20xx年春節!

1〉在“大兵酒店一店”餐廳2〉按10人/桌計(注：每個餐桌上已貼好就餐人員名單，對號入座即可) 3〉時間：20xx年2.月2 4〉就餐前首先請瞿總致辭。

1〉由主持人宣佈晚會開始2〉首先請瞿總致辭3〉幸運大抽獎及其他活動①獎勵優秀員工由瞿總頒獎②抽獎活動：

××獎××名：××× ×××頒發××獎××名：××× ×××頒發××獎××名：××× ×××頒發××獎××名：××× ×××頒發

3、晚會地點及菜單、酒水預定負責人為：××× 4、獎品採購負責人：××× 5、晚會場所佈置，負責安排就餐人員及端茶倒水等相關工作：

第2篇

1、加強管理者和員工之間的`溝通﹑理解、信任，增強團隊合作精神。提高企業內部員工的向心力﹑凝聚力;提升員工對企業的認同感和歸屬感。

2、對20xx年企業的發展成績進行總結，並制定20xx年各部門的總體規劃，明確20xx年度工作方向和目標。

3、表彰業績優秀的員工，分享工作的經驗和忠告，有效激勵全體人員對20xx年，新的夢想開始起航。

年終總結大會時間：20xx年1月19日下午14：00點 (地址：xxx);

第3篇

1、通過本次文藝晚會豐富員工的業餘文化生活，給員工一個展示自己的舞台。

2、為明年打造一個良好的精神基礎，也為來年的生活和工作創造良好的精神環境。

3、加強管理者和員工之間的溝通、理解、信任，增強團隊精神。

（20：10—20：20）——優秀員工頒獎，發表感言。（20：20—20：25）——優秀員工抽取六等獎（20：25—20：50）——節目2節目3節目4（20：50—21：05）——遊戲a

21：05—21：30）——節目5、6、7（21：30—21：45）——遊戲b

※主持人導入抽取四等獎。（21：45—22：05）——節目8、9（22：05—22：20）——遊戲c

※主持人導入抽取三等獎。（22：20—22：35）——節目10、11（22：35—22：50）——遊戲d

（22：50—23：00）——公司領導表演的節目※主持人導入xx抽取一等獎。晚會達到高潮。——主持人致辭，宣佈晚會結束。

一、工作人員組總指導：趙x總策劃/現場導演：xx工作組委員會：xx職責：

3、負責聯繫相關其他工作人員並在現場統籌其他各部分工作人員。

3、1月7日前確定所有上場節目並排定節目次序，制定節目單。

1、12月30日前負責擬定抽獎遊戲方案以及抽獎、遊戲環節獎品。

2、12月30日前挑選2名禮儀人員負責邀請領導或是抽獎頒獎環節。

2、負責化粧室、更衣室的選定並貼好標籤指導演員前??

職責：負責監督化粧效果、安排節目演員按次序化粧、更換演出服。

特等獎一名獎品待定（總價值5000元左右）一等獎1583二名獎品待定（總價值3000元左右）二等獎五名獎品待定（總價值2000元左右）三等獎八名獎品待定（總價值1000元左右）紀念獎：所有參加遊戲人員均獲紀念獎。

二、抽獎人員：領導班子或嘉賓（抽獎遊戲組根據名單提前1—2天決定）